当前人力资源的新特点

1、当前人力资源的新特点当前人力资源的新特点当前人力资源的新特点人才市场 高端人才短缺始终是让企业人力资源经理焦心的高端人才短缺始终是让企业人力资源经理焦心的一个问题。而在人才竞争烈度持续升级的背景下，高一个问题。而在人才竞争烈度持续升级的背景下，高端人才短缺将更为突出。根据国际著名人力资源服务端人才短缺将更为突出。根据国际著名人力资源服务公司万宝盛华（公司万宝盛华（Manpower）发布的）发布的2011年全球人年全球人才短缺调查结果，中国大陆有才短缺调查结果，中国大陆有24%的企业正遭遇严的企业正遭遇严重的由于人才短缺带来的职位空缺填补问题。可以预重的由于人才短缺带来的职位空缺填补问题。可以预

2、见，如果见，如果2012年迎来经济复苏，各类企业人才招聘需年迎来经济复苏，各类企业人才招聘需求的扩张，人才竞争将进一步加强，而高端人才短缺求的扩张，人才竞争将进一步加强，而高端人才短缺的问题将更为突出。这一点，相信所有人力资源部门的问题将更为突出。这一点，相信所有人力资源部门都具有直接感受；而可作一个反证的是，我国猎头行都具有直接感受；而可作一个反证的是，我国猎头行业发展极为迅速，这表明对于高端人才的竞争将更加业发展极为迅速，这表明对于高端人才的竞争将更加激烈。激烈。 高端人才市场会是未来竞争对象高端人才市场会是未来竞争对象 新经济形势下企业发展的需要带动了人才招聘需求的扩张，各行业人才竞争将

3、进一步加强，而高端人才短缺的问题将更为突出。这一点，相信所有人力资源部门都具有直接感受；而可作一个反证的是，猎头行业发展极为迅速，这表明对于高端人才的竞争将更加激烈。 A A公司是一家内地皮毛生产企业，产品以出公司是一家内地皮毛生产企业，产品以出口为主。依靠技术研发优势和采购渠道，口为主。依靠技术研发优势和采购渠道，A A公司最近几年发展速度迅猛，已成为世界上公司最近几年发展速度迅猛，已成为世界上屈指可数的毛皮加工企业。屈指可数的毛皮加工企业。 案案 例例 分分 析析 随着市场竞争的日趋激烈和金融危机的到来，利润率逐年下降，企业固守原有产品市场已经不能满足发展的需要。经高层决策，企业与国外大公

4、司签订了合作协议，共同投资成立了新的公司，用于引进国外先进的生产工艺和自动化设备，开拓新的产品市场。同时，公司利用自身的产品优势进行深度加工，生产一些高附加值的产品。 公司十几年发展过程中，已经形成了自己的用人理念。招聘主要以有工作经验的人群为主，以减少进入工作角色的时间和培养的成本。公司地处内陆乡镇，薪酬水平在本地处于中上等水平，但和沿海企业还有很大的差距。 在企业招聘需求不明显的情况下，每年也可以招聘到不少优秀的基层员工和中高端人才。但随着公司新产品和项目的开展，招聘工作远远不能满足公司发展的需求，一些中高端的人才长时间不能招聘到位，制约了公司的发展。 公司人力资源部也采取了很多招聘形式，

5、比如：跟多家网络资源合作，在全国范围内发布招聘信息；与猎头公司合作，进行高端人才的推荐；定期到沿海地区参加现场招聘会，力求可以招聘到一些合适的人才；同时，人力资源部也发动内部员工介绍，扩宽招聘的渠道。即使如此，招聘效果仍不明显，招聘的人也远远不能满足企业的需求。 A A公司虽然采取了多种招聘形式，不公司虽然采取了多种招聘形式，不断扩宽招聘渠道，但是要选择与行业、地断扩宽招聘渠道，但是要选择与行业、地域等相关要素符合的招聘渠道。同时，要域等相关要素符合的招聘渠道。同时，要提高招聘人员的专业素质。否则即便形式提高招聘人员的专业素质。否则即便形式多样，渠道广阔，多样，渠道广阔， 但由于招聘人员细节重

6、视不够，很有但由于招聘人员细节重视不够，很有可能使招聘效果大打折扣。所以，对每一可能使招聘效果大打折扣。所以，对每一次的招聘都要精心策划。次的招聘都要精心策划。 原因分析原因分析 虽然案例中体现在外的是招聘问题，但我们要深入分析难虽然案例中体现在外的是招聘问题，但我们要深入分析难招聘到人才的原因。招聘到人才的原因。 地域因素地域因素是人才难求的一个主要影响因素。 改革开放以来，人们已经习惯了到沿海发达城市工作，并习惯了沿海发达城市的城市节奏、文化氛围。而A公司地处内陆乡镇，中高端人才或专业技术人才是否会从心理上接受从沿海城市转移到内陆乡镇工作。 人本来是一种资源，它存在于它应该存在的地方。长期人本来是一种资源，它存在于它应该存在的地方。长期来说，自己培养的员工是最好的，帅从卒起。来说，自己培养的员工是最好的，帅从卒起。 建议研发可以与大学合作，负责营销的则可以在全国招建议研发可以与大学合作，负责营销的则可以在全国招聘，一般的基层员工在本地招聘。现在的大学生就业还是比聘，一般的基层员工在本地招聘。现在的大学生就业还是比较困难的，大浪淘沙，相应几年后就有自己的核心团队了。较困难的，大浪淘沙，相应几年后就有