同济大学导师情况

1、个人介绍研究领域-研究方向-电子邮箱-学位-博士呼荷-人薛僦琳便况职称-副教授导师情况-硕工商管理、系统工程人力资源管理、组织工程与组织仿真booblu研究领域：企业管理、工程管理研究方向：组织与人力资源管理、复杂工程管理、服务组织设计与优化、计算组织理论2000年获同济大学学士学位；2004年韩国庆熙大学进修；2007年获同济大学管理学博士学位、上海市优秀毕业生。2007年6月起至今，在同济大学任教，现任副教授、硕士生导师。专注于建设工程和汽车工程领域企业或重大项目的组织设计、建模、仿真与优化研究，研发相应的组织与流程仿真软件，服务于教学和社会实践。教学经历在同济大学、清华大学、北京航天航空

2、大学等国内一流大学讲授人力资源管理、组织设计与优化、项目组织建模与仿真等课程或专题讲座。指导大学生比赛获国家级奖2项、省部级奖2项。科研经历主持或参与的国家级大型复杂项目“隐性工作”涌现模型研究（2011-2013、自然基金青年项目）、大型复杂工程项目群管理协同机制及组织集成研究（2010-2012自然基金面上项目）、基于Robocup-Rescue的应急响应多主体组织网络模型研究（2009-2011自然基金青年项目）、服务运作管理理论、方法和关键技术的研究（2010-2013、自然基金重点项目）网络环境下的服务运作维护与改进研究（2011-2014、自然基金重大项目子项目）、企业知识管理创新

3、与组织创新的内在关联度分析及策略研究（2010-2012社科基金一般项目），省部级人力资源部门绩效管理研究（2006-2008、山东省软科学重大项目）、大型复杂群体项目系统性控制关键技术研究（20082009上海市科委世博会重大专项）、女性高层次人才成长规律与成长路径研究（2010-2012,教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目）等20余项国家和省部级等课题。荣获2007年山东省软科学优秀成果一等奖、2008年山东省科技进步二等奖、2010年教育部科技进步奖二等奖、2010年中国项目管理成就奖、2011年中国项目管理卓越研究奖等。论文与著作在系统工程理论与实践和工业工程与管理等国家自然科学基

4、金指定核心学术期刊上发表10余篇学术论文、获国家软件著作权1个。社会服务主持或参与“中建八局安装公司”组织结构调整、业务流程优化和人力资源规划；上海世博会总体项目管理；青浦人才发展“十五”计划和2015年远景规姓名-罗瑾琏学位-博士（工）所属部门-工商管理系行政职务-职称-教授导师情况-博导划；经济技术开发区软实力研究（以金桥开发区为例）；上海汽车人才白皮书；2010年上海世博会对上海第二产业的带动作用；三弘国际集团（美商独资）营销战略等近10余项企业和政府咨询服务项目。研究领域-人力资源管理研究方向-个体/团队创造力、高层次人才成才路径电子邮箱-luojl管理学博士，同济大学教授，博士生导师

5、，上市公司独立董事，IACM总员目前主持的课题包括：2010年度教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“女性高层次人才成长规律与成长路径研究”（项目批准号：10JZD0045-2）、2010年度国家自然科学基金面上项目“社会网络与团队创造力的多阶段循环演化机制研究”（项目批准号：71072025）,上海市自然科学基金”基于创新效能的集成创新与合作创新契合机理研究”（项目批准号：09ZR1433200、科技部专项创新型城区建设中的创新型人才联动（批准号：20100800）、宁波学位-博士（工）所属部门-工商管理系行政职务-职称-教授导师情况-博导姓名-彭正龙研究领域-工商管理市创新型人才建设课题

6、等。个人主页。研究方向-企业管理、组织与人力资源管理、工业工程电子邮箱-pzlong同济大学经济与管理学院教授、博士生导师、组织与人力资源研究所所长，上海市社会心理学会企业家协会副会长、上海市社会心理学会常务理事，上海师范大学兼职教授，上海师范大学人力资源开发与管理研究所名誉所长。长期从事组织与人力资源、数量分析与系统分析等领域的教学和研究工作。自1989年起先后主持国家社会科学基金项目2项，教育部博士点专项基金项目1项，上海市决策咨询项目1项，山东省软科学重大项目1项，山东省社会科学规划重点项目2项，宁波市软科学重大项目1项，以及其他纵向项目多项，大中型企业委托项目几十项。曾获国家人事部科研

7、成果三等奖、国家级企业管理现代化创新成果二等奖、上海市科技进步二等奖、山东省科技进步二等奖、山东省软科学优秀成果一等奖、上海市决策咨询成果奖等。出版专著1本，其他著作和教材10多部，发表论文80多篇。学位-博士姓名-任浩2”职称-教授（经）所属部门-工商管理系行政职务-”师情况一博导研究领域-工商管理研究方向-企业战略管理、组织与人力资源电子由B箱-renhao_cn1959年2月生于上海。1982年获经济学学士学位、1986年获经济学硕士并留复旦大学任教，1989年破格晋升为复旦大学副教授，1992年受国家内贸部选派，担任国防物资公司（020单位）党委书记、总经理，1997年获复旦大学管理学

8、博士、任复旦大学东方管理研究中心副主任，2001年任同济大学发展研究院副院长，教授，博士生导师。国家自然科学基金委、国家科技部、国家教育部、上海市科学技术委员会评审专家。兼任上海市政协经济委员会委员，中央编译局国际发展与合作研究所专家团成员、中国国民经济管理学会企业再造研究中心常务副理事长，东亚国家经营管理协会联盟理事，世界管理协会联盟中国委员会执行委员，华东管理教育协会上海管理研究中心理事长，澳大利亚南澳大学（UniversityofSouthAustralia）、华东师范大学、上海师范大学等国内外多所高校的讲座教授或兼职教授。同时担任上海金力泰化工股份有限公司、安徽新华传媒股份公司以及华晨

9、集团、香港招商地产股份公司等企业的独立董事、顾问。长期从事企业管理专业的教学与科研工作，研究方向为组织理论与公司战略，目前主要研究领域为企业间关系管理、企业慈善管理、合作战略和产业规划。主持国家自然科学基金项目、国家软科学研究计划项目、国家863计划项目、国家教育部博士点研究项目、德国艾伯特基金会、日本通产省、世界银行等国家级、国际合作科研项目10余项。另外，还承担了国家物资部和航天航空部、江苏无锡和盐城、安徽凤阳和宁国、上海市经委和科委以及中国商飞、宝钢集团、上海汽车集团、福日股份、航天机电股份等许多企业委托的咨询项目。在中国工业经济、经济学动态、统计研究、管理科学、同济大学学报、复旦学报、

10、浙江大学学报等国家权威期刊或核心期刊发表学术论文130多篇。出版著作组织行为学：现代的观点（清华大学出版社2010）、战略管理：现代的观点（清华大学出版社2008）、公共组织行为学（同济大学出版社2006）、现代企业组织设计（清华大学出版社2005）、变革时代的企业组织设计丛书（共四本，学林出版社2005）、中国国民经济管理学（山东人民出版社1998）、中国管理通鉴（浙江人民出版社1996）、中国国有企业研究（学林出版社1990）、中国企业发展年鉴（中国展望出版社1988）等30多部。全国中青年城市体制改革优秀论文奖（1985）、国家教育部人文社会科学研究成果三等奖（1997合作）、上海哲学社

11、会科学优秀成果一等奖（1997合作）、日本赤羽学术优秀奖（1992、1998）、世界华商管理大会学术贡献奖（1999）、（2005）;复旦同济大学教学名师第三届长三角中小企业合作与发展论坛”优秀论文二等奖大学教学一等奖（2000）、同济大学教学一等奖（2004）、奖（2009）等国际和国内奖近20项。所属部门-研究领域-研究方向-姓名-斯晓夫学位-博士工商管理系行政职务-职称-教授导师情况-博导企业管理、管理科学创新创业管理、知识与战略管理、人力资源与人力资本管理电子由B箱-sixiaofu斯晓夫，美国华盛顿州立大学商学院管理学硕士，博士（1996）,同济大学讲座教授，同济大学全球创新中国创业

12、研究所所长，上海大学管理学院前院长。1996-1998任教香港中文大学工商管理学院；1998-1999任教新加坡国立大学管理学院；1998-2002任教于加拿大康大约翰莫尔森商学院；2006-2007任教香港科技大学工商管理学院（访问职正教授）；2002年至今为美国宾夕法尼亚布鲁斯堡大学管理学院，2004年提升为终身职正教授。除上述外，斯晓夫博士还在加拿大麦吉尔大学，纽约大学，宾夕法尼亚大学等世界著名大学讲授过管理专题。斯晓夫至今共发表了几十篇英文学术论文，部分论文发表在世界顶级管理期刊上（如JAP）与世界顶级应用管理刊物上，（如AME/AMPt,其中17篇左右SSCI管理学术论文。研究成果在

13、世界上被广泛引用，其中单篇论文被国际著名管理期刊它引次数达到79次。斯晓夫有10年以上评审英文SSCI管理期核心期刊的经验，目前是英文SSCI核心管理期刊：美国管理学会期刊（AcademyofManagementPerspective）,国际管理研究期干U（JournalofWorldBusiness）和管理研究期刊（JournalofBusinessResearch）的编委（EditorialBoard）,并且担任过不少国际学术会议与国际论坛的主席或副主席。姓名-闫淑敏学位-博士（管）行政职务-MBA职称-教授所属部门-研究领域-研究方向-电子邮箱-工商管理系教学管理中心主任工商管理、公共部

14、门管理企业管理、人力资源管理yanshumin导师情况-硕导同济大学经济与管理学院教师。长期从事人力资源管理、人力资本、企业管理等领域的教学与科研工作。主持和参加国家自然科学基金、教育部人文社科基金、上海市教育研究院、上海市劳动局等多项纵向课题的研究以及电信企业、医院、政府部门人力资源管理提升等多项横向课题的研究。出版和发表学术著职称-副教授导师情况-硕导作与论文数十篇，其中一部著作获得上海市哲学社会科学学术著作出版资助。发表的期刊有数量经济技术经济研究预测科学管理研究中国软科学财贸经济等，另有多篇论文被EI检索。姓名-程名望学位-博士所属部门-公共管理系行政职务-研究领域-宏观经济，企业管理

15、研究方向-宏观经济分析，人力资源管理电子邮箱-walkercheng（一）科研简介在经济研究、管理评论、经济学家、经济评论、FrontiersofEconomicsinChina、中国人力资源开发、社会科学战线、经济社会体制比较、中国国情国力、世界经济研究、浙江大学学报、经济地理、中国人口科学、国际经贸探索等国内外经济学或管理学核心期刊发表论文30余篇，其中有5篇被中国人民大学书报资料中心全文转载。主持国家级课题1项（全国教育科学规划课题），省部级课题4项（上海市社科规划课题2项，教育部博士点基金1项，上海市教育创新课题1项）；参加国家自然科学基金3项、国家社会科学基金2项，国际合作及其他课题6项。获得“上海市优秀博士论文”、“