后勤管理部薪酬制度教程文件

1、后勤治理部薪酬制度一i、总那么：1.1 适用于*和*.1.2 根据公司的经营与治理理念制定.二、指导思想：2.1 各尽所能,按劳分配；2.2 结合公司的经营治理特点,建立公司标准合理的工资分配制度.2.3 以员工的岗位责任、劳动绩效、态度、技能、综合考核后勤部门员工的报酬.2.4 构造适当的薪资落差,调发动工的工作积极性的鼓励制度.2.5 不再重复调整薪资,取消与商场部销售浮动挂钩,以个人综合能力以及工作表现为重心,做好后勤各部业务水平与素质提升,以个人业绩的综合水平、技能、素质为之表达个人价值取向性.三、薪资模式薪资构成分解3.1 年薪=基薪+岗位等级级档差或者是年度奖金3.2 正式员工的薪

2、资制度,适用于转正员工.员工的薪资构成=根本薪资+岗位薪资注：薪资已含工龄工资+奖金+考核+各项津贴1 .标准薪资参照本地的生活标准,以及国家规定的当地最低薪资标准,生活费和各类政策性补贴,其中划分为根本薪资+岗位薪资.2 .岗位薪资2.1 根据职务的上下,岗位责任的轻简繁重,工作的条件确定；2.2 根据公司的经营状况变更岗位的薪资,具体事宜经总经办批示；员工根据聘用的岗位及级别,核定岗位薪资的等级,初步确定岗位薪资在同类岗位的下限一级.2.3 员工薪资的变更,据岗位的变薪原那么,晋升为增加,降级为减少,工资从变更的后一个月进行调整.2.4 岗位薪资有一、二、三级的划分,见正式员工的标准,分为

3、初、中、高级别的员工.其中各岗位根据其岗位性质,分定不同的档位差额,具体差额后附各岗位明细表.3 .奖金效益工资局部5 .考核：根据各部门的KPI量化表及考核细那么进行具体的考核.具体考核方法,依据月薪、绩效考核方案实施.6 .年度功俸：当本薪的岗位薪资到达最高点,本薪那么不在调整,而考绩优良者,按年度奖金进行适当数额的发放.7 .试用期：后勤治理等部门,试用期薪资不低于根本薪资的80%.四、薪酬晋级流程图根据晋级标准审核是否到达申请条件由个人填写变更薪资申请单部门经理晋级也同样填写此申请单根据申请单逐级进行签核.、/到达晋级条件,根据制度流程享受新级别薪资待遇,行政人事部下发通知单部门经理与

4、申请人进行沟通确定本职工作表现情况怎么样,是否能填写综合绩效评定表.经理主管晋升需要在此项程序结束后上报总经办听取综合意见注：考评表为保密表格,由各申请人以及部门负责人进行评分确定,合计出总分；总分标准由行政人事部根据分级阶段进行分值结果公布,上报总经办.级档岗位薪资通知新级档薪资核算期起始日:将调整的薪资数:备注:申用部门负责人行政人事部负责人总经办批示以下局部由行政人事部进行具体的统计审核工资级档标准,审核条件一、目的：充分调发动工的主动性与积极性,为公司打造一个良好的开展平台.并在公司营造公正、公平、公开的竞争机制,标准公司的晋级流程.二、实用范围：公司后勤全体员工.后勤职能部门经理及以

5、上岗位由总经办评定,级别薪酬见岗位级别薪资表.三、权责1 .由行政人事部制定公司的员工晋级标准、制度.2 .由行政人事部负责员工晋级工作的督导、审核.3 .部门负责人对晋级员工进行考评,依据各部门负责人对该部门员工的满意度及工作情况进行评估.四、晋级、晋升考评时间1 .公司后勤岗位员工分不定期评定,由部门个人自行申请或部门推荐.2 .试用期表现优异的员工由部门推荐.3 .公司内部的职位空缺,优先考虑表现优异的员工晋升五、晋级原那么1 .公平、公正的原那么.2 .员工薪级的评定遵循达标者上,不达标者下的原那么.3 .一年内晋级不得超过2次.六、参与晋级条件与降级标准1 .晋级必备条件,缺一不可A

6、.在公司工作满一年以上的正式员工,次年满可以申请晋级；8 .品行良好,对公司具有忠诚度；C.严格遵守公司的相关制度,无违规、违纪、受过公司任何处分；D.各类会议、培训无缺席、迟到；2 .晋级,除满足以上条件外,晋级期限起前3个月内无投诉、3个月量化考核不超过100分考勤无迟到、早退、旷工；事假不超过5天除正常休息、补休、福利假期外.3 .取消晋级、降级的资格和条件A.病事假年度超过15天及以上,除工伤及特殊原因外；8 .旷工1天含以上者；C,受过处分2次含以上者；D.有重大违纪及重大责任事故的；E.工作中造成平安事故或者其他,造成公司名誉损坏、经济损失5000元及以上者,给予下调级别.七、晋级的考评程序1.到达根本条件的填写变更工资申请单一一报部门负责人、行政人事部、总经办批准一一由部门负责人与员工进行交流后,符合条件填写员工绩效评估表一一一合格后填写员工绩效评估表二一一员工绩效评估表三的考评,达标后报行政人事部门审核其真实性进行调查一一报总经办批准.具体流程见流程示意图3行政人事部负责对考评的结果存档,并通知当事人及负责人,薪资从变更后的一个月进行调整,次月起起用新的薪资岗位等级,新的