公务员招聘中的抽签顺序问题研究

1、公务员招聘中的抽签顺序问题研究公务员聘请中的抽签顺序问题讨论3791202102c-0239-03近几年来，国内报考公务员人员的数量呈现出逐年递增的改变趋势。当前，国家及各个省市公务员聘请考试的程序一般可以分为三步进行：公开考试笔试、面试考核、择优录用确定拟录用名单。针对公开考试后，依据考试总分从高到低排序，一般按13的比例选择进入第二阶段的面试考核。面试考核是由专家对应聘人员的各个方面都给出一个等级评分，依据这个等级的评分，结合笔试成果，给出最终的拟录用名单。尤其是在面试考核阶段，往往存在着面试顺序先后问题，不少人都认为这其中存在着很大“运气问题，影响公务员聘请的公平、公正。正是在这种大背景

2、下，该讨论将建立恰当的数学模型来模拟公务员聘请中面试顺序问题;然后，利用概率论中的相关学问如全概率公式、贝叶斯公式等对模型结果求解;最终，结合模型分析的具体结果来深刻阐释公务员聘请考试中的面试顺序问题。该讨论通过这些讨论工作，以期到达对公务员聘请中的面试顺序问题的正确、科学、有效认识，进而消除广大参与公务员聘请考试人员的误会;同时，对拓展概率论与数理统计学问在实际生活中的具体应用等也具有十分重要的现实意义。1 数学理论定义1：称一系列事件为样该空间的一个完备事件组也称为对样该空间做的一个划分，假如这一系列事件满足下面的这两个条件：1;2。在此基础上，进一步来说，如还有，则称为对样该空间做的一个

3、正划分。在一般状况下，可以对样该空间事件的某些特征进行分类，分类进行得越细密，那么得到事件的信息就越為详尽，对整体上的认识就越清晰，但是冗杂程度较大。这时候，关键在于把握一个恰当的“度。2 公务员面试的顺序问题2.1 问题分析在公务员聘请考试中的第二个环节：面试考察中，事实上是对一个考生各方面能力的系统考察，主要语言表达、礼仪举止、专业学问、思路框架、价值观念、理论基础以及临场应变能力等。如今，假设在面试评委都是具有十分精湛的专业精神，对考生的评判十分可观的状况下，有若干名人员参与公务员聘请中的面试环节，按考号先后顺序每个人依次到前面的纸箱中选取一个题目，作为自己参与面试的主要商量方向。然而，

4、抽签有前后顺序，这种状况会影响这次公务员聘请考试的公平性吗？2.2 讨论过程为了幸免问题过于冗杂，该讨论提出以下3点讨论假设：1在该次公务员聘请考试中，只抽取考试顺序号即为该讨论只分析一个考场内的考生参与公务员聘请考试的公平性。2在该次公务员员聘请考试中，所预备的面试题目难度有大有小。3每个考官在考试的进行过程中的精力充足，时刻能对考生的表现做出客观的评判。4在此次公务员聘请考试中，所预备的题目个数超过参与考试的人数。为了使得模型更为简洁明了，该讨论将引入数学符号：m：参与此次公务员聘请考试的人数;N：此次公务员聘请考试所预备的题目个数，其值大于m;Di：表示第个i题目的难度，i的取值为1至N

5、;dj：第j个参与考试人员在该次聘请考试中的难度系数。3 讨论总结3.1 讨论结论该讨论通过建立数学模型来模拟公务员聘请中面试顺序问题;然后，利用概率论中的相关学问如全概率公式、贝叶斯公式等对模型结果求解;结合模型分析的具体结果来深刻阐释公务员聘请考试中的面试顺序问题，主要得到如下3点讨论结论。1在公务员聘请考试中，“抓阄问题的公平性，不受考试人员参加这个过程中的先后次序不同，每道题难度的影响。2考试一旦发生，前面的人从考题中选取题目的难易性马上就会对后面参加考试的人员面临的难度产生影响。3前面的人从考题中选取题目的难易性马上就会对后面参加考试的人员面临难度的影响也是匀称的。3.2 具体建议与

6、讨论展望事实上，在具体的实际状况中，如果认为面试结果与考生的抽签顺序一点关联都没有，也难以站住脚，因为对同一个考生的表现，面试评委的观点、看法等也会有或多或少的差异;在同一考试中，面试评委的精力分布不够匀称，一般呈现逐步下降的趋势。这两条缘由都会对考试面试成果产生或多或少的影响，但是这种结果不宜过分放大，对面试结果起到确定作用的是面试中考生的自身表现及其所呈现的素养与水平。鉴于上述该文的3点讨论结论与面试过程的具体特点，该讨论为面试生提出如下一些具体的建议。 1一般来说，在同一考场内的前面3名考生回答结束后，全部面试评委会进行一次闭门商量，对题目的难度、答题的要点、考生状况做一个预估，从而形成

7、一套基该面试评分细则。所以，这就要考生答题时，要洁净清晰，不要出现拖泥带水等现象;思路清晰、表述流畅;不要过于担忧考试的抽签顺序问题，因为在同一场考试中，在考试之前面临抽到每一道题的机会以及整体难度在全部考生上的分布都是匀称的;一味地去担忧抽签问题，会干扰自己答题的思路与表达的清晰性。2在答题过程中，要留意眼神沟通的重要性。在答题时，不要眼睛望着天花板或窗外，要用真诚、恳切的目光关注着每一个评委，保持与面试评委眼神与心灵的沟通，保证考试评委的留意力都集中在你回答的问题上。3抽签有先后，答题考实力。事实上，无论是什么顺序答题，都有肯定的优势与弊端，比方抽签在前面的考生在答题时，评委没有评分细则与比较的对象，打分时可能出现肯定的偏差;中间的考生面临的考试评委状态极佳，简单对考生要求提升，但是他们有对比对象，打分相对客观;抽签顺序较为靠后的考生可以适领先休息一下，调整一下状态等，但是评委在打分时由于精力有限，对表现稍有过失的状况，就稍显不难烦，此时简单出现评分较为快速的现象。该讨论通过建立数学模型来模拟公务员聘请中面试顺序问题，对公务员聘请考试中的公平、公正性问题进行分析，使得广大考生对国考与省考面试的公平性有了更为深刻的认知。但是，该讨论也存在着一些问题，比方对每个考官要求在考试的进行过程