更新观念、勇于担

1、更新观念、勇于担当，全面完成教师培训任务双柏县2015年教师培训工作安排 双柏县师训教研信息中心 2015年11月6日一、为什么培训（一）理论依据 1、终身教育理论。 百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。中小学教师终身教育是促进教师专业化发展的保证。21世纪是知识经济的时代，各种各样的新知识、新事物、新能源、新行业大量涌现，产业结构不断调整，经济对知识的依赖程度日趋显著，充满竞争，处于大众创业、万众创新的社会对人类的素质要求愈来愈高。1994年和1997年召开两次终身学习的国际会议，强调“终身学习是21世纪人类的生存概念”，把“终身学习” 提高到“生存概念”、“生活方式”的高度。2、“教师

2、教育”概念的提出 到底是“教师培训”还是“教师教育”，目前仍在争论。相比较而言，世界各国倾向于“教师教育”的说法稍普遍些。 1966年联合国教科文组织在关于教师地位的建议中提出，应该把教师工作视为专门职业。认为它是一种“要求教师经过严格的训练和不断的探究，才能获得和维持专业知识和技能的公共事业”。教师作为专业人员，要经历由不成熟到成熟的专业发展过程。已经踏上工作岗位的教师，虽然经过了职前教育训练并获得了教师资格证书，但不意味着他已经成为成熟的专业人员。在职教师还要通过不断学习和实践，发展其专业水平。3 3、国内“教师教育” 在中国有着100多年教师教育（师范教育）的历史，但提出并使用“教师教育

3、”这一概念是在21世纪初，即2001年国务院关于基础教育改革与发展的决定提出的“完善以现有范院校为主体、其他高等学校共同参与、培养培训相衔接的开放的教师教育体系”。这是在中国教育政策文本中首次使用“教师教育”概念。 2002年在教育部关于“十五”期间教师教育改革与发展的意见中，第一次对“教师教育”给予了相对完整的诠释：“教师教育是在终身教育思想指导下，按照教师专业发展的不同阶段，对教师的职前培养、入职教育和在职培训的统称。”其中，也提出了教师专业发展的概念，这是20世纪60年代全球性教师专业化运动的兴起、90年代中国具有严格意义教师专业化运动展开以来的必然趋势。( (二）、法律法规依据 国家根

4、本大法： 中华人民共和国宪法 第四十六条 ：中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。 法律：中华人民共和国教师法、中华人民共和国教育法中华人民共和国义务教育法 政府法规：国家中长期教育改革和发展规划纲要(20102020年) 、 云南省中小学教师继续教育规定（云南省人民政府令第35号 1996年4月30日） 部门法规： 教育部中小学教师继续教育规定（中华人民共和国教育部令第7号 1999年9月13日）、 各级教育行政部门的实施意见、文件、通知等（三）现实依据 我国目前有普通中小学教师1043万人，其中81.7的教师在县镇以下农村地区任教。广大农村教师支撑着中国教育的大半壁江山，这说明中国教师发

5、展的关键取决于教师教育如何为农村培养培训高素质的教师队伍。与城市相比，农村中小学教师存在学科配套不齐、年龄结构老化现象，专业素养不高，知识更新较慢、教学显得力不从心。教育科研水平低下，长期教学，不从事研究，盲目教学，靠“天”收，不适应知识经济时代发展的需要。课改推进了几年，农村不少中小学教师仍是“穿新鞋、走旧路”，教学方法普遍存在单一陈旧，不符合素质教育，更谈不上新课改转换教育角色，更新教育理念了。 无论是城市还是农村的中小学教师，普遍存在职业倦怠现象，敬业精神不足，上进心不强，思想保守、竞争意识淡薄、创新精神低靡、安于现状的思想。 大量的事实表明，中小学教师必须进行培训、大力提升教育教学水平

6、。二、有何意义 首先应该是一种休憩和调整。其实培训最寻常最重要的意义在于开阔一线教师的眼界，把他们从庸常的甚至是枯躁烦琐的事务中暂时解救出来，去放松肉体凡胎，去颐养疲惫灵魂，去润泽几近干枯的思想。浙江特级教师肖培东在我要这样生活中说过这要话：“嘶哑的喉咙里，永远唱不出清亮的高音。病牛犁不出好田，荒土种不出茂盛。我干瘪的眼神，是上不好感动的语文课的。”相信休憩之后的奔流更有力量，调整之后的步伐更为坚实。 其次，培训也是一种验证。通过和名师近距离交流，可以验证我们以前的课堂教学和专业发展的方向是否正确。正确的，我们会信心满满地继续坚持，并渐使之臻于完善，错误的我们便要毅然决然地摒弃，并及时调整前进

7、的方向。因为，走得慢并不可怕，可怕的是走错方向并渐行渐远而浑然不自知。 再次，培训还有提醒和匡正的功能。一，它能提醒并匡正我们课堂教学和专业发展中出现的错误。比如只注重告诉孩子们结果而不注重过程教学，比如，忽视学生动手能力的培养，比如不懂得用80的精力去做20重要的事以致于陷身“忙”中不能自拔，比如不懂得让孩子承担责任他才会变得更优秀因而不让初高中的孩子参加社会实践，比如只知道专业发展中要笨鸟先飞，但走走停停，不能一个劲儿地飞，等等。尽管这种提醒有时会不太及时，但我们应该庆幸在错误的路上我们还没有走得太远。二，它还能提醒我们脑子中的很多大胆设想的正确性和价值，并鼓励我们大胆践行之。 然后，培训

8、是一种接轨。长期在一线，繁重的教育、教学任务让老师们疲惫不堪的同时，也渐渐地让其与教育、教学发展前沿的最新动态脱节。而教师培训则帮助他们顺利完成这种接轨，从而保证其教育、教学的思想不与时代脱轨。 最后，培训还有超强的鼓舞激励作用。教师专业发展的路上困难重重，荆棘遍地，跋涉其中的人经常会身心俱疲，举步维艰，并无数次地想放弃。这时的培训，犹如在黑暗的世界里为他们点燃了一盏明灯，让他们能看得见那灿烂的彼岸花。三、培训什么 （一） “国培计划”、（省级培训） 其全称为“中小学教师国家级培训计划”，是教育部、财政部于2010年开始实施的旨在提高中小学教师特别是农村教师队伍整体素质的重要举措。 教育部办公

9、厅 财政部办公厅关于做好2015年中小学幼儿园教师国家级培训计划实施工作的通知培训项目：“国培计划（2015）”示范性项目 、“国培计划（2015）”中西部项目和幼师国培项目。 “国培计划”示范性项目： 培训团队专项研修、乡村教师网络研修创新项目、乡村名师高端研修、紧缺领域乡村教师培训、乡村骨干校园长培训、优质培训课程资源建设。 我县有：一线优秀教师培训技能提升研修项目（品德与生活、初中语文教研员各1人） “国培计划（2015）”中西部项目和幼师国培项目 目标任务： 中央继续支持中西部省份组织实施“中西部项目和幼师国培项目”，按年度分批遴选项目区县，对乡村中小学幼儿园教师进行2-3年的周期性支

10、持，持续提升乡村教师能力素质。 实施置换脱产研修，建立乡村教师培训团队。实施送教下乡培训和教师网络研修，建立乡村教师专业发展支持服务体系，形成区域与校本研修常态化运行机制。实施短期集中培训，重点支持村小和教学点教师、“特岗教师”、乡村幼儿园教师和乡村校园长培训。主要项目： 1、乡村教师培训团队置换脱产研修。 培训对象：承担送教下乡和网络研修培训任务的中小学幼儿园骨干教师教研员 2、送教下乡培训。 针对项目县：原则上同一乡镇同一学科每年送培不少于4次，每次不少于2天。 3、乡村教师网络研修。 （非项目县） 网络研修包括网络研修与校本研修整合培训和教师工作坊研修两类培训。每县对接1家机构，支持双方

11、协同开展2-3年周期性培训。安排乡村教师网络研修项目50%左右的经费，用于教师信息技术应用能力提升培训。 国家级小学语文工作坊15人，为期一年半 高中教师远程全员培训（3年一周期 2013年开始）。 4、乡村教师访名校培训（云南省乡村教师培训项目）。 我县：乡村幼儿园骨干教师培训项目（3人）、乡村幼儿园新教师访名园培训项（1人）、乡村幼儿园转岗教师培训项目（3人）、教学点教师培训项目（1人）、村校教师培训项目（2人）、“特岗教师”访名校培训项目（2人）。 5、乡村校园长培训。 我县：乡村幼儿园骨干园长能力提升培训项目、乡村幼儿园园长访名园培训项目、校长能力提升培训项目、教学副校长访名校项目各1

12、人。边远贫困地区农村校长助力工程培训项目2人。 1、楚雄州中小学教育管理干部培训（7人）。中小学校长（11月2日至6日）提交一篇不少于3000字的培训心得体会。 2、中小学校（园）长、副校（园）长任职资格培训。未参加过任职资格培训的校（园）长、副校（园）长。我县有 9人未参加过培训。 3、中小学学科骨干教师培训。2015年：小学数学骨干教师3人（姚安进校），初中语文骨干 教师3人（楚雄市教师培训中心）。集中培训为期1个半月左右。 4、教材教法培训。 5、教学研讨交流活动。11月5日6日开发区实验小学“沪滇皖”校际教学交流活动。 6、毕业班复习研讨会。 （ 二）州级培训（三）县级培训 1、201

13、5年4月 教务教科主任培训。60多人次 2、2015年11月5至6日教学管理人员培训。60多人次 3、中小学校（园）长培训（以会代训）。 4、12个教研组长工作室培训。每学期1次，400多人次。 5、履职晋级培训。其他专项培训 1、国家教育行政学院培训。先后四期，共为我县培训中小校长、副校长22名。 2、南京大学、昆明学院双柏县教育管理干部培训。 培训对象：副校长、德育主任、部分规模较大的完小校长共50人，为期一周。 3、省级名师工作室培训。云南省小学思想品德名师工作室、初中数学等工作室，每学期全体成员至少集中1次。四、做什么 师训教研信息中心： 全面贯彻落实各级党委政府及教育行政部门对教师培

14、训学习的实施指导意见、文件通知等；积极争取培训项目、资金，争取扩大培训面；做好服务管理、组织实施、检查指导、沟通协调。 （一）对学校建议 1、再进一步提高认识，学校、特别是学校领导要充分认识到：教师是学校不断发展的关键因素，教师综合素质的高低，决定着学校发展的快慢。要高度重视教师队伍建设。 2、要建立健全教师培训学习制度。通过制度保障教师培训学习的权利与义务。 3、为教师培训学习提供保障，搭建平台。 （1）按规定及时为教师报销相关费用。不要再出现一边教师培训经费不足，一边教师又无法报销经费的现。 (2)开通教室、办公室、校园无线网络，充分发挥电脑、电子白板、手提电脑等现代教育设备的作用。 （4

15、）克服困难，尽可能为教师提供办公、学习的场所和设备。 (5）结合实际，扎实开展校本教研和校本培训。（集体备课、磨课、竞赛课、研讨课、 各种类型的讲座）（6）充分利用图书室、少年宫等，建设书香校园。 （二）对各位主任建议 1、结合实际，制定教师培训规划（三年）和年度教师培训计划，认真实施，做好年度总结，按时上交。 对选派教师培训：应培尽培，不重培，不漏培，提高培训的计划性、针对性。 2、要认真落实双教通201440号文件，做好教师培训情况统计。 3、随时关注教务教科群，没有加入的要尽快加入，每天要有打开QQ,查看文件的习惯。及时处理培训通知，按选派条件、要求、时限上报。最好提前。关于三区“人工作 ”三区“边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区。20132020年 一、要认真阅读双教字201527号件。附件1、附件2。 二、关于上报时间：2015年11月27日以前。（纸质、电子版） 三、 2016年支教人数计划上报 四：实施工作总结上报。内容：实施基本情况、取得的成绩（经验）、存在的困难问题、建议意见。 五、 关于购买保险。 1、请支教教师在2015年11月27日前到信用社将360元保险费存入到指定账户（6231900000087612822），并将个人信息（工作单位、姓名、身份证号、联系电话）以短信形式发给双