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文档简介
1、混凝土企业特种作业人员管理制度目的 为了加强本单位特种作业人员管理，特制定本制度。范围本制度明确了特种作业人员类别、培训、取证以及复审的管理要求，以加强特种作业人员的管理。 本制度适用于本单位特种作业人员的管理。引用文件中华人民共和国安全生产法北京市安全生产条例特种作业人员安全技术培训考核管理规定北京市生产经营单位安全生产主体责任规范中华人民共和国特种设备安全法职责a)人事行政部为特种作业人员归口管理部门，负责特种作业人员需求的审定，组织培训并联系取证和复审；负责建立特种作业人员台帐等管理工作。b) 特种作业人员所在部门确保特种作业人员持证上岗。c) 安全生产委员会负责对特种作业人员持证上岗进
2、行监督检查。管理程序 特种作业人员管理范围电工作业人员（1人）；金属焊接切割作业人员（5人）；经国家安全生产监督管理总局批准的其它作业。 取证和复审5.2.1各职能部门确定取证工种项目及人员后，报办本单位，与地方政府主管部门联系进行取证培训。5.2.2取证培训考核合格后，证书原件由安全员登记、存档。特种作业人员本人持复印件上岗。5.2.3特种作业人员只有在获取证书后，在有效期内方可独立上岗操作。5.2.4证书的有效期截止前3个月，由特种作业人员所在部门安排复审。复审不合格者取消上岗资格。5.2.5离开作业岗位6个月以上的特种作业人员，所在部门或单位应对其重新进行实际操作考核，经确认合格后方可持
3、证上岗作业。5.2.6特种作业操作证每三年复审一次，连续从事本工种10年以上的人员，按国家有关要求，经知识更新教育后，复审时间可延长至每6年一次。 日常管理5.3.1特种作业人员所在部门或单位应保持特种作业人员的相对稳定，保障特种作业满足生产实际需要。5.3.2对违章作业者，根据情节可收回特种作业人员上岗证并按安全生产奖励和惩罚制度执行。5.3.3建立健全特种作业人员取证、复审记录台账。特种作业人员调离岗位时，应及时调整相应档案。5.3.4特种作业人员所在部门或单位要做好获证人员的日常教育工作，确保特种作业人员知识和技能的不断提高和更新。 特种作业人员应当符合下列条件5.4.1 年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；5.4.2 经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；5.4.3 具有初中或以上文化程
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