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文档简介

1、公司安全生产责任考核奖惩制度第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度，增强全员安全生产责任意识，防止发生安全生产责任事故，有效实施安全生产，根据_安全生产法和生产安全事故报告和调查处理条例(_第_号)的有关规定，特制定本制度。第二条本制度适用_建筑公司科技股份有限公司。第三条安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励，对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。奖励与处分，须以召开安全生产委员会会议的形式进行，表决通过。任何奖惩决议，除本制度另有规定外，须安全生产委员会全体成员半数以上通过。对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

2、第四条对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原则进行。奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重成正比。奖励与处分要充分体现民主性原则，要充分听取工会和广大员工的意见和建议。对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。第五条受奖惩的员工对奖惩的公正性有怀疑时，可以向公司安全生产委员会申请复查，但公司安全生产委员会对员工作出的奖惩是最终决定。第二章奖励第六条对安全生产有贡献的单位和员工，依其贡献的大小，依本制度给予奖励。-1的相应扣减外，不得以任何理由对违法(规)员工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处罚措施。第十二条本制度规定的纪律

3、处分分为。警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，不得作出超出这六种处分外的纪律处分。第十三条对员工的处分，应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序规范、手续完备。第十四条对开除处分，除犯罪被依法追究刑事责任的以外，一律须经安全生产委员会全体委员的三分之二以上通过。其它处分，须经安全生产委员会全体委员的二分之一以上通过。第十五条员工违纪的，应当由安全生产委员会决定对员工违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人；员工有权进行陈述和申辩。安全生产委员会认为对员工应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定；处分决定应当以书面形式通知员工本人。任何纪律处分决定，须至少依次经过如下程序，调查核实征集听取员工意见安全生产委员会会议讨论表决。第十六条员工在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为。警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。受降级处分的，按所降至的级别确定工资。-3改的；五、特种作业人员未经培训、考核取证上岗的；六、未按规定对员工和特种作业人员进行体检的；七、

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