空白劳动合同

1、劳动合同合同签订地： 员工姓名 : 工作部门： 签订时间： 合同编号： 1. 双方在签定本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具法律效力，双方应严格履行。2. 本合同必须由乙方亲笔签名，并由甲方加盖公章（或劳动合同专用章）方为有效。3. 本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上 “ / ” 。4. 本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。5. 本合同必须以正楷认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。6. 本合同签订后，甲、乙双方各执一份，乙方同时签收。劳动合同为确立双方的劳动关系，明确双方的

2、权利和义务，根据中华人民共和国劳动法、中华 人 民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例和国家其他有关法律，法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用 的基础上同意 订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况（ _）、甲方（用人单位）名称： 法定代表人（委托代理人）： 注册地址： （二）、乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 年 月居民身份证号码： 户口所在地： 省（直辖市） 市（县） 区（镇）二、合同期限（一）、甲、乙双方同意按一下第 种方式确定本合同期限：1、固定期限：自 年月 _ 日起至 年 月日止。2

3、、无固定期限：自 年 月 _ 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：自 年月 日起至 工作任务完成时即时终止，以工作任务完成为终止合同的标志。（二）、甲、乙双方同意按一下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1、无试用期2、试用期自 年 月日起至 年 月 日止。三、工作内容和工作地点（一）、根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以及全部时间与精力来完成甲方指 派的工作任务。与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。（二） 、 根据甲方工作需要，乙方同意从事 （销售类/ 管理类 / 专业技术类 / 操作类）工作。（三） 、乙方同意在甲

4、方安排的工作地点 从 事工作。根据甲方的工作需要，经 甲乙双方协商同意，可以变更工作地点（四）、经甲、乙双方协商同意，甲方根据业务发展需要或乙方的个人绩效考核结果，拟对乙 方的工作岗位、工作地点、职责与薪酬待遇进行调整的，应以书面方式通知乙方。乙方对此 有异 议的，可在 15 个日历日内向其主管部门提出书面异议，若无异议的，则视为乙方同意调 整。变更后 的变更劳动合同协议书由甲乙双方各执一份。四、工作时间和休息休假（一） 、工作时间：乙方工作时间采取下列第 种形式：1、实行标准工时制，每天工作 8 小时，平均每周工作 40 小时。2、实行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安

5、排工作和休息时间；3、实行以年为单位的综合计时制，乙方平均每天工作8 小时，平均每周工作 40 小时。（二）、由于生产经营需要，经工会认可且乙方未表示明确反对的，甲方可以安排乙方加班， 其工资计酬及补休假办法按国家有关规定执行。（三）、乙方因完成工作任务需要，确需加班的，应提前按照公司规定程序提出书面申请， 说明加班的理由和时间，经批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间，以实际发生 的时间 为准。（四）、乙方在合同期间，依法享受国家法定休假日、婚假、丧假、产假、看护假、带薪年 休假等假期待遇。五、劳动报酬（一） 、乙方试用期的正常工作时间工资为 元/月。（二）、 乙 方试用期满后，甲方应根

6、据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：1、甲方对乙方实行基本工资（包括正常工作时间工资、休息日加班工资、职务津贴）和绩效工资结合的内部工资分配办法，正常工作时间工资为 元/ 月，具体薪资福利待遇按甲方内部文件薪资管理办法、福利管理办法执行。甲方根据内部工资 分配 办法调整其基本工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照 内部分配办 法考核确定；2人甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额；乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬，该工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准；3、甲方实行工资计件制，正常工作时间工资为 元/ 月，其他薪资

7、福利待遇具体按甲方内部文件薪资管理办法、福利管理办法执行。乙方在法定工作时间内按质完成甲方规定的工作任务，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬，该工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。（三）、甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式每月一日左右支付乙方上个月工资，并由甲方代扣代缴个人所得税和社保费用。（四）、乙方因自身过失或事假等原因造成停工，停工期间甲方不支付停工津贴，并可根据造成的损失，按有关法律法规和公司制度相应处理。六、社会保险与福利待遇（一）、甲乙双方应按国家和有关规定向劳动与社会保障部门交纳各项社会保险费。其中乙 方 应交纳部分由甲方从乙方每月工资中代扣代缴。（二）、乙方在合同期内

8、因工伤残或死亡的待遇和非因工负伤或患病医疗期内的待遇，按照 有关法律法规规定执行。（三）、甲方需按规定向乙方提供必要的工作条件。（四）、乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对 从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。（三）、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令危险作业，有权拒绝执行；对危害生命安

9、全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（四）、甲方应按女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定和未成年劳 动 保护规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。八、劳动纪律和规章制度（一）、甲方应根据国家有关法律、法规、依法制定各项规章制度并公示。（二）、乙方必须自觉遵守甲方的劳动纪律或规章制度，严格遵守操作流程，保证安全生产， 保质保量完成任务，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。（三）、甲方有权根据有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、有权根据乙方的表现或 行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。九、合同的变更、解除、终止、续订及损

10、害赔偿责任（一）、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、又不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同部分条款无法履行的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效的；5、法律、法规规定的其他情形。 任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方、被通知方接到通知 后， 应在 15 日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同，变更后劳动合同双方各执 一份。（二）、乙方有下列情形之一的，甲方按严重违反甲方的规章制度即时解除本合同，且甲方 不用

11、支付经济补偿金：1、以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈手段订立本合同的，或以胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、因乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、严重违反治安管理处罚法及依法被追究刑事责任的；6、在试用期间被证明不符合录用条件的；7、私拿甲方、客户或第三方财物的，有回扣及不正当得利行为的；8、一月内不履行请假手续，无故不来公司上班连续三天以上的，或一年之内累积6 天 以上的；9、在工作中提供虚假

12、资料，不安公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告的；10、员工没有正当理由不履行劳动合同或协议的；11、擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；12、泄漏甲方客户信息、公司信息及其他商业机密的；13、法律法规规定的其他情形。（三）、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙 方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的；（四）、有下列情形之一

13、的，依照劳动合同法规定的条件和程序，乙方可以与甲方解除劳动 合同，甲方依据法律规定支付经济补偿金：1、甲方不按合同规定发放工资或超过一个发薪周期不支付工资的；2、甲方的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的；3、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；5、甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；6、法律、行政法规定的其他情形。（五）、有下列情况之一的，乙方可以依照劳动合同法规定的条件和程序单方解除劳动合同， 甲方无需支付补偿金：1、 乙方提前 30 日以书面形式通知

14、甲方的；2、乙方在试用期内提前 3 日书面通知甲方的；3、法律、行政法规规定的其他情形。（六）、甲乙双方应在劳动合同期限届满前三十日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续 订劳动合同。如果不能达成一致，则合同到期后自动终止。（七）、甲方应在解除或者终止劳动合同后向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为 劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合 同的通 知后当即办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、 工资的办结 等），若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权暂停办理档案和社会保险关系转移手续，也有权暂停支付经济补偿金

15、。（八）、任何一方因违反本合同给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿经济损失。同时， 根据双方的责任及造成的后果，追求法律规定的其他经济责任。十、 双方规定的其他内容（一） 、双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方 专门针对培训、购车等个别事项签订的协议除外。（二） 、乙方保证与甲方签订本合同时，已与原劳动单位解除了劳动关系及社保关系，并提 供原单位的解除劳动关系证明，否则，甲方有权解释本合同。由于乙方的过错，导致甲 方被乙 方工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。（三）、乙方因任何原因解除或终止劳动关系，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接 手续

16、后，方可离职。（四）、甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本合同相冲突，否则视为本协议的有效附件五） 、经甲、乙双方商定，乙方同意甲方根据自身业务特点安排乙方在休息日工作并在业务淡季补休。六）、 十一、 争议处理 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，应先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。 因履 行本合同发生的劳动争议，甲乙双方不能协商解决的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁 委员会申请 仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。十二、其他事项（一） 、劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，以下专项协议和规章制度作为本合同的 附件，与本合同具有同等法律效力。1、 2、 （二） 、劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，均为无效。（三）、本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突 或不一致之处，则以附件中的内容为准。（四）、本合同自双方签署之日起生效。（五）、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变 化，乙方应书面告知甲方。地址： 邮编： （六）、乙