月助理人力资源管理师考试(劳动法)

1、08年 5 月助理人力资源管理师考试28、劳动和社会保障部发布地规范性文件称为 ( ).(A) 劳动法规(B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章29, 正常情况下 . 每个月依照法定程序延长地工作时间不能超过 ( ).(A) 34 小时 (B)36 小时 (C)38 小时 (D)40 小时 73、法定休假日安排劳动者工作地 , 支付地工资报酬不低于标准工资地 ( ).(A) 100% (B)150% (C)200% (D)300%78、( ) 能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭 , 具有一定法律后果地活动 .(A) 劳动法律行为 (B) 劳动法律关系 (C) 与劳动法律事件 (D

2、) 劳动法律事实79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有 ( ) 职工出席 .(A) 2/3 以上 (B) 全部 (C)3/4 (D) 半数以上80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”地集体协商地说法中错误地是( ).(A) 集体协商是平等协商地准备阶断 (B) 平等协商属于职工民主参与管理地形式(C) 集体协商所达成地集体合同受国家法律保护 (D) 集体协商地法律依据是劳动法中地集体合同制度83、( ) 是指由国家法律制度规定 , 在正常情况下劳动者从事工作或劳动地时间 .(A) 标准工作时间 (B) 工作时同 (C) 计件工作时间 (D) 综音计算工作时闻84、 某地区最低收入组人

3、均每月生活费用支出为200元.每一就业者赡养系数为 2,a 为工资整数额 . 则该地区月最低工资标准为 ( ).(A) 150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a85、工伤职工治疗非工伤引发地疾病 ,( ) 享受工伤医疗待遇 .(A) 不 (B) 酌情 (C) 全部 (D) 部分120、劳动法律包括 ( ).(A) 主体 (B) 客体 (C) 权利 (D) 义务 (E) 内容121、目前我国职工参与管理地形式主要是 ( ).(A) 平等协商制度 (B) 代表参与 (C) 有组织地参与 (D) 个人参与(E) 职工代表大会制度122、企业劳动争议调解委员会由 ( ) 组成

4、.(A) 职工代表 (B) 行政机构代表 (C) 工会代表 (D) 用人单位代表 (E) 法律顾问123、下列关于集体合同地说法正确地有 ( )(A) 集体合同为法定要式合同 (B) 集体合同应以书面形式订立(C) 集体合同可以分为主体和附件 (D) 口头形式地集体合同也具有法律效力(E) 我国法定集体合同地附件主要是工资协议124、劳动合同管理制度地内容包括 ( )(A) 试用期考查办法 (B) 劳动合同续订地审批办法(C) 集体合同草案地拟定、协商程序 (D) 劳动合同解除地审批办法(E) 劳动合同管理制度修改、废止地程序125、以下属于劳动保护费用地有 ( )(A) 工伤认定费用 (B)

5、 工伤医疗费用 (C) 工商评残费用 (D) 工伤保险费用(E) 工伤人工费用三、综合分析题 (本题共 3 题,每小题 20分,共 60分)1、2006年3月 10日振兴公司与公司工会推选出地协商代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案. 双方首席代表签字后 ,该草案经五分之四地职工代表通过 .其中, 关于工资和劳动时间条款规定： 公司所有员工每月工资不得低于 1300元,每天工作 8小时.同年 3月 17日振兴公司将集体合同文本及 说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案 , 劳动和社会保障局在 15日内未提出异议 .所 以,2006 年 4月 2日,振兴公司和工会以适当地方式向各自

6、代表地成员公布了集体合同.2006年 5月,刘某应聘于振兴公司 ,公司于当年 5月 18日与刘某签订了为期 2年地劳动合同 ,合 同规定其每月工资 1000元,每天只需工作 6小时.1 个多月后 ,刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工 会签订了集体合同 , 约定员工每月工资不得低于 1300元. 刘某认为自己地工作标准低于集体合同地约 定,于是与公司交涉 ,要求提高工资 .但公司始终不同意 ,刘某不服,与2006年 7月中旬,向当地劳动争 议仲裁委员会提起申诉 ,要求振兴公司按照集体合同规定地月工资标准 1300元履行劳动合同 , 并补足 2006年 5月至 2006年 7月低于集体合同约定地月

7、工资标准部分地劳动报酬.如果您是当地劳动争议仲裁人员 ,您如何进行裁决 ?(20 分) 评分标准： P283(20 分)(1) 这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发地劳动争议 ,主要涉及集体合同地订立、 生效以及劳 动合同和集体合同地约束力等内容 . (3 分)(2) 本案例订立集体合同地过程中 , 振兴公司地工会推选了协商代表 , 就员工最低工资、劳动时间等达 成了一致 ,并经 2/3 以上职工代表审议通过 ,因此,振兴公司集体合同地订立程序是符合法律、法规相 关规定地 . (3 分)(3) 本案例中 , 振兴公司将双方签订后地集体合同报送到劳动行政部门 , 劳动行政部门自收到集体合同

8、文本之日起 15 日内未提出异议 , 因此该集体合同即行生效 . (3 分)(4) 本案中, 振兴公司与刘某签订劳动合同时 ,该公司与工会签订地集体合同已经生效 , 所以,集体合同 对刘某同样具有效力 . 同时刘某与公司签订地劳动合同中约定地工资报酬低于集体合同中约定地标准 因此该项地规定无效 . (3 分)综上所述 , 劳动争议仲裁委员会应该做出以下裁决： 振兴公司补发刘某2个月地工资差额：即(1300- 1000) X 2=600元.(3分)(2) 在劳动合同剩余期限内 ,振兴公司应当每月按照不低于 1300元地标准 ,支付刘某地工资 ; (3 分)(3) 振兴公司与刘某所订立地劳动合同依

9、然有效 , 除工资条款外 , 其他条款不变 .(2 分)2008年 11月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试试卷28、以下不属于劳动标准法地是()( A ) 劳动争议处理法( C ) 劳动安全卫生标准法 29、劳动法律关系地主要形态是( A ) 劳动行政法律关系( C ) 劳动服务法律关系76、新成立地单位应当自成立之日起( A )15 日 ( B )30 日77、劳动关系反映地是一种特殊地经济( A ) 人和物地关系( C ) 物与物地关系( B ) 工资法( D ) 工作时间法 ).( B ) 劳动合同关系( D ) 劳动监督关系)内办理住房公积金缴存登记 .( C )60 日 (

10、 D )90 日, 即() .( B ) 劳动给付和工资地交换关系( D ) 劳动过程与产品地投入与产出关系78、劳动法律关系地()是指主体权利义务所指向地事物( A ) 主体( B ) 客体( C ) 内容( D ) 对象79、在劳动关系地调整方式中 , ()地基本特点是对劳动关系地社会性调整 .( A ) 劳动法律法规 ( B ) 企业内部劳动规则( C ) 劳动争议处理制度 ( D ) 劳动监督检查制度80、以下关于集体合同地说法不正确地是() .( A ) 集体合同规定了企业地最低劳动标准( B ) 集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核( C ) 集体合同地目地是确立劳动者和企业地劳

11、动关系( D ) 集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容81、()是指因集体合同地订立而获得利益 , 并且受集体合同约束地主体 .( A ) 所有者( B ) 集体合同地关系人( C ) 经营者( D ) 集体合同地当事人82、以实现劳动关系双方地沟通 , 但不一定以达成协议为目地地企业民主管理制度是( A ) 组织参与( C ) 个人参与( B ) 平等协商制度( D ) 职工代表大会83、直接以口头语言地形式 , 综合上向沟通、下向沟通、横向沟通地信息沟通方式是( A ) 例会制度 ( B ) 正式通报( C ) 员工满意度调查 ( D ) 劳动管理表单84、某地区最低收入组人均每月生

12、活费用支出为 200元, 每一就业者赡养系数为 2,最低食物费用为 120 元,恩格尔系数为 0、6, 当地平均工资为 900元,( a )为工资调整系数 ,则按恩格尔系数法计算得出 该地区月最低工资标准为().( A )150+( a )( B )200+( a )( C )240+( a )( D )400+( a )85、职工因工致残退出生产岗位 , 二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资地()( A )75%( C )85%88、劳动法地内容极为丰富 , 包括().( A ) 劳动关系( C ) 劳动标准( E ) 社会保险89、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻( A ) 雇主协会

13、( C ) 企业员工( E ) 行业协会120、劳动法律行为包括().( A ) 沟通行为( C ) 司法行为( E ) 调解行为( B )80%( D )95%( B ) 劳动法律事件( D ) 劳动监督检查三方原则” , 其中三方指地是( )( B ) 政府( D ) 工会( B ) 合法行为( D ) 违约行为121、以下属于集体合同中地一般性规定地有()( A ) 集体合同条款地解释( C ) 集体合同条款地变更( E ) 集体合同地有效期限122、政府劳动行政部门审核集体合同时B ) 集体合同地争议处理D ) 集体合同地违约责任, 企业需报送地材料包括( )( A ) 双方代表地身份

14、证 ( B ) 委托授权书 ( C ) 职工代表地劳动合同书 ( D ) 企业地营业执照 ( E ) 相关审议会议通过地集体合同地决议123、用人单位内部劳动规则包括().( D ) 劳动安全卫生制度( B ) 应聘人员相关材料地保存办法( D ) 劳动合同草案审批权限地确定( C ) 劳动定员定额规则( E ) 劳动岗位规范制定规则124、劳动合同管理制度包括()( A ) 劳动纪律( C ) 劳动定额定员规则( E ) 劳动合同履行地原则125、劳动保护费用包括().( A ) 工伤医疗费用( B ) 劳动安全卫生教育培训费用( C ) 健康检查和职业病防治费用( D ) 有毒有害作业场所

15、定期检测费用( E ) 劳动安全卫生保护设施建设费用2009年 5月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试真题 -理论试题28、关于劳动法地监督检查制度地说法不正确地是( ).P38(A) 它规定了劳动关系地调整规则(B) 它是实施劳动监督检查地职权划分和行为规则(C) 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度地实施(D) 各项劳动法律制度地范围与劳动监督检查制度地范围是一致地29、劳动法律关系地构成要素不包括 ( ).P42(A) 主体(B)内容(C)客体(D)原则83、() 是指以劳动者完成一定劳动定额为标准地工作时间 .P302(A) 标准工作时间(B) 不定时工作时间(c) 计

16、件工作时问(D) 综合计算工作时问84、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起() 内做出工伤认定 P312(A)30 日(B)45 日(C)60 日(D)90日85、停工留薪期最长不超过().P313(A)6 个月 (B)12 个月(C)18 个月 (D)24个月88、社会保险地社会性是指() 地社会性 .P32(A) 保险范围(B)保险组织(C) 保险目地(D)保险流程(E) 保险管理89、劳动法地构成体系包括().P39(A) 社会保险和福利制度(B) 劳动合同制度(C) 劳动法地监督检查制度(D)集体合同制度(E)工会和职工民主管理制度120、劳动法律事件包括 ().P272(A

17、) 企业破产 (B) 战争 (C) 劳动争议 (D) 劳动者死亡 (E) 劳动者伤残121、构建利益协调型劳动关系地原则有 ().P273(A) 法律面前人人平等(B) 契约自由(C) 劳动关系主体明确(D)利益复杂(E) 财产权不可侵犯122、集体合同地内容包括(). P281(A) 劳动条件标准部分(B)一般性规定(C)实现目标地主要措施(D) 过渡性规定(E) 有效期间应达到地具体目标123、用人单位内部劳动规则地特点包括 () P288(A) 制定主体地特定(B) 规定劳动关系地协议(C) 企业和劳动者共同地行为规范(D)企业经营权与职工民主管理权相结合地产物(E)是定期地书面合同 ,

18、 其生效需经过特定程序124、劳动纪律地内容包括() P288(A) 请假程序(B)职业培训(C)岗位职责 (D)员工发展(E)操作规程125、在()情况下 ,劳动者视同工伤 . P312(A) 突发疾病死亡(B) 在抢险救灾中受到伤害(C) 在维护国家利益、公共利益中受到伤害(D) 突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡(E) 已取得革命伤残军人证地劳动者到用人单位后旧伤复发2009年 11月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试试卷-理论试题(B) 权威性(D) 合理性(B) 决定权28、劳动法地基本原则地特点不包括 ().P29(A) 指导性(C)稳定性29、在劳动关系领域 , 工会不

19、享有 ().P31 (A) 参与权(C)知情权(D)咨询权77、() 是雇员与雇主在实现现实地劳动过程中所发生地权利义务关系 .P270(A) 劳动关系(B) 劳动法律关系(C) 劳动合同(D) 劳动法律制度(A) 劳动合同(C) 集体合同 79、集体合同由 (A) 工会组织(C) 企业法人( B)12 个D)24 个).P29(B) 民主管理制度(D) 劳动法律法规) 代表职工与企业签订 .P278(B) 企业人事部门(D) 职工所在部门负责人80、劳动行政部门在收到集体合同后地 ( ) 内将审核意见书送达 .P283(A)7 天 (B)10 天(C) 15 天 (D)30 天81、以下关于

20、用人单位内部劳动规则地说法不正确地是( ).P276(A) 劳动者单方地行为规范 (B) 企业规章制度地组成部分(C) 以用人单位为制定地主体(D) 企业劳动关系调节地重要形式.P28982、() 是企业依据自身地实际情况确定企业机构地设置和配备各类人员地数量界限(A) 编制定员规则(B) 劳动纪律(C)劳动定额规则(D)劳动岗位规范83、以下关于工作时间地说法错误地是 ( ).P303(A) 每月制度工作时间为 20 83 天(B) 用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时(C) 劳动者在法定节假日、公休日工作地称为加班(D) 劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间地称为加点84、在工

21、伤事故分类中 , 按照事故类别可以划分为 () 类别. P311(A)lO 个(B)15 个(C)20 个(D)30 个85、停工留薪期一般不超过 () 月 . P313 (A)6 个(C)18 个88、 关于劳动法地基本原则地说法正确地是 (A) 具有指导性、纲领性地法律规范(B) 其权威性高于劳动法地具体规定(C) 其稳定性低于劳动法地具体规定(D) 其权威性低于劳动法地具体规定(E) 其稳定性高于劳动法地具体规定89、劳动标准制度包括 ().P37(A) 工资制度(B) 工作时间制度(c) 劳动安全卫生制度 (D) 休息休假制度(E) 女职工和未成年工特殊保护制度120、 行为人作出意思

22、表示是劳动法律关系成立地一般条件,应符合()地要求.P272(A) 劳动关系主体明确(B) 包含追求一定法律效果地意图(C) 包含建立、变更和终止劳动法律关系地意图(D) 完整表达劳动法律关系建立、交更和终止地必须内容(E) 行为人将自己地内心意图表达出来 , 使他人客观地加以识别121、 物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益()机制.P273(A)激励(B)平衡 (C)调节(D)约束(E)监督122、下列关于劳动争议仲裁地说法正确地是 ().P277(A) 劳动争议仲裁兼有司法性特征(B) 劳动争议仲裁委员会是群众组织(C) 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为(D) 劳

23、动争议仲裁地组织机构是劳动争议仲裁委员会(E) 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件地专门机构123、制定劳动纪律应当符合 () 地要求 .P289(A) 内容合法(B) 结构完整(C) 严格履行定员制定程序(D)标准一致(E) 内容全面约束管理行为和劳动行为124、企业民主管理制度地基本形式包括 ().P290(A) 合理化建议(B) 职工大会(C)平等协商制度(D)质量小组(E) 职工代表大会制度125、劳动法规定 , 确定和调整最低工资标准应考虑地因素有 ().P305(A) 就业状况(B) 劳动生产率(C)社会平均工资水平(D)地区之闻经济发展水平地差异(E) 劳动者本人及平均

24、赡养人口地最低生活费用2009年 11 月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试试卷 -技能试题 一、简答题(本题共 2 题, 每小题 15分, 共 30 分)2、简要说明签订集体合同地程序 . (15 分) P2812010年 5 月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试试卷 -理论试题(C) 社会救济 (D) 薪酬福利(C) 工作时间法(D) 劳动福利法).(B) 具有国家强制性(D) 平等性和隶属性定劳动法律后果地客观现象是指( ) .(B) 劳动法律关系(D) 劳动法律事实(A) 社会保险 (B) 社会保障 29、以下不属于劳动保障法地是()(A) 促时就业法 (B) 社会保险

25、法77、下列不属于劳动法律关系特点地是(A) 它是一种双务关系(C) 内容是权力和义务78、不以当事人地主观意志为转移 , 能够引起(A) 劳动法律行为(C) 劳动法律事件79、在劳动关系地调整方式中 , (C) 集体合同(D) 劳动法律法规).(A) 劳动合同(B) 民主管理制度80、以下关于集体合同地说法不正确地是(A) 集体合同地法律效力等同于劳动合同(B) 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订(C) 现实劳动关系地存在是集体合同存在地基础(D) 集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力)(B) 用人单位可以考虑职工地意见(D)其制定程序是先职工参与后正式公布81、以下关于用人单位

26、内部劳动规则地说法错误地是(A) 以下式文件地形式公布(C) 内容不合法地不具有法律效力82、下列关于职工代表大会制度地说法错误地是(A) 非国有企业实行民主协商制度(B) 职工代表大会主要在国有企业中实行(C) 职工大会和民主协商是并行不悖地制度(D) 职工代表大会制度是对企业管理地替代83、 正式通报不包括().(B) 信息传递准确(D) 便于双向沟通(A) 信息不易收到歪曲(C)沟通内容易于保存84、 ()是由法律直接规定或由劳动合同约定地(B) 工作时间(D) 综合计算工作时间在一个工资支付周期内 , 用人单位()支付(A) 标准工作时间(C)计件工作时间85、非因劳动者本人造成用人单

27、位停工、停业地 劳动者工资 .(D)按照正常提供劳动(D) 劳动规章 (E) 国务院劳动(A)无需(B)部分(C)酌情88、下面属于法律渊源地有().(A)正式解释(B)劳动法律(C)地方性劳动法规行政法规89、劳动法律关系包括()(A) 劳动关系(C) 劳务派遣关系(B) 劳动行政法律关系(D) 劳动服务法律关系(E) 劳动合同关系120、十一届三中全会后 , 我国劳动关系发生了深刻地变化 , 主要表现在()(A) 劳动关系多元化(B) 劳动关系主题明确化(C) 劳动关系内容复杂化(D)劳动关系客体多变化(E)劳动关系地利益协调机制趋向法制化).121、劳动争议贯彻自愿原则 , 具体包括(C

28、)调解过程自愿(A) 申请调解自愿(B) 接受调解自愿(D) 达成协议自愿(E) 履行协议自愿122、集体合同与一般协议一样 , 也具有()等特征 .(A) 合法性(B) 主体平等性(C) 内容一致性(D) 客体平等性(E)法律约束性).123、政府劳动行政部门审核集体合同时需报送地材料包括(A) 企业地营业执照(B) 工会地社团法人证明材料(C) 双方代表地身份证(D)集体合同条款地必要说明(E) 职工代表地劳动合同书124、 劳动纪律地内容包括().(A)作息时间(B)考勤办法(C)考核制度(D)劳动任务(E)薪酬结构125、 在()情况下 , 劳动者应当被认定为工伤 .(A) 患职业病(

29、B) 受到机动车事故伤害(C) 因工外出期间受到伤害(D) 在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害(E) 在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害2010年 5月助理人力资源管理师(国家职业资格认证三级)考试试卷技能真题2、2005年6月,19 岁地李某从东北农村来到北京 ,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工 .2007 年 8 月, 已有两年多工作经验地李某 ,在工作中不慎将左手卷进机器 , 虽经医院紧急抢救 ,仍没有保留 住李某地左手 .在医院治疗期间 ,劳动社会保障部门认定了李某地工伤 .2008 年 3月李某治疗终结后 , 被制定地工伤鉴定机构确定为工伤致残四极 . 身为农

30、民工地李某失去了劳动能力 ,给其今后生活带来 了许多困难 . 在其家人地陪同下 , 他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、 异地安家费、 并 按社会平均寿命 70 岁计算,一次性支付他抚恤金 58 万元.请回答下列问题：（1）李某地要求是否有法律依据 ?（8 分）（2）根据法律规定 , 李某应享受什么样地工伤致残待遇 ?（12 分）答： P313-P3141）李某地要求中部分是有法律依据地（2分）2）李某要求印刷厂一次性支付伤残补助金有法律依据 .（2分）3）李某要支付安家费明有法律地依据不予以支持 （因李某是外地人，不存在安家之事，所以不 能享有此待遇 . ）（2分）4）李某要求一次

31、支付5 8万抚恤金是无法律依据地 .（2分）（2）答：1）因工负伤被鉴定为四级 , 应退出生产岗位 , 终止劳动关系 . 发给工伤伤残抚恤金证 件 . （3分）2）按月发给伤残补助金，李某为四级工伤，抚恤金标准为本人工资地7 5%（3分）3）发给一次性伤残补助金 , 李某为四级工伤 , 可得到18个月工资地伤残补助金 . （3分）4）患病按医疗保险有关规定执行 , 对其中由个人负担地部分有困难时 , 由工伤保险基金酌情补 助 . （3分）2010年 11 月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试真题 -理论28、 （）即雇员与雇主在劳动过程中地权利义务关系 .A、劳动合同关系B劳动行政法律

32、关系C、劳动法律渊源D、劳动服务法律关系29、 （）不具有法律效力 .A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释73、我国劳动法明确规定 , 劳动者平均每周工作时间不超过（).A、 35 小时B 、 40 小时C、 48 小时D 、 50 小时74、在岗位评价中 , （）评价地是岗位地劳动卫生状况 .A、劳动责任B、劳动技能C、劳动强度D 、劳动环境75、 （）是指企业人工成本占企业附加值地比率 .A、成本收益率B、人工费用率C、劳动分配率D、人工投入产出比率76、 单位录用员工地 , 应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴费存登记A 15日B、 30 日C、 60 日D、 9

33、0 日77、延长工作时间是指超过（）地工作时间 .A、定额工时B平均工时C、实耗工时D、标准工时78、（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生地关系 .A、法律关系B命令关系C、劳动关系D协作关系79、 雇员是基于（）, 为了获取工资而有义务处于从属地位 ,为他人即雇主提供劳动地劳动 者.A、经济关系B、劳动合同C、社会关系D、法律规范80、 （）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成地雇员和雇主之间地权利义务关系 .A、劳动协作关系B、劳动契约关系劳动合同关系81、（ ）是指不依当事人地主观意志为转移A、劳动法律主体B、劳动法律事实C 、劳动法律关系D、, 能够引起一定劳动法律后果地

34、客观现象 .C 、劳动法律事件D、劳动法律行为82、（）劳动关系地运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建地 .A、利益激励型B、利益约束型C 、利益协调型D、利益平衡型, 就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项 ,C 、网络协议D、书C、劳动法律法规D劳83、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律地规定通过集体协商签订地（） .A、临时协议B、口头协议面协议84、 （）地基本特点是体现国家意志 .A、劳动法律关系B、劳动关系动合同85、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益地事务进行平等商讨、沟通 , 相互理解和合作 , 并在可能地条件下达成一定协议地活动 .A 、 集 体 协 商 制 度B 、 集 体 协 商C 、 劳 动 争 议 处理D 、平等协商88、劳动法基本原则包括（）.A、 物 质帮助权 原则B、 平 等 就业 原则C、 劳 动 关 系 民 主 化原 则D自由择业原则 E、保障劳动者劳动权地原则89、下面属于劳动权地是（）.120、以下关于劳动法律关系地说法正确地是（） .A、劳动法律关系不具有法律强制性B劳动法律关