员工异动流程管理办法(完整版)

1、青岛科瑞特激光设备有限公司异动流程管理制度CRT.1002.001.1-2014科瑞特激光管理制度制度 要素1. 制订目的为规范员转正、升职、降职、加薪、减薪、解聘、离职、等工作流程，使各项工作做到有据可依，实现规范化管理。2. 适用范围本制度适用于公司全体员工。3. 术语无制度 内容4. 入职4.1 入职前准备工作：4.1.1 新员工面试合格后，人力资源科着手对员工个人信息的真实性进行背景调查，主要包括个人基本信息、学历、过往工作经历等。4.1.2 背景调查无误后，人力资源科负责起草并发送聘用通知书（附件1） ，并电话通知新员工入职前需准备的资料和注意事项。4.1.3 准备入职登记、饭卡等物

2、品发放工作。4.1.4 新员工的资料发给用人部门，并通知其做好入职准备工作。4.1.5 接到综合管理部通知后，按照新员工入职手续清单（附件3）规定，准备相关工作。4.2 报到：4.2.1 报到前一天，综合管理部电话确认新员工是否能按时到岗，对不能按时到岗，应及时沟通，并报领导批示。4.2.2 新员工按照聘用通知书的规定，携带相关资料报到上班后，到综合管理部领取并填写科瑞特激光员工信息登记表。4.2.3 综合管理部按照新员工入职手续清单配合新员工完成相关入职手续，具体流程：5. 转正5.1 转正期时间：5.1.1 应届生，实习期为6 个月，实习期间不缴纳社会保险及公积金。5.1.2 社会招聘人员

3、，试用期为3个月，入职第二个月开始缴纳保险及公积金。5.1.3 试用期可根据个人表现，可提前转正或者延长，但最短不得少于1 个月，最多不得超过6个月。5.1.4 个人 /部门负责人申请，起草转正申请报告，提交总经理审批5.2 转正流程：5.2.1 个人 /部门负责人申请，起草转正申请报告，提交总经理审批5.2.2 审批不通过，继续试用或者降职/减薪录用；申请通过，则到综合管理部领取并填写绩效考核评定表，交予相关人员进行考核评分。5.2.3 总分大于等于60 分为及格，可以转正。不足60 分，予以降职/减薪或者继续试用或解除劳动合同，由部门经理、综合管理部报总经理商议决定。6. 调岗6.1 对现

4、有岗位无法胜任，可向综合管理部提出职位咨询，综合管理部负责向调入部门进行协调，并根据调入部门意见，予以反馈。6.2 申请人填写员工职位调整申请表，交由相关责任人签字审批后，交到综合管理，由综合管理部负责填写异动审批表（附件三），确定职位以及薪酬情况。6.3 不同意调入，则由综合管理部负责向申请人阐明缘由。word 资料青岛科瑞特激光设备有限公司异动流程管理制度CRT.1002.001.1-2014科瑞特激光管理制度7. 升职加薪7.1 本人 /部门负责人提出书面申请报告，交由总经理审批。7.2 申请人填写绩效考核评定表，并交相关责任人签字审批，员工考核成绩必须满足总分大于等于80 分，方有资格

5、加薪或升职。7.3 申请人满足加薪、升职条件，则有综合管理部拟定异动审批表，确定职位以及薪酬情况8. 降职减薪8.1 对无法胜任工作或严重影响公司规章制度的员工，部门及综合管理有权对员工进行不定期考核，绩效考核成绩在60 分以下，则公司有权对员工进行降职、减薪甚至解聘处理。8.2 具体考核题目，各部门根据该岗位职责进行设置。8.3 对降职、减薪的员工，又综合管理部拟定异动审批表进行相关职位、待遇调整。9. 离职9.1 离职申请：9.11 试用期员工：试用期员工离职需提前三天提出申请。9.12 正式员工：正式员工离职需提前一个月提出申请。9.2 手续办理：9.2.1 各部门负责人对提出离职员工进

6、行沟通，了解离职原因及动向，对无法挽留的员工，许其填写离职申请表，并交由相关责任人签 字。9.2.2 离职前2天，员工到综合管理部领取离职工作交接清单，办理相关离职手续。9.3 注意事项9.3.1 员工不按照规定时间提出离职申请，未按正常流程办理离职手续，影响公司正常工作，扣发当月工资以补偿公司损失。9.3.2 试用期员工离职，或者员工领取完劳保用品之后三个月内提出离职，需支付劳保用品费用，费用从当月工资中扣除。9.3.3 对已提出离职员工，不予继续发放劳保用品。13. 附件附件1 ：转正流程图附件 2：聘用通知书附件3： 员工信息登记表word 资料青岛科瑞特激光设备有限公司异动流程管理制度

7、CRT.1002.001.1-2014科瑞特激光管理制度附件 1： 移动考核表附件5： 异动审批表附件 6离职申请表附件 7离职工作交接清单附加 说明本制度提出部门综合管理部本制度归口管理部门综合管理部本制度起草人本制度会签人本制度审定人本制度批准人批准时间：年 月 日下发时间：年 月 日word 资料继续试用不同意解聘提出申请同意提出申请签字审批转正考核继续试用不合格合格降职/减薪转正解聘word 资料青岛科瑞特激光设备有限公司聘用通知书先生 / 女士：一职已被批准。我们很高兴地通知您，您申请我公司姓 名：职位名称：所属部门：级 别：工资及补贴：基本工资RMB绩效工资RMB其他补贴RMB您的

8、工作职责：1、2、3、4、5、6、您将会有为期三个月的试用期报到日期：年 月 日 上午 8 时注意事项：请带好本通知书，毕业证书，学位证书，职称证书，体检报告，身份证，退工单，就业失业证，居住证、一寸照3 张。公司地址：青岛市经济技术开发区燕山路588 号联系电话：0532-联系人：郝小姐如您有任何问题，请及时联系我们。恭喜您在众多的应聘者中脱颖而出。欢迎加入我们的团队。被聘人签名： 总经理签名：身份证号码：基本信息姓名部门职位照片性别出生年月民族婚孕状况政治面貌户口类型学历英语等级健康状况身份证号联系电话专业资格证书计算机技能居住住址邮编固定电话户籍地址邮编固定电话移动电话常用E-mail紧

9、急联系人与本人关系紧急联系人电话教育经历及专业技能培训（ 最近三段经历）学校 / 机构名称全日 /非全日制自至专业学历所获证书年月年月主要工作经历自至单位名称职务直接上级年月年月姓名职务公司电话家庭成员（填写直系亲属）称谓姓名单位名称职务固定电话移动电话综合管理部意见意见：签字：用人部门意见意见：签字：最终安置试用期上岗日期分配部门分配岗位备注总经理意见意见：签字：本人承诺以上信息均由本人如实填写，并同意接受对本人的背景调查，如有虚假信息，本人知晓将接受公司无偿立即解除劳动关系。本人签字： 填表日期：word 资料word 资料异动考核表姓 名：职 位：变动类别 试用期转正 见习期转正 调动

10、调薪公 司：入职时间：部 门：试用期到期日：绩效考核考核项目很差 (1-4 分)较差 (5-6 分)一般 (6-7 分)良好 (7-8) 分优秀 （9-10 分 ）自 评直属上司 (60%)本部门 同事 (20%)其他同事/HR 评(20%)1工作质量仅考虑工作的正确/清楚 /完全性, 不考虑量工作懒散, 可避免的错误频繁经常犯错;工作不细心大体满意,偶尔有小错误工作正确/ 清楚 / 有错自行改正工作一直保持 超高水准2合作精神考虑对工作/同事/公司之态度；是否愿意为人服务/与人工作;是否愿尝试新观念 /新方法似乎无法与人 合 作 ;不愿接受新事物时常不能 合作/ 表现不同意的 态度; 难以相

11、处大致上与 人相处愉 快 / 偶尔会 有磨擦一向合作良 好 , 愿意接受 新方法与同事/ 主管合作有效; 随时准备尝试新观念;与人相处融洽3 工作知识是否了解本职工作的要求/ 方法 / 系统 / 设备等其工作有关 之事大部分 都了解不够某些方面 如能增进 相关知识 最好对工作有 相当程度 的了解对工作了解 全面充分各方面均能掌 握得极为优秀4主动性考虑其在没有详尽指标下的工作能力/应变才智/在无人监督下的工作情况照章行事;只遵从指标做 事 ,需 经常监督经常性工 作稍需监 督 , 新事物 易出错, 需监督经常性工 作无需指 导 , 新事物 需监督较机智, 极少需监督; 主动改进工作工作自主;

12、主动增加额外工作;才智突出5 工作态度 考虑其贡献于工作的程度常伺机偷懒/ 闲聊常忽视本 职工作能坚守工作岗位/ 偶尔有偷懒/闲聊大部分时间 做事诚恳, 偶尔需人提醒可信赖性强, 工作完成力好6工作量不考虑工作质, 只考虑工作量工 作 慢 ,从 未按时完工低于平均符合要求,偶尔超过超出平均量速度超乎常人 产量比要求的 多7学习能力接受新知识的能力/ 速度 ; 是否能遵循活学活用若非一再教导 ,无 法 吸收学习缓慢/死记硬背,看似吸收/实则并没 真的学到学习速度 尚可 / 能学 以致用, 偶尔需向主 管请教学习快速/ 学以致用/ 活学活用超乎寻常的学 习速度且完全 吸收 / 活学活用8 工作能力

13、 独自按质按量完成工作的能力很难按质按 量完成工作经指导可 按质按量 完成工作,错少稍加指导 即可按质 按量完成工作 , 无错无需指导, 可按质按量完成工作可创造性的完 成工作9创新判断力按章办事, 无 创 新 ,遇 事无主见稍有创新,遇事有一定主见遇事虽有 主见, 但不能创造性解决问题有主见, 有一定创新力, 工作基本满意见解独到, 创新力强 , 工作效果卓越10 出勤 考虑工作的规律性及准时性请假 / 迟到 / 早退较多经常请假/迟到 / 早退偶尔请假/迟到 / 早退绝少请假/ 迟到 /早 退 ,有 则具正常理由从不请假/ 迟到早退出勤记录：迟到次数早退次数请假天数旷工天数 合同期满考评降

14、职 升职 其他11. 综合很差 较差 一般 良好 优秀注： 1 ）自评由员工自我评价打分，- 直接上级对员工评价打分，本部门同事对员工评价打分，其他同事/HR 评由其他部门同事或人力资源科对员工评价打分。2）每项评分最高为10 分，最低为1 分；各项考评总分最高为100 分，最低为10 分。员工工作表现自述：签字：日期：年月日所属部门经理评价：签字：日期：年月日人力资源科建议：加薪1年 升职 转正 降职2年 3年 4年 5年减薪 解聘无限期合同其他签字：日期：年月日总经理审批：签字：日期：年月日流程人力资源科取表试用期员工所属部门经理所属部门分管副总人力资源科总经理人力资源科存档 附件三：异动

15、审批表/ 公司内部变动适用）由人力资源部填写姓 名：职 位：公 司：入职时间：部 门：变动类别 调薪（异动考核表） 调岗（附本人异动申请表） 升职（异动考核表） 降职（异动考核表）变动详情从至公司 / 部门职位其它变动生效日期：年月日本人意见：变动详情变动前变动后职级基本工资绩效工资工资合计补贴调薪生效日期：2014 年月日本人意见：审批原直接上级主管签字（20%）: 原部门经理签字（20%）:人力资源科（20%）:考勤情况绩效考核情况奖惩情况公司相关领导意见（ 40%）用人部门意见： 同意 待观察，再次考核 不同意 其他意见人力资源科意见： 同意 待观察，再次考核 不同意 其他意见总经理意见

16、： 同意 待观察，再次考核 不同意 其他意见签字：签字：签字：日期：日期：日期：填表日期：年 月 日word 资料科瑞特激光公司员工离职申请表编号 :KRT.GL.002本部门主管意见：人力资源科意见：部门离职员工签字：离职申请及工作交接清单申请部门职务入职日期年月日离职日期年月日离职原因办理部门交接事项任职部门经办工作交接：资料文件交接：未完成工作项目交接：对外联系机构（客户）名称、人员姓名、联系电话、Email 、通讯地址等资料转交：其他：交接人确认：接收人（经办人）确认：日期：财务部财务借款：元 已清还 未清还 无经办账款审查：元 已清还 未清还 无其他：经办人签名及日期：人力资源科离职申请表 已提交 未提交 无解除或终止劳动关系的协议 已签署 未签署 无就业失业证 已交还 未交还 无保密协议 已签署 未签署 无其他：交接人确认：接收人（经办人）确认：日期：综合管理科