试用期合同怎么规定时间范文

1、试用期合同怎么规定时间范文 试用期是指在劳动合同的期限内,用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间,它是劳动合同期限的组成部分。试用期时间的规定是怎样的?可以点击“用人合同”察看更多相关的用人合同参考喔。 试用期合同怎么规定时间 根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期;劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月;劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。 试用期合同和正式合同的区别 1、概

2、念上区分 根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，确定双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵照所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应按时安置被录用的劳动者工作，遵照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，而且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 2、试用期囊括在劳动合同期限内 在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合

3、同，里面可以囊括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，实质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。 3、收入方面 试用期是正式员工工资的80%。 4、可否随意辞退方面 试用期员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。 5、相应的劳动补偿金不同 试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。 试用期合同范本 甲方：-公司 乙方：_ 性别：

4、 _ 民族： _ 身份证号码： _ 家庭地址：_ 现住地址： _ 联系方式：_ 根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。 一、乙方根据甲方工作需要应聘甲方在_岗位工作。甲方经初步审查，同意乙方在_岗位试用。 二、本合同为试用期合同，试用期为_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期满后，乙方应按时主动申请转正，否则视为继续试用。转正后经双方签订正式合同，甲方可按照乙方的能力和甲方的工作需要，经与乙方协商，对乙方的工作职务及岗位进行调整，具体工资和职位在正式劳动合同中约定。 三、甲方按月发给乙方试用期工资_元月。试用期未满一个月的，甲方按乙方实

5、际工作时间以日工资支付乙方报酬。 其他报酬： 。 四、甲方负责安置乙方工作，并为其提供必要的工作条件，乙方必须在3日内向人事部门办理完整甲方要求的上岗手续。 五、试用期间，甲乙双方如有一方不满意，可单方面解除合同，但须以书面形式通知对方，并办理相关的工作交接手续及财务手续。 六、试用期间乙方应服从甲方管理，遵照职业道德和甲方规章制度，积极工作，团结同事。 七、试用期财务制度： 1、在试用期满后如公司不给予继续聘用，按试用期工资标准结算薪资。 2、在试用期期间公司因故辞才，则遵照实际工作时间计发薪金。 3、在试用期内，工作时间未满30天本人提出主动辞职的，公司不予发放工资。 4、乙方违反-公司日

6、常管理制度的，则甲方有权按制度条款处罚。 八、甲方遵照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。 九、乙方应认真履行自己的岗位职责，保守公司商业秘密，不得同时为其它同类型企业工作，不得做出任何有损公司利益的事情，否则公司有权予以解聘、扣罚工资、奖金或要求赔偿损失。 十、乙方确保已与其他单位解除劳动合同，终止劳动关系，否则由此产生的一切后果及法律责任和经济损失由乙方自负。 十一、在试用期间，公司不予承担员工发生的意外事故及伤害。 十二、甲方有权对乙方身份证、学历证进行审核，乙方须向甲方交纳个人有效身份证和学历证原件。 十三、乙方向公司提供的入职资料将作为本合同的附件，具备同样