2018年年度考核安排方案_第1页
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1、2018 年年度考核安排方案Summary of work for refere neeonlyO姓名：XXX职务：XXX时间：20XX年XX月XX日第2页 共4页2018 年年度考核安排方案根据 xx 市人力资源和社会保障局关于做好 XX 年度事业单位工作 人员年度考核有关问题的通知精神（x 人社XX292 号），现对我校 XX 年度考核作如下安排一、 考核范围学校全体在册人员 148 人。3 名校级干部由市委组织部直接考核。 韩xx11 月退休，参加考核人员共 146 人。借调人员单列考核，考核表 送原单位。二、 考核等次：本次考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等 次。三、 考核程序1

2、 个人写出 XX 年度工作总结，内容包括：个人承担的职责；履行 职责的成绩与差距，本年度有什么突出贡献，下一年度的打算和奋斗目 标。正确评价本年度个人的德、能、勤、绩等表现。要求文字简练，重 点突出、实事求是，并在总结的基础上申报个人应考核等次。填写专 业技术人员年度考核登记表，考核表按人数下发。2、以年级、处室为单位述职，对每位人员进行综合考评，根据学 校分配指标，评选考核优秀人员，记录被考核人员的优秀、合格、基本 合格、不合格票数。 各单位可推荐不超过本单位人数的 10为学校考核 优秀人数（XX 年 15%。各单位按分配指标教导处 1 人，办公室 1 人， 总务处 1 人，政教团委 1 人

3、，体育组 1 人，中一 2 人，中二 3 人，中三 2 人，高三 2 人；今年优秀指标较去年减少，任何单位不得突破规定指 标。上报格式如下表3、学校教导处、办公室、政教处填写任课、出勤、班主任情况。第3页 共4页4、校考核领导小组对二级单位上报考核优秀人员进行第二次评议， 并将评议结果公示。对 XX 年度考核基本合格、不合格的人员，学校领 导安排专人进行诫免谈话、或调整岗位、离岗培训、业务骨干帮带等。5、本年度学校工作中，对学校发展和建设有突出贡献者，由主管 校长提名，公示无异议，可作为当年考核优秀人员。6、下列人员当年不能评为考核优秀人员：出勤不完整者；工 作不服从学校安排者；有偿家教者；学生、家长评教时有悖师德现 象者；本年度工作中有重大失误者。四、时间安排1 月 6-10 日个人总结。发放、填写专业技术人员考核表。1 月 11 日下午第三节各组评议。考核名单和考核表于当日报校办。1 月 12 日教导处、办公室、政教处填写考核指标。根据个人师德 考核情况，学校考核领导小组考核。1 月 16 日公示上报市考核优秀人员名单。 1 月 18

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