jsp人力资源管理系统的设计与实现毕业设计答辩

1、 人力资源管理系统的设计与实现摘要 随着全球经济时代一体化的到来，电子商务空前发展，企业之间的竞争已经从有形的市场转向了虚拟的网络世界，而与之相应的企业管理也转向了网络模式的管理，步入信息化的轨道人力资源管理系统也就应运而生。目 录基本内容 课题背景系统设计开发环境运行测试课题背景研究意义研究方向 简要分析系统开发的方向 简述国内外对此研究现状 研究开发此系统的意义国内外现状 课题 背景研究意义 当今企业的发展速度飞快，对各个环节的要求都非常之高，因此在计算机技术日益成熟的今天，使用计算机对人力资源进行管理，行之有效。既提高了企业人事的管理效率，同时，这也是企业的科学化、正规化管理以及与世界先

2、进管理技术接轨的重要条件。研究目的1：促进生产经营顺利进行2：提升员工积极性，提高生产效率3：减少劳动力内耗，提高经济效益，有利于 投入再生产4：帮助建立现代企业制度的。5：帮助加强企业文化建设国内外现状 目前，人力资源管理系统从现在人力资源管理的各方面出发，从企业人力规划开始，一般包括薪酬、个人信息等与员工相关的信息，并以一种共享的、相容的、易访问的方式储存到集中的数据库中，从而把员工信息统一起来。研究方向 所谓以人为本，员工为企业的基石，人力资源管理系统主要目的就是服务于员工的，留住人才，用好人才，企业效益自然也会提升。 在此系统实施过程中，采用B/S架构，使用J2EE开发框架，以统一建模

3、语言(UML)对系统进行分析，使用STRUTS作为系统开发框架，数据库采用Oracle 10g。本系统运用现代的人力资源管理理论，并结合企业具体情况，通过分析人力资源管理系统现状，设计了一个基于STRUTS+Hibernate的人力资源管理系统体系结构。开发环境B/S模式简介B/S（Browser/Server，浏览器/服务器）模式又称B/S结构。它是随着Internet技术的兴起，对C/S模式应用的扩展。在这种结构下，用户工作界面是通过IE浏览器来实现的。B/S模式最大的好处是运行维护比较简便，能实现不同的人员，从不同的地点，以不同的接入方式（比如LAN, WAN, Internet/Int

4、ranet等）访问和操作共同的数据；最大的缺点是对企业外网环境依赖性太强，由于各种原因引起企业外网中断都会造成系统瘫痪。 系统设计系统设计总设计图 功能实现 本管理系统研究的主要内容有：员工档案管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理、薪资管理、文件管理、系统管理。系统建立旨在将与人力资源管理有关的数据统一起来，形成一个统一的数据源，并能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和规划。 总功能图功能实现（1）员工档案管理：应实现员工档案的增加、删除、修改等操作。（2）招聘管理：管理员可以发布、删除招聘信息。（3）培训管理：根据具体的情况设置人员培训，可添加、删除培训信息，为员工的升迁提供科学的依据。（4）奖惩管理：实现对奖惩信息的增加、修改、删除等操作，为薪资、升迁等提供依据。（5）薪资管理：实现对员工工资的录入、查询等。（6）文件管理：实现文件的上传下载。（7）系统管理模块：对该系统管理员进行管理（增加、删除等）。运行测试系统主界面总结 测试结果表明软件的各主要功能基本都以实现，现阶段此系统还处于初试用阶段，由于时间和设计方法的问题，还有欠缺之处，会在以后的时间里进行改进和完善，整个