公司劳动纪律管理规定

1、劳动纪律管理规定编制:审核:批准:发布日期：2008-12-1实施日期：2008-12-劳动纪律管理规定1目的为强化公司内部管理，加强劳动纪律的管理和考核，提高职工自律行为，保证公司生产、工作秩序和各项工作任务的顺利完成。2适用范围与公司建立劳动关系的职工、车间聘请的临时工作人员。3职责3.1 各单位为执行公司劳动纪律管理的主责单位，负责对本单位员工的劳动纪律进行日常的管理和考核。3.2 管理部负责公司劳动纪律管理规定的制订和监督执行；对各单位上报的劳动纪律考核材料进行分析和处理。负责公布劳动纪律检查情况。3.3 公司办公会议负责对严重违反劳动纪律职工的处理意见进行决议。4管理规定4.1 职工

2、佩带厂牌规定4.1.1 与公司签订劳动合同的员工佩带玉柴润滑油标志的蓝色带相片厂牌。4.1.2 车间因生产任务紧张聘请的临时用工（日工）佩带玉柴润滑油标志的红色无相片日工厂牌。4.1.3 到公司临时办事的人员（含建筑工人），进出，佩戴无相片临时出入证。4.1.4 佩带厂牌或临时出入证位置为衣服左上方或挂在脖子上，正面朝外。4.1.5 带相片厂牌的职工工作岗位变动，职工须交回原厂牌并及时换发新厂牌。4.1.6 遗失厂牌补办需交纳工本费10元，工本费由职工个人凭管理部证明到财务部交纳。以旧换新不收工本费。4.1.7 员工因各种原因离开公司，须交回厂牌。4.2 员工违反劳动纪律行为及考核标准按考核体

3、系执行。4.3 受解除劳动合同处分的，处分材料入个人档案，并抄报劳动保障部门。4.4 计算旷工时间不包括国家规定的节假日；连续旷工跨年度的，旷工时间跨年度计算。4.5 违反劳动纪律受解除劳动合同处分的员工，公司不发经济补偿金。4.6 受处分的员工若不服，可以在公布处分之日起十天内向工会提出书面申诉。4.7 各单位于次月5日前将上月度缺勤人员情况月报表送管理部（节假日顺延），同时，将请假的原始凭证送管理部审核。4.8 各单位应在员工旷工事实发生后5天内及员工旷工行为结束后5天内把材料上报管理部，管理部在接到报告后2个工作日内作出停发工资处理并发函通告；对不按时报送的，按考核体系的有关条款进行考核

4、。4.9 生产车间职工每天工作时间正常工作时间不超过8小时，加班不超过2小时，每天连续工作时间不能超过10小时。5工作流程违反劳动纪律（行政性处罚）工作流程（见后页）6记录6.1 员工出勤情况月报表6.2 厂牌6.3 职工违反劳动纪律报告及调查资料违反劳动纪律（行政性处罚）处理工作流程图违反劳动纪律处理工作流程标准厅P流程块工作标准期量标准1违纪员工严重违反劳动纪律的事实。随时2批评教育各单位对违纪员工进行批评教育违纪期间3整理上报违纪员工所在单位整理违纪资料送管理部。违纪日起5个工作日内4审核、取证管理部组织对单位上报的违纪材料进行审核、调查取证。5个工作日5提出处理意见管理部根据违纪事实，依据国家及公司府关规定提出处理意见。3个工作日6起草处理文件管理部起草违纪处理文件送公司领导会签。1个工作日8会签公司领导在违纪处理文件上会签。1个工作日9印发管理部按发文管理规定办理。0.