求职面试--作业.docx

1、一、阅读下面文章，谈谈如何避免自我介绍落入俗套？作为一名资深的人力资源工作者，参与过很多次公司的人员招聘，很多求职者在自我介绍 环节中都表现得亳无新意，千篇一律。那么，如何做自我介绍才能吸引面试官呢？结合例文， 谈谈我的感受。自我介绍尊敬的各位面试官：大家下午好！我叫XXX,来自河北保定，毕业于江南大学，是一名环境工程专 业的硕士，很荣幸有机会参加这次面试，向各位介绍努力、细心、员责的我。我在 大学期间成绩优秀，曾三次获得校级一、二等奖学金；本科期间，担任过学习部部 长，组织了各项活动，由于办事靠谱、认真员责，得到了老师、同学的一致好评。 在班级投票推送优秀团员时，三次以绝对优势胜出，并获优秀

2、学生会工作者、优秀 学生干部标兵等称号。研究生期间，担任过党支部书记，也参与了一些环境工程项 目，负责编写工艺方案以及现场调试，锻炼了组织协调能力、沟通能力，也让我认 识到了工作中不仅需要宏观把握，并且细节能决定成败。我在工作中能够像个女汉 子一样吃苦，在生活中有能很文艺，爱好摄影、旅游、平面设计。我想，这样的我 在今后不断的学习过程中，能够很好地适应工作环境，出色地完成任务。希望能够 有机会进入XX公司工作，为企业创造价值，为社会做出贡献。例文评析：“尊敬的各位面试官：大家下午好！我叫XX,来自河北保定，毕业于江南大学， 是一名环境工程专业的硕士，很荣幸有机会参加这次面试，向各位介绍努力、细

3、心、 负责的我。"求职者的这段话表达的中规中矩，但中间还是有不少可圈可点之处。首先，面试者 向考官们问好，这一点没有问题，紧接着，面试者就介绍了自己的姓名、籍贯、毕 业院校、专业背景等基本信息，这其中就有不少值得进一步推敲的地方。其中，面 试者的籍贯信息需要在自我介绍中进行报告吗？我的观点是不一定,需要分情况考 虑。例如在这篇自我介绍中，如果面试者应聘的单位也在河北保定，我觉得在自我 介绍中报告旬己的籍贯是有必要的，因为可以在一定程度上发挥地缘优势；如果面 试者应聘的单位并不在河北保定，比如在广州深刎，那么，面试者依然报告自己的 籍贯，就可能会引起考官对其现实性需要的关注（如住房问题

4、、户口问题等），这可 能对于面试者来说是个不必要的麻烦。其二，在面试官报告了自己的姓名、学校、专业等基本信息后，最好能够紧接 着报告自己应聘的岗位，如“我今天应聘的岗位是 "，这是个关键信息，可以 使考官们在听面试者自我介绍的时候更加有针对性一些。其三，这位面试者在自我介绍中的这种概括，“向各位介绍努力、细心、负责的 我”，我以为是可取的，是值得其他面试者学校和借鉴的。紧接着，顺理成章的一种 不错的做法是，面试者在下面的具体介绍中，完全可以以“努力、细心、负责''为 关键词，分三个层次，从学习、生活和工作中的一个或多个方面具体介绍（当然最 好是工作方面，因为这位面试者

5、毕竟已经有了一年的工作经验）。如果能这样做，可 能就更好了，但是我们关注到这位面试者后面并没有按照我们所设想的思路继续说 下去，这或许有些遗憾。我们接着来看一看他是怎么说的：“我在大学期间成绩优秀，曾三次获得校级一、二等奖学金：本科期间，担任4）性格测试以下是参加过农业银行笔试的应聘者的回忆：陈道林的回忆记得当时专业类的考试题全都是经济类的，考试时间为两小时，全都是选择题， 70个单选、20个多选，大部分内容都是财务管理和经济学的原理，还包括一部分 会计知识。推荐才考书有高鸿业的经济学和Ross的公司理财的基本部分。 值得一提的是，虽然有一部分会计的知识，但是那些内容都是和财务管理相关的内 容

6、，比如说PPF的构成、各种会计的确认方式，以及基本的财务比率等等。至于经 济学，考得都是最基本的东东，想要忘记也很难。总体策略，由于时间充裕，不必着 急，另外，经济学的知识考得比较细，基础不扎实的同学可能需要复习一下，要把 基本的原理搞清楚而不是记几个简单结论。英语考试规定的考试时间也是两个小时，熟记托福词汇应该足以应付;专业知识 10个，主要是经济学原理和一些外贸常识;完形20个，今年考的是广告与消费者心 理测试的内容，不算难;比较有挑战性的是阅读，大概有七八篇文章，而且比较长， 题目也比较多有50题，所以分配时间是个重要的问题。考虑到时间，总体难度大 于研究 生考试和六级，比托福稍难一点。

7、从做试题的策略来看，前面的单词、专业 知识、完形填空一定要快，要为后面阅读腾出时间，而且阅读理解时也要加快速度。综合考试题部分，难度在于时间比较紧，60分钟要做完95个题，而且有些题 的题干足有500-700字长，对于时间 的消耗的确很大，我是只做完了 85个题，还 有10个左右是猜的。做这一类题的时候一定要快，情愿做错也不要到最后还有20个题没有看全瞎 猜，这样会大大降低正确率。在快速推进的过程中，遇到任何题40秒以内没有结 果，立即凭感觉选一个做下一个题，总之一句话，做完是硬道理。四、阅读以下求职技巧，模拟一场企业求职面试。面试时，部分求职者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使

8、面试的效果大 打折扣，下面总结一下面试时容易影响形象的细节：手：这个部位最易“不安分”。如双手总是不安稳，动个不停，一会玩弄领带、挖鼻孔、抚 弄头发、掰关节、揉搓考官递过来的名片等动作。脚：神经性的不住晃动、前伸、翘二郎腿等，不仅人为地制造紧张气氛，而旦显得心不在 焉，相当不礼貌。背：哈着腰，弓着背，直不起身板，看起来无精打采，无法让考官对你有信心。眼：日光惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可 告人秘密或品格不够坚定的印象，致使考官反感：另外，死盯着考官的话，又难免给人压迫感， 招致不满。脸：呆滞死板，或冷漠无生气等，表情僵硬。面试时，这些不好的行为习惯-定要

9、改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢。保持大 方得体、生动活泼的言谈举止，不仅可大大增强求职者的形象，而且会使成功机会大增。过学习部部长，组织了各项活动，由于办事靠谱、认真员责，得到了老师、同学的 一致好评。在班级投票推送优秀团员时，三次以绝对优势胜出，并获得优秀学生会 工作者、优秀学生干部标兵等称号。研究生期间，担任过党支部书记，也参与了一 些环境工程项目，负责编写工艺方案以及现场调试，锻炼了组织协调能力、沟通能 力，也让我认识到了工作中不仅需要宏观把握，并且细节能决定成败。我在工作中 能够像个女汉子一样吃苦，在生活中又能很文艺，爱好摄影、旅游、平面设计。"这是求职者这篇自我介绍

10、的主体部分，也是写得最糟糕的地方。首先，这位面试者在这段 话中，讲的几乎全部是其在校的情况，主要包含了学习上的一些情况和学生干部工作上的一些 情况，而作为一个己经工作了一年的、有一定工作经历和工作经验的面试者，却对其工作方面 的情况只字未提，这可以说是这篇自我介绍最大的败笔。其次，就这段白我介绍而言，总体上 给考官们最大的感觉就是内容十分混乱，东拉西扯，好像是一个即兴的自我介绍（即便是这样， 也做的很不好），考官们大多都不会相信，这是面试者经过精心准备的，这不仅影响面试者在自 我介绍这个环节的成绩，而且会给考官们留下非常糟糕的印象。接下来，我们就一句一句具体进行分析。其一，面试者说自己“在大学

11、期间成绩优秀，曾 三次获得校级一、二等奖学金”，我们都知道，大学都是四年、八学期，而你才三次获得奖学金， 给考官们的印象，你的成绩并不是最优秀的，倒不妨说“曾多次获得校级一、二等奖学金”；此 外这位面试者既然已经工作了，考官们更关注的可能不是面试者当年的学习成绩，而是她如何 学以致用的，这一点很重要，但这位面试者并没有在自我介绍中说明。其二，面试者说自己“本科期间，担任过学习部部长，组织了各项活动，由于办事靠谱、 认真负责，得到老师、同学的一致好评”，在这句话中“办事靠谱”，属于非正式场合的表达， 不应该被用在自我介绍这样的正式交流中；此外，面试者“组织了各项活动”，得到了 “一致好 评”，这

12、里应该把组织了哪些活动概括性地举例一两个，比如学生辩论赛、新老生经验交流会等， 应该具体说明，不然会让考官们感觉自我介绍的内容很空洞，完整地听过之后儿乎很少有具体 的、实实在在的内容。其三，面试者接下去说的“在班级投票推送优秀团员时，三次以绝对优势胜出，并获优秀 学生会工作者，优秀学生干部标兵等称号”，这句话在“并”的先后，我们会感觉面试者的意思 表达的连贯性做的不是很好。其四，再接下去，面试者介绍到“研究生期间，担任过党支部书记，也参与了一些环境工 程项目，负责编写工艺方案以及现场调试，锻炼r组织协调能力、沟通能力，也让我认识到了 工作中不仅需要宏观把握，并且细节能决定成败”，给考官的感觉依

13、然是比较混乱，在“担任过 党支部书记”和“参与了一些环境工程项目”之间，我们感觉不到联系，面试者把任职和实践 混在一起；还有“负责现场调试”可能与“组织协调能力、沟通能力”有关，但是说“编制匚 艺方案”与“组织协调能力、沟通能力”有关的话，可能就有些牵强了，这会让考官感觉面试 者有生搬硬套之嫌。再有，面试者说“认识到了，工作中不仅需要宏观把握，并且细节能决定 成败”这一点认识很好，但前面的铺垫仅有单薄的“负责编写工艺方案以及现场调试”这14个 字，感觉说服力非常不够，完全不足以让考官们信服，反而会让考官们感觉面试者所有的知识、 收获都是“无病呻吟”。其五，面试者在这一部分自我介绍的最后说，“我

14、在工作能够像个女汉了一样吃苦，在生活 中又能很文艺，爱好摄影、旅游、平面设计”，在语言表达上虽显不错，但作为一句承上启下的 话，却非失败，放在这里会让人感觉有些唐突，一方面，从面试者前面的介绍中并没有让考官 感觉到“女汉子”的吃苦难劳（甚至丝亳没有），另一方面，从面试者爱好“摄影、旅游、平面 设计”也让考官很难把它们与“文艺”联系在一起（通常，文艺视乎和爱好文学、歌剧等更相 关一些）。总而言之，通过上述一字一句地细致分析、推敲，可能面试者的这段自我介绍实在是 有失一个硕士研究生应有的水准。最后，我们来看着玩面试者自我介绍的结尾部分。“我想，这样的我在今后不断的学习过程中，能够很好地适应工作环境

15、，出色地完成任务。 希望能够有机会进入XX公司工作，为企业创造价值，为社会做出贡献。”首先，有了上面比较糟糕的介绍，现在说“我想，这样的我在今后不断的学习过程中，能 够很好地适应工作环境，出色地完成任务”一定很难让考官们放心，而旦面试者“很好地”、“出 色地”等表述也显得不够谦虚，有太过张扬之嫌。其次，在这位面试者自我介绍的最后-句话 “希望能够有机会进入XX公司工作，为企业创造价值，为社会做出贡献”中，我们也感觉非常 的平淡、非常的普通，不够有创意、不够给考官留下深刻的印象，同时“为企业创造价值，为 社会做出页献”的表达也显得不够真诚，会让考官们感觉都是空话、套话，总体的印象不会很 好。再次

16、，在面试者自我介绍完以后，如果能够再说一句“以上就是我的自我介绍，谢谢各位 考官”可能会更好一些。通过上述这个完整的例子，我们可以试着做一些总结：自我介绍开头要简洁，力争一开始 就能吸引住考官，让考官愿意仔细听你的自我介绍、进一步深入了解你；中间部分要翔实，要 有细节，让考官感觉听到了一些具体的内容，并旦要注意条件清楚、层次分明，不要让考官们 产生过多的疲惫感；最后结尾要说真话，尽可能制造-些亮点，给考官留下一个不错的印象。“凤头、猪肚、豹尾”作为总结和概括，不知是否恰当。但愿上述探讨对后来的面试者是有益 的。二、仔细阅读两篇面试实录，并分小组模拟面试宜家一人性化的瑞典企业宜家小档案宜家招聘流

17、程*全称宜家家居(IKEA)成立时间1943 年创始人英格瓦.坎普拉德总部瑞典主管业务家具用品零售企业文化人性化、简单、方便、自给自足(1) 网上申请：登录宜家官方网站的招聘页面填写个人简历。(2) 笔试：考查面试者的服务意识和各种基本技能(3) 小组面试和小组合作：几个人或十几人同时参加面试，考官为人事助理和人事主管，面试 后进行组装家居的合作活动。(4) 单独面试：一般为两轮，分别由部门经理和高层经理进行。【宜家面试实录】毕业后能到宜家工作是小葛心愿，因为她觉得宜家是最人性化的企业，她希望 可以在那样的氛围中发展自己的事业。从参加宣讲会到最终拿到通知，小葛的面试 过程很顺利。让我们跟随小葛

18、一起看看宜家的面试过程吧。听说宜家要来我们学校做宣讲会，我赶紧准备了一份简历。以前跟老爸老妈一 起逛过几次宜家家居，从卖场的商品就能感觉到浓厚的人性化氛围，比如沙发可以 随意试坐，甚至靠垫都已经摆好了；随处都可以找到量尺寸用的纸质量尺和记录中 意商品取货位置用的铅笔和纸张；每一个家居系列都用一个人名来命名等，因此， 我相信宜家的工作环境可定也是相当不错的。宜家的宣讲会跟其他外企的宣讲会差不多，都是介绍企业文化。工作环境、职 位并回答同学们提出的问题。宣讲会结束后，很多同学都蜂拥到那几个收简历的桌 子前，我也挤了过去排在队中。我排队的那张卓子后面是个漂亮的姐姐，我把简历 交给她并问她：听说宜家的

19、面试不需要穿正装，是吗？她笑着说：宜家的工作环境 很轻松，即使是上班也不用穿正装的。几天后，我收到了宜家的笔试通知，后来一问才知道，那天投简历的同学多数都被 通知去笔试了，看来简历并不是宜家筛人的标准，这里也可以看出宜家的人性化， 本来也对，只凭几张纸怎么能轻易地决定一个人呢！这使得我对宜家的印象更好了。笔试的考场都是电脑，原来是上机考试。笔试的题目很宽泛，有很大的一部分 是关于性格的测试。还有一些是数学和其他相关能力的测试。认真做完所有的试题， 我就回寝室开始了等待。又过了几天我接到了宜家的电话，通知我去一面。参加一 面的同学一下子就少了很多，大概90%的人都被筛掉了，想想还真是后怕啊。面试

20、当天有一辆宜家的大巴到学校接我们，来的工作人员还善意告诉我们每个 人准备一个英文的自我介绍。因为之前确认了面试不需要穿正装，于是我就像平常 一样穿戴，化了一点淡妆，我想这样比较符合宜家的企业文化，可能会拉近与面试 考官的距离。结果上车一看，80%的人都穿便装，肴来大家都势在必得啊，竞争一 定会很激烈。到了宜家，所有的面试者每个人都得到了一个不同颜色的牌子，然后接待我们 的工作人员让拿着相同颜色牌子的人站在一起，就这样很自然地给我们分了组，估 计可能更笔试成绩有关吧。面试是以组为单位进行的，我这组一共是6个人。首先 我们被要求做英文的自我介绍，然后还要从前面的小册子里选择两样家居进行英语 描述，

21、这部分每个人是五分钟。在描述的过程中，所有的面试考官都细心观察并不 时地做笔记。接下来就是比较常规的面试题，比如人事方面的或者对宜家的看法等， 是全英文的，因为面试考官里 有好几个都不时中国人。上午进行的最后一个环节就 是写一篇英文文章，内容同样是对宜家的认识和看法。吃过午饭后，下午还有一个环节是小组讨论，给我们一个问题让大家讨论出一个解 决方案来，这也是全英文的，同样有多个考官在旁边观察并记录。小组讨论之后这 天的面试结束了。面试过程中我最大的感受就是面试考官话并不多，甚至似乎只是 配角一样，他们会给面试者充分的自我表现空间。三天之后，我又接到了宜家的电话，要求我去参加二面。二面很特别，在一

22、个 大会议室里，二十多个参加面试的人和十几个面试考官坐在一起，这些考官分别是 四个不同部门的主管、经理。大家互相提问、聊天，气虱和融洽。在谈话的过程中 我看到每位主管面前都有纸和笔，他们可能会观察每个人的表现并打分。我最感兴 趣的是人事部，因为我本来就是学人力资源的。他们对我提出的问题都给了很详细 的解释并对我提了一些比较基本的问题。总之，我感觉宜家的面试并不像其他企业 那样应试感很强，反而更像是随意的相互了解的过程，真不愧是人性化的瑞典企业！ 过了一个月，我如愿地拿到了宜家的录用通知。点评：宜家的这种随性的面试方式，可以让面试者感觉轻松而易于表现出真实 的旬己，这不仅对企业来说是很重要的，对

23、面试者来说也是很有意义的。有些人觉 得自己一定要进入某某公司才能如意，其实面试本来就是双选过程，不选最好的， 只选最适合自己的。因此，参加面试的时候要保持一颗平常心，没有必要强迫自己 一定要做的怎么样。【西门子面试全程实录与解析】西门子情况简介西门子公司（SIEMENSAGFWB: SIE,NYSE: Si）是世界最大的机电类公司之一， 1847年由维尔纳冯西门子建立。如今，它的国际总部位于德国暮尼黑。西门子 股份公司是在法兰克福证券交易所和纽约证券交易所上市的公司。2005年，西门子 全集团在190个国家和地区雇用员工460,800人，全球收入为754.45亿欧元（2004 年为702.37

24、亿欧元），税后利润较2004年的36.6亿欧元降至24.2亿欧元。（2）西门子招聘的特点1）喜欢招聘年轻人。2）管理者是热门人才。3）西门子的招聘人员都是经过专业训练的，包括业务经理，都需要通过面试培 训才能参加招聘。比如，如果想了解求职者的学习能力怎么样，他们可能具体会问 你是如何学习的、学过哪些东西、当时具体的情况时怎么样的，这样更能确定求职 者简历的真实性。4）西门子会对每一个求职者进行几轮的面试，从不同侧面考查求职者。（3）西门子招聘的人才标准1）重视相应的技术知识，这是适应电子、光电技术竞争的基础。其中，包括技术 知识、业务流程知识、商务知识和市场知识。同时，还必须了解业务的整个流程

25、， 而要赢得全球激烈的市场竞争，还必须具备基本的市场与商务知识。2）重视求职者的经验，包括专业经验、项目管理经验、领导经验和跨文化的经验， 与此同时，员工还要拥有相应的项目管理经验与跨文化经验。3）尤为重视能力，包括专注于事情的能力、制造影响的能力和推动事情的能力以 及带动下属或团队协调的能力。（4）西门子招聘面试流程1）发布招聘信息2）通过ATS软件系统的跟踪软件筛选简历，然后将符合要求的求职者的简历发给 相关部门。3）部门经理讨论面试方案 根据不同的职位定制不同的招聘方案，例如招聘软件工程师这种专业性比较强 的职位时，一般先由业务部门进行面试，因为他们更了解技术要求、业务状况。个 别时候会

26、有笔试。如果招聘的是适用面比较广的职位，比如秘书，申请的人很多，一个职位有成百上 千的应聘者，我们就会先筛选简历，然后进行电话面试。我们会在电话里了解她们 的英文能力、交流能力等，觉得比较合适的人再请过来面试。 一个面试最长2个小时，要进西门子这样的公司可能需要进行23次的面 试，根据职位的不同，可能有的人会经过更多的面试考察。人事部重点考察能力部 分，业务部门考察经验和知识部分。 西门子强调多侧面、多角度地了解应聘者，大家在面试之后会进行交流，谈 谈对这个人的感觉，什么地方比较不错、什么地方有待提高。西门子面试的时候遵 循的是“more eyes principle更多的人从不同角度去看一个

27、人，大家交换不同的看 法，最终形成一个共同的结论。（5）进入试用期西门子一般和员工签订3年的合同，根据我国劳动法，最长有6个月的试把身份证和学生证放在桌子的左上角并提示你有专门的设备计时。然后会向你分发 一红一蓝两张答题卡，然后引导你填涂答题卡的基本信息。之后，工作人员向你发放厚达39页的封面蓝色印有三星LOGO的试题册并告知 你未收到指令不得答题，你只需要在封皮上写上姓名和身份证号码之后静坐等待指 令。在我一脸茫然等待通知的时候，收音机里突然传来一系列的指令并提醒必须按指令 做（三星并不是做做样子，我们考场里确实因为不符合规定清出去了个人）。试题册共分三部分，一部分是数字计算类题，另一部分为

28、逻辑推理题。其中每 一部分各25道题，能力测试的第一部分为25分钟25道题，能力测试的二部分是 22分钟25道推理题。第三部分的性格测试有125道题，共50分钟完成。严格遵守 时间规定，让你做第一部分你不能做第二部分的题，同理做第二部分的时间里你不 能做第一部分。当收音机里那声“开始"的指令发出时，全场哗哗紧张的开始翻试题册快速答 题的声音，并因为收音机里的声音而爆笑的声音。所有题目均为选择题，答题卡填 涂！数字计算题知识点一般不超过高中的要求，但要求速度。25道题仅25分钟时 间，另外题目也不会有太简单的弱智题目。当然也有一定的技巧性，比如部分题目 不需要求出真实大小，你只要能估计

29、出大概值就可以了。逻辑推理题25题而且只 有22分钟。里面有数字规律题，图形题，数据分析计算题，案例分析题等!做的时 候才发现确实是很变态的题目！最后第一部分做了二十二道题，第二部分才做了十几 道，中间由于时间紧迫着急的还用橡皮擦错了题，也不知道对不对，就瞎涂上了 我觉得以后谁做三星的笔试题一定要把相对比较简单的题目全做了，绝对不能 再一些难题或繁琐题目上纠缠。题目是很难做完的，所以不要想着做完所有题目。 但有一点要提醒的是：每一部分的题目都要做一些，因为据说他们要求每一部分的 得分由一个最低分。就是说如果你计算题满分，而逻辑题零分是不行的，这也是他们严格控制每一部分 答题时间的原因。做完能力

30、测试题后，这一部分答题卡就被收上去，然后做性格测试题。虽然这 一部分的题目（性格测试）没有正确与否，但据说三星很迷信他们的这套性格测试， 要根据这给你定位。根据我做的其他性格测试题与三星的作比较，三星的测试题你 很难做出有意的倾向性回答。一是他们的题目也很多，而且有很多重复的或类似的 描述，不大好掌握。如果你带有某些目的（或说企图）来答题，速度会下降，而且会 露出破绽。比如你想有意将自己“描述”成一个“具有领导力很强”的人，而不是 真正的“领导力很强"的人，测试中会露出马脚的。所以建议还是老实回答，答出 真实的自己来！在所有题目做完后，我翻看了下试题册，发现三星的试题册空白页最下面有

31、写 有（空白页），末页写有：“辛苦了，谢谢您!"这里有可以知道三星的严谨。最后收完 所有的答题卡和试题册，清点完毕之后，三星的工作人员说些感谢和祝愿的话，就 可以离场了。【银行类企业笔试实录】1.投资银行、外资银行投资银行及外资银行的测试基本上以SHL试题和性格测试为主，通常在网上申 请这一类企业的职位时就会遇到这些笔试题(1)中金笔试内容 主要考察专业知识和报告写作，试题的专业性非常强，没 有常规的能力测试、性格测试、逻辑推理等，而是要直接回答专业问题，例如：财 务、金融、投资银行方面的知识，后者要求求职者根据材料写出报告或者是分析文 件等。可以说要求具备很高的专业知识，特别重视应

32、聘者的会计和金融方面的专业 知识。同时，对英语也有很高的要求，是采取全英文的写作形式。以下为参加过的中金笔试的应聘者的回忆：廖晓辉的回忆笔试总共三道大题，是纯粹的英语考试，全都是英文的材料和问题。第一道题 是给出一家上市公司的财务报表，让你计算一些财务比率，并与该公司往年的数据 以及整个行业的相关比率进行综合比较，然后写出一份财务分析报告，要求用英文 书写。第二道题是根据所给的英文材料写一篇不少于800字的英文报告，题目是预测2006 年的美国经济走势。第三道题是根据所给的英文材料分析影响联通IPO上市的因素， 用英文写，不能少于400字。我个人觉得时间比较紧张，因为需要阅读的英文材料特别多，

33、大约一半的时间 都用在了阅读材料上。都说中金公司非常重视应聘者的会计和金融方面的专业知识， 从笔试题目就可以看出来。因为第一道题对于没有学过会计或财务相关知识的人做 起来就非常费劲甚至一点都不会了。记得当时我一看到题目，马上就傻眼了，全是会计专业的内容一上来就要你根 据资料编3张报表，接下来就是比率计算、财务分析、然后就是编分录题，最后是 关于内控的一些知识。我很后悔没有学好专业课，其实考题并不难，主要还是心态 的问题，只要调整好心态认真准备就可以了。刘明慧的回忆考试大概持续了 3个小时，这期间做了 5个阅读理解、3个完型填空，还有把 两篇长文章分成20多个小段打乱顺序，让你重新排序。阅读题：

34、前两段的篇幅比较长，问题也多，但并不难做;后面的3段材料稍微短 些，每篇材料两个问题。段落填空题：第1、3、5、7、9、11、13、15段给出，其余的7段被打乱了顺 序后放在后面，另外还多了一段错误的。后面的一道题是填空题，也是7个句子空着，给你8句可以选。完型填空题、 找错题等都是非常普遍的题型。综合分析题：最后是一篇3页的英文投资报告，要求阅读完之后用中文再简述 一边，然后根据报告回答4个英语问答题。(2)花旗银行笔试内容 花旗银行的理念笔试题主要分为三部分：Numerrical Test+案例分析题+人格测试，但是2009年之后校园招聘时用的笔试题已经开始有所 变化，这一点在其官方招聘的公告中有明确的说明，他的笔试题变为托业考试和性 格测试。以下为参加过花旗笔试的应聘者的回忆：上海地区：:Numerrical Test, 25分钟30道题。北京地区：笔试和小组讨论分开进行，笔试是网上测试，通过之后才会进入小组面试。笔试分为两个部分：第一部分是全英文图表题，要求