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1、第 PAGE3 页 共 NUMPAGES3 页公司2022年新入职员工岗前培训施行方案公司 9 20_ 年新入职员工岗前培训施行方案广安科塔金属 20_ 年新入职员工岗前培训施行方案各部门、全体职工:为了认真贯彻落实市、区企业在职职工岗前培训方案的文件精神，培养一支适应时代要求和开展需要的高素质职工队伍，引导职工进步岗位技能，完善就业素质，适应企业转型消费，推动企业劳动消费率，进步企业经济效益，根据公司对企业在岗职工职业技能的要求以及企业实际消费的要求，结合公司实际情况，制定如下培 训方案:一、培训目的1.进步新入职员工综合素质，完善知识构造，增强综合管理才能、创新才能和执行才能。2.加强公司

2、专业技术人员的培训，进步技术理论程度和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造才能。3.提升各层次人员的文化技能程度，增强员工队伍的整体文化素质，进一步标准管理。4.构建完善的、可持续开展的培训平台，打造团队学习之轮，使企业成长为学习型组织，提升企业核心竞争力。二、培训原那么坚持按需施教、务务实效的原那么。根据公司改革与开展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵敏的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。三、培训内容一培训对象：1 年内新入职员工。二培训类别：岗前培训。三培训人数：85 人详细详见每期开班花名册四)培训时间：自 20_ 年 7 月 10 至

3、 20_ 年 7 月 23 日，共计 80 小时。五培训地点：广安科塔金属电教室及消费车间。六培训内容：1.职业道德和职业根本要求；2.平安法；3 消费平安操作工艺培训.4.劳动合同法和社会保险法；5.新环境保护法、平安消费及职业病的防护；6.学习消防平安知识，掌握消防设备使用方法。五、培训要求一根底保障。一是严格按照制定的培训课程，合理安排培训时间和地点，严格培训纪律，确保培训学员按时按地参加培训。二是建立培训台账，做好学员身份证、培训花名册、开班记录、考勤记录、验收记录等资料的搜集和装订工作。二经费保障。培训过程中，我公司财务室要积极帮助解决培训单位在培训中遇到的困难，加强经费保障，确保培训工作的顺利施行。三质量保障。一是培训由专业老师现场讲授和指导理论操作，确保培训的质量和效率。二是培训要加强公司员

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