08HR系统人事模块操作手册

1、ABC公司人力资源管理信息系统HR系统操作手册人事专员、普通员工类1 系统登陆的初始设置32 普通员工的相关操作72.1 个人资料的查询与维护72。1。1我的消息72.1。2我的职位82。1.3我的档案92.2 个人历史薪资信息的查看123 人事专员的相关操作133.1 新入职员工的添加133.2 对在职人员人事档案信息的维护143.3 人事其他方面功能操作介绍183。3。1职员信息查询功能183.4 。2人事档案审核203。3。3职员信息套打错误！未定义书签。3.5 离职人员的管理213。4。1查询离职人员的信息213。4。2离职人员重新入职处理243.6 人事事务处理253。5.1转正事务

2、253。5.2异动事务263。5.3辞职事务283.5.4辞退事务293。6合同管理303。6。1合同文档管理303。6。2职员合同记录323.7职员管理报表383。7。1职员基本情况统计表383。7.2职员明细表421系统登陆的初始设置ABC公司HR系统访问地址：http:/evaouxiu.ddns。:8889/KDHRMS系统登陆后默认如下界面，用户初次使用HR系统时，需完成如下工作：系统的初始密码为空，为保证本人数据的安全性，不被别人，请在登陆到HR系统右上角图标，修改个人密码后步骤一：登陆密码修改员工第一次登陆HR系统时,盗用自己的账号查看自己机密信息保存即可，如下图所示。步骤二、组

3、件安装如果客户端是第一次通过IE登录人力资源系统时，系统会自动提示下载信息，此时请直接选择“打开”来下载安装组件。如果首次登录时没有下载安装，也可以从系统中手工下载安装。第一次登录进入人力资源系统后，必须下载并安装以下“报表客户端组件”在本地电脑上，以保证系统的正常使用：步骤三、IE的安全站点设置1、建议在使用金蝶K/3系统人力资源系统的时候要客户端IE版本必须是IE6（并且最好是6。0,2600.0000）版本，还须进行如下的设置或下载安装或操作，方可能够正常使用金蝶K/3人力资源系统。设置检查所存网页的较新版本:为每次访问此页时检查。方法如下：1、在IE的菜单选择R工具一dinternet

4、选项一R常规一dinternet临时文件1-R设置1中可完成此项设置。如下图所示：2、设置安全设置中为安全级别。方法如下：在IE的菜单：R工具1一internet选项1-R安全1一R受信任的站点1一R站点1中可完成此项设置。进入“可信站点”设置后，将“对该区域中的所有站点要求服务器验证（https:）”的选项去掉，在“将该网站添加到区域中”输入框中输入人力资源WEBI艮务器的IP地址，例如“:8889/KDHRMS',此处可以设置多个受信任网站，单击【添加】，将设置的可信任站点添加到信任站点列表中。如图设置：上1T1常瓶安牛I畸和I内

5、容I造摺I程序I奇霞I者为不同区域的Web内容指定安全崔昌）Intermit本地Intrwit金信脩占airs即信站点?1X职位:网咯营理员及信任的的五四亘墩疝合值信任不合提害您津复机或独提的网站.可以添加和期除该区域的同站.愎区域中的所有网站都具百第区域的安全设置.该区别菸在将翦添加到区域中）：白定义自定义设置直更改位置，话单击,-翩推养的设置,共网站现）:http./A«*1hostnykin趾”.usi建G客尸爆确疣r对该区域中的所有站点要求用号器里re柒壮”.）星）但打客户诣工闭。曲表等户防3、对于“受信任站点”设置其安全级别，在IE的菜单：R工具1-1internet选项1

6、-R安全1,选中“受信任的站点",单击【自定义级别】，弹出“受信任站点”的安全设置页面，将“受信任站点”的有关“ActiveX”的选项都设置为“启用"。如果是Web服务器本机的IE,还要对“本地的Intranet”的【自定义级别】把相关“ActiveX”的选项都设置为“启用”。站点一受信任的咕点此区域包含您信任不会损害您的冲?XIIsntermet盘*常瓶安全|隰和I内容连接程哼I高援I清为不同区域的mb内容指定安全设置Q爻限制的站A一惠5Intarnst.本地受信任的站Xntranat点2普通员工的相关操作2.1 个人资料的查询与维护通过EHR系统“我的工作台”，能够帮助

7、企业各级管理者和普通员工通过系统平台来自上而下协作完成各项人力资源管理工作任务.不同用户组的用户登录时进入不同的工作平台方式：“CEO平台用户组"的成员登录时默认进入RCEO平台1；“经理人用户组”的成员登录时默认进入R经理人平台1;其他用户都默认为“我的工作台用户组”的成员并默认登录R我的工作台1。2.1.1 我的消息人力资源系统的人事审批、绩效管理、培训、招聘等和工作流相关的任务、消息都会汇总在R我的消息中，如果某个R经理人平台1用户在系统中有未处理的任务、未阅读的消息，则该用户登录系统时就会默认进入R我的消息1功能页面；如果没有任何消息或任务时,则R经理人平台1用户登录时默认进

8、入R我的人力资源1功能页面.如下图所示：2.1.2 我的职位系统将员工的当前职位及兼职的职位的相关信息开放给员工本人查看，增加员工可以查看本人所任职位的职位说明书（包括兼职），使每个员工都明确自己的工作职责；同时各级负责人可在R我的职位1功能中编写由人力资源管理人员授权的各自下属或熟悉职位的职位说明书，可大大降低人力资源管理人员进行职位分析编写职位说明的难度。如下图所示：2.1.3 我的档案系统可以开放某些员工档案供员工本人来查看、修改，保证员工档案的真实、有效、实时性，提高了人力资源档案管理的效率。员工本人还可在本功能中查看到自己的系统权限、权限范围、修改维护自己的密码。主要操作步骤如下：（

9、包括查看档案和档案维护）查看档案选择R我白档案1，出现“个人档案中心”的页面，个人档案分为人事档案、绩效考核档案、人事业务、系统信息、常用文档几类。在R人事档案1菜单下，分别选取不同的人事信息表（如员工基本信息、学历及学位等信息），即可查看相关人事档案信息，如下图：档案维护如果在RK/3主控台人力资源1-R人力资源数据管理1-R数据字典1中设置某些人事信息表的内容可以由员工本人修改，那么员工可以在R个人档案中心1修改自己的档案。数据字典的详细操作请参见RK/3主控台人力资源1-R人力资源数据管理1中的操作说明。选择R我的档案1,单击工具栏中的【档案维护】，员工可对显示的各个人事信息表进行维护步

10、骤一：点击“档案维护”步骤二：针对单信息表的维护（如员工基本信息、执业资格信息表等）操作时选取【员工基本信息】，在右界面列表填写相关字段信息（如籍贯、联系地址等），填写完成后点击左上角回保咆钮即可.步骤三：针对多行表的维护（如员工简历、语言能力等）操作时选取【员工简历】口索加“二点击左上角士在弹出的如下窗口中，维护相关信息（如所在单位、从事工作或担任职务等），完成后点击钮提交。用户可以通过点击乂1钿诋向查看档案信息界面2.2 个人历史薪资信息的查看选择R我的工作台1-R我的薪资1一【我的薪资】，在该页面列出了员工本人的所有薪资发放情况。如下图:员工也可使用R条件过滤1根据“期间”对薪资进行查询

11、。在R我的薪资1页面，单击【条件过滤】，在“条件过滤”页面，输入薪资记录会计期间要查询的范围，单击【确定】，即可将所要查询范围内的薪资情况列在“我的薪资”页面。3人事专员的相关操作3.1 新入职员工的添加步骤一：选取R职员管理1一【在职管理】，选取所新增职员的所属“职位”（如图例中哈新建的“主管“，点击钮，把新入职员工的简单基本信息填写完成后保存即可。tMUJflk设某力由mttF中H>4-zUlRItH心皿It*/Um刃人力就»,SA&tl-Ud91M：qEA->t-KW-TEFffff中MPBTH4QrEm:时E她晕0出电工/白4HMM牛号2财4I/-松口喷身

12、观HEg晏即1王春B工I31EKJ1IzrjixJEW才王4«9工加工«立雷E1工t成立正式fl工1113<»,1王Efli:JO_TML心'I匕明心*：lsTrains荷Na|»1®jj电铀&1*一啮叵回«iu呼好鼻孔1面W,只强巧.父电-H无一可蛊W*一寸地电5_"一1&哩5i£JIIITP!Ri也工3冬孑年后七WJt电心修工建山/J1工皿费工费工一而AXU:PhWE.H二”篌:B工太为a1里工D通1HTM<MWCTHl步骤二：在弹出的“新建职员”窗口，分别填写基本信息、必填

13、选项、任职信息和时间信息，其中带“*”的人事信息项目为必填项，如下图所示:人力量»；efumamw&ea->nra-TIFffff4UffVt±<*二畔E号事*MM-wa”口31mkW调111JJ-Wq口呼号1唾KM啦招松bum1王露/工JE/JI争由FFtfJfl工4上JEV才449工加工44学声土工1t王芝fl工*口建卫工t王7工MB工c-u等杓I匚n和r±用口有：小j|»ijJ*垢Hla学二一填写所有信息，后点击"钮即可完成新入职员工的简单人事信息录入工作。步骤三：新入职员工基本信息添加成功后，用户可通过邮件、电话方式

14、通知OA系统管理员，把最新入职的人员相关信息在OA中维护.3.2 对在职人员人事档案信息的维护步骤一：选取R职员管理1一【在职管理】，选取需要修改信息的职员（如图例“钱磊"）双击该员工列表或选中点击:钮，如下图:Ebinn金m由mMN/，/"ii储h.袅。/工/,1i1总口31里1R叫萨用I”I©射出出立珀褒呈-5-一-jjrii电磔WEtru*A一号"于变，UiiEtfitsa工？山工3上865索上i方力员工rm曼工优虹町:P工h餐£.同二.工ma*工鼻享口昊二完成后点击国保存钮即可，如下图:步骤二：在弹出的员工基本信息表中，分别对籍贯、婚姻

15、状况等人事信息字段进行维护,也可以点击口添加照片，把员工的个人照片上传到系统中。注明：照片文件大小不能超过50K,且必须是GIF或JPEO式类型。以上是针对单行表的维护操作,针对多行表（如学历及学位）,在操作时点击LP索加钮,如下图所示：在弹出的窗口中填写完成相关信息即可提交步骤四：关于职员身兼多职的信息维护（非必填项内容）如果某一员工存在身兼多职的情况，则可通过系统中的【兼职信息表】来添加，如兼多职则添加多条记录，如下图：船*嵬/却|3小事，/"心岗用工二MITO1一工”邕UE刃人力力*T；MA&K1-mwJUUQEA'tUffl：.To-mci“Ff：vmrfl，

16、.K”各«=呻口0DHdfllF<-M!WSMtiK日WIEff-p:tSflM>W»JUi-TJ.JFW«口MKb*1回|1唾K名航芸厅IBERjKH田|iE/JtiN灯ESJr»JC<#frflljA"15fl肉帚9产U工|.，aEW王WJB工'田444正为11V立雷工fB工7嵯定王工I©81日小力E/JI田；|1P_WJM心18."c事BiH*：L白JBH,有：壮J|，用二|券胃心+4惊KHwn.!后！（看工«学：进入【兼职信息表】列表界面，如下图:点击口蠹加I钮，在弹出的窗口选取需

17、要兼职白职位和兼职开始时间,如下图：注：1、是否占兼职职位编制和是否占兼职组织单元人数，要根据实际停机规则设置；2、如果用户兼职是跨出自己查看范围，则需要联系系统管理员，由系统管理员进行维护。添加兼职信息成功后的显示界面，见下图（图例中唐琦是兼任“信息维护员”这个职位的）：3.3 人事其他方面功能操作介绍3.3.1 职员信息查询功能如选择R职员管理1-R在职管理1一【财务部】，该页面是显示本部门的职员列表，如卜图：厘查询遂1班位说WB查询卷抵查询按职位查询案点击查询钮，弹出如下职员查询窗口:选取“查询字段”，如职员姓名，点击左边窗口一1或回车，在查询界面右边即可查找到符合条件的内容列表。,一一

18、,一_一一,一,，,，r人或点击左边窗口钮,弹出如下窗口，可以在右边列表中选取字段进行组合查询。挈岛姬沙例完至沟内拿垂宙T段i巧艮社三三IIgJ世用1AE岂立门法式3.3.2人事档案审核职员档案经审核后，员工在“我的工作台”中只可以查看本人档案信息，不再可以进行档案维护操作功能，如需修改，则需要人事专员对该职员的档案进行反审核。步骤一：选取需要进行档案审核的职员，如下图:电/岫万*曲也町)j=me，Lf0,4岫”人力力使£SA&£1-U31MQEA.>t-srw<.TEFffffQMPM事辱串«srEm.，城曲韶晕£“物工序日-禽柝调

19、“r?JtM+IHHt上金晏膏pi王肯/工JE/JI依防凶惶啰曼却步骤二:K3IH羊以4亶88sL.七窿一15_".1彝史!j£J至工1-11一上海Ri也Af孑章后七山衽应比野一工就以i£kelsJ1工皿费工费工!用AXU:工WE.H二EHR,甘工里工D通1HTM<一r团档案r皆审核点击一二F”档案审核即可。3.4 离职人员的管理3.4.1 查询离职人员的信息步骤一：选择R职员管理1一【离职管理】，选取查询方案，即进入离职职员列表，如下图：方案设置步法：【条件】页签，可设置离职人员的挂靠部门、离职时间r离厕间从20C7年3月口1日q至2皿，年的月3日q【项目

20、】页签，在查询的结果中需要显示哪些字段，如：姓名、职务、职称、年龄等。选中的项目字段可以使用【上移】、【下移】调整显示的顺序。条件项目过波邨序出显小字段列表.姓名h匕咯g瑜0年瀚E性别H人司日期0担任本职位日期 职务类型 腮贿称 职等名称【过滤】页签，在过滤中，依次选择字段、比较关系,并填写比较值.如果有多个查询条件，选择多个条件之间的逻辑关系：且、或.条件项目过滤排序高皴字做比菽比颗值逻辑人司日翻2007-1-1_1W【排序】页签，在排序中，依次填写序号，选择字段、排序方式,可有多个排序条件，查询结果按排序字段显示。【高级】页签，可选择多行表、选择离职职员、选择离职类别和选择离职原因。选择多

21、行表r离啕类别-条件项目过渡排序音酒离职线员离职原因把上述内容设置完成后,占击I段另存方案I则可把所设置内容保存下来，方便下次查询时直接调用即可。步骤二：单击【确定】后进入“离职职员管理”页面，查看离职人员的具体内容，如下图所示：3.4.2离职人员重新入职处理步骤一：选取重新入职的员工在离职人员列表中，查询到需要重新入职的员工，点击钮，如下图:F昔理靛匚出量幽需E期员生臼顿著色理耳!而谈此录卡粉国报斜7却一国二引出助利荷关内E用.呻Ml聒固.二人卜驻卜就|年二|法加仍司褶邦F一辞露台同新胴？3方作步骤二：添加重新入职员工的档案信息在弹出的窗口中输入相关信息确认即可3.5人事事务处理人事事务操作

22、包括转正、异动、辞职和辞退等，以下操作所有人事事务不走工作流审批流程即可生效，自动更新职员相关信息。3.5.1转正事务步骤一：选取需要转正职员选择R职员管理1-R人事事务1一【转正】个待转正人员，直接弹出“过滤条件”对话框，行查询。如下图所示：,在【转正】页面，系统默认不列出任何可以通过转正日期和职员属性的模糊查询进A力次落，人*冬效理二£融曲M集员等9?信瞽日不衽吃吉这口ffiJSWS一人1不。嘈,-2LJ：A前。以扁o在归eBHq痴E。JE罡代Sf中街墟眼帚.口工必苒8：叫锁岗用引知春强京的Lt作吉鲍希曰五方上上司_我济青母选位声彳福司茹壮生婚用,元Fix玻在过滤条件页面上方，有

23、一转正日期条件过滤转正日昨座力.用户可以根据自己需要，在该处设置转正日期的起止时间，单击【确定】，可以列出所有转正日期在该时间段内的待转正人员列出项目包括职员姓名、组织单元、职位、职级、入职日期、试用期、转正日期。步骤二：提交生效设置即将转正的职员的转正日期并选中即将转正的职员，单击【提交生效】,可以将设置好转正日期并且被选中的职员转正。在此页面支持同时选择多个职员转正。3.5.2异动事务步骤一：选择职员选择R职员管理1-R人事事务1一【异动】，单击【选择职员】，在弹出的“职员查询"通用页面中选择需要异动的员工，可以多选，并可以选择多个职位异动到同一个职位的职员。选择好需要异动的职员

24、后单击【确定】，页面上列出异动职员姓名、异动前公司/部门、异动前职位、异动前职务、异动前职级和异动前职称信息。步骤二：提交生效选择好异动对象后，选择异动类型，设置异动对象异动后职位、申请日期、生效日期、具体原因等职员异动相关的资料，单击【提交生效】，可以将当前人员列表中的职员异动到选定的职位。可批量提交生效。般异动:高级异动（批量异动）：3.5.3辞职事务步骤一：选择职员选择R职员管理1-R人事事务1一【辞职】，单击【选择职员】，在弹出的“职员查询”通用页面中选择需要辞职的员工，可以多选.选择好需要辞职的职员后单击【确定】，页面上列出辞职职员姓名、组织单元、职位、职称、入司日期、入职日期，以及

25、需要选择的辞职类别和必须填写的辞职日期和辞职原因。如下图所示：步骤二：提交生效选择好需要作辞职处理的员工后，填入辞耳R原因，单击【提交生效】，提交成功后当前页面设置辞职信息的职员辞职成功。可批量提交生效。如下图所示：.一学书好妇理V国挂牌EN）爻生gp.JHf送1辞喇&hfcid呆NteT3.5.4辞退事务步骤一：选择职员选择R职员管理1-R人事事务1一【辞退】，单击【选择职员】，在弹出的“职员查询”通用页面中选择需要辞退的员工，可以多选。选择好需要辞退的职员后单击【确定】，页面上列出辞退职员的姓名、组织单元、职位、职称、入司日期、入职日期，以及需要选择的辞退类别和必须填写的辞退日期和

26、辞退原因。步骤二：提交生效选择好要辞退的员工后，填入辞退原因，单击【提交生效】。提交成功后当前页面设置辞退信息的职员辞职成功。可以同时选择多个员工提交生效。3.6合同管理合同管理是针对职员合同的分类管理。合同管理模块突破了仅仅实现存档备查的功能与职员维护、事务预警、我的工作台等模块结合，实现信息活跃状态。主要包括合同文档管理和职员合同记录两大细项模块：合同管理中的合同类别增加权限控制，可以设置某个合同类别的类别拥有者，类别拥有者可为组织单元、职位或职员.3.6.1 合同文档管理系统提供对合同文档管理的功能，可对合同类别进行添加、修改、删除操作，也可以对合同文件进行添加、修改、删除操作，还可以根

27、据合同名称模糊查询合同文件。步骤一：添加合同类别在R职员管理1-R合同管理1-R合同文档管理1“合同管理”页面，在左侧<合同类别树中，选中需要添加合同类别的父类别，单击页面上方的【添加合同类别】按钮，在弹出的“添加合同类别"网页对话框中，输入类别名称，如果需要连续添加合同类别，选中连续添加>,单击【确定】保存输入内容，单击【取消】则放弃保存输入的内容。郎中；合娃博F有算同用tu.-.F啖旬博取餐同陶X»啥M刖tp及牍阳W.3fip«na帆，曾再。正明珏吊oTlStfH"0串intra三日m=>=二汇"：'告司二号XJT

28、tknE押电电'蛇$>RPFa拧亢人平甘。珀JiMQ土咨必力一疗土堀*，事*EhIAKM，n«v*I:I）-Q批宏工t（亨：步骤二：设置类别拥有者在R职员管理1一R合同管理1一R合同文档管理1"合同管理”页面，在左侧合同类别树中，选中需要设置类别拥有者的合同类别，单击页面上方的【设置类别拥有者】按钮，在弹出的“设置合同类别拥有者”网页对话框中，可通过“添加职员"、"添加职位"、“添加职务”、“添加组织单元”等方式添加合同类别的拥有者，单击【删除】删除合同类别拥有者。步骤三：添加合同文件在R职员管理1-R合同管理1-R合同文档管理1

29、“合同管理”页面，在左侧<合同类别树中，选中任意合同类别，右侧列表中将列出该类别下已经存在的合同文件。在“合同文件管理"页面，单击【添加合同文件】按钮，弹出添加合同文件的网页对话框.3.6.2职员合同记录设置好合同文档管理模块的合同类别、合同名称等之后，可以在职员合同记录里，对不同职员签订的各种合同进行统一管理。选择R职员管理1-R合同管理1-R职员合同记录1进入职员合同记录的“条件查询”页面。条件查询方案：【条件】在条件查询的条件页面，可以选择如下信息疑认查看范围,选中的项目还可以选蒯曲【项目】在查询的结果中需要显示哪些内容，例如部门、职位、职员等使用【上移】、【下移】调整显

30、示的顺序。排序条怦攻日过滤显示字舐列表：百喃加回职员H部门回职位回台同类别回合同名称叵|合同编号回含同箔仃日期回合同生效日期回合同到期日回合同绎止日明【过滤】过滤中可以选择并设置查询条件，在过滤页面的空白表格出双击，可以出现选择过滤的列表内容。在字段列双击，则出现可供选择字段的列表，在比较列双击，可以出现比较条件.例如可以设置条件：（部门等于人力资源部）且（职位等于人事经理），查询的内容就是信息部部门经理拥有的合同列表。条件项目过渡排序C字段比较比较值逻辑部门-人力赞海部且1职位二人争经理【排序】可以按照选定的字段排序，例如选择部门按照升序方式排列，在查询出的结果中就是按照部门名称的升序方式排

31、列。条件项目逆滤排序序号字段排序方式部门升序条件查询的高级、条件、排序、项目页面的条件都选定后，可以单击【另存方案】，输入方案名称，将固定的条件保存下来方便以后的使用。条件选择好之后单击【确定】，可以查询出条件范围内的职员合同列表。在条件查询页面，不输入任何条件单击【确定】，会查询出目前登录用户权限数据范围内所有的职员合同的明细情况.1、新增、批新增职员合同在R职员管理1-R合同管理1-R职员合同记录1页面，通过条件过滤，进入“职员合同管理列表”之后，单击【新增】、【批新增】按钮，可以进行职员合同的添加和职员合同的批量添加。?单个职员合同新增界面：料中10:中等三口）+1上吉日下上二期

32、5;G!3，W夫EX硒青哆物I包同老小曲同一/M厅日同«就|1»*日啻IW员工合同的批量新增界面:J-卜JT%HrVjI”；U任时二同占你ifl#w青MKT日用一KilTMIifJOinl年1：42、员工合同续签在“职员合同管理列表”页面，选中需要续签的职员合同,工合同续签”对话框，进行该职员合同的续签。单击【续签】按钮，打开“员电翱中幻把MB/俱占期朝X国眸当由曼里。HJL金羊J.白局Pft任指*3-碑I英国手3谪同意理叫蔗23、员工合同变更在“职员合同管理列表”页面，选中需要变更的职员合同，单击【变更】按钮，打开“员工合同变更”对话框，进行该职员合同的变更。产片除K蛔5

33、匡迎6才Mh咖含忘F量可窕.*1二岁共总1X晒理,】一|,41I>4、员工合同终止在“职员合同管理列表”页面，选中需要终止的职员合同，单击【终止】按钮，打开“员工合同终止”对话框，进行该职员合同的终止。24也朴yUDIJ/独田SxUh-由立器匕?电电畤.|.XbUttLiiFtr*T琳毛品5、员工合同解除在“职员合同管理列表”页面，选中需要解除的职员合同，单击【解除】按钮，打开“员工合同解除"对话框，进行该职员合同的解除.由加增七）强愣白,正,J酬j*：r绅-IFH,F1F理川舌国毛L一市府里妇总电二土口I:切兰._曰工，口&-日工上”州口二EuB口0与bUJilBi3

34、.7职员管理报表针对职员查询分析报表（如图所示）主要分为管理统计分析类和职员明细分析类，管理分析类报表主要通过不同的纬度对职员信息进行分析；职员明细分析类报表主要展示职员的明细信息.以下通过职员基本情况统计表和职员明细表分别对管理分析类和职员明细分析表做以介绍。3.7.1 职员基本情况统计表选择R查询报表1-R职员管理报表1,进入“职员管理报表”页面，双击R职员基本情况统计表1,进入“职员基本情况统计表”条件查询页面。在此页面，用户首先需要确定查看方案。查看数据是在用户的权限范围内的数据。用户可以查看到其权限范围内的所有组织单元及各级组织单元的职员基本情况统计数据步骤一：条件查询与方案选择在此

35、页面中，用户可根据需要选择查询范围及显示项目；还可以选择不同的显示方式、年龄段划分方式、人数统计方式；用户还可以对条件查询方案进行维护。页签:R选择职务体系1:选择需要查询的职务体系。R选择组织单元1:选择需要查询的组织单元范围，单击“启用已选列表”，可进行多选。R选择显示项目1:职务类型、职务、教育水平、工作年限、职称类别、集团服务年限、本公司服务年限、性别情况、婚姻状况、年龄情况、职称、职称类别、职称级别、专业类别。R过滤1页签：集件过渡高皴字段比较上瞅值)4性别=男性R高级1页签:R选择职员类别1:选择需要查询的职员类别。在“职员类型查询”页面中单击“启用已选列表”，可进行多选.R选择显

36、示方式1:不显示下级组织单元、显示直接下级组织单元、显示所有下级组织单元。R选择年龄段划分方式1:选择不同的年龄段划分方式.R选择人数统计方式1:实际人数、占组织单元人数。步骤二：另存方案把设置好的条件等内容保存下来，以供下次调出来查询.轲K，f*用月：2£.巴屋ET工/H再¥习芭中二花汴孑/牙炉二5¥一：V方工会丁零人力彝淳布年JI旬金过:方夏愎工4rahi懈声盆印帚匕上盘-ttffiAVMDr"目与W当-EH4步骤三：查询结果选取查询方案，点击后，进入如下界面:结果显不'列表:fcjtriFi：iriLis4场中三色1第的e腿R育刖肺石夷气戚

37、卓元即n'i!1<=,1，:=),：!E介:；彳十:M，.；-干*F：MFTWV-.L羽型1岁占港人鼓比摘1餐占三人提比包.1.®占耳乂赞比科入瓠占叁人351tliAS近4.111盯叱0aw0a.xmu宛壶11g5fQQXwJL-3够您Q专科冬工五前n1adi5内*57小L代号卧hDI)DOS.1555100KitQ如Gt0”0iUi.厘1S期00»JS0石中3。40堂Q013JT.K>5D期Q司中9Q.CChfQL0Q.DCK0q.mq三腔痴t1丸山31kLiLVf6M1SUUir#二ng3腰fQ:'L=融1W151(ii'r/£uG演切1RHJ学LQSQJQ瑶TIL-m工空TTUClIE岁LD5>K.FTKJ.QEZKS五.SKD.K*UiA-地步暗t心亡£侬6次d飙