励志职业励志好文章

1、i励志职业励志好文章生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。每个职业人都 需要这样的励志文字或励志文章鼓励自己， 那么励志职业励志好文章 都有哪些呢？下面就一起来看看 为大家精心推荐的励志职业励志好 文章吧，希望能够对您有所帮助。作者：angieangie1 1、拉开差距的从来都是能力，而不是时间两个月前与前一家公司的老大见面，我们聊起职场，她对我的评价是：离开那么久，从来没有在公开场合去批评过这一家公司仔细想想确实是，我不是想标 榜自己有多么的高尚，你从来都不能否定，是这段经历造就了现在的 你。如果实在想不出自己从一份工作中获得了什么， 要不就是待的时 间太短，要不就是你从来没有努力对待

2、过这份工作， 学会向内看找内 因。所以我一直都不太喜欢频繁跳槽的人，除非是在统一的职业方向 上不断的向上跳，但即使是这样，也是一种时间与资源的浪费，只要 你跳槽了，你就必须要花时间去适应新的环境和新的老板新的同事。然而能否遇到更好的机会和老板， 从来都是一半一半的概率，谁 都不能保证。2 2、任何时候出发，都不会太晚从概率上来讲，一个人对未来的担忧，有 90%90%是不会发生的，但是我们都习惯用 100%100%的精力去担忧这 10%10%的可能， 导致很多人 做一个选择的时候会有很多的担忧。2我为什么要把“未来的担忧”与“任何的时候出发”都不晚放在 一起说？这两个观点，乍一看好像没有多大关系

3、，但是如果你面对很 多选择或者是你有很多的欲望的时候， 很多人担心自己因为做错一个 选择而纠结不已，倒不如给自己的现在做减法。这个问题，我更想写给想当一段时间全职妈妈、想停下来歇一歇、想过一个间隔年的朋友们看：如果你的才华能够支持你的梦想，任何 时候出发，都不会太晚。如果你的才华支撑不了你的梦想，同时还不 努力，即使一直在路上也只是经验的简单重复。 看得清比什么都重要。3 3、到底去大公司还是小公司，自己决定我的建议是：每个人都要去大公司和小公司做尝试， 尤其是有大 公司机会的时候不要轻易放弃。概率上讲，从小公司去到大公司难，反而是从大公司去到小公司 易。不要担心自己浪费了时间，而是要吸取大公

4、司与小公司自身架构 的优点，让自己能有不同类型公司的视角， 对未来的发展会有更好的 帮助。职场真的是千姿百态，我有在私企混得很高岗位但是很忙也很不 开心的朋友，也有在私企混得很高岗位很忙也很开心的朋友。 我有在 国企福利待遇不错生活平衡得很好的朋友， 也有在国企福利待遇不错 却痛不欲生的朋友。为什么同样的环境还是会有不同的状态 ？跟心态的成熟真的有很大的关系什么样的工作环境与工作机会都去尝试去感受，反而是这种状态 的人，当她真的下定决心想换环境时，也会有源源不断的机会。3社会从来是接纳适应环境的人，而不是要让环境迁就的人，JustJustTryTry ItIt。4 4、每一段经历，不管好坏，都

5、值得铭记最近在看被讨厌的勇气，是一本一下子想全部看完的书，看 完也很有感触。从某种意义上说，人生是可以按阶段进行划分的，最 赞的人生是，你每一个阶段都发现了不一样的自己， 每个阶段都有所 侧重。可能某一个阶段你的工作比较忙， 那么与家人协商， 让家人更 多的照顾家庭。可能某一个阶段你的工作处理得很好， 有很多的空闲 时间，那么可以进行自我的充电、更多的陪伴家人，达到这一阶段所 谓的平衡。最好的状态是，当你渡过这一阶段的时候，觉得这一阶段的人生 与前一阶段完全不同，尝试了许多新鲜的东西，认识了一些有趣并符 合这一阶段气质的人。但当你厌倦了这种类型的生活时， 可以随时带 着这些能够保留的人事物，进

6、入下一个阶段，达到下一阶段也许又是 以工作为重心的生活。不是很多人都羡慕有些人可以半年旅游，半年上班吗？你也可以为自己的人生设计不一样的环节，相信我，周围的人会觉得你棒极了。5 5、努力与选择，哪个更重要？选择是点，努力是面，人生努力的时间绝对是要比选择的时间多，如果每天只有不断做选择的机会，却没有努力的状态，迟早会被淘汰。换句话说，如果你确实因为一个很好的选择， 全面进入了一个比 自己能力级别更高的一个状态，这个时候，你必须付出更多的努力，才能让你的才华跟上你的脚步。从另一个角度来看，你的这个选择，也肯定是你的努力带4来的，我从来都不相信，天上会掉下馅饼，在这 个浮躁的时代，一定是你的努力让

7、你更得体，让你的才华更充盈。但是，职场怎么可以用几个问题就表达清楚 ？6 6、活在当下活在当下是最重要的，不要老是想着换一家公司会更好， 仔细想 想你在上一家公司，想换到下一家的时候，是不是对下一家公司充满 了期待和幻想。 等你真正渠去到新公司的时候， 会发现， 过掉了一开 始的兴奋期，问题还是很多，只是不同形式罢了。如果工作很忙，就把这一阶段的天平倾斜到工作当中， 如果工作 很空闲，就把这一阶段的天平倾斜到生活当中， 随着境遇的改变而改 变自己的心态和倾向性，如果是职场空档期，就停下来休息休息、发 发呆、充充电，再重新上路。人生莫慌张，重要的是找到每一个阶段可以做的事情， 等你回想 人生时，

8、失业、职场的不顺，真的没有什么大不了，重要的是尽量让 自己心情愉悦。无论在什么状态下，拥有学习的心态，就会有进步的空间。千万 别担心身边的人比自己厉害和丰富，如果你自己是圈子里最棒的人，你才要悲伤，因为你已经没有了进步的空间。励志职业励志好文章：提升职加薪才更需要勇气好吗年前到年后 的三四月， 都是大批白领们跳槽旺季。 其实跳来跳去， 都是因为薪资 不给力。你愿意主动提升职加薪，还是被动等领导的安排 ？大部分职场人都属于被动等领导安排， 如果没有升职加薪，就会 选5择看机会跳槽。当你认为公司不能认识到你的价值时，你可能会选 择辞职看其他机会，但是这种看似勇敢的行为，只不过是你逃避的借 口。和辞

9、职比起来，主动地提升职加薪往往更需要勇气。相比很多人过了试用期就想提升职加薪， 更加实在有效的方法是 先自己检测是否符合企业升职加薪的标准， 再决定是否被动等待，还 是主动出击。如果你属于下面的情况，请鼓起勇气向你的领导加薪 ！1 1、你对一项工作的 KPIKPI 完全负责 2 2、你在这项工作上有明显的 业绩3 3、你在这项工作上有明显能力提升 4 4、你可以在工作中对其他 同事起到帮助 5 5、你是这个领域的专家，无可替代向领导谈升职加薪，仅仅鼓足勇气还不够，我们还需要具备向领 导证明自己价值的谈判技巧。1 1、非正式提醒暗示具体做法：很多成功的升职加薪，并不是在办公室里谈来的，而是在不经

10、意 和领导在一起的吃饭、外出、闲聊中。记住，聊得时候要透漏出自己 目前的工作量大，并且有意愿为公司做出更多的付出， 同时提到自己 的工资比较低，和目前的工作量和工作职能不匹配， 希望领导帮自己想想办法适用范围：与领导私交好的人2 2、正式性谈话或邮件6具体做法：相比非正式的场合，如果想和领导正大光明地提升职加薪， 你需 要提前做些准备功课。首先，你需要回顾一下自己从入职到现在的工 作，把能够做为工作亮点或业绩的东西提出来，并适当夸大美化。其 次，把自己的日常工作表现，需要做一个真实的评估，突出自己积极 的一面，并且对自己的不足做出优化建议。 最后， 向领导提出自己升 职加薪的想法， 记住，这里

11、需要一个明确的升职加薪范畴，避免后面“涨几百不满意”的扯皮情况发生。使用范围：领导认可其工作的人3 3、符合一定契机具体做法：向领导提升职加薪，还需要了解领导的个人喜好，比如有的领导 喜欢直来直去，做好有一说一，最烦拐弯抹角的聊天方式，面对这样 的领导就应该把自己的想法直接提出。也有的领导不喜欢直接的方 式，你可能需要做出一些成果才有资本向领导提升职加薪，提出的方式也需要更加委婉，利用自己为公司取得的价值增加自己升职加薪的 几率。使用范围：深刻了解领导性格的人所有的升职加薪都是一种前进，也需要懂得“以进为退”，但主动提升职加薪要比假意离职骗涨工资靠谱得多。 如果你的领导认可你 对7工作的付出，

12、对公司的贡献，为你升职加薪那都无可厚非。如果你 计划的行动，并没有得到领导的认可，退一步需要你在岗位上继续努 力，或者另觅他枝。主动的人，往往比被动的人更加掌握主动权，无 论成功与失败，你都会得到更多的机会。励志职业励志好文章：为何老板却从来不给你加工资文：何亚娟每到年底，大家都绕不开“年收入”这个话题，一来是过年回家 身边的七大姑八大姨总会带着一丝窥探欲来询问“今年赚了多少钱”: 二来和同学朋友聚会也免不了聊到“在哪儿高就呢收入多少啊”。或多或少受到周遭环境的影响，职场中人一到年底最关注的问题 就是;老板，来年能给我加工资吗？抛却那些外界的眼光，加工资对自身也有两个好处：既能让自己 和家人过

13、上更好的生活，也是对这一年工作的一种肯定。我有两个朋友最近就为加工资这事儿发愁。朋友 A A 很纳闷，他勤勤恳恳工作了一年，做的案子也不少，原 以为老板会给他每月底薪涨 10001000,结果只涨了 500500。他为此表示不 服：“我今年一共自主做了 6 6 个案子，很多案子最终都是按照老板的 想法实现的，论我的积极性和执行力，也该涨 10001000 啊! !涨 500500 什么 意思？施舍乞丐吗？”朋友 B B 很困惑，她自认是公司最辛苦的那个人，来得最早，走得最迟，每次打杂她都冲在第一线。用她的话说：“我把公司当我家，每天准时打卡风雨无阻，就算没有功劳也有苦劳啊 ！怎么年底居然没 有

14、给我涨工资？有没有天理啊？我待公司如亲人，公司把我当路人！岂 有此8理？”他们对我诉说的时候，满肚子怨气，仿佛公司跟他们有深仇大恨 似的。可是，倘若让他们投简历另谋出路，他们又开始犹豫了，因为 不知道能否找到比目前工资高的工作。我忽然想起了明爷； ； 一个做事干练利落的 8585 后姑娘。 她是我认识 的白领中工资涨得最快的一个，从 1414 年年中到 1515 年年底，不到两 年时间，她的年收入从 7 7 万涨到 3030 万。她是怎么做到的呢？接下来 我和你分享一下她的故事。1414 年 6 6 月，明爷从一家中型企业跳槽到一家刚创业不久的公司 担任策划专员。因为公司刚创业，为了控制人事成

15、本，底薪给得并不 高，每月底薪比她在上一家单位还低 500500。她身边也有朋友对此感到 不解，为什么她愿意自降身价到一家新成立的公司呢 ？明爷却很坚定地认为这家新公司很有前景，虽然是新公司，但是公司的高管都是在业内摸爬滚打多年、积累了很多经验的前辈。明爷在试用期就表现得很出色。公司规定试用期自主策划通过一 个案子或者协助上司完成一个案子即视为合格， 明爷协助上司完成了 两个案子，还自主策划通过了两个案子，效率和自主策划能力都让上 司另眼相看。因此，上司特批她的试用期从三个月缩短为两个月，她提前转正了明爷跟客户合作项目时，也会遇到揪着公司合同模板上的细节抠个不停的对象，对方在合同上修订完毕，她

16、会自己先琢磨下客户改的 那些细节合不合理， 然后针对客户修改的部分， 写一个条理清楚的分 析， 比如：9“ 1 1、第三条修改得无伤大雅，因为&hellip…&;…2hellip;2 、第 六条那里会出现什么问题，需要领导定夺 & & hellip;…hellip;… ”然后她 将自己的分析，连同客户修订的合同一起发给上司。那时恰逢上司出差在外，看到这封邮件时，上司颇感惊喜。上司 出差回来后，把明爷叫到办公室，夸奖道：“我真没想到你会在邮件里贴上自己的分析，而且分析得很到位。之前别的员工直接把客户修 订好的合同发我，我得一个个去看修订的部

17、分，再去核查修改得合理 与否。但这些部分你已经提前帮我想到。”明爷只是比一般员工多想了一步并做到位了，就给上司留下了“周到细心”的好印象。要知道一般领导事务繁忙，时间紧张，更喜 欢做选择题，明爷提前分析好了，上司只需要在她总结到位的分析上 做选择即可。除此之外，明爷还有一个跟别的员工不一样的地方，她遇到自己认为不该妥协的问题时绝不妥协，不管是面对老板还是客户。明爷公司的老板颇有“我的话就是圣旨”“唯我独尊”的霸道总裁范儿，一般他的决定没人敢反抗。明爷在做自主策划的项目案海报 时，一向以拥有审美天赋自居的老板看到海报时频频摇头：“这是什么鬼？感觉像九十年代的 feelfeel。 ”老板找到几份参

18、考海报发给明爷，让 她按照自己的思路和想法重新做海报。如果搁在其他员工身上，按照老板的意思完成项目案，尽快通过 海报方案好拿项目案提成才是首先考虑的事情。但是明爷没有，她对老板说：“我目前做的海报或许还有不到位的地方，但我并不觉得自 己的10理念有问题，您提出的思路并不完全吻合我这个项目案。 我会重 新想一套新的海报设计方案，与设计师沟通。”当时老板有些吃惊，因为从来没有员工敢“抗旨”，他对明爷的 直属上司感慨：“明爷这个人是不是不开窍啊，怎么这么固执 ？”明爷的上司自然比老板更了解明爷，他不置可否地笑了，“这姑娘以后会让你刮目相看的。”最终，明爷拿出了一个全新的海报方案，跟她最初提交的方案以

19、 及老板提出的参考方案都完全不同，但看起来却几乎完美得无懈可 击。后来，每次和老板的意见有争议的时候，明爷都会按照自己的理 念去执行。很多次，她没有坚持自己最初的方案 A A，也没有用老板坚 持的方案 B B，她最终总会拿出一个更好的方案 C C,而方案 C C 都取得了 傲人的业绩。因此， 老板对明爷的印象也完全改变了， 从“这个姑娘固执己见” 变成了“这个姑娘很有主见”。我问过明爷这个问题：“你那时候到这家公司不久，才刚过试用期，怎么敢对老板说 & &squo;squo;不’’呢？”她说：“因为我发现其他人一味对老板说 & &squo;squo;是’&r

20、squo;也并没有让老板青眼相加。有同事在老板推翻他自己提出的方案A A 时，按照老板的意思做出了方案 B B， 可最后效果往往并不尽如人意。 这样 的话，既违背了自己的理念，也没能做出好的方案，既没有讨好老板 也没有讨好自己。莫不如创新一下，彻底推翻方案 A A 和方案 B B，一切 以结果为导向做出方案 C C，如果结果好，老板自然满意。”原来，老板是结果导向思维，常常不在乎过程多艰难，也不在乎11你到底“够不够听话”，他更在乎最终的结果如何。只要最终的结果 是好的，对老板和员工而言岂不是皆大欢喜 ？与此同时，我也很佩服明爷的洞察力和勇气， 她刚到公司就能观 察到周围同事和老板的共事模式，

21、并能发现这种模式中存在的弊端，勇于打破这种常规的共事模式，探索新的模式。听完明爷的故事，朋友 A A 和朋友 B B 都一副如醍醐灌顶的模样。 朋友A A 说： “我那些案子是听老板的意思执行的， 但是最终的结 果都差强人意，并没有为公司赢得多大利益。看来，一味听老板的话 并不是一个好习惯。新的一年，我要改进自己的工作方式了。 ”朋友 B B 说：“老板做企业毕竟不是做慈善，老板更在乎的是能否 为公司创造业绩，光有苦劳是没有用的，对公司有功劳才是让老板加 工资的秘诀啊。”进入职场十年，我的月薪也翻了将近 2020 倍，对于如何让老板加 工资也有一些自己的心得，总结下来，希望能给你一些启发。1

22、1、找准自己的优势，强化核心竞争力收入往往不是和你的劳动成正比，而是跟你不可替代的劳动成正比。你要找到自己感兴趣并擅长的那一项，并不断强化这方面的能力，尽量让自己在公司变得无可取代。2 2、积累自己的资源和人脉在你工作的过程中，要注意积累自己的优质资源和有效人脉。 就 拿图书出版行业来说，作为一个图书策划人，最直接的资源就是你拥 有多少优质作者资源。 你到哪里， 这些优质作者能否信任你， 跟着你 一起到哪里。123 3、热情并且有责任心日本著名企业家稻盛和夫说：“人生与工作的结果二思维方式××热情 ××能力。”思维方式和能力固然重要，但热情往往能

23、够决定你对一项工作的 持久性和抗压力。因为拥有热情，会把工作当成事业；因为拥有热情，遇到困难不会轻易退缩；因为拥有热情，再苦再累也能甘之如饴。有了热情还要有责任心，要对自己做的项目尽心尽力、有始有终。责任心常常表现在你犯错误的时候， 你是不是勇于承认错误，知错就 改，有没有足够担当。4 4、给你升职的机会要抓住有些人在面对老板给的升职机会时会犹豫，犹豫以后会不会变 累，犹豫以后拿的工资跟现在的相比多了多少，性价比高不高。但根 据我自己的经验，我发现职位越高，积累的不仅是财富，积累的更多 是思维能力和管理能力。位于公司的中、高层，思维能力会得到提升， 单独做业务时，只需要考虑把业务做好即可，但是

24、做了管理层，就需 要考虑到方方面面的事情，看待问题的角度都变了，会越来越顾全大 局，心胸也会变得越来越开阔。所以老板如果给你升职的机会，就毫 不犹豫地抓住吧，就当人生又多了一种新的体验。如果你目前只是基 层员工，那么你要考虑的就是；; ;当那个升职的机会来临时，你准备好 了吗？5 5、用曲线救国的方式找到适合你的岗位，并积累相关经验我们最初入行时，因为缺乏经验，很可能被自己青睐的岗位拒之 门外。就像我刚入行时，本来想做图书编辑，但因为是新人，只能从 营销部13助理做起。但是只要踏入你心仪的行业，转岗还是有机会的。你一旦找到自己梦寐以求的岗位，就一门心思扑在上面，好好学习， 提高业务能力，积累这

25、方面的经验。经验积累多了，量变会引起质变, 日后会产生爆发力。6 6、结果导向思维因为老板是结果导向思维，所以不管你完成一份工作的过程有多 艰难，老板都不在乎，老板在乎的是你呈现出来的结果。既然老板是 这样的思维模式，那就多想一想，什么样的结果老板会满意，如果要 达到那样的结果，你要做到哪些？用倒推法把为了呈现好结果需要做 到的步骤写下来，再一步步去实施。只要这样做，不出意外的情况下，基本最终的结果跟你的设想八九不离十。7 7、先把事情做好，再考虑加薪我认识的某企业老板提过那么一个员工，每次交代给他工作的时 候，他就开始算计，我是不是多做了，跟目前给我的工资不成正比吧，于是他就开始提加薪。一次倒还好，每次老板临时安排一份工作，他 就提加薪。因此，老板觉得他特别烦，干脆把他开除了。其实这位员 工在老板安排工作的时候，首先考虑的不应该是加薪，而是我能否把 这件事做好，让老板满意呢