工作证明及日常书面证明范文

1、第15页 共15页工作证明及日常书面证明范文单位证明_：兹证明，本单位 _ 同志自 _ 年-_ 年期间，在本单位从事 _ 工作。特此证明!领导签字：_日期：_ 年 _ 月 _ 日单位公章：任职证明兹证明，_ 先生/小姐，身份证字号: _，出生年月日: YYYY.MM.DD.于 _ 年 _ 月 _ 日起任职 _ 公司，担任 _ 一职。每月薪资: _ 元，单位主管姓名: _特此证明公司(盖公司章)负责人签名_(手签) :_ 年 _ 月 _ 日方案生育证明范文证明兹有我单位_同志，女，_年_月_日出生，_族，_(农业或非农)户口，家住_，于_年_月_日结婚，属初婚,_年_月_日生育第一个小孩,性别_

2、，现有一个子女，没有违背方案生育政策。特此证明_年_月_日 单位证明范文兹证明_同志现从事_工作，累计满_年。特此证明单位名称公章盖章经办人：兹证明_是我公司员工，在_部门任_职务。至今为止，一年以来总收入约为_元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖 章：日 期：_年_月_日工作证明范文一 工作证明 兹有我单位 _同志在 _ 部门，从事 _ 工作，专业年限为 _ 年，特此证明。部门联络人：联络 ：某某单位公章年 月 日工作证明范文二 工作证明_ 学校(单位)：同志，性别 ，政治相貌 ，身份证号：。于 _ 年 _ 月 _ 日

3、至_ 年 _ 月 _ 日在我公司 _ 部门从事 _ 工作，工作积极，团结集体，遵纪守法，各方面表现优秀。我单位对本证明真实性负责。特此证明单位名称：(盖章)年 月 日工作证明范文三 工作证明 _：兹证明_是我公司员工，在_部门任_职务。至今为止，一年以来总收入约为_元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖 章：日 期：_年_月_日收入证明 兹证明我公司_ 公司员工 _ 在我司工作 _ 年，任职 _ 部门 _ 经理职位，每月总收入 _.00 元，为税后或税前薪金。_ 公司 . 盖 章：日 期：_年_月_日工作证明范文四 工作证

4、明兹有我单位_(同志)在_部门，从事_工作，专业年限为_年，现申请参加_(工种)_级职业资格考试，特此证明。备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用处。本单位对此证明真实性负责。部门联络人：联络 ：单位(盖章)年 月 日离任证明格式 某某自年月日入职我公司担任某某部门某某岗位， 至年月日因个人原因申请离任，在此 2 年间无不良表现，工作良好 期间曾被授予“某某”称号荣誉经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司盖章 日期：年月日离任证明范文一 离任证明 兹证明 _ 自 _ 年 _ 月 _ 日入职我公司担任 _ 部门 _ 岗位，至_ 年 _

5、 月 _ 日因 _ 原因申请离任，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“_”称号荣誉。经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明 公司盖章 日期：_年_月_日 离任证明范文二 离任证明某某先生/女士/小姐自 20_6 年 01 月 01 日入职我公司担任人力资部人力资助理职务，至 2022 年 07 月 31 日因个人原因申请离任，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离任，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称加盖公章2022 年 07 月 31 日 离任证明范文三 离任证明兹证明 _ 先生/女

6、士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为 20_5 年 04 月 01 日至 2022 年 07 月 31 日。现已办理所有离任手续。特此证明!公司名称加盖公章2022 年 07 月 31 日离任证明范文四 离任证明 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_部门的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司名称加盖公章2022 年 07 月 31 日离任证明范文五 离任证明 甲方：单位名称乙方：身份证号：乙方原为甲方_部门的_职务，于 2022 年07 月 31 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续

7、期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离任手续。特此证明。甲方签章：乙方签字：甲方代表签字：姓 名 曾用名 性别 出生日期 _年_月_日出生地点 _省_市_县生父母姓名 是养父母请注明生父 生母 此证明信出具日起十日内有效证明单位盖章 年 月 日下午 13：00-17：00 B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3

8、.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否那么按旷工处理。因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资部进展管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡如外

9、围人员、出差，可由各部门提出人员，经主管副总批准后，报人力资部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤管理，并于每月 26 日前向人力资部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 3.2 加班管理 加班管理3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门

10、应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达要求。但凡到达月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资部审批。B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时不含以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提早申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作

11、日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予成认加班。3.2.2.4 原那么上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原那么上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加

12、班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提早申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经工程管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资部，逾期未交的加班记录公司不予成认。下午 13：00-17

13、：00 B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否那么按旷工处理。因停电、卡钟工卡故障未打卡的

14、员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资部进展管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡如外围人员、出差，可由各部门提出人员，经主管副总批准后，报人力资部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤管理，并于每月 26 日前向人力资部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如

15、实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 3.2 加班管理 加班管理3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达要求。但凡到达月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资部审批。B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时不含以下的，不再另计加班工资。

16、因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提早申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予成认加班。3.