第五章工资理论

1、 第五章第五章 工资理论工资理论第一节第一节 工资形式与工资职能工资形式与工资职能第二节第二节 宏观工资水平变动因素宏观工资水平变动因素第三节第三节 工资水平控制工资水平控制第四节第四节 工资差别工资差别 第一节第一节 工资形式与工资职能工资形式与工资职能一、工资形式一、工资形式1 1、基本工资、基本工资 是以货币为支付手段，按照时间或产量计算是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的实际工作时间得到的报酬，是工资的主要组成的实际工作时间得到的报酬，是工资的主要组成部分。部分。2 2、两种最普遍的基本工资支付方式：计时和计件工、两种最普遍的基本工资支付方式：计时和计件工资资计时工资：是依据雇员的

2、工资标准（单位时间的劳动计时工资：是依据雇员的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式。价格）与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式为：其计算公式为：计时货币工资计时货币工资= =工资标准工资标准实际有效工作时间实际有效工作时间小时、日、月工资制，年薪制小时、日、月工资制，年薪制计时工资的优点：计时工资的优点： 1.1.对提高出勤率有显著作用对提高出勤率有显著作用 2.2.简单易行、适应性强、适用范围广简单易行、适应性强、适用范围广 3.3.时工资制并不鼓励职工把注意力集中在提高产品的时工资制并不鼓励职工把注意力集中在提高产品的数量上，它更比较注意产品的质量，有利于提高产品

3、质数量上，它更比较注意产品的质量，有利于提高产品质量量 4.4.计时工资制易被广大职工所接受，职工的收入较为计时工资制易被广大职工所接受，职工的收入较为稳定。稳定。 计时工资的缺点计时工资的缺点: : 1. 1. 不能准确地反映劳动者实际劳动量不能准确地反映劳动者实际劳动量 2. 2. 不能准确地反映劳动强度不能准确地反映劳动强度 3. 3. 容易出现分配上的大锅饭容易出现分配上的大锅饭 4. 4. 不易计算产品的直接人工成本不易计算产品的直接人工成本2 2、计件工资、计件工资计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算报酬的工资支付形式

4、。件工资率计算报酬的工资支付形式。其计算公式为：其计算公式为：计件货币工资计件货币工资= =计件工资率（计件单价）计件工资率（计件单价） 合格产合格产品数量品数量计件工资的优点：计件工资的优点：（1 1）能准确地反映出劳动者实际付出的劳动量）能准确地反映出劳动者实际付出的劳动量（2 2）能反映劳动者之间的劳动差别，体现多劳多得）能反映劳动者之间的劳动差别，体现多劳多得（3 3）能促使工人自觉地改进工作方法，提高技术水）能促使工人自觉地改进工作方法，提高技术水平和劳动生产率平和劳动生产率（4 4）易于计算单位产品的直接人工成本）易于计算单位产品的直接人工成本计件工资的缺点：计件工资的缺点：（1

5、1）会片面追求产量，而忽视质量及原材料消耗）会片面追求产量，而忽视质量及原材料消耗（2 2）会因追求工资收入而过度紧张、劳累，有碍健）会因追求工资收入而过度紧张、劳累，有碍健康康（3 3）可能会成为延长劳动时间和降低工资的手段）可能会成为延长劳动时间和降低工资的手段3 3、福利、福利 是企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，是企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向员工及其家属提供的货币、实物及一些服务形式。向员工及其家属提供的货币、实物及一些服务形式。(1)(1)福利的基本特征福利的基本特征* *以劳动为基础但并不与个人劳动量紧密相连以劳动为基础但并不与个人劳动量紧密相连如：带薪

6、休假、工作餐如：带薪休假、工作餐* *法定性法定性* *企业自定性和灵活性企业自定性和灵活性支付方式：实物支付和延期支付支付方式：实物支付和延期支付(2)(2)实物支付实物支付二、工资职能二、工资职能（一）补偿职能：对消耗掉的脑力和体力的补偿（一）补偿职能：对消耗掉的脑力和体力的补偿（二）激励职能：工资是最好的激励手段（二）激励职能：工资是最好的激励手段（三）调节职能：劳动力的合理配置和劳动力素质机（三）调节职能：劳动力的合理配置和劳动力素质机构的合理调整构的合理调整（四）效益职能：给投资者带来效益（四）效益职能：给投资者带来效益 第二节第二节 宏观工资水平变动因素宏观工资水平变动因素年度年度

7、 北京职工平均工资（元）北京职工平均工资（元）20102010年年 504155041520092009年年 484444844420082008年年 447154471520072007年年 398673986720062006年年 360973609720052005年年 328083280820042004年年 2834828348工资水平的相关概念工资水平的相关概念工资水平是在单位时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数工资水平是在单位时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额额. . 劳动者工资总额劳动者工资总额工资水平工资水平= = 劳动者平均人数劳动者平均人数 由于工资可以表现为货币

8、工资和实际工资，所以，工资由于工资可以表现为货币工资和实际工资，所以，工资水平也就有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。水平也就有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。 货币工资总额货币工资水平= 劳动者平均人数 货币工资水平实际工资水平= 同期物价指数一、影响工资水平的宏观因素一、影响工资水平的宏观因素1 1、国民经济发展水平与工资水平、国民经济发展水平与工资水平 无论是在什么样的生产方式下无论是在什么样的生产方式下, ,消费水平的高低消费水平的高低最终要取决于社会生产的可供消费的产品数量多少。最终要取决于社会生产的可供消费的产品数量多少。GDP GDP 和人均和人均 GDPGDP20

9、09年年年年4月国际货币基金组织发月国际货币基金组织发表最新权威国内生产总值数据表最新权威国内生产总值数据 排名国家国内生产总值（百万美元）排名国家国内生产总值（百万美元） -世界世界60689812 -欧洲联盟欧洲联盟18394115 1、美国、美国14264600 2、日本、日本4923761 3、中国（中华人民共和国）、中国（中华人民共和国） 4401614 4、德国、德国3667513 5、法国、法国2865737 6、英国、英国2674085 7、意大利、意大利2313893 8、俄罗斯、俄罗斯1676586 9、西班牙、西班牙1611767 10、巴西、巴西1572839 2 2、

10、社会劳动生产率与工资水平、社会劳动生产率与工资水平 社会劳动生产率是指一个国家或地区社会劳动社会劳动生产率是指一个国家或地区社会劳动者在单位时间上，人均创造价值量的多少。工资水者在单位时间上，人均创造价值量的多少。工资水平的增长只能来源于社会劳动生产率提高所带来的平的增长只能来源于社会劳动生产率提高所带来的物质财富的增长。物质财富的增长。（1 1）平均工资的增长速度应低于劳动生产率的增长）平均工资的增长速度应低于劳动生产率的增长速度。速度。 在其他条件不变的条件下，能够保证国家有更多在其他条件不变的条件下，能够保证国家有更多的资金用于扩大再生产。的资金用于扩大再生产。（2 2）员工平均工资的增

11、长速度也不能过分低于劳动）员工平均工资的增长速度也不能过分低于劳动生产率的增长速度。生产率的增长速度。 如果这样，忽视员工的眼前利益，就会挫伤员工如果这样，忽视员工的眼前利益，就会挫伤员工的积极性，直接影响到生产的发展。的积极性，直接影响到生产的发展。2000年各国职工工资总额占年各国职工工资总额占GDP比重比重美国美国德国德国英国英国中国中国58.31% 53.84% 55.27% 36%3、国民收入分配比例与工资水平、国民收入分配比例与工资水平 国民收入分为消费基金和积累基金两部分，他国民收入分为消费基金和积累基金两部分，他们在国民收入中的比重，制约员工工资的增长和工们在国民收入中的比重，

12、制约员工工资的增长和工资水平的提高程度。资水平的提高程度。国民收入分为积累基金和消费基金国民收入分为积累基金和消费基金积累基金：扩大再生产、非生产性基本建设、社会物积累基金：扩大再生产、非生产性基本建设、社会物质储备质储备消费基金：个人消费和公共消费消费基金：个人消费和公共消费都市报都市报：目前我国政府税收已经占到：目前我国政府税收已经占到GDP的的25%，已经高过工资收入的已经高过工资收入的22%，四分之一的，四分之一的GDP用到了维用到了维持政府成本上。也就是说，养一个政府要花比养持政府成本上。也就是说，养一个政府要花比养13亿亿人口的成本还要大。人口的成本还要大。4、可供分配的个人消费品

13、与工资水平 5、就业规模与工资水平 在新增工资基金中，正确安排用于新增劳动者和原有劳动者的工资基金的比例，是研究和确定工资水平时应慎重的问题。6 6、人口增长状况与工资水平、人口增长状况与工资水平 社会劳动生产率、积累与消费的比例、可供分社会劳动生产率、积累与消费的比例、可供分配的消费品量、就业规模、工农关系等因素都影响配的消费品量、就业规模、工农关系等因素都影响员工的工资水平员工的工资水平, ,也直接或间接受人口增长状况的也直接或间接受人口增长状况的影响和制约。影响和制约。 二、企业外部因素对工资水平的影响二、企业外部因素对工资水平的影响1 1、市场劳动力供求状况的影响市场劳动力供求状况的影

14、响 如果社会上可供本企业使用的劳动力大于如果社会上可供本企业使用的劳动力大于企业需求，工资水平可降低，反之应提高。企业需求，工资水平可降低，反之应提高。2 2、政府对企业工资水平调控决策的影响、政府对企业工资水平调控决策的影响（1 1）“两个低于两个低于”的宏观调控政策的宏观调控政策（2 2）最低工资制度）最低工资制度3 3、物价对企业工资水平的影响、物价对企业工资水平的影响4 4、社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响、社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响5 5、行业工资水平的变化对企业工资水平的影响、行业工资水平的变化对企业工资水平的影响二、企业内部因素对工资水平的影响企业内部因素对工资

15、水平的影响 1.1.劳动差别因素劳动差别因素 (1) (1) 岗位劳动差别。岗位劳动差别。 工作繁、难、责任大，工资高些；反之工资低些。工作繁、难、责任大，工资高些；反之工资低些。（2 2）个体劳动差别。）个体劳动差别。 根据个人工作成绩，工作经验，本人学历，性别，身根据个人工作成绩，工作经验，本人学历，性别，身体健康等因素。体健康等因素。2.2.分配形式对工资形式的影响分配形式对工资形式的影响3.3.企业经济效益对工资水平的影响企业经济效益对工资水平的影响（1 1）企业劳动生产率的变动）企业劳动生产率的变动（2 2）企业拥有人才的数量和质量）企业拥有人才的数量和质量（3 3）原材料价格的变化

16、）原材料价格的变化（4 4）产品的销售情况）产品的销售情况（5 5）新产品的开发与研制）新产品的开发与研制（6 6）企业在不同效益水平时期工资分配实行）企业在不同效益水平时期工资分配实行“以丰以丰补歉补歉”（7 7）企业劳动管理水平对工资水平的影响）企业劳动管理水平对工资水平的影响第三节第三节 工资水平控制工资水平控制三个方面的控制三个方面的控制: :社会工资总额水平社会工资总额水平最低工资水平最低工资水平最高工资水平最高工资水平一、工资总水平控制与收入政策一、工资总水平控制与收入政策控制通货膨胀控制通货膨胀四类政策四类政策1 1、权威性劝说政策、权威性劝说政策2 2、工资、工资物价指导线或指

17、路标政策物价指导线或指路标政策3 3、补偿或税收性收入政策、补偿或税收性收入政策4 4、工资、工资物价管制或冻结政策物价管制或冻结政策二、低端工资水平调控二、低端工资水平调控最低工资制度最低工资制度（一）最低工资的概念（一）最低工资的概念 最低工资是指劳动者在法定工作时间内最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。付的最低劳动报酬。（二）最低工资制度的社会经济作用（二）最低工资制度的社会经济作用1 1、对低收入者起到一定的保护作用、对低收入者起到一定的保护作用2 2、减少社会贫困、减少社会贫困3 3、制约平均

18、工资的变化、制约平均工资的变化（三）最低工资率的测算方法（三）最低工资率的测算方法 确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：公式表示为： M Mf f（C C、W W、L L、U U、E E、a a） M M最低工资标准；最低工资标准； W W为平均工资；为平均工资； L L为劳动生产率；为劳动生产率； U U为城镇就业率；为城镇就业率； E E为经济发展水平；为经济发

19、展水平； a a 调整因素：调整因素：主要考虑当地个人缴纳社会保险费和主要考虑当地个人缴纳社会保险费和住房公积金等。住房公积金等。 1 1、恩格尔系数法、恩格尔系数法 恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。赡养系数，再加上一个调整数。 1857 1857年，世界著名

20、的德国统计学家恩思特年，世界著名的德国统计学家恩思特( (恩格尔恩格尔阐明了一个定律：随着家庭和个人收入增加，收入中阐明了一个定律：随着家庭和个人收入增加，收入中用于食品方面的支出比例将逐渐减小，这一定律被称用于食品方面的支出比例将逐渐减小，这一定律被称为恩格尔定律，反映这一定律的系数被称为恩格尔系为恩格尔定律，反映这一定律的系数被称为恩格尔系数。其公式表示为：数。其公式表示为： 恩格尔系数（恩格尔系数（% %）= = 食品支出总额食品支出总额 / /家庭或个人消费支家庭或个人消费支出总额出总额100% 100% 一个国家或家庭生活越贫困，恩格尔系数就越大；一个国家或家庭生活越贫困，恩格尔系数

21、就越大；反之，生活越富裕，恩格尔系数就越小。反之，生活越富裕，恩格尔系数就越小。 2 2、比重法、比重法 比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。系数，再加上一个调整数。比重法是目前我国各地区在确定最低工资方案时使用比重法是目前我国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法最多的方法最低工资标准最低工资标准= =低收入户的人均消费支出低收入户的人均消费支出人均

22、赡养人均赡养系数系数+ +调整因素调整因素a a 三、高端工资水平控制三、高端工资水平控制遗产税、累进工资税遗产税、累进工资税四、平均工资水平调控四、平均工资水平调控 -工资指导线工资指导线在市场经济条件下，政府为保证在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，割据社会宏观经济目标的实现，割据社会经济发展相关经济指标的现状与经济发展相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度工资水平变动，提出的关于年度工资水平增长标准的权威性建议增长标准的权威性建议五、通货膨胀条件下实际工资水平的调控五、通货膨胀条件下实际工资水平的调控（一）实际工资水平与物价水平（一）实际工资水平与物价水平（二）保证实际工资

23、水平的主要手段（二）保证实际工资水平的主要手段1 1、工资指数化、工资指数化2 2、工资非指数化、工资非指数化3 3、提高工资标准、提高工资标准六、短期工资水平的非经济调控六、短期工资水平的非经济调控工资谈判制工资谈判制度度荷兰雇员的工资是由中央政府、全国一级的雇主组织代荷兰雇员的工资是由中央政府、全国一级的雇主组织代表和工会代表三方通过协商、签署集体协定来决定的。表和工会代表三方通过协商、签署集体协定来决定的。荷兰三方组织有关工资的谈判一般以一年为一个周期。荷兰三方组织有关工资的谈判一般以一年为一个周期。每年的入秋时节，中央政府、全国一级的雇主组织代表每年的入秋时节，中央政府、全国一级的雇主

24、组织代表和工会代表开始对下一年的工资增长幅度进行谈判。这和工会代表开始对下一年的工资增长幅度进行谈判。这种通过充分协商决定工资水平的机制，使荷兰罢工次数种通过充分协商决定工资水平的机制，使荷兰罢工次数及其损失的工作日相比欧盟其他成员国要少得多。及其损失的工作日相比欧盟其他成员国要少得多。 第四节第四节 工资差别工资差别一、工资差别的含义一、工资差别的含义 所谓工资差别，是指劳动要素供给者之间在要所谓工资差别，是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。素服务收入数量方面的差异和相互关系。二、工资差别的成因二、工资差别的成因1 1、产业（企业）间工资差别、产业（企业）间工资差别

25、北京北京20102010年职工年平均工资最高的三个行业分别是金年职工年平均工资最高的三个行业分别是金融业，信息传输、计算机服务和软件业，电力、燃融业，信息传输、计算机服务和软件业，电力、燃气及水的生产和供应业，职工年平均工资分别为气及水的生产和供应业，职工年平均工资分别为192139192139元、元、8616486164元和元和8101481014元。元。 职工年平均工资最低的三个行业分别是居民服务和其职工年平均工资最低的三个行业分别是居民服务和其他服务业，住宿和餐饮业，农、林、牧、渔业，职他服务业，住宿和餐饮业，农、林、牧、渔业，职工年平均工资分别为工年平均工资分别为2268922689、

26、2582725827元和元和2738727387元。元。2 2、职业间工资差别、职业间工资差别（1 1）劳动负效用补偿性工资差别）劳动负效用补偿性工资差别2、风险补偿性工资差别风险补偿性工资差别 加拿大一些季节性工种，小时工资很高，有时甚至是普通加拿大一些季节性工种，小时工资很高，有时甚至是普通体力工种的体力工种的1.51.5倍到倍到2 2倍，如渔民、伐木工等等。倍，如渔民、伐木工等等。一位朋友在加拿大求学时，曾利用假期去客串金枪鱼捕捞一位朋友在加拿大求学时，曾利用假期去客串金枪鱼捕捞船的渔民，两个半月就凑足了两个学期的学费。船的渔民，两个半月就凑足了两个学期的学费。3 3、人力资本补偿性工资

27、差别、人力资本补偿性工资差别有些房地产行业本科起薪范围在有些房地产行业本科起薪范围在2000-40002000-4000元之间；硕元之间；硕士毕业生起薪范围在士毕业生起薪范围在3000-43003000-4300元之间；博士毕业生起元之间；博士毕业生起薪范围在薪范围在3320-50003320-5000元之间。元之间。本科和研究生的区别还在于，一年试用期后，本科生级本科和研究生的区别还在于，一年试用期后，本科生级别定为科员（三年后升副主任科员），而研究生可以直别定为科员（三年后升副主任科员），而研究生可以直接定为副主任科员（双学历也是）。接定为副主任科员（双学历也是）。 3 3、劳动者个人间工资差别、劳动者个人间工资差别（1 1）竞争性工资差别）竞争性工资差别由于劳动力素质（劳动技能）差异产生的工资差别。由于劳动力素质（劳动技能）差异产生的工资差别。国