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文档简介

1、职位描述文件职位识不信息职位名称学习与进展专贝所属部门人力资源部职位编号所在都市工作地点出差要求无间或经常常驻版本号V1.0V1.0生效日期20032003 年 7 7 月 7 7 日工作网络关系直接上级职位学习与进展主管汇报职位直接下级职位人 员治 理权 限薪酬无建议权 口决定权直接下级人数绩效无建议权 口权决定直接管辖团队配备无建议权 口决定权业务指导职位对职位产生阻碍的外部机构人才市场、 培训咨询 公司、高等院校、广 告媒体、地点劳动部 门受到职位阻碍的外部机构外部培训机构任职资格教育程度专科或以上专业方向治理类、心理学或相关专业工作经验5 5 年以上相关业务岗位工作经验，行业经验培训经

2、历治理技能? ?客户导向 ? ?精诚协作 ? ?积极进取 ? ?立足创新 ? ?求真务实 ? ?敬业诚信专业技能? ?组织认知、可靠性、口头沟通、书 面沟通、人际交 往、领导力、团队 治理、职员治理、 分析解决/ /问题、 打算能力? ?中级计算机及网络应用能力，初级 英语通用技能? ?人员培训? ?人员进展职位目的与职责职位目的（存在的理由， 限制 和目标）在人力资源规划的指导下，协助学习与进展主管建 立公司培训体系，确保人力资源支持体系为公司经 营进展提供保障。职责范围责任级不衡量标准（名称、定义、该职责所要达到的结（全部/ /部分（数量、质果/ /目标）/ /协助）量）业务类战略层面战术层面3 3 / / 4 4? ?协助组织制定职员培? ?部分? ?效率训治理的标准与流程，确保治理标准具有科学性、可操作性强；? ?部分? ?执行情? ?协助编制职员培训进况展与职业生涯规划，优化企业的人力资源状? ?部分况；? ?打算有操作? ?组织培训需求调查，编效性和层面制年度培训打算，指导执行情培训进展工作正常有况序开展，并监督培训的? ?全部实施，提咼职员的能力和素养，

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