2022年劳务员-岗位技能(劳务员)新版试题含答案47

1、2022年劳务员-岗位技能(劳务员)新版试题含答案1. 【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。（  BD  ）A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的2. 【判断题】总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。（  ×  ）3. 【单选题】劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。

2、（  A  ）A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单4. 【单选题】社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。（  D  ）A、国家机关B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆5. 【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是( )。（  B  ）A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议6. 【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。（    ）7.

3、【单选题】架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。（  C  ）A、30B、40C、50D、608. 【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。（  D  ）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险9. 【判断题】劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。（    ）10. 【判断题】劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（  ×

4、;  ）11. 【判断题】确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。（    ）12. 【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。（  ACDE  ）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则13. 【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。（  ABCDE  ）A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位

5、由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷14. 【单选题】劳务管理计划的内容不包括( )。（  D  ）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划15. 【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。（  B  ）A、7B、14C、21D、3016. 【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付(

6、)的工资。（  A  ）A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍17. 【判断题】总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。（    ）18. 【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。（    ）19. 【单选题】劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。（  A  ）A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表20. 【多选题】对劳务作

7、业分包企业的资质等级划分为( )。（  ABE  ）A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级21. 【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有( )。（  ABCD  ）A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷22. 【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。（  A  ）A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息

8、提示系统23. 【判断题】计划平均工资=计划工资总额计划平均产值（  ×  ）24. 【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。（  BCD  ）A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门25. 【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。（  ×  ）26. 【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。（  B  ）A、表现较好的职工B、订立较长期

9、限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工27. 【多选题】进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作( )。（  ACDE  ）A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图C、定期参加总包组织的计量工作会议D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案28. 【单选题】发包人、承办人应当在每月( )前对上

10、月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（  C  ）A、10日B、15日C、20日D、30日29. 【单选题】根据劳动合同法的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（  A  ）A、1个月B、15天C、2个月D、3个月30. 【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。（    ）31. 【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。（  A &

11、#160;）A、8%B、10%C、12%D、15%32. 【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（  C  ）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的33. 【多选题】设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。（  BDE  ）A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准要素E、条件要素34. 【判断题】经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易

12、计算工作量的施工作业。（  ×  ）35. 【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。（  ABCD  ）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口36. 【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。（  ×  ）37. 【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。（  ×  ）38. 【判断题】大量的劳动争议案

13、件集中在大中城市、沿海县（市、区）,山区县劳动争议数量较少。（    ）39. 【单选题】培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。（  B  ）A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段40. 【多选题】我国的养老保险由( )构成。（  ABD  ）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、社会补充养老保险D、个人储蓄性养老保险E、集体储蓄性养老保险41. 【单选题】甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士

14、咨询,下列咨询意见错误的是( )。（  B  ）A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效42. 【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。（  C  ）A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位43. 【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事

15、原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。（  ×  ）44. 【判断题】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。（    ）45. 【单选题】工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。（  A  ）A、0%B、5%C、10%D、15%46. 【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。（  B  ）A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%47. 【判断题】劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。（  ×