劳动法判断题

1、劳动法判断题集团文件版本号：(M928T898M248WU2669I2896DQ586-M1988)1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（X ）2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆 脱人生的各种灾害。（X）3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成时，方可申请仲裁。（X ）4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报 酬。 （X）5、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（X）6、国家实行薪年休假制度。（J）7、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（X）8 、企业招用劳动合

2、同制工人，应当订明试用期。（X）9、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（J）10、"待业与"失业两个概念含义相同。（J）11、"待业与"待岗两个概念含义相同。（X）12、集体合同经双方当事人签字即行生效。（X）13、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（X）14、劳动者患病或X因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人 单位应安排工作。（J）15、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（X ）16、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为 不适合妇女的工种或考岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高 对妇女的录用标准。

3、（X ）17、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（V ）18、事实劳动关系是无效的劳动关系。（X）19、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单 位。（X）20、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情 况下获得物质帮助。（X ）21、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。（X ）22、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工 作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。（X ）23、劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。3）24、劳动合同自试用期满之日起生效。（X）25、集体合同由工会

4、代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业 才能实行集体合同制度。（X ）26、县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守 劳动法律、法规的情况进行监督检查。（X ）27、"待业与"失业两个概念含义相同。（J）28、"待业与"待岗两个概念含义相同。（X ）29、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（X ）30、劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。（X ）31、劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。（X ）32、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、

5、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单 位解除劳动合同。（丁 ）33、企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可 以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。（J ）34、劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。（X ）35、劳动合同的双方当事人必须以书面形式约定劳动合同的解除条件。（X）36、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延 劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无 固定期限的劳动合同。（丁 ）37、用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。（X）38、用人单位不得拖欠劳动者的工资。（X ）39、没有取得特种作业资格的

6、劳动者不得从事特种作业。（J ）40、劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（X ）41、劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（V ）42、劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。（V ）43、劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。（X）44、劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。（X ）45、企业应对所有劳动者定期进行健康检查。（X ）46、用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人 单位解除劳动合同。（J ）47、集体合同经双方当事人签字即行生效。（

7、X）48、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（X）49、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰 逢孕期，不得解除劳动合同。（X）50、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳 动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超 过劳动者当月工资的百分之二十。（J ）51、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动考个人进行储 蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。（X）52、因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生 的争议一般是利益争议。（X）53、在我国，工会法人是社团法人。（J ）54、劳动合同被确认部分无效的，这个合

8、同可以不予执行。（X）55、邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门 批准，可实行综合计算工时制。（V ）56、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关 系的特征。（丁 ）57、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此， 劳动保障的对象即是劳动者。（X）58、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（X）59、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。（X）60、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最 低工资标准的劳动报酬。（X）61、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定（X）62、劳动合同被确认部分无效

9、的，这个合同可以不予执行（X）63、劳动者与用人单位宇有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。（X）64、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。（X）65、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。（J）66、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。（X）67、在劳动法领域，劳动力就是指劳动者。（X ）68、集体合同经双方当事人签字即行生效。（X）69、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（X ）70、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（X

10、）71、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳 动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超 过劳动者当月工资的百分之二十。（J ）72、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储 蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。（X ）73、劳动者与用人单位亨有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。（X）74、在我国，工会法人是社团法人。（J ）75、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（X ）76、邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门 批准，可实行综合计算工时制。（丁 ）77、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关 系的特征。（丁）78、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可 要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿 责任