农民工事实劳动关系具体是什么？_第1页
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文档简介

1、农民工事实劳动关系具体是什么?企业负责人与劳动者之间存在一定的法律关系，但具体构成 怎样的关系需要接下来的确认。本文关注的重点是农民工事 实劳动关系具体是什么？双方之间应当承担怎样的权利和义 务，法律认同的劳动关系是什么，接下来我们一起来探讨一一 下。企业负责人与劳动者之间存在一定的法律关系，但具体 构成怎样的关系需要接下来的确认。 本文关注的重点是农民 工事实劳动关系具体是什么？双方之间应当承担怎样的权利 和义务，法律认同的劳动关系是什么，接下来我们一起来探 讨一下。什么是事实劳动关系：事实劳动关系是指用人单位与劳 动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳 动关系，大体有以下几种

2、形式：（一一）应签订而未签订劳动合同；（二）以口头问答代替书面合同；（三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；（四）劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；（五）劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。如何认定事实劳动关系：根据劳动和社会保障部关于 确立劳动关系有关事项的通知规定，用人单位招用劳动者 未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（ 一 ） 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（ 二 ） 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳 动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 有报酬的劳动 ;（ 三 ） 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同， 认定双方存在劳动 关系时可参照下列凭证：1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册 ）、缴纳各 项社会保险费的记录 ;2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等 能够证明身份的证件 ;3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名 表”等招用记录 ;考勤记录 ;5. 其它劳动者的证言等。其中， 1、 3、4 项的有关凭证由用人单位负举证责任。 用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的， 用人单位应 当与劳动者补签

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