2022年法院行政办公室岗位目标考核细则

1、高品质文档2022年法院行政办公室岗位目标考核细则 一、政治思想 纪律作风和队伍建设(22分) (一)仔细落实政治和业务学习制度，乐观参与全院组织开展的思想训练和创建活动，按时完成各项学习任务，准时上报各种学习材料。(10分) (1)对每周五的政治和业务学习制度坚持不够，组织不力的扣3分，没有制订学习方案、学习重点不明确的扣2分，效果不显著的扣1分。 (2)对开展的思想训练和创建活动重视不够，敷衍了事，强调客观，拖拉滞后，影响全院该项活动正常进行的每次扣2分，受到党组或主管领导批判的扣3分。 (3)上报材料应付差事，不符合要求的，不按时上报材料的每次扣2分，完成不仔细的每次扣1分。 (二)仔细

2、落实党风廉政建设责任制规定，自觉遵守法官职业道德，保持队伍清正廉洁。(7分) (1)因违反制度或纪律，受到院党组诫免谈话的，每人次扣2分;受到院党组通报批判的每人次扣3分;受到警告处分的每人次扣4分;受到记过处分的每人次扣5分。 (2)庭长与干警廉政谈话每半年一次，少一次扣1分，没有记录的扣1分。 (三)日常工作管理有序，环境干净，注意礼仪，文明接待，热忱服务，保持良好的精神面貌。(5分) (1)办公场所和审判法庭卫生差，物品摆放零乱，被督查一次扣1分;违反平安规定，发生文件卷宗材料丢失或失密一次扣2分;泄露审判隐秘一次扣2分。 (2)对待当事人生、冷、硬、横，造成不良影响的一次扣2分。 (2

3、)对待当事人生、冷、硬、横，造成不良影响的一次扣2分。 二、业务工作职责(60分) (一)乐观为审判工作服务，搞好后勤保障工作，完成院领导交办的各项任务。(8分) (1)行动迟缓、服务跟不上，协调关系差、办事不力，造成差错或失误的扣2分;影响本院声誉或造成不良影响的扣3分。 (2)交办的任务未完成扣1分，消失差错或失误扣2分。 (二)仔细落实社会治安综合治理措施，做好办公、审判大楼、地下车库的平安保卫工作。(10分) (1)平安保卫无制度，值班无支配，人员未落实，消防措施不到位扣2分;发生失盗的扣3分;发生火灾或水灾的扣5分，造成被社会治安综合治理一票拒绝后果的扣10分。 (2)警卫人员擅自脱

4、岗的扣2分;在值班室或办公楼内留宿无关人员的扣2分。 (三)做好公物、公共设施的管理维护和使用工作。(10分) (1)公物未进行登记造册的扣2分;干警工作调整后公物交接不清的扣3分。 (2)因管理不善造成公物损坏的扣2分;丢失的扣3分。 (3)局域网、电脑、复印设备及楼内水电设施由专人管理，因管理不善，发生故障影响正常工作的扣2分，造成严峻损失的扣35分;对消失的故障未准时维护或排解的扣2分。 (四)做好财务管理工作。(8分) (1)帐目清晰，帐物相符，违反财务规定一次扣2分;被审计或财政部门惩罚或通报批判的扣35分。 (2)未经批准，私自向他人借用公款的扣2分;不经审批报销发票的扣2分;诉讼

5、收费、案款管理消失差错的扣2分;票据管理消失混乱的扣2分。 (五)档案管理规范有序，归档准时，平安保密，措施妥当。(5分) (1)未经审批擅自调阅档案的扣1分;造成不良后果的扣2分。 (2)未按时完成档案材料收集、整理、归档工作的扣2分;档案管理未输入微机管理的扣3分。 (3)因管理不善，发生档案损坏、丢失、泄密的扣5分。 (六)做好文秘管理工作。(5分) (1)文件、材料、报刊登记、传阅不准时扣1分;发生丢失泄密的扣3分。 (2)未经批准私自打印、复印与工作无关的材料的一次扣1分。 (3)院印管理不善，私自盖章造成不良后果的扣5分。 (七)做好清洁卫生工作。(6分) 卫生员做好楼内卫生清洁工

6、作，督查发觉楼内、楼外卫生不清洁或不符合要求的一次扣1分;全院卫生大检查，未支配落实的扣2分;被上级卫生管理部门通报批判的扣3分。 (八)做好车辆管理工作。(8分) (1)未按时办理全院车辆审验、修理、保险等手续的扣1分，对全院车辆修理监管不严，未确定定点修理厂，未统一结算的扣1分;未经批准驾驶员和其他人员以法院名义私自加油或记帐的一次扣1分。 (2)不留意车辆保养，发生故障未准时修理，车容卫生差的一次扣0.5分;乱停乱放车辆的一次扣1分;未经主管领导批准，擅自动用车辆的一次扣0.5分;无照驾车、酒后驾车的扣0.5分;发生交通事故扣2.5分。 三、其它工作(18分) (一)按时参与全院统一组织

7、的突发应急大事的处置行动。(5分) 对统一组织的救灾抢险、强制执行、值勤警戒等应急行动，行动迟缓的扣2分;组织不力，处置措施不当，造成不良后果的扣3分;造成严峻后果的扣5分。 (二)乐观参与党支部、工会、团支部开展的活动。(3分) 不按时或不参与党支部、工会、团支部组织的各项活动的扣2分;没有完成任务的扣1分。(以督察室的记录为准) (三)仔细完成信息宣扬报送任务和院领导交办的撰写材料任务。(8分) (1)每年至少撰写调研报告或论文1篇，未完成的扣3分，没有被编发或采纳的扣2分(从网上下载或抄袭的视为未完成任务)，未按时报送的扣1分，全年信息稿件每人(被正式采纳的)不少于1篇，少1篇扣2分。 (2)对院领导交办的要求报送政法委、中院、高院的调研文章、案例分析、法律文书等材料未完成的一次扣2分。 (四)按要求制定年初工作方案或支配，按规定时间报送年中、年末工作总结。(2分) (1)未按要求完成工作方案、支配和工作总结的扣1分，未按时报送的扣1分。 四、特殊减分 违反本院督查制度和规章制度汇编受到督查惩罚的，根据督查长开据的惩罚单，人均每扣1分扣1分。 五、特殊加分(注明：同一项荣誉以最高机关表彰为准加分一次) (一)庭室获县级荣誉或表彰的，每次加1分;获州级荣誉或表彰的，每次加2分;获区级荣誉或表彰的，每次加3分。 (二)个人