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文档简介

1、劳动争议仲裁委员会卷宗文书材料装订顺序表正卷(立案处理案件)仲裁庭成员通知书、开庭通知书卷宗目录送达回执应诉通知书、举证通知书仲裁裁决书仲裁调解书仲裁庭成员通知书、开庭通知书送达回执仲裁决定书( 上三类文书以结案方式定)仲裁第三人通知书、举证通知书*仲裁建议书*仲裁庭成员通知书、开庭通知书调解协议*送达回执撤诉申请书* (因申请,以撤诉结案则必需)回避申请书 *劳动争议仲裁申诉书备考表申诉人代理人代理词*(法定)代表人身份证明*物证袋营业执照(事业单位登记证)复印件*指定代理人通知书*正卷(不予受理案件)授权委托书*卷宗目录申诉人证据清单及证据不予受理案件通知书答辩状 *申诉书及证据材料被诉人

2、代理人代理词*送达回执(法定)代表人身份证明*备考表营业执照(事业单位登记证)复印件*物证袋指定代理人通知书*授权委托书*副卷被诉人证据清单及证据第三人答辩状及其证据*卷宗目录立案审批表第三人代理人代理词*疑难案件呈报表 *(法定)代表人身份证明*案件中止审理审批表*营业执照(事业单位登记证)复印件*案件延期处理审批表*指定代理人通知书*仲裁庭评议笔录 * (以裁决结案的,则必需)授权委托书*仲裁委员会讨论案件笔录*第三人证据清单及证据*调查笔录*仲裁裁决(调解、决定)书原件仲裁结案审批表委托调查函*备考表委托调查结论 *委托鉴定函*鉴定结论 *仲裁建议书*庭审笔录* (若已开庭审理,则必需)

3、受理案件通知书、举证通知书注 :标有“ * ”的文书材料以案件处理过程中有否产生为准,未标* 的文书必须装订进卷宗。制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用,是以有效的执行力为前提的,即有强制力保证其执行和实施,否则制度的约束力将无从实现,对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度,就像是一把标尺,如果没有被用来划线、测量,它将无异于普通的木条或钢板,只能是可能性的标尺,而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文,规则条文是死板的,静态的,而制度是对人们的行为发生作用的,动态的,而且是操作灵活,时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态,赋予了其能动性,使

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