公司规章制度第一章：员工守则

1、杭州三信酒店设备有限公司 HANGZHOU SANXIN JIUDIAN SHEBEI YOUXINA GONGSI 公司规章制 度执行日期：2005年7月8日 杭州三信酒店设备有限公司规章制度 第一章：员工守则一、 学习理解并模范遵守国家政策。本市的法规条例和本公司的规章制度，争当一名好公民、好市民、好职员。二、 热爱集体。和企业荣辱与共，关心公司的经营管理和效益，学习业务、经济及管理知识，提高工作能力，牢固树立“团队、竟创、协体、责任”的企业精神。三、 服从领导听指挥。全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。要坚决支持、热情帮助领导开展工作。四、 严格遵守公司纪律。不迟到、不早退。工作时

2、间不串岗，不办私事、不饮酒、不在禁烟区吸烟、不私拿或损坏公物，不做有损公司形象之事、不做有损团结之事。五、 重视仪表。保持衣冠、头发整洁。男员工不准留长发、留胡须，女员工要淡妆上岗、打扮适度。六、 在工作交往中。使用“您好”“欢迎您”“不客气”等礼貌用语，不以貌取人，与客人相遇，要主动相让，与客人同行时，应礼让客人先行；同乘电梯时，让客人先上，后下。七、 讲卫生。常剪指甲，注意卫生、无汗味、异味。八、 礼貌对待客户。九、 严格保守公司机密。不向客户或外部人员谈论公司的一切事务，不议论客户长短，公司一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人，保证桌上无泄密。十、 勤节约。克服“浪费难

3、免论”消灭长明灯、长流水、节约使用文具和器材，爱惜各种设备和物品。第二章：人事管理制度一、 招聘程序：综合各部门定岗、定员编制和经营情况，个部门需增加或减少人员情况，填写“人员需求表”报总经理批准。二、 招聘方式：1、内部选聘 2、外部招聘（公开招聘）三、 招聘条件：1、 文化水平，根据各部门、各岗位不同要求，按不同条件进行招聘。2、 无不良记录和各项残疾或慢性疾病。3、 符合各部门、各岗位技能要求。四、 录用程序：1、 新进员工经过面试、复试后须经理审核批准方可上岗，并填写新员工报到通知单。报到通知单一式三份，分别递送到用人主管部门、财务、人力资源部。2、 员工适用期为1-3个月，如员工表现

4、优秀，试用期满一个月后可给予转正，由其主管部门对其评估，并上报人力资源部，总经理批复。3、 员工试用期满前10天，各部门主管分别对新人作综合评估，作出正式录用或不录用的建议，并上报人力资源，总经理签字同意。 五、 待遇：1、 本公司遵循公平原则，给予员工合理的待遇，员工待遇分为a、 基本工资：视员工的学历、经验能力及其岗位而定b、 绩效工资：根据考核而定，实行奖惩制度。c、 工作人员的年度工资调整方案由人力资源部拟订。呈总经理核定后调整，年度工资调整额度为“50.00-100.00”连续加满三年取消此条例。d、 奖金：销售提成奖，适用于外贸、销售部，年度奖金除以上两个部门之外，要根据每位员工的

5、表现及贡献程度外实际发放。e、 一般员工采用月基本工资+绩效工资+年度奖金（注： 试用期员工无绩效工资）销售人员（包括外贸人员）采用基本工资+绩效工资+提成奖。f、 工资发放为自报到日起次月发给，离职人员自离职之日停薪，按日计算。g、 具体薪资见附表。六、 奖惩条件：（一）、奖励条件：1、 对改革公司管理，提高公司业绩有重大贡献者。2、 在业务运作中，创造优异业绩者。3、 提出合理建议，并经实施有显著成效者。4、 保护公司财产，避免公司重大损失者。5、 在业务工作中，受到客户重大表扬者。*奖励方式：通报表扬，授予荣誉称号、授予奖金、升级加薪。 （二）对违反公司规章制度者，实行惩前怨后的方针，视

6、情节轻重给予必要的行政和经济处罚。1、 降级降薪、留用察看、解除合同直至开除。2、 在行政处分的同时，可以给予一次性罚款3、 本处罚条例细则解释权在总经理办公室，对有争议的条款，终决权属公司总经理。（三）处罚细则：1、 有下列行为之一者可不经总经理批准，部门领导有权警告或扣除奖金“10.00-100.00元”a、 每月有迟到或早退的b、 上班时间串岗，离岗、干私活的c、 不服从工作安排、消极怠工的d、 无理取闹、搬弄是非、打击、诬陷他人、影响他人声誉。2、 有下列情况之一的由主管部门提请总经理批准，经调查确实的予以降薪式开除处理，并处以200元-1000元的罚金 a、 连续旷工三天以上或一年内

7、受到三次警告的b、 工作时擅离岗位、玩忽职守、造成重大损失事故的c、 贪污或盗窃公司物资、损公肥私、敲诈勒索客户的d、 侮辱、诽谤、恐吓、威胁、危害上级或同事e、 酗酒闹事、赌博、斗欧造成伤害等违法乱纪的f、 对外界发表有关公司的污蔑性言论，严重损坏公司的形象的g、 出卖或泄露公司经济技术情报，为已谋利的3、 凡有下列行为者，公司员工有权报请总经理给予降级降薪a、 所辖部门工作长期无起色b、 屡犯错误、差错、又不足辞退c、 管理干部滥用职权、利用职权在处分员工时进行打击报复的或不执行公司规章纪律或不执行公司规章纪律的，对违纪现象不管理、对违章人员包庇纵容d、 对下属不管理、对违纪不制止、不按章

8、处罚的4、 办公室全体员工a、 严格遵守考勤制度上班时间不准窜岗、吃食品、看报纸及与工作无关的书籍、保持工作服干净整洁、不得穿背心短裤上班、违者每人每次扣20.00-50.00元b、 办公场所一律禁止打扑克、下棋、打麻将、跳舞、聚餐等娱乐活动，任何时间不准在公司玩电脑游戏。违者每人每次扣20.00-80.00元c、 凡受处罚的员工有上诉权，凡对奖励或处分不服者，二天内想本部主管或总经理提出申诉（四）绩效考核1、 适用期员工不在绩效考核范围内，但须由部门主管做出试用人员考核表2、 每月月各部门主管对所属员工的品行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰、劳动纪律等，定时做出严格公正的考核，交由总经理助

9、理核准后送至财务室3、 年度考核办法另处制定注：员工，主管绩效考核由经理考核、经理由总经理进行考核第三章考勤制度1、 公司员工必须遵守下列事项a、 公司公布的上下班时间为准，员工必须按时上下班。b、 上下班时间以打卡为准，不得委托他人代打，如有代打情况，代打人一次罚200元，委托他人代打罚100元，如出现上下班漏打或特殊情况未能及时打卡者，必须经相关证明方可到人力资源部。c、 营业员、收营员休息时间由公司安排，文员、销售人员、设计等有关部门每周休息一天，并享有国家规定的法定节日。休息日或节假日如有特殊情况需加班，员工须服从公司安排。d、 在本公司满一年以上所有员工可享有有薪年假3天、满二年有薪

10、年假为5天、满三年以上者有薪年假为7天。如果按日正常上班的另支付年假加班工资。e、 公司员工请假必填写请假单经经理批准，人力资源部核准，方可请假。特殊情况可事先来电通知，事后办理补假手续。2、 考勤范围（1） 公司除高级职员（总经理、副总经理、总经理助理外）均需考勤之列（2） 殊员工不考勤须总经理批准3、考勤设置（1） 迟到：比预定上班时间晚到（2） 早退：比预定上班时间早走（3） 旷工：无故缺勤（4） 请假：可细分为几种假（5） 出差（6） 外勤：全天在外办事a、 员工需出示各类与考勤有关的证明材料b、 行政部负责考勤统计及评价c、 行政主管负责每月填写度考勤统计表d、 考勤处罚：1、 迟到

11、、早退。迟到早退一次每10分钟按10.00元扣除，以此类推。2、 旷工。一天按工资的两倍扣除。3、 请假超期。一天按工资的两倍扣除。4、 公司行政，人力资源部执行制度。第四章：请假制度员工如需请假，必须遵守请假制度，办理请假手续。 A、 事假：本公司原则上无事假、请事假须扣除事假期间的工资，二天内由部门经理签字，超过三天的由总经理签字。B、 病假：员工请病假，应出具医疗证明，如有骗取伪造、涂改者，经查属实，一律按旷工处理，病假不得超过七天。C、 丧假：员工直系亲属死之时，准丧假三天，外地亲属死之可酌情给予路程假。请假期间工资照发。D、 婚假：员工本人结婚享有国家有关规定，有不超过七天的假期。执

12、行婚假期间工作照发。E、 旷工：员工连续旷工超过三天或一年以内的旷工时间累计超过三天的予以除名。F、 年假：按考勤制度年假条例办理，员工年假期间工资照发，但须事先安排好工作和代职人员。五、出差，报销制度总则：销售人员必须在出差前提交出差申请表和工作计划经公司领导批准后方可出发、出差归来后必须填写工作报告如在出差过程中因工作不能按期回公司时，需通过电话与公司领导联系，如未能按以上手续办理，出差费用一律不能报销。销售人员差旅费报销规定附件长途汽车费火车费住宿费（天）餐费补贴（天）公交车费手机费用实报实报50.00元20.00元实报试用期正式录用50.00元100.00元注：门市经理、司机、维修人员等每月补贴手机费100元。A、 出差人员在出差期间严格按上述报销额度凭据凭票报销，如超过限额部分以及无票据的费用自理，不予报销。B、 出差人员餐费补贴按出差的自然天数计发，出差回来当天超过中午12：00点按一天实际计算