制胜简历论文：HR眼中的制胜简历

1、论文发表专家一顾中国学术期刊洌wwv/制胜简历论文：HR眼中的制胜简历简历作为进入职场的敲门砖，往往会展现求职者的潜在个人特性。由于人力资源管理者每天阅读简历的工作量非常大，所以仅仅会对某些不同的简历印象深刻，并优先提供面试机会。而作为芸芸众生之中的求职者，大多数简历都极其相似，并毫无特色，这就降低了其在hr心中的印象，也因此流失掉很多宝贵机会。本人从多年的工作实践中，得出一些求职简历中的要点环节，希望能对广大求职者提供帮助。一、简洁呈现无论何种简历表达形式，一定都要简洁。因为80%-90%的用人单位都讲求效率，求职者没有必要将自己的简历编成厚厚的一本，只需讲清楚实质内容即可。简历内容一般包括

2、主要求学经历、工作或实习经历、获奖情况、专业技能、特长等。应聘者需要注意的是，这是一般内容，并不是必须内容。求职者可以根据自己所应聘的职位特色，对上述基本内容进行删减或增加，以便结合自身优势并具有针对性地突出个人特色。针对性是根据每个公司不同的应聘要求进行有选择的描述，而非一概而论。求职者应从自己的简历中集中展现三方面的内容，即一是为什么申请这份工作，二是为什么你适合这个工作，三是未来你将怎样为公司做贡献。这三个方面的内容体现了应聘论文发表专家一麵画0中国学术期刊朋者对应聘职位的原因、技能和价值，这也向hr潜在地传递了应聘者不仅现在适合应聘职位，而且在将来也能为所在公司创造价值的信息。另外需要

3、注意的就是尽量将简历的长度控制在一页之内。据统计，hr浏览每份简历的时间不会超过半分钟，所以应聘者费尽心思想让hr面面俱到地了解应聘者的信息，并不是可取的行为。因为过多的内容会掩盖应聘者所要表达的重点信息，而且hr是不会有很大的耐心和时间看完所有的内容。二、图表制胜由于求职者希望通过简历全面地展现自己的优点或长处，但这在某些程度上又与简历的简洁性相矛盾。其实，鱼和熊掌也是可以兼得的，求职者可以考虑通过图标的形式展现自己的亮点。比如简历中呈现的工作经验，大多数人都会选择采用文字的形式一一列举，如从某年某月到某年某月在何公司何职位就职，然后以此类推，进行一一列举描述。这里，文章推荐使用时间轴的形式

4、，向hr展现自己的工作经历。如下图1所示。由上图可以看到，时间轴的表现方式不仅仅使得工作经验一目了然，还节约了很多累赘的叙述。图表的表现形式既满足了呈现的信息量，又体现了简洁的要求。同时，这也可能使hr眼前一亮，从而使此简历在众多类似简历中脱颖而论文发表专家一顾中国学术期刊洌wwv/出。三、案例推销平白陈述的简历就如一杯白开水，毫无特色并且没有突出自己的优势。求职者可以根据自己的亲身经历把其中某一个具体的项目介绍一下，并突出自己的贡献。有些公司比较注重实习经验，所以hr在选择的时候，也会比较留意具有实习或工作案例的人，因为事实永远比空谈有说服力。案例推销主要是向hr展示求职者在前岗位所取得的成就，求职者所拥有的技能，求职者可以为应聘岗位所做的潜在贡献。相对于没有案例经验的求职者，案例介绍是为了赢取直接上岗的机会，因为案例背后代表了应聘者已经掌握了相关的技能、甚至人际关系。这样就直接减少了公司需要培训的成本，并可以保证相关工作的顺利进行。当然这些案例必须是真实的。因为这些加分的项目往往也会成为面试的重点。如果随便编造一个案例，就会造成求职者答不上问题的尴尬局面，这是万万不可的，因为弄虚作假的简历被发现之后，hr会对求职者的诚信问