国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》章节测试参考答案

国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》章节测试参考答案第1章劳动关系概述一、单选1.劳动关系的建立以（）为目的。A.劳动B.经济C.经济D.社会2.由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，那么从本质上具有（）关系。A.经济A.劳动B.经济C.人身D.社会3.劳动关系一旦建立，双方在职责上就具有了（）关系。A.社会B.利益C.从属D.经济4.劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）。A.社会经济关系B.劳务关系C.经济关系D.社会关系5.作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系、（）、社会劳动关系或产业关系。A.劳动组织关系B.集体或团体劳动关系C.个体工商户劳动关系D.雇主或雇主组织劳动关系6.社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系，又称产业关系或工业关系。是一种（）层面的劳动关系。A.微观B.科学C.科技D.宏观7.社会的开放发展，使劳动关系系统的开发也不断扩大，呈现动态发展，其运行是围绕着适应（）而展开的。A.文化B.社会C.经济D.环境8.劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素交流互动的有机整合体。A.经济B.社会C.内部环境D.外部环境9.在劳资关系的演变过程中，社会和（）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。A.文化因素B.意识形态C.劳动者D.社会环境10.劳动关系系统的运行有两种功能：动力功能和（）。A.协商功能B.运行功能C.约束功能D.争议处理功能11.建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系是（）。A.古典经济B.工人阶级C.劳动关系D.劳资关系12.19世纪末20世纪初，（）的发展，造成了严重的贫富两极分化。A.资本主义B.社会主义C.私有经济D.垄断资本主义13.（）是制度学派的早期代表人之一。A.庇谷B.韦伯C.斯密D.康芒斯14.英国人（）夫妇对劳工运动开展研究，著有《工会运动史》和《产业民主》。A.斯密B.庇谷C.泰勒D.韦伯15.斯密系统的论述了劳动价值论的基本原理，指出商品的价值由（）决定。A.使用B.劳动C.经济D.社会16.卡尔·马克思的（）理论是马克思主义政治经济学的核心理论。A.劳资关系B.古典经济C.劳动关系D.工人阶级17.劳动关系系统主要就是将（）转化为规则的一个过程。A.资本B.规律C.劳动D.冲突18.美国学者（）在1987年提出了自己的企业劳动关系分析理论模型。A.韦伯B.庇谷C.斯密D.桑德沃19.1958年，（）出版了经典著作《劳动关系系统》，研究规则的制定和管理。A.韦伯B.庇谷C.邓洛普D.斯密20.系统的提出策略选择理论的是（）。A.《美国劳动关系转型》B.《经济与社会》C.《福利经济学》D.《劳动关系系统》21.1986年美国麻省理工学院斯隆管理学院管理学教授（）出版著作《美国劳动关系的转型》。A.韦伯B.寇肯C.庇谷D.泰勒22.劳资合作是一种（），其最主要的目标在于提高企业组织整体营运绩效。A.战略选择B.个人选择C.策略选择D.社会选择23.韦伯夫妇赞成用谈判的方式来解决劳资冲突，他们认为集体交涉将作为（）的主要活动而存在。A.雇员B.集体C.工会D.政府24.劳动关系（）理论是劳动关系学理论建构到问题解决，在微观应用层面对企业劳动关系管理经验的系统总结。A.人力资源B.策略C.劳资合作D.谈判25.20世纪30年代，英国经济学家（）建立了罢工与谈判模型和谈判过程模型。A.庇谷B.希克斯C.韦伯D.泰勒26.20世纪初，英国经济学家庇谷在其（）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。A.《经济与社会》B.《福利经济学》C.《劳动关系系统》D.《工会运动史》二、多选27.劳动关系运行是指劳动关系系统的（）的过程和方式。A.权利分配B.作用发挥C.关系处理D.组织构成28.劳动关系系统的运行和发展，一般来说可以分为（）三种状态。A.中性运行B.常态运行C.恶性运行D.良性运行29.劳动关系系统的运行有两种功能：（）和（）。A.动力功能B.协商功能C.争议处理功能D.约束功能30.劳资关系大致经历了哪些阶段？（）A.社会劳动关系阶段B.原始的从属阶段C.集体到社会阶段D.个别到集体阶段31.斯密认为，工人在经济上的维持能力总比不上老板，因而工人的联合或工人协会往往更具有（）。A.侵犯性B.剥削性C.暴力性D.争议性32.桑德沃认为，在企业劳动关系及其运作中，（）是导致工作紧张冲突的三个基本因素。A.个人因素B.外部环境C.内部环境D.工作场所33.影响劳动关系及其管理的个人因素主要有（）A.公平和平等需求B.社会化、交往和权利需求C.价值观和信仰D.经济、安全和保障需求34.以下哪些部分和邓洛普的产业关系系统相关。（）A.行为主体B.规则网C.意识形态D.环境因素35.产业冲突理论的内容主要包括（）。A.工会角色论B.工会价值论C.工会模式论D.产业冲突论36.1980年以来，是（）因素促使劳资双方在工作场合开展合作的。A.劳动力结构发生变化B.经济快速发展C.新技术的不断应用D.社会水平的进步三、判断37.从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者称为劳动者，另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者。（√）38.劳动关系是从属性的劳动组织关系，劳动关系中劳动者是所在用人单位的成员。（√）39.劳动关系系统是指现代社会系统中以劳动者为基本关系所构成的，包括劳动关系内部构成和外部环境因素交流互动的有机整体。（×）40.劳动关系是构成社会经济关系系统的一个子系统，因此它同样受到社会外部环境的影响。（√）41.劳动关系是一种人身关系，由于劳动力的存在和支出与劳动者人生不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力。（√）42.泰勒夫妇的劳工运动理论在大多数西方市场经济国家中发挥了巨大的理论效应。（×）43.德国社会学家韦伯著有《经济与社会》一书，强调科层制。（√）44.劳动关系系统主要就是将冲突转化为规则的一个过程，劳资关系是理解劳动关系的基础。（×）45.劳动关系系统理论的关键性发展是在1959年，美国经济学家约翰·邓洛普出版了他的经典著作《劳动关系系统》。（×）46.韦伯认为，社会主义促进了官僚制的发展，只能是问题变得越来越多。（√）47.马克思认为在资本主义条件下工会是合乎规律的、偶然的现象。（×）48.资本主义的劳动关系本质上是对抗性的劳动关系。（√）49.从某种程度上说，战略选择理论是对邓洛普劳动关系系统理论的拓展和延伸。（×）50.集体谈判是指资方和组织成工会的工人团体之间就就业条件与劳动条件的交涉和协商。（√）第2章劳动关系的主体与社会保障的关系一、单选1.（）是由一系列保障项目构成的一个体系，是指各个有机构成部分的相互联系、相辅相成的总体。A.社会保障B.基金核算C.政府补偿D.劳动关系2.（）总是从属于某个用人单位的，社会保障费用也只能从生产性单位中来。A.用人单位B.雇主C.劳动者D.政府3.社会保障制度的具体运行，需要（）的积极配合与参与。A.政府B.用人单位C.劳动者D.雇主4.下列不属于劳动者的义务的是（）。A.提高职业技能B.完成劳动生产任务C.接受职业技能培训D.遵守劳动纪律5.劳动者的义务是指（）规定的对劳动者必须作出一定行为，或不得作出一定行为的约束。A.用人单位B.劳动法C.劳动者D.劳动合同6.劳动者有劳动就业的权利，也必须履行应尽的义务，其最主要的义务就是（）。A.通过培训B.完成生产任务C.实现就业D.签署劳动合同7.劳动法（）规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。A.第3条第4款B.第3条第2款C.第3条第3款D.第3条第1款8.劳动关系中的()指在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者。A.雇主B.劳动者C.用人单位D.政府9.世界劳工联合会成立于1921年，总部设在（）。A.英国B.美国C.比利时D.比利时10.（）年年底，全国企业建会率及全国职工入会率已达到90%以上。A.2012B.2014C.2011D.201311.下列不属于雇主的权利的是（）。A.组织权B.奖惩权C.闭厂权D.提供社会保险12.作为核心劳工标准的国际劳工组织第（）号公约规定，工人和雇主应毫无区别有权不经事先批准建立和参加他们自己选择的组织。A.87B.86C.89D.8813.（）可以理解为雇主实施劳动指挥权的延伸和补充。A.组织权B.闭场权C.奖惩权D.劳动指挥权14.相对于工会所享有的集体争议权，（）是雇主对抗劳动者罢工的唯一具有实效的手段。A.组织权B.闭场权C.劳动指挥权D.奖惩权15.雇主的权利源于其对生产资料的占有权，概括如下有（）。A.闭场权B.组织权C.奖惩权D.劳动指挥权16.职业培训是为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职人员以培养和提高职业能力为目的的（）活动。A.智力开发B.综合能力开发C.技术学习D.技巧掌握17.（）是指介于政府企业之间，商品生产者与经营者之间，由某一行业企业组成的单一的全国性协会。A.行业协会B.企业联合会C.地区性协会D.国家级雇主联合会18.国际雇主组织成立于（）年，并随着各国雇主组织的发展而发展。A.1920B.1919C.1921D.191819.劳动（）部门是我国劳动工作的主管部门，主要负责监督《劳动法》实施情况，管理我国的劳动工作。A.人事B.行政C.处罚D.监管20.在现代（）体系中，政府的财政支持是社会保障资金的主要来源之一。A.社会保障B.经济关系C.劳资关系D.劳动关系21.社会保障基金是指国家或社会依法建立的，用于保证全体社会成员最基本经济生活需要的专项基金。A.经济B.文化C.娱乐D.物质二、多选22.劳动者影响社会保障水平的途径主要有（）。A.通过民意表达影响社会保障立法B.当用人单位违反社会保障相关规定时，通过工会组织，保卫正当利益C.在三方协商机制中争取更高、更完备的社会保障权利D.通过集体行动，争取社会保障权益23.劳动关系的构成在于下列三方（）。A.政府B.劳动者及其组织C.工会、雇主及其组织D.人力资源部门24.与西方国家的工会相比，中国工会的独特性主要体现在（）。A.工会结构B.工会性质C.工会职能D.工会覆盖面25.工会是一个利益团体，是为其会员群众牟取利益的权益维护团体，这些权益包括（）。A.人身权益B.经济权益C.政治权益D.社会权益26.工会要从整体上维护职工的社会保障权益，就必须做到()。A.加强联系沟通B.搞好宏观参与C.保障职工福利D.反映职工意愿27.雇主的权利源于其对生产资料的占有权，概括如下有（）。A.组织权B.闭场权C.劳动指挥权D.奖惩权28.一般来说，社会保险基金主要来源于(),具体到不同的保障项目，则保障的责任范围，基金来源渠道也不相同。A.政府B.社会C.用人单位D.劳动者29.社会保障制度作为公共选择的产物，决定了政府应当承担()的责任。A.制度设计B.改革C.建设D.经费筹集30.非政府组织主要通过（）方式促进劳工标准。A.积极推动劳工标准理论研究B.开展劳动能力建设C.现实调查D.生产守则运动31.人权非政府组织关注劳工权益的维护，其对提高在发展中世界和发达世界的非工会组织的工人的（）问题更感兴趣。A.移民工人B.男性工人C.女性工人D.劳动条件三、判断32.社会保障制度的具体运行，需要用人单位的积极配合与参与。（√）33.劳动者是社会保障制度的间接受益者，必然十分关注社会保障状况，并力争取得更高的保障水平。（×）34.希克斯认为在一方或者对方将接受的工资水平与建立这一工资水平所需要的罢工事件长度之间存在函数关系。（√）35.劳动法中的劳动者指在社会中受雇于他人，以劳动工资收入为生活来源的体力和脑力工作者。（×）36.劳动者不能完成劳动任务，经过培训或调整工作岗位仍然不能胜任的，用人单位仍然不能自行可以解除劳动合同。（×）37.职工的社会保障权益，主要是通过社会保障的各项法律和政策来体现的。（√）38.工会可以参与劳动部门建立完善最低工资制度，协助民政部门制定最低生活保障线。（√）39.奖惩权是雇主所拥有的核心权利。（×）40.雇主的权利源于其对生产资料占有权。（√）41.工会要从整体上维护职工的社会保障权益，就必须首先站在立法和政策制定参与上进入角色。（√）42.作为社会保障的核心部分，社会保险基金的来源主要由社会保险费、政府资助或补贴基金的投资运营收入以及滞纳金和罚金收入。（√）43.对于工伤保险，失业保险等基金，一般是由一方出资负担，多数国家规定，工伤保险基金由用人单位承担。（×）44.世界上任何一个国家社会保障体系的建立，无不以制定和实施社会保障法律为起点。（√）45.在现代社会保障体系中，社会公民的财政支持是社会保障资金的主要来源之一。（×）46.监督管理是保证社会保障体系良性运行的必要条件。（√）47.所有国家的法律都刻意强调，工会组织是由劳动者自愿结合而成的。（×）48.在西方国家，由于具有成熟的法律保障体系，会员与非会员在一般权利保障上没有太大差别。（√）49.国家级雇主联合会由全国行业和地区雇主协会组成。（√）50.政府所对应的范畴是公民政府，权力来源于公民的同意或委托，对公民负责，并接受公民的监督。（√）第3章中国劳动关系模式与现状一、单选1.（）的政府主张，经济体系中工人的福利首先必须由自己负责，而不应该依赖政府。A.政府监管主义B.法团主义C.自由放任主义D.自由主义2.劳、资、政三方作为社会劳动关系的三大主体，其基本状况是三方之间的（），直接影响劳动关系的状况和整体格局。A.利益格局B.平衡格局C.社会格局D.力量格局3.()对劳动关系中的工会和集体谈判持否定态度。A.政府论B.社会论C.一元论D.多元论4.（）认为就业组织是由目标不同相互独立的群体构成的。A.一元论B.多元论C.社会论D.政府论5.政府需要对经济体制进行必要管制，并建立社会伙伴机制，体现（）原则。A.自由主义B.社会正义C.社会公平D.政府监管6.一个国家劳资关系调整机制的特征，往往与该国政府的基本（）有着密切的关系。A.社会发展B.执政理念C.劳动关系D.监管职能7.自由多元化劳动关系调整模式的典型代表国家是（）。A.德国B.瑞士C.日本D.美国8.家庭式劳动关系调整模式的典型代表国家是（）。A.日本B.德国C.瑞士D.美国9.劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是（）。A.德国B.美国C.日本D.瑞士10.东欧国家的法制建设，大规模的展开劳资关系调整，逐渐走向（）。A.制度化B.政府化C.多元化D.法制化11.（）是第一个实行三方协商机制的国家，而且其机制相对比较完善。A.西班牙B.葡萄牙C.匈牙利D.瑞典12.（）是由政府官员与雇主和工会的最高机构之间的固定协商所构成的。A.政府协商机制B.自由经济体制机制C.多方会谈机制D.政府协商机制13.东欧国家市场经济的发展，对（）产生了巨大的影响。A.工会B.政府C.雇主D.雇员14.一些发展中国家的执政党和政府，希望能够借助工人和（）的力量发展民族经济。A.雇主B.工会C.政府D.雇员15.国有企业的劳动、人事分配制度发生了根本性的变化，标志着国有企业存量劳动力所处的就业体制从根本上被（）。A.国有化B.市场化C.政府化D.社会化16.（）时期，国有企业实行计划就业，由国家单方面实行劳动力的雇佣和配置。A.政府监管B.计划经济C.社会发展D.社会发展17.我国劳动关系正处于（），由利益一体型向利益协调型转变，劳动关系变得越来越复杂。A.稳固发展期B.逐渐成熟期C.初步萌芽期D.历史转型期18.下列不属于我国民营企业劳动关系问题的是（）A.劳动关系不均衡B.劳动合同方面C.社会保障方面D.工会建设方面19.为推进城乡统一的劳动力市场的建立，实现城乡劳动者平等就业，应消除深层次的制度制约因素。A.制度B.社会C.政府D.经济二、多选20.政府的基本理念包括（）。A.经济理念B.政治理念C.劳资关系理念D.法律理念21.劳资关系理论门类众多，学派林立，其最基本的理论归属为（）。A.社会论B.多元论C.一元论D.政府论22.政府的执政理念主要可以分为（）和（）。A.政府监管主义B.自由主义C.法团主义D.自由放任主义23.从国外劳动关系调整模式的比较分析中，我们可以得到的启示有（）。A.一整套较为完善的劳动法律是调整劳动关系的基础B.三方协调机制是劳动关系的基本格局C.工会在劳动关系调整中的作用不可忽视D.企业内部管理风格影响着不同调整模式的采用24.我国民营企业劳动关系问题主要表现在（）。A.劳动合同方面B.劳动争议方面C.社会保障方面D.工资收入方面25.中国劳动关系总体存在的问题主要有（）。A.三方协商机制不作为B.劳动力市场分层加剧C.实施合同不够规范D.劳动关系不均衡26.改革开放以来，我国劳动关系发生深刻变化，产生一系列问题，主要包括（）。A.实施合同不规范B.法律规范不健全C.三方协商机制不作为D.劳动关系不均衡27.下列不属于我国国有企业劳动关系问题的有（）A.城乡统一的劳动力市场难以真正建立起来B.劳动合同方面不规范C.劳动力市场分层加剧D.社会保障方面机制不健全三、判断28.任何一种模式的形成都有复杂的背景，每种模式都是适应特定的历史、社会、经济和文化背景的产物。（√）29.所有国家都经历过劳动关系激烈冲突及不稳定的时期，任何一个政府都不愿坐视这种情况长期存在。（×）30.目前绝大多数省市县都建立了协调劳动关系三方协商机制，且不少地方已向街道和乡镇延伸，形成了全国多层次组织体系。（√）31.多数国家规定，工伤保险基金由用人单位承担，这反映了雇主应对遭受工伤伤害的劳动者进行补偿的原则。（√）32.管理方的权力是合法的，任何意见都是明智的。（×）33.一元论认为就业组织是由目标不同相互独立的群体构成的。（×）34.一元论对劳动关系中的工会和集体谈判持肯定态度。（×）35.政府的基本理念包括经济理念、政治理念、法律理念和劳资关系理念。这些基本理念是主导劳资关系运行的基础性要素。（×）36.德国是典型的家庭式劳动关系调整模式的代表。（×）37.瑞典是第一个实行三方协商机制的国家，而且其机制相对比较完善。（×）38.东欧国家普遍实行以企业一级谈判为主的集体谈判制度。（√）39.我国的劳动关系总体处于基本均衡的状态。（×）40.我国许多民营企业的劳动关系中存在明显的非合作博弈性质，这种对抗性的不合作博弈必然降低劳动生产率。（√）第4章劳动关系运行与协调实务一、单选1.2010年，世界银行报告显示，中国（）的家庭掌握了全国41.4%的财富，财富集中度远远超过美国。A.0.04B.0.01C.0.03D.0.022.完善健全的收入分配制度，能够成为促进（）和谐的“内在稳定器”。A.社会关系B.社会关系C.经济关系D.劳资关系3.就业是民生之本，和谐（）是社会稳定之基。A.社会关系B.经济关系C.劳动关系D.劳资关系4.()的不平等是劳动力市场分割的一个最直接的后果。A.利润分配B.工资水平C.收入分配D.税收5.建立企业和职工利益共享机制，以理顺（）为重点，促进劳动关系和谐。A.社会关系B.分配关系C.税收关系D.经济关系6.三方协商机制的谈判职能主要体现在以（）为中心的劳动标准的确定上。A.时间B.工资C.强度D.内容7．对一个国家的劳动立法和劳工政策的制定提出建议并确定基本框架，这体现了三方协商机制的（）职能。A.咨询和仲裁B.谈判和协商C.仲裁和协商D.咨询和对话8.三方主体通过协商机制达成各自都能接受的建议与协议体现了（）。A.利益均衡原则B.许诺与期待原则C.信息开放原则D.补偿原则9.在三方协商机制中，一般并不作为三方协商的直接构成层级的是（）。A.国家一级协商B.地方一级协商C.企业一级的协商D.产业一级协商10.“自动人”的人性假设是（）提出来的。A.麦格雷戈B.韦伯C.梅奥D.泰勒11.“社会人”假设的提出者是（）。A.泰勒B.韦伯C.麦格雷戈D.梅奥12.下列不属于公司制企业中工人参与企业管理的主要形式的是（）。A.工会B.职工董事C.监事制度D.职工代表大会制度二、多选13.（）现象是导致我国企业劳动者劳动报酬所占比例偏低的直接原因。A.税收B.资本挤占严重C.劳动要素收入低D.利润14.（）和（）导致劳动者缺乏最基本的生活保障，为劳动关系注入了不稳定的因素。A.低福利B.低工资C.低收入D.低税收15.收入分配秩序混乱，表现为（）和（），使财富向少数人手里集中。A.资本挤占B.权力寻租C.税收减少D.资源垄断16.中国劳动关系下一步转型应选择嵌入式的方式，也就是说（）等各方面的公共力量开始干预和影响转轨的方向、目标、方式及进程。A.劳动部门B.政府部门C.法律部门D.工会组织17.劳动关系与收入分配之间的关系是（）A.劳动关系不合理的主要表现也是个人收入分配制度存在的主要问题B.收入分配不公已经成为当前我国重要的社会问题之一C.劳动关系的调整是个人收入分配制度改革的主要途径D.劳动关系调整与个人收入分配制度改革的目的具有内在的一致性18.从劳动者层面看，（）都是劳权的体现。A.离职机制B.发言权C.体面的薪酬D.充分的培训19.从企业层面看，（）都是柔性的体现。A.良好的劳动关系氛围B.情感承诺C.灵活的组织协调能力D.灵活合理的晋升20.嵌入式转型中国劳动关系下一步转型应选择嵌入式的方式，也就是说政府部门，工会组织，法律部门等各方面的公共力量开始干预和影响转轨的（）。A.方向B.方式C.目标D.进程21.三方协商机制存在的内部条件，主要是指构成三方协商主体的（）是否达到应有的状态。A.政府B.经济体制C.工会组织D.雇主组织22.政府对于三方协商的态度如何，直接决定了三方协商的效果，它实际上起到了三方协商机制的（）的作用。A.监督者B.促动者C.协调者D.组织者23.三方协商机制的不同特点表现在（）A.职能作用B.社会体制C.组织结构D.机制运行24.下列关于三方协商机制的产生说法正确的有（）。A.三方协商机制是国际工人运动促动的结果B.三方协商机制是资本主义国家固有的产物C.三方协调机制的产生是资产阶级政府扩大经济管理职能的结果D.三方协商机制是政治民主制度发展的结果25.三方协商的内容主要包括（）。A.有关参加国际劳工大会的事宜B.劳工政策的具体框架C.有关国际经济和社会发展的政策26.三方协商机制的职能和作用，主要表现在()。A.咨询和对话的职能B.谈判的职能C.仲裁和协调的职能D.信息开放的职能27.三方协商机制运行的规则包括（）。A.信息开放原则B.利益均衡原则C.许诺与期待D.补偿原则28.三方协商机制的组织机构包括（）。A.地方一级的三方协商与组织机构B.国家一级的三方协商与组织机构C.产业一级的三方协商与组织机构D.企业一级的协商与组织机构29.中国三方协商机制存在最主要的或者是最本质的问题是（）。A.雇主组织的缺位与嬗变B.工商部门的多头管理C.政府的越位与专权D.工会的脱位与畸弱30.企业规章制度可以实现的功能有（）。A.合理设置权利与义务B.保障企业运作有序化C.防止管理的任意性D.保障企业合法有序地运作31.下列属于企业规章制度中关于程序管理的规定的有（）A.劳动纪律B.劳动争议处理C.员工招聘D.劳动合同管理32.工人参与管理能有效地提高生产力，缓解劳资矛盾，其主要表现在（）。A.工人参与管理可以改善工作的生活质量B.工人参与管理可以增强组织内的沟通C.工人参与管理可以提高员工的工作动机D.员工在参与中提高了实践能力33.属于信息咨询和协商监督性质的组织形式有（）。A.企业委员会B.劳资协议会C.职工代表会D.工人参与协会34.属于职工参与监督和管理性质的组织形式的有（）A.“组织参与形式”B.“单一参与形式”C.“双重参与形式”D.“职工代表参与形式”35.实施工人参与管理应该注意的问题是（）。A.让给员工自己选择B.让员工自由参与C.充分考虑员工的建议D.管理者要加强对员工的引导36.中国企业工人参与管理的运作制度构想有（）。A.合理化建议B.职工代表大会C.厂务公开D.集体合同37.劳动关系学和人力资源管理之间，它们的相同点在于（）。A.有规范性的盲点B.寻求积极的总体解决劳动问题的方法C.关注管理人员、工会及政府政策D.认识到劳动的人性38.人力资源管理模式的管理基础是一套组织要素，这些要素包括（）等“软”要素。A.领导B.文化C.沟通D.人员39.人力资源管理模式的管理基础是一套组织要素，这些要素包括（）等“硬”要素。A.目标设计B.工作设计C.绩效管理和薪酬管理D.人员甄选40.中国的劳动关系的特征和欧美国家存在差别，主要表现在()。A.薪酬体系的差别B.国家体制的差别C.人力资源以企业绩效为终极目标的差别D.劳动关系中工会职责不全的差别41.美国的D·里帕克和斯科特·施奈尔的混合雇佣模型把人才分为（）的类型，该模型认为对不同类型的人才应该采取不同的雇佣关系管理模式。A.核心人才B.辅助人才C.通用人才D.独特人才42.劳动关系学和人力资源管理之间，它们的不同点在于（）。A.人力资源管理，把管理人员的权力看作为实现组织效率所必需B.人力资源管理是管理人员为积极的管理成果的主要贡献者C.人力资源管理，强调由雇主解决问题D.人力资源管理采用的是“工具性”方法43.中国工人参与企业管理的具体形式主要有（）。A.企业管理委员会B.职工代表大会制度C.员工持股制度D.监事制度三、判断44.利润、税收、资本挤占工资现象严重是导致我国企业劳动者劳动报酬所占比例偏低的直接原因。（√）45.收入分配的不平等是劳动力市场分割的一个最直接的后果，而收入分配的不平等及就业机会的限制，进一步制约了农民工及城市低收入人群人力资本的投资和积累。（√）46.低收入分配的公平程度，间接的影响劳动关系的格局，劳动关系双方的实力状况以及劳动关系的和谐程度。（×）47.雇主组织也存在身份不明确的问题，从中国的雇主组织来看，企业联合会、企业家协会商会、行业总公司都是雇主组织。（×）48.应把促进就业放在经济社会发展的优先位置，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。（√）49.就业是民生之本，和谐劳动关系是社会稳定之基。（√）50.新时期中国劳动关系转型的方式应为保护企业柔性与劳权。（×）51.通过三方协商调和处理劳动关系是国际工人运动促动的结果，三方协商机制是计划经济发展的产物。（×）52.三方协商机制最主要和最基本的是企业一级的协商。（×）53.企业规章制度作为企业运行的规则之一，在企业劳动关系调节中有着重要的地位和作用。（√）54.制定规章制度，即是用人单位的法定权利，也是用人单位的法定义务。（√）55.企业规章制度作为企业运行的规则之一，在我国长期被称为“企业内部劳动规则”。（√）56.工人参与管理的理论基础是心理学家所提出的关于人性假设的理论。（×）57.人力资源管理主要采用“内在的”视角看待雇佣问题；劳动关系学主要采用“外部的”视角。（√）第5章社会保障概述一、单选1.（）是社会保障的核心部分。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚2.社会保险在实践中的最低追求目标是（）。A.不断改善和增进国民的福利B.帮助国民摆脱生存危机C.实现整个社会的和谐发展D.满足国民的生活保障需求3.（）世纪的英国慈善事业一直比较发达，教会举办的慈善救济占有重要地位。A.20B.17C.18D.194.（）的经济危机引起了中产阶级的没落，工人阶级失业和贫困，社会问题严重。A.1872年B.1874年C.1875年D.1873年5.社会保障理论发展进程中最早和最直接的渊源是（）。A.伦理学B.社会学C.经济学D.政治学6.主张国家采用扩张性的经济政策，通过增加需求促进经济增长是哪个学派的观点？（）A.新福利经济学B.旧福利经济学C.凯恩斯主义D.新自由主义7.以全民性和普遍性为保障原则为核心的是哪个社会保障模式？（）A.社会保险型模式B.国家保险型模式C.强制储蓄型模式D.福利国家型模式8.俾斯麦型社会保障模式又被称为（）。A.国家保险型模式B.社会保险型模式C.福利国家型模式D.强制储蓄型模式9.（）是社会保障体系中保障待遇最高的层次。A.社会保险B.社会优抚C.社会救助D.社会福利二、多选10.社会保障制度的社会性主要表现为（）。A.对象的社会性B.基金来源的社会性C.保障方式的社会性D.范围的社会性11.下列选项属于社会保障制度特征的有？（）A.社会性B.公平性C.公益性D.多样性12.我国的社会保障体系主要包括（）。A.军人保障B.社会福利C.社会保险D.社会救助13.结构功能论的代表人物有（）A.涂尔干B.墨顿C.帕森斯D.马斯洛14.强制储蓄型社会保障模式的代表国家是（）。A.智利B.瑞典C.英国D.新加坡15.商品保险具有如下特征()。A.商业保险的对象，可以是人可以是物B.商业保险所反映的保险关系是通过保险合同体现C.商业保险的经营，要以盈利为目的D.商品保险的经营主体是商业保险公司16.被称为“慈善之母”的宗教的产生与发展构成了社会保障理论的基石之一，其作用表现在（）。A.属于意识形态B.奠定并强化的社会公平C.补充了现在社会保障的不足D.提供了制度安排17.以下属于社会福利的基本特征的有（）A.国家和社会是社会福利的责任主体B.社会福利权利与义务单向性C.社会福利的供给手段多样D.社会福利目标的高层次性18.（）是社会保障的道德基础和最初的理论渊源。A.社会价值B.人道主义C.历史文化传统D.伦理道德19.新自由主义的主要理论流派有现代货币学派和供给学派，其代表人物主要有（）。A.哈耶克B.弗里德曼C.庇谷D.凯恩斯20.社会保障制度的基本功能分为以下哪三个方面（）A.保障性功能B.社会性功能C.政治性功能D.经济性功能21.企业年金是指提高雇员退休后的生活水平，对国家基本养老保险进行重要补充，它的特点在于()。A.企业年金是企业自愿建立的，属于私人产品B.大部分采用完全积累制的筹资模式C.通过资本市场投资运作增值D.注重效率原则三、判断22.社会保障的对象是社会弱势群体。（×）23.我国社会保障体系主要包括社会救助、社会保险、社会福利、军人保障四个主要组成部分。（×）24.社会保险学与经济学、社会学、政治学乃至哲学、伦理学等诸学科都有密切联系，并在这些学科交叉的基础上逐渐发展成为一门独立的、交叉的、处于应用层次的社会学科。（√）25.社会保险与商业保险都是风险保障，本质相同。（×）26.慈善事业是一种有益于社会与人群的社会公益事业，是政府主导下的社会保障体系的一种重要组成，是一种无私的支持与奉献的事业。（×）27.国家和社会在向社会成员支付福利待遇时，必须对家庭经济状况进行调查。（×）第6章社会保险险种与社保基金的管理实务一、单选1.社会风险的客观存在，决定了社会保险的（）。A.强制性B.普遍性C.互济性D.补偿性2.劳动者自参加法定范围的社会劳动时，就要开始交纳养老保险费用，当达到法定退休年龄时，就可以开始按规定陆续支取使用。这体现了社会保险的（）。A.储蓄性B.互济性C.补偿性D.普遍性3.当劳动者在劳动中断、收入中断时，能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生活需要。这体现了社会保险的（）。A.普遍性B.储蓄性C.互济性D.补偿性4.医疗保险制度的本质属性是（）A.普遍性B.复杂性C.经济性D.福利性二、多选5.以下选项不属于社会保险制度下的工伤保险基金筹集主要办法的有（）。A.由政府规定统一的待遇项目与标准，由企业自行支付的办法。B.社会统筹的办法C.由向商业保险公司投保的办法D.企业自保的办法6.社会保险型模式也称为俾斯麦型社会保障模式，与其他模式相比，社会保障型模式重要特征表现在（）。A.强调保障者权益与义务相结合B.建立政府雇主和雇员之间责任共担机制C.实现社会公平和市场效率相协调机制D.以解除雇员后顾之忧为核心7.社会保险具有如下特征（）。A.补偿性B.普遍性C.储蓄性D.强制性8.为了避免医疗保险重大“道德风险”，控制因免费医疗而导致过度需求，从而造成医疗费用过快上涨，社会保险机构通常会让被保险人在接受医疗服务的同时自付部分医疗费。具体地分担方式通常有以下几种（）。A.扣除保险B.共付保险C.限额保险D.定额自付9.社会保险制度下的工伤保险基金筹集主要办法有（）。A.企业自保的办法B.由政府规定统一的待遇项目与标准，由企业自行支付的办法。C.社会统筹的办法D.由向商业保险公司投保的办法三、判断10.社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度。（√）11.社会保险必须有赖于强有力的国家机器，有赖于国家依法强制实施。（√）12.社会保险所占用的资金也是社会保障基金中的最大部分。（√）13.在社会保险中，投保期越少，投保费越少，可享受到的权利也就越多。（×）14.企业补充养老保险属于社会保险范畴，其联系主要体现在有两种养老保险的层次和功能。（×）15.从20世纪80年代末开始，我国实施了一种适合社会主义市场经济的新型基本养老模式，也就是社会统筹模式与个人账户相结合的模式。（×）16.企业补充养老保险在国外通常被称为企业年金。（√）17.公益性是医疗保险制度的本质属性。（×）18.经济性是医疗保险制度的基本属性，主要体现在其目的是保证劳动者在健康受到损害时，得到必要的基本医疗服务或经济补偿。（×）19.普遍性体现在医疗保险保障对象具有全面性，从医疗保险的服务对象上来看，原则上应该包括全体公民。（√）20.医疗保险属于个人行为。（×）21.失业保险主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的。失业保险由企业自行实施。（×）22.工伤保险制度建立初期，受保人的范围仅仅包括那些靠工资收入从事有危险工作的工人。（√）23.现收现付模式的最大特点是，其积累原则上应该为零，它的管理成本比较低，操作相对复杂。（×）24.目前世界各国都有扩大工伤保险范围的趋势，工伤保险受保人范围不断扩大，从体力工作扩大到非体力工作，从工人扩大到所有劳动者。（√）25.完全积累模式的优点在于基金提取比例相对稳定，充分体现了基金的储备功能，透明度比较高。（√）26.失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例，缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费不分来源渠道，不分缴费单位的性质。（√）27.单位、个人、国家在平时就要按规定缴纳失业保险费，事前就形成一定数额的基金积累，以备有职工失业时支付失业保险待遇，体现了强制性的特点。（×）28.目前世界各国的工伤保险存在雇主责任制和社会保险这两大类型。（√）第7章劳动合同与用工管理一、单选1.以下不属于劳动合同必备条款的一项是（）。A.劳动合同期限B.工作内容C.社会保险D.保密协议2.以下属于劳动合同必备条款的一项是（）。A.保密协议B.试用期C.福利待遇D.工作内容3.劳动合同的期限一般有（）种。A.4B.1C.2D.34.养老保险缴费比例为单位交（）。A.0.08B.0.2C.0.02D.0.15二、多选5.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.工作时间B.社会保险C.福利待遇D.劳动报酬6.劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇？（）A.患病B.退休C.生育D.失业7.最基本的社会保险包括哪些险种？（）A.工伤保险B.养老保险C.医疗保险D.失业保险8.以下属于集体合同的内容的是（）。A.保密协议B.工作时间C.合同期限D.劳动报酬三、判断9.无固定期限的劳动合同，以完成一定工作期限为例，它是指劳动合同当事人双方把某项工作时间约定为合同终止的时间而达成协议。（×）10.有固定期限的劳动合同，是指订立劳动合同时约定了一定的期限，期限届满劳动法律关系终止。（√）11.有固定期限的劳动合同，一般适用于从事技术性较强，需要持续进行工作的岗位。（√）12.用人单位和劳动者可以协商确定是否参加社会保险。（√）13.部分积累模式虽然具有较大的限制性但避免了完全积累模式的风险，而且可以缓解现付模式缺乏储备和负担不均的问题。（√）14.我国社会保障基金筹集模式经历了由现收现付模式到部分积累模式的变迁。（×）15.企业人工成本的弹性控制体系，是考察人工成本的变动状态。（√）16.流动性原则是指投资资产在不发生损失的条件下可以随时变现。（×）17.收益性原则是指在符合安