《劳动合同法》(修正案)解读

1、2022-4-25西安向辉企业法律咨询有限公司劳动合同法（修正案）解读主讲：程向辉律师2022-4-25西安向辉企业法律咨询有限公司劳动法的架构体系 中华人民共和国劳动法及实施的若干意见、最高院的司法解释（共三个）和个案回复、人社部的相关规章 中华人民共和国劳动合同法及实施细则、最高院的司法解释（共四个） 中华人民共和国社会保险法 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法及实施细则 其他部门颁布的与劳动法相关的部门规章2022-4-25西安向辉企业法律咨询有限公司劳动合同法亮点： 立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 解决目前比较突出的用人单位与

2、劳动者不订立劳动合同的问题。 解决合同短期化问题。 规范了用工形式 加大了用人单位解聘员工的法律责任 扩大了劳动者自由流动、自主择业权利 减小了劳动者违约责任 规范了试用期的制度2022-4-25西安向辉企业法律咨询有限公司劳动合同法修正案的亮点： 提高了劳动派遣机构的准入门槛 规范了“劳务派遣”制度，界定了“三性”。（临时性、辅助性、替代性） 明确“同工同酬”。 限制了劳务派遣的用工比例2022-4-25西安向辉企业法律咨询有限公司劳动合同法解释四的亮点： 劳动仲裁程序性明确规定：1）不予受理的救济；2）用人单位不服裁决的救济；3）调解书的救济。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人

3、单位工作”的情形作了明确。 对竞业限制补偿问题作了明确 对未以书面形式变更劳动合同效力问题作了界定 企业因停业终止劳动关系，仍须支付经济补偿金 对外国人来华就业问题作了规定2022-4-25西安向辉企业法律咨询有限公司声明：所涉及的案例当事人均为化名，请勿对号入座， 仅作为学术交流，不做其他评价。2022-4-25西安向辉企业法律咨询有限公司NO.1 用人单位与劳动者未签书面劳动合同的法律风险2012年7月，申请人杨某雇于被申请人某公司，担任人力资源部经理，因工作原因，双方发生矛盾。2012年12月，被申请人单方解除与申请人的劳动关系。杨某以该公司一直以各种理由拒绝与其签订书面劳动合同，拒绝为

4、其缴纳社会保险和住房公积金，拒付加班费为由。诉至劳动仲裁委员会，请求判令被申请人按照劳动合同法的规定，双倍返还工资并支付赔偿金。案件焦点：人力资源部门负责人不签劳动合同是否可以要求双倍工资案件焦点：人力资源部门负责人不签劳动合同是否可以要求双倍工资赔偿？赔偿？2022-4-25西安向辉企业法律咨询有限公司NO.2 非因劳动者本人原因被原用人单位调至其他单非因劳动者本人原因被原用人单位调至其他单位上班，工作年限如何计算位上班，工作年限如何计算李某于2008年2月进入*保险公司陕西分公司从事业务工作，连续签订为两份书面劳动合同，最后一份劳动合同到期日为2012年8月份，合同期满后，申请人仍在被申请

5、人处上班，单位未进行续签。2012年11月份，因工作原因被陕西分公司调到*保险公司安康支公司工作，未签订书面劳动合同。2013年元月份，安康支公司以业务考核不达标为由辞退申请人。申请人要求被申请人支付4个月经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工资差额。案件争议焦点：非因劳动者本人原因，在用人单位的分公司、子公司、案件争议焦点：非因劳动者本人原因，在用人单位的分公司、子公司、其他机构或关联企业之间调动，或原用人单位分立、合并、注销、解其他机构或关联企业之间调动，或原用人单位分立、合并、注销、解散之后，劳动者的权益如何保护？散之后，劳动者的权益如何保护？2022-4-25西安向辉企业法律咨询有限公司

6、N0.3 用人单位未缴社保给劳动者造成损失，选择救济用人单位未缴社保给劳动者造成损失，选择救济途径的风险途径的风险 张某于2009年3月份进入被申请人处工作，从事电焊工种，被申请人一直未为申请人缴纳各项社会保险，2013年4月被申请人因经营困难裁员，与申请人解除劳动关系，申请人依法向社会失业保险机构申请领取失业金时遭拒，现要求被申请人补缴各项社保，并赔偿因未缴社保给申请人造成的损失。 案件争议焦点：现实中大量存在劳动者因用人单位未缴纳社会保险，而无法享受应有的社会保险待遇，如工伤、生育、医疗、失业等，这部分损失如何赔付？2022-4-25西安向辉企业法律咨询有限公司NO.4 单位规章制度作为判

7、案依据的法律风险单位规章制度作为判案依据的法律风险杨某2005年8月到被申请人陕西*烟草集团公司*卷烟厂从事自动装封箱机操作工作。2008年10月20日双方签订无固定期限劳动合同，该合同第三十条规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2013年4月24日晚，申请人违规携带“利仁”牌卷烟32盒、“好熊”牌卷烟5盒，出厂区时被被申请人安全保卫科夜班巡查人员查获。2013年5月29日，被申请人作出了关于对杨某违规问题的处理决定，决定内容为：“依据双方签订的劳动合同第三十条第二款、职工安全管理制度第二十五条第三款规定，经2013年5月22日厂务会议研究，决定解除与杨某劳动合同关

8、系” 。申请人认为，以上规章制度，并未经过公示，自己从未知晓公司制度，因此被申请人依据此制度对申请人做出解除劳动关系的决定是违法的，应予以撤销。案件争议焦点：单位的规章制度成为判案依据的条件？案件争议焦点：单位的规章制度成为判案依据的条件？2022-4-25西安向辉企业法律咨询有限公司NO.5 员工遭到伤害被视为工伤，加害人赔员工遭到伤害被视为工伤，加害人赔偿后，要求工伤赔偿偿后，要求工伤赔偿依据依据。 董某2011年2月，入职碑林区某街道办从事环卫清扫工作，2011年4月某日，申请人在清扫工作时被轿车撞下立交，造成重伤，经鉴定为一级伤残。交通肇事方依法支付申请人赔偿金，申请人认为此次交通事故

9、是在上班期间发生的应认定为工伤，遂要求该办事处按工伤标准赔偿。 案件争议焦点：员工上班期间遭遇第三人伤害，被认定为工伤，再加害人赔偿后，仍可申请工伤赔偿？2022-4-25西安向辉企业法律咨询有限公司NO.6 竞业禁止协议签订范围 王某在一家外企从事一般财务工作，因个人原因，提前三十天向单位提出辞职申请，在办理离职手续时，人事部门负责人要求其与单位签订一份竞业禁止协议，申请人认为自己只是一般普通员工，没有什么保密义务，不应签订竞业禁止协议。因此拒绝签字，公司也拒绝为其办理离职手续。随后，申请人不在上班，并向单位发出解除劳动关系的律师函，单位以申请人旷工为由，将其除名，并扣发了离职前一个月的工资

10、。现请求：1、裁决被申请人做出的旷工决定无效，2、支付工资，及因克扣工资的赔偿金。 案件争议焦点：竞业禁止或保密协议是否适用所有员工？2022-4-25西安向辉企业法律咨询有限公司NO.7 劳动合同中约定工资中包含加班费劳动合同中约定工资中包含加班费的风险的风险王某2012年8月入职被申请人陕西*房地产开发公司，双方与入职当日签订书面劳动合同，约定工资为10000元，工作时间为六天工作制。在合同履行期间，被申请人从未支付周六节假日及每天八小时之外的加班费，现请求被申请人支付加班费。被申请人辩称：关于加班费问题，双方在劳动合同中有明确约定：单位支付的工资中以包含周六加班费，及因工程进度的实际情况

11、安排八小时外每小时70元的加班津贴。合同中约定申请人的工资按照单位公司薪酬制度计算，公司的薪酬制度规定：申请人岗位的基本工资为7000元，周六加班费为2574元，晚上加班津贴为70元/小时，按照实际加班时间每月已经支付了相应的加班费，不存在未付的情况，请求驳回申请人的诉请。 案件争议焦点：加班费可否在劳动合同中提前约定？案件争议焦点：加班费可否在劳动合同中提前约定？2022-4-25西安向辉企业法律咨询有限公司NO.8 用人单位解除劳动关系书采用邮递送达方用人单位解除劳动关系书采用邮递送达方式的法律风险式的法律风险 李某于2001年10月到被申请人陕西*建筑工程有限公司从事施工现场管理工作，签

12、订了2001年11月25至2011年11月24日的劳动合同，2005年2月23日申请人所在的项目部因工程结束而解散。2005年3月，被申请人安排申请人到新项目工作，申请人提出异议，未前往新项目部报到。自2005年4月起，申请人因其他原因办理原住处，每月向被申请人全额邮寄社会保险费用，被申请人以邮递方式将社保缴纳单据递送至申请人新住址。被申请人以申请人长期不上班为由，于2012年12月21日按申请人入职登记表填写地址（*市*区店子街四郎坟铁路工房59号）给其邮寄解除劳动合同通知书未达退回。被申请人2013年5月21日在*日报公告对申请人解除劳动合同事项。申请人认为自己并未收到解除劳动关系通知书，

13、请求裁决被申请人解除劳动关系无效。案件争议焦点：解除劳动关系通知书在送达方式选择上的法律要求？2022-4-25西安向辉企业法律咨询有限公司NO.9 国家事业单位或国家机关与聘用的临时工是否存在劳动关系。 蓝某今年59岁，自1986年起就在政府某机关作临时工，从事维修、门卫等勤杂工作，直到2013年6月被口头辞退。期间，蓝某因工作积极还多次得到被申请人的荣誉表彰，但被申请人却从未与其签过劳动合同，也没有办理过养老等社保手续，只有微薄的工资。蓝认为自己毕生精力大都奉献给了被申请人，在自己临近退休年龄被当作包袱甩开，不近人情，不合法理。在多次交涉无果后，蓝毅然申请了劳动仲裁。请求为其补缴各项社会保险、违法解除劳动关系赔偿金等。 案件争议焦点：临时工与国家机关或事业单位的关系？2022-4-25西安向辉企业法律咨询有限公司NO.10 用工主体责任是否同于劳动关系 陕西某建筑工程有限公司（简称建筑公司）系独立企业法人，龙丰苑项目部（简称L项目部）挂靠于建筑公司，无营业执照。2011年4月18日，建筑公司L项目部与张某签订劳务分包合同