工会在构建和谐企业中的特殊作用

1、工会在构建和谐企业中的特殊作用一、高度重视职工切身利益，体现工会的代表作用1、建立健全职工利益诉求的表达机制企业在业务开拓、经营管理、岗位聘用、收入分配、职工福利等运营操作中，由于企业和职工所处的地位不同，看问题的视角不同，对利益格局调整的期望值不同和承受力不同，对涉及职工切身利益的问题难免会有不同看法和不同意见。处理不好轻则影响职工工作积极性，重则影响企业改革的深化。如何让职工充分而有序地表达自己的想法和意见?这是构建和谐企业，尊重职工理解职工的基础工作，我们一是坚持推进以职工参与为基本形式的民主管理制度，确保职工参与本单位的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。二是坚持场务公开制度，并把

2、这一规定纳入对所属企业年终考核的内容之一，确保职工对本企业发展战略、经营管理、重大项目、财务状况的知情权、参与权、表达权。三是坚持职工的董监事制度，确保职工代表从源头参与企业“三重一大”决策。四是坚持借助企业内部的局域网，开设职工论坛、领导信箱，让职工随时有互动疏通的渠道。五是建立职工沟通的制度。让职工有多渠道、多方位、多角度地参与民主管理，表达自己诉求的权利，使企业和职工双方有了更充分、更透明的沟通。2、建立健全职工权益保障机制制度是规范行为，实现目标的保证。有效的制度不允许任何一方单方面改变劳动关系。职工群众的基本权益，需要规范有序、合理公正的制度作保障，从而使劳动关系双方都有据可依，既不

3、能因为企业方对政策把握片面导致职工利益受损，也不能因个别职工期望值脱离现实而引发纠纷。工会在维护职工合法权益中始终抓住建章立制这一基本点，从而使和谐企业建设有了规范的依据和有长效的保障体系。这两年我们企业先后建立了职工集体合同、女职工特殊权益保障合同、职工集体协商制度，把涉及职工根本利益的岗位聘用、工资分配、社会保险、医疗保险、住房基金、培训教育等“三最”问题列入集体合同。在建立过程中，我们既严格遵守公司法、劳动法、劳动合同法等国家法规，又不简单地把政府规定的底线作为我们合同的唯一标准；既顾及企业的经济效益，又要体现人文关怀的理念，让职工最大限度享受到改革发展带来的实惠。除明确规定：企业职工每

4、两年享受一次体检外。让每位职工感受企业的温暖和党的关怀。既把劳动合同、工资奖金分配作为主要内容，又把提高职工的福利作为企业集体合同中鲜明的个性特点。此外，对鼓励职工以企业为家的成就感十分有益。3、建立健全职工矛盾调处机制随着改革深化进入攻坚克难的阶段，企业重组改制、结构调整、经济杠杆等因素引发的矛盾冲突不断产生，在和谐企业建设中，工会参与矛盾调处的纽带作用必不可少，企业的矛盾调处、利益协调机制必不可少，工会的性质决定了企业的矛盾调处机制必须是以党政为主导、工会主体参与，各方齐抓共管的工作格局，其基本点是以人为本、在维护企业总体利益的同时维护职工合法权益。在组织构架上我们建立了集体协商委员会、劳

5、动争议调解委员会，由企业行政、职工代表组成。在工作运转上，工会建立了劳动关系预警制度，随时掌握劳动关系运行的态势，随时接待职工的来信来访，随时调处劳动关系中的矛盾。在政策把握上，始终贯彻实事求是、以法律为依据、以和谐为主线、以稳定为大局的原则。既认真倾听职工的诉求，也善于把握调处的尺度；既不能对企业方唯唯诺诺，对职工粗暴压制，也不能盲目维权，对职工不合理要求无原则迁就。对职工与企业的人民内部矛盾在弄清事实的基础上，贯彻以人为本的理念，按照公平正义，以理服人，以情感人，和谐助人的原则来处理，是做好企业稳定的重要环节。二、在协调劳动关系中维护好职工的权益平衡产生和谐，企业劳动关系的和谐也源于劳动关

6、系双方力量的制约和平衡。当前 , 劳动者在劳动关系双方中处于明显的弱势地位，工会要切实承担起维护职工合法权益的职责，努力在企业建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。1. 坚持和发展职代会制度。职代会制度是职工表达诉求，实行民主管理的重要途径。近年来，淄博供电公司工会在坚持职代会审议企业发展规划、职代会评议企业领导干部等制度的基础上，创造性地实行了职工代表巡视制度，在职代会闭幕期间，组织职工代表就企业生产经营、职代会决议的落实情况等进行巡视检查，有效地解决了职代会闭幕期间职工代表难以发挥作用的问题。巡视人员对发现的问题，有权向被巡视单位领导质询，并提出限期改正的意见；被巡

7、视的单位要认真对待巡视工作，积极配合，为巡视工作提供方便和可靠信息，认真解释巡视人员提出的问题；巡视结束后，巡视组要将巡视情况形成书面报告，向企业党委及工会委员会汇报；对职代会决议、提案落实情况的巡视情况，向下次职代会报告。这些措施的施行，确保了巡视质量。另外，岔林河农场还建立了“职工代表活动日”制度，组织基层分会通过职工代表联席会、民主对话、小型巡视等途径倾听职工的意见和建议，加强了基层民主管理和监督的力度。2. 进一步深化场务公开工作。实行场务公开，让职工知企情、议企政，监企事，是落实职工主人翁地位，加强国有企业党风廉政建设的重要举措。修订完善了场务公开实施细则，明确了公开内容、范围、形式

8、、时间、考核标准、责任单位等，将厂务公开的实施情况与绩效考核紧密挂钩，确保企业、基层单位、班组三级公开的顺利实施。接受广大职工的监督，从而推动了民主管理工作的深入开展。规范物招投标程序，增强了流程透明度，降低了企业成本，确保了队伍廉洁。实行对违反优质服务制度者的公开，起到了以一警百的作用。三、在安全生产中发挥好监督、检查作用安全是企业坚强的基础，也是构建和谐企业的基础，事关发展大局。确保安全生产，保护职工生命健康是工会组织最大的维权，没有什么能比职工生命更重要的了。工会要充分发挥安全监督职责，工会主席作为安全第一监督人，一定要职责到位。1. 开展职代会保安全活动。通过职代会对企业涉及安全生产和

9、职业卫生的有关内容进行审议和监督。从法律法规落实、资金的投入、职工整体素质提升、企业是社会的细胞，企业劳动关系和谐是社会和谐的基础。企业承担着为社会发展提供保障的重要职责，不仅关系本企业的兴衰，而且关系社会稳定。工会组织在发挥优势，推动和谐企业建设方面作用尤其重要。四、在企业改革与发展中提高队伍素质和谐离不开发展只有企业发展了，企业和职工双方的利益才能得到最大限度地满足 , 和谐才有保障。随着企业改革的不断深化，职工的利益与企业的兴衰联系更加紧密。工会工作只有自觉地服务于企业生产经营这个中心，才能更好地维护职工的长远利益和根本利益。1、 最大限度地保护、调动、发挥职工的积极性、创造性。和谐企业

10、的基本特征之一是人的全面发展。职工都能够各尽所能、各得其所，积极性、创造性才能够得到最大限度地发挥。工会组织发动职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武等群众性活动，是服务企业中心工作的重要体现。农场工会近年来围绕企业发展目标，进一步完善了劳动竞赛表彰激励机制，每年都组织职工技术比武，对涌现出的技能人才实行重奖，实现了劳动竞赛与市场竞争的有机结合。工会在推行的“班组管理精细化竞赛”活动中，实施“亮点”管理，增强了班组参与竞赛的积极性，抓好与“善小”教育活动结合，引导职工从小处着手、注重细节管理，把竞赛活动与坚持十余年开展的星级班组创建结合起来，为新形势下的劳动竞赛赋予了新的内容。2、努力提高职工

11、队伍的整体素质。职工素质是企业发展的基础，是企业核心竞争力的体现。工会组织要把提高职工队伍素质作为维护职工权益的重点，通过开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，激励职工学技能、学文化。工会在职工中深入开展读书活动，每年至少向职工“推荐一本好书”。3、开展群众性安全生产监督检查活动。发挥工会劳动保护监督检查员对安全生产工作的监督作用,做好日常的监督检查工作，形成“人人懂安全、人人抓安全、人人要安全、人人保安全”的局面。4、开展安全教育培训活动。工会围绕安全生产这篇大文章，做深、做细，在日常安全生产中组织形式多样、富有特色的安全活动，如征集安全警句、安全漫画展览、签家庭互保责任书等，树立农场

12、企业安全观，营造良好的安全氛围。五、在企业文化建设中发挥好教育、导向作用企业文化代表了一个企业的形象，是企业的无形品牌。工会要通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”的高度融合。1. 强化职工职业道德教育农场企业是社会的窗口，企业服务质量影响着农场的发展环境，提高职工的职业道德素质，是企业树立形象、服务社会的重要体现。工会具有联系职工群众的优势，在职工职业道德建设上要承担起教育引导的职责。为此开展了“善小”道德教育活动，并以此为核心，强化职工职业道德建设，打造职

13、工道德教育品牌。“善小”取自“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，就是引导员工从小事做起，小善常为，修身立德。提出了“善待社会，献一份爱心”、“善待老人，常回家看看”、“善待环境，爱护花草树木”等十个善待，把“善小”具体化，与员工的现实生活、日常举止紧紧联系起来，富有人情味，取得了很好的效果。“善小”的内涵和领域不断扩大，将“善小”理念引入到管理工作中，让“善小”促进管理的精细化，倡导把“大事做细、小事做实”，通过普及日常管理中的“善小”行为，逐步调整精细化管理思维，改进并达到精细化管理要求。“善小”向社会延伸，职工自发成立了科技志愿者、环保志愿者等专业服务队，长期开展帮扶弱势群体和其他社会公益活动。2. 把企业关爱职工的措施落到实处工会是职工权益的代表者和维护者，同时也是企业党政联系职工的桥梁和纽带。工会组织一方面要向企业积极反映职工的困难和要求，另一方面要通过组织开展“送温暖”等活动，把企业关爱职工的措施落到实处。在坚持重大节日走访慰问困难职工的基础上，工会进一步完善了困难职工档案，建立了“善小”互助金使用制度，让职工相互关爱，对因疾病、灾害等原因导致生活困难的职工及时进行救助。倡导开展“步行日”活动，规定基层单位每年至少组织一次全员参加的趣味体育活动