黄州特教学校关于加强教师队伍管理的暂行规定3

1、黄州特教学校关于加强教师队伍管理的规定 根据区纪委、区委组织部、区编办、区财政局、区人社局、区公务员局关于严肃机关事业单位工作人员岗位管理的通知（黄州人社发201438号）和区教育局关于在教育系统严肃机关事业单位工作人员岗位管理的实施方案（黄州教办201431号）文件精神及要求，为加强我校教职工队伍的管理，特制定本规定。 一、中小学教师职业道德规范（教育部2008年修订）一）、爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。 二）、爱岗敬业。忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业

2、，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。三）、关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。四）、教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。五）、为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有

3、偿家教，不利用职务之便谋取私利。六）、终身学习。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。 二、关于学校教职工考勤及离校管理的规定(一)请假要求与审批权限1、按上级有关规定及要求，从本规定颁布之日（2014年10月17日）起，对学校教职工的病、事假一天以内的，由学校考勤处审批；一周以内的由本单位主要负责人审批；15个工作日以内的由教育局人事科审批，并上报分管领导批准；超过15个工作日的除教育局主要领导批准外，还要按照干部管理权限报区委组织部、区人社局书面批准。 2、教职员工病假、事假一般要书面请假，报有关领导批准后方

4、可离校。病假要附医院证明（公费医疗指定医院），特殊情况（如急病急事）来不及事前请假，可先口头或电话请假，事后两天内补办请假手续。续假需在请假期未满前提出。凡请假、补假、续假未在规定时间内办好手续、提供有效医疗证明的，均按旷工处理。3、学校班子成员事假离开学校（包括公假）均须向校长请假。 (二)请假制度及教职工离校管理的规定1、学校教职员工享有国家规定的节假日。2、结婚、分娩、计划生育等例假按附表1执行。3、探亲假按国务院关于职工探亲待遇的规定（国发198136号）及有关规定执行（具体见附表2）。因教职员工实行寒暑假休假制度，教职工探亲假应该安排在寒暑假期间探亲。4、鼓励教职员工参加对口的教育专

5、业的函授学习和自学考试等，以提高教职工学历水平。经所在单位或教育行政部门批准，教职工参加学历教育，在服从单位安排和完成本职工作的前提下，可按规定安排相应学习时间。5、教师请假，所在学校均要安排代课，绝不允许出现有排功课而无教师上课现象。(三)具体管理办法1、学校建立健全教职员工考勤制度，确定专人负责查记出勤情况，建立出勤档案，并以此作为教职员工作考核、职称评聘、转正定级、评优奖惩的重要依据之一。2、学校教职员工不得无故旷工、旷课，如旷工旷课，学校有权扣发工资，并报主管教育行政部门处理。旷工满半个月，由学校发出通知，限期返校。自通知发出半个月以上不返校者，报主管教育行政部门按有关规定处理。 三、

6、关于病事假期间生活待遇的规定 病假期间工资待遇按照省委组织部、省人事厅关于全省国家公务员病、事假及病、事假期间有关待遇问题的通知（鄂人险1998108号）和省人社厅关于其他事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理意见（鄂人社发201256号）、国务院国发198152号国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定和国家人事局工资福利司关于国家机关工作人员病假待遇的问题解答(1981)第9期人事工作通讯文件执行，具体为：1、病假在两个月以内的，工资全额计发。工资指基本工资和基础性绩效工资。下同。）2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，事业单位的发给本人工资的90%。3、病假超过六个月的，从第七个月

7、起事业单位的发给本人工资的70%。4、有三年以上病史的精神病患者，不能坚持正常工作，并妨碍他人工作的，经劳动能力鉴定和组织批准，在养病期间，发给本人工资的百分之六十。5、职工留用察看期间请病假，其生活费高于本人病假待遇的，改按病假待遇发给。6、工作人员因公负伤，在医疗期间原工资照发。7、工作人员患病以后或因身体衰弱，经组织批准半日休养半日工作的，原则上工资可以照发，但要严格审批手续，必须上报市主管教育行政部门审批。在休病假期间不得从事有经济收入的活动，否则，应停止享受病假期间的一切工资福利待遇。 享受寒暑假的不再享受年休假。教职工请事假15天之内按学校有关规定执行；超过15天的，从第16天起每

8、天日基础性绩效工资全额扣除。日基础性绩效工资按每月21.75个工作日折算，计算公式为：日基础性绩效工资=月基础性绩效工资额/21.75（教职工日基础性绩效工资见附件4）。事业单位工作人员未经批准自行休假或旷工的，扣发期间的基本工资和绩效工资，累计达七天的，扣发一个月的基本工资和绩效工资。落实主体责任，对本通知发布之日后，不按规定请假的，区财政局对不按规定执行病、事假工资标准的将暂停财政拨款。 四、关于违规违纪处分的规定教师应当遵守职业道德规范，严谨治学，廉洁从教，为人师表，不得有以下行为：1、散布有损政府声誉的言论，组织或者参加非法组织，组织或者参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动，组织或

9、者参加罢工（罢课）；2、玩忽职守，影响教育教学工作；3、污辱、体罚或变相体罚学生；4、参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博、制假、走私等活动；5、违反社会公德，造成不良影响；6、未经县以上教育行政主管部门批准经商、办企业以及参与其他营利性的活动；或在校外组织有偿辅导班、补习班等；7、其他违反纪律的行为。教师有以上所列违纪行为，或者虽然构成犯罪但依法免予刑事处分的，应给予行政处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予行政处分。行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。受撤职处分的同时降低岗位工资23档；受记过、记大过、降级处分的，期限为一年，受撤职处分的，期限为二年。在受行政处分

10、期间，不得晋升职务工资。给予警告、记过、记大过处分的，由学校提出并报教育主管部门批准；给予降级、撤职、开除的，按干部管理权限报批。教师除开除以外的行政处分，分别在半年至二年内由单位提出解除行政处分意见，并以书面形式通知其本人，但解除降级、撤职处分不视为恢复原职务、原工资。五、关于教职员工落岗、待岗、辞职、辞退和擅自离岗处理的规定（一）落岗待岗：1、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。 2、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。 3、竞聘落岗和待岗人员，待岗期间停发原工资（包括绩效工资）待遇，按本人基本工资80%的标准发放生活费，生活

11、费标准低于当地城镇居民最低生活保障标准的，按当地城镇居民最低生活保障标准执行。在此期间不得从事有经济收入的活动，否则，应停止此期间的一切工资福利待遇。 (二)辞职教职员工不愿意继续在学校工作可以提出辞职，但必须经所在学校和主管教育行政部门批准，才能离开教育岗位。有下列情形之一的，不得辞职：1、教育工作阶段性任务（如一个学期）尚未完成，须由本人继续完成的；2、正在接受审查的；3、未满五年（不含试用期）服务年限的；4、中小学严重缺编，学科教师紧缺；5、其他按国家有关规定，不得辞职的。辞职程序办理：由本人向所在单位提出辞职申请，填写辞职申请表；所在单位提出意见，报主管教育行政部门或按管理权限报任免机

12、关；主管教育行政部门审核后报主管人事部门或任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及辞职申请人。以上规定的文件依据：参照人事部关于印发<全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定>的通知（人调发199019号）(三)辞退辞退条件：在年度考核中，连续两年被确定为不合格；不胜任本职工作，又不接受其他安排；单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；贪污、

13、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够刑事处分的；犯有其他严重错误的。下列情况单位不得辞退：因公负伤、致残，丧失劳动能力的；妇女在孕期、产假及哺乳期内的；享受休假待遇的人员在休假期间的；患绝症、精神病及本专业职业病的；符合国家规定其他条件的。 辞退办理程序：由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人辞退证明书，并报同级政府人事部门备案。以上规定的文件依据：参照人事部关于印发<全民所有制单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定>的通知（人调发199218号）(四)擅自离岗处理中小学教师不允许停薪留职。凡未经教育主管

14、部门同意，离开教育、教学工作岗位的教师，按擅自离开工作岗位处理。教师擅自离开工作岗位，自离岗之日起即停发工资，如在离岗后一个月内，本人承认错误返回原单位，可继续安排其工作，但应予以批评教育以至给予适当处分；超过一个月的，即按自动离职处理。教师因故请假的，应办理有关手续并按期销假。对于既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，组织上应敦促本人及时返回工作岗位；如本人坚持不回的，从超假之日起即扣发工资；一年内累计超过三个月的即按自动离职处理。对中小学教师自动离职的处理，应严格按规定程序办理。处理前应书面通知其本人或登报公告，限期返回，逾期不归的由学校提出处理意见，报教育行政主管部门审批，同时抄报

15、同级政府人事部门备案。自动离职处理的决定与其他有关材料存入本人档案，并随档案转至人才流动服务机构。档案材料须在离职人员偿还培养费及管理费后方可外转。未经县以上教育行政部门批准，任何单位不得借用中小学教师从事教育系统外工作，学校未经批准擅自允许教师离开工作岗位的，教师按擅离岗位处理。特殊情况经批准借用时间超过半年以上的，原单位应停发工资，借用期间不计算教龄。本规定自颁布之日起执行。 黄州特殊教育学校 2014年10月17日附1：结婚、分娩、计划生育给假简明表附2：教职员工探亲给假简明表 附:3、黄州区机关事业单位工作人员请假条附4：特校2014年10月后日基础性绩效一览表（元）附1：结婚、分娩、

16、计划生育给假简明表休假项目假期休假项目假期结婚法定婚龄7天引产引产30天晚婚年龄15天引产加女扎51天分娩一般婚龄90天结扎男扎7天晚婚育龄女方：135天180天女扎21天男方照顾假：7天取放节育环上环2天流产人工流产14天取环1天人流加女扎35天   人流加上环16天   备注：以上规定文件依据：各地计划生育条例附2：教职员工探亲给假简明表种类境内探亲侨台属境外探亲项 目探配偶探父母探配偶探父母探兄弟姐妹未婚已婚未婚已婚境内境外天数302045206个月30/年4个月704520402040给假办法每年给一方探亲假一次(下

17、同)每年给假一次因工作原因二年给假一次四年给假一次四年给假一次不足四年的按一年标准给假四年给假一次三年给假一次二年给假一次一年给假一次四年给假一次（不累计）父母双亡者四年给假一次备注：以上规定文件依据：国务院关于职工探亲待遇的规定国发198136号、(82)侨政会字011号、劳人险(83)71号附:3、黄州区机关事业单位工作人员请假条单位： 时间： 年 月 日姓 名科（股）室 职 务（岗位）请假事由事假        病假        

18、;婚嫁         丧假产假        陪产假    年休假  其他请假期限 天(自 年 月 日至 年 月 日)科（股）室负 责 人签 字分管领导签 字单位负责人签 字主 管 部 门审 核 意 见审 批 意 见备注除病、事假超过15个工作日的，按干部管理权限报送区委组织部、区人社局审批外，其它假期按本单位相关制度执行。说明：1、本表一式四份，人社局、教育局、学校、本人各执一份；2、按文件精神和有关要求，病休要由黄州区人民医院（含省市医院）出具疾