现代人事管理学-第九章薪酬管理

1、1主讲：陈有志主讲：陈有志2课前小故事：老虎、狼和狐狸课前小故事：老虎、狼和狐狸 有一回，老虎、狼和狐狸一块打猎，它们打有一回，老虎、狼和狐狸一块打猎，它们打到了牛、羊和兔子。狮子听到它们打了许多的到了牛、羊和兔子。狮子听到它们打了许多的猎物，就派野猪来传话：猎物，就派野猪来传话：“你们是在我的地盘你们是在我的地盘上获得这些猎物的，必须要给我交税和保护上获得这些猎物的，必须要给我交税和保护费。费。”这三个动物一听：哎哟，狮子大王发话这三个动物一听：哎哟，狮子大王发话了，我们能不缴吗？如果我们不缴的话今后就了，我们能不缴吗？如果我们不缴的话今后就别想在这个地盘上混了。没有办法，只好给狮别想在这个

2、地盘上混了。没有办法，只好给狮子缴了半只牛。子缴了半只牛。 接下来如何分配？接下来如何分配？3课前小故事：老虎、狼和狐狸课前小故事：老虎、狼和狐狸 给了狮子大王半只牛，剩下给了狮子大王半只牛，剩下的猎物怎么分配呢？老虎征询狼的猎物怎么分配呢？老虎征询狼的意见。狼说：的意见。狼说：“这好办，老虎这好办，老虎先生你出力最多，就得剩下的半先生你出力最多，就得剩下的半只牛吧；我食量比较小，那只羊只牛吧；我食量比较小，那只羊就满足了；狐狸嘛，兔子就足够就满足了；狐狸嘛，兔子就足够它食用的了，不需要额外的分派它食用的了，不需要额外的分派了，再说我们也没有多余的物品了，再说我们也没有多余的物品了，这么分配符

3、合公平的原则。了，这么分配符合公平的原则。”老虎一听大怒，老虎一听大怒，“我出力那么多我出力那么多就得那么一点？！就得那么一点？！”一掌就将狼一掌就将狼打死了。打死了。 4课前小故事：老虎、狼和狐狸课前小故事：老虎、狼和狐狸 狼死了，老虎又问狐狸：狼死了，老虎又问狐狸：“狼那个家伙太不狼那个家伙太不懂尊重领导了，竟然敢那么不公平地分配！你来懂尊重领导了，竟然敢那么不公平地分配！你来说一说它是不是该死？说一说它是不是该死？” “您说得太对了，狼那个家伙确实是太过分您说得太对了，狼那个家伙确实是太过分了！了！”“”“那你说一说应该怎么分配呢？那你说一说应该怎么分配呢？”“”“那半那半只牛应该做您的

4、午餐，羊做您的晚宴，兔子太小只牛应该做您的午餐，羊做您的晚宴，兔子太小了您就凑合一下当做早点吧！了您就凑合一下当做早点吧！”“”“呵呵，看不出呵呵，看不出来你这个家伙这么具有头脑，这样吧，那只兔子来你这个家伙这么具有头脑，这样吧，那只兔子就赏你了！就赏你了！”“”“谢谢您！跟你在一起真是我的福谢谢您！跟你在一起真是我的福分可以得到这么好的东西！分可以得到这么好的东西！” 5课前小故事：老虎、狼和狐狸课前小故事：老虎、狼和狐狸 这个故事讲到这里也就讲完了，但是它告诉这个故事讲到这里也就讲完了，但是它告诉我们的道理却是很深刻的：我们的道理却是很深刻的： 千万不要跟国家的政策过不去，那样你只会千万不

5、要跟国家的政策过不去，那样你只会让你自己过不下去；让你自己过不下去； 千万不要跟你的老板比较你们的所得，那样千万不要跟你的老板比较你们的所得，那样的话你只是让你自己跟自己过不去；的话你只是让你自己跟自己过不去； 千万不要将所有加薪、改革薪酬的希望放在千万不要将所有加薪、改革薪酬的希望放在老板的身上，你要像狐狸那样不动声色地去争取老板的身上，你要像狐狸那样不动声色地去争取自己的所得，实在争取不到的话就要及时地放弃自己的所得，实在争取不到的话就要及时地放弃（如果老虎不分给狐狸兔子的话下次狐狸就不会（如果老虎不分给狐狸兔子的话下次狐狸就不会与老虎合作）。与老虎合作）。 只有这样，你才能够在一个企业团

6、队中更好只有这样，你才能够在一个企业团队中更好地生存。地生存。 6我的报酬公平吗我的报酬公平吗 -薪酬管理基本原理薪酬管理基本原理7思考？思考？薪酬、工资薪酬、工资是不是一是不是一回事回事?如果不是如果不是,有何区有何区别别?8薪酬的定义薪酬的定义梁山好汉的定义：梁山好汉的定义： 论功行赏，大秤分金；论功行赏，大秤分金；建国初期的定义：建国初期的定义： 穷最光荣，吃大锅饭；穷最光荣，吃大锅饭；改革开放的定义：改革开放的定义： 贡献越大，所得越多；贡献越大，所得越多；薪酬的通俗定义：薪酬的通俗定义： 对人们付出之后给付的对人们付出之后给付的回报形式；回报形式；9薪酬的定义薪酬的定义薪酬薪酬是指组

7、织对员工在不同的工作岗位上付出是指组织对员工在不同的工作岗位上付出的劳动给予的各种形式的回报的总和。的劳动给予的各种形式的回报的总和。薪酬的构成：外在薪酬和内在薪酬，基本薪酬薪酬的构成：外在薪酬和内在薪酬，基本薪酬和辅助薪酬（绩效薪酬、成就薪酬）。和辅助薪酬（绩效薪酬、成就薪酬）。10基于发生机制的薪酬构成基于发生机制的薪酬构成员工总报酬直接薪酬间接薪酬内在报酬外在报酬（薪酬）员工保护服务福利工资（薪水）绩效工资短期激励长期激励津贴补贴挑战性工作职业安全感认可和地位学习机会基本报酬和可变报酬经济性报酬非经济性报酬11工资：工资：是保证是保证“吃得饱的吃得饱的”；奖金：奖金：是保证是保证“干得好

8、的干得好的”；福利：福利：是保证是保证“跑不了的跑不了的”。可能的问题可能的问题:吃得太饱、干得不好、一走就了吃得太饱、干得不好、一走就了!12薪酬的作用薪酬的作用（一）补偿功能（一）补偿功能（二）激励功能（二）激励功能（三）配置功能（三）配置功能（四）效益功能（四）效益功能13薪酬设计的原则薪酬设计的原则组织在设计薪酬制度时，一般需要遵循：组织在设计薪酬制度时，一般需要遵循：（一）法律保障原则（一）法律保障原则（二）同工同酬原则（二）同工同酬原则（三）平衡比较原则（三）平衡比较原则（四）正常增薪原则（四）正常增薪原则（五）补偿通货膨胀原则（五）补偿通货膨胀原则14工资内涵及决定理论工资内涵及

9、决定理论工资实质是员工为组织目标的实现付出了劳动工资实质是员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币报酬，也就是通常所因而从组织中获得的货币报酬，也就是通常所说的最狭义的薪酬说的最狭义的薪酬常见的工资决定理论有马克思工资理论、生存常见的工资决定理论有马克思工资理论、生存工资理论、边际生产力工资理论、供需均衡工工资理论、边际生产力工资理论、供需均衡工资理论、分享工资理论、集体谈判工资理论。资理论、分享工资理论、集体谈判工资理论。15工资制度工资制度（一）职级工资制度（一）职级工资制度编制内的工作人员编制内的工作人员1.职务工资职务工资2.级别工资级别工资3.基础工资基础工资4.工龄工资

10、工龄工资（二）现行工资制度（二）现行工资制度1.基本工资基本工资2.奖金奖金3.津贴津贴4.补贴补贴16工资制度的历史改革工资制度的历史改革新中成立以来，我国的工资制度经历了四次比较重要的新中成立以来，我国的工资制度经历了四次比较重要的改革：改革：（一）（一）1956年工资制度改革年工资制度改革供给制供给制职务等级工资制度职务等级工资制度（二）（二）1985年工资制度改革年工资制度改革推行承包责任制推行承包责任制实现企业工资制度与机关、事业单位分离实现企业工资制度与机关、事业单位分离（三）（三）1993年工资制度改革年工资制度改革坚持按劳分配为主体、多种分配制度并存，效率优先兼顾公坚持按劳分配

11、为主体、多种分配制度并存，效率优先兼顾公平平（四）（四）2006年工资制度改革年工资制度改革事业单位收入分配制度继续深化改革，事业单位收入分配制度继续深化改革，公务员法公务员法实施实施17福利的内涵福利的内涵 福利制度是指在员工基本工资的基础上，为了解决员福利制度是指在员工基本工资的基础上，为了解决员工工作和生活方面的共同需求和某些特殊需求，组织工工作和生活方面的共同需求和某些特殊需求，组织给予员工经济上的帮助和生活方面的补偿照顾制度，给予员工经济上的帮助和生活方面的补偿照顾制度，是员工薪酬制度和保障制度的重要组织部分。是员工薪酬制度和保障制度的重要组织部分。18（一）福利与经济社会发展相适应

12、原则（一）福利与经济社会发展相适应原则1.福利待遇过高会导致财政负荷严重福利待遇过高会导致财政负荷严重2.福利待遇过高的话会导致处于核心地位的福利待遇过高的话会导致处于核心地位的激励功用锐减或者失效，甚至产生激励功用锐减或者失效，甚至产生“福利福利陷阱陷阱”“”“主动失业主动失业”等消极现象等消极现象3.不管是有形的实物和货币福利还是无形的不管是有形的实物和货币福利还是无形的社会公益服务福利，超过了社会经济发展社会公益服务福利，超过了社会经济发展水平的增长速度，都会对经济发展起到逆水平的增长速度，都会对经济发展起到逆向的反冲作用向的反冲作用福利制度设计的原则福利制度设计的原则19（二）福利要与

13、组织经济承受能力相适应原则（三）工资福利比例适当原则20福利的内容福利的内容（一）工时制度（一）工时制度（二）福利费制度（二）福利费制度（三）节假制度（三）节假制度（四）探亲制度（四）探亲制度（五）年休假制度（五）年休假制度（六）婚丧假制度（六）婚丧假制度（七）产假制度（七）产假制度（八）冬暖补贴（八）冬暖补贴（九）交通补贴（九）交通补贴（十）集体生活福利设施（十）集体生活福利设施21现行福利制度的存在问题及其改革现行福利制度的存在问题及其改革现行福利制度存在的问题如下：福利制度在公务员薪酬体系中定位不准确、举办集体福利设施的主体定位不准确、福利制度衍生的隐性腐败。福利制度改革的重点如下：实行

14、福利货币化改革、员工福利社会化、内外监控相协调，实现福利制度阳光化。22社会保险的内涵社会保险的内涵社会保险指的是政府通过法律法规的形式，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、及生育等保险待遇，以保障其在遭遇上述风险时的基本生活条件，从而维持社会稳定的制度与措施。社会保险具有强制性、保险性、互济性和差别性。23社会保险的内容社会保险的内容 社会保险的内容包括养老保险、医疗保险、社会保险的内容包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个保失业保险、工伤保险和生育保险等五个保险项目，即人们经常说的险项目，即人们经常说的“五险五险”。 养老保险养老保险是国家和社会根据一定的法律和是国家和

15、社会根据一定的法律和法规，由政府主管部门负责组织和管理，法规，由政府主管部门负责组织和管理，组织和在职员工共同承担养老保险费的缴组织和在职员工共同承担养老保险费的缴纳义务，保障员工在达到国家规定的解除纳义务，保障员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后的基本生活而建动能力而退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。立的一种社会保险制度。24医疗保险医疗保险是指劳动者因疾病、负伤或生育需要治疗时由国家或组是指劳动者因疾病、负伤或生育需要治疗时由国家或组织为其提供经济补贴和医疗服务保障的一种社会保险制度。织为其提供经济补贴和医疗服务保障的一种社会保险制度。 失业保险失业保险是指依据国家法规通过国家、单位和个人等渠道筹资建是指依据国家法规通过国家、单位和个人等渠道筹资建立的失业保险基金，在劳动者失业时给予失业救济以保障其最基立的失业保险基金，在劳动者失业时给予失业救济以保障其最基本生活需要的社会保障制度。本生活需要的社