审核组长发言稿

1、审核组长发言稿篇一： 2012 内部审核末次会议发言稿( 内审组长 )V内审总结会议发言稿内审组长首先感谢被审核方各部门人员及陪同人员对审核组工作的积极配合，使本次审核能够按照计划的安排如期进行并顺利完成。一本次审核的目的、依据、范围和方法1. 内审的目的：确认公司质量、环境和职业健康安全管理体系与审核依据的符合性，迎接第三方审核。2. 审核的依据： ISO9001、 ISO14001、 OHSAS18001标准、体系文件、客户要求（包括合同的要求及其他书面和口头要求等）。3. 审核的范围：本次审核包括公司体系包含的所有部门和条款。 4. 审核的方法：? 与被审核部门、岗位人员交谈； ? 观察

2、被审核部门、岗位人员的作业过程； ? 阅相关的文件资料和记录；? 对已完成的质量、环境和职业健康安全活动的验证。本次审核通过对公司质量、环境和职业健康安全管理体系涉及的人员、活动、产品及设备等方面的抽样调查结果，对于 ISO9001、ISO14001、 OHSAS18001的符合性及保证产品满足规定要求的能力进行证实。二审核情况的总结1. 本次内审的不符合项我们在2 天的审核过程中，发现绝大多数样本符合规定要求，但同时也发现有一些不符合之处，本次内审共发现9 个不符合项。详见不符合项分布表。2. 宣读不符合报告（见附件） 3. 审核结论发现不符合较多的部门并不说明这些部门的所有工作都存在问题。

3、而不符合项较少，特别是没有不符合项的部门也并不说明这些部门各项工作都已做的很好，这仅说明在我们所抽取的样本中发现的不符合项较少或者没有不符合项。因为有些部门在管理体系审核中承担的职能较多，而有些部门在管理体系中承担的职能较少。因此，希望本次审核中发现的不符合项能成为公司进一步改进、完善该体系的契机。而不是追究某些部门或人员的依据。三被审核方在管理工作上的成绩本次内审是管理体系程序文件改版后的第一次内审，是对既往半年各部门工作的总结。从内审的情况来看，各部门都能严格按照体系文件执行，对不合理及需要改进的地方，都能积极的提出建议和意见。如，人力部更新了出差审批的流程、市场保障部更新了项目立项流程等

4、。正是有了大家不懈的努力和积极的参与，才确保了公司各项管理工作的持续有效和不断完善。四要求1. 所有不符合项要求在 8 月 15 日前整改完毕。由审核组再次验证。 2. 虽然从内审的结果来看，我们的体系运行状况基本良好。但是还是有许多可以持续改进的地方。如，技术文档的管理、环境和职业健康安全意识的提高、执行人员对文件理解不够，需加强学习等。都还有赖大家共同努力。最后，感谢各位同事的配合，希望大家一如既往、共同进步。谢谢！篇二：优秀组长发言稿各位老师、同学大家好！在当组长之前，大家一定认为组长是一个很轻松的职位吧！但是事实上当组长意味着很多，同时也意味着挑战。在一个组里，组长要了解每一个组员，要

5、知道每一个人的特色，从而让每个人在组里充分的发挥自己的优势。这在合作学习中是很重要的。因为你必须合理的分配好每个人的时间和任务，比如说组里有很爱说话的，你可以让他当发言人、有收集资料能力强的可以当资料收集员等等，同时呢组长还要负起监督的责任， 要让每一个组员都认真听课， 提高学习效率。想要成为一个优秀组长，一些必备条件是很重要的第一：绝对不能讨厌组里的任何一个人，对组里学习成绩差的、很没自信的同学要多鼓励和帮助。第二：要严格要求自己，加强自身的学习成绩，只有自己的学习成绩提高了，才能有能力帮助其他人。第三：组长的沟通能力也很重要，一定要以诚相见。在遇到问题的时候要及时的沟通，去和组员进行交流，

6、了解他们当下的想法。而且我觉得，在期中期末这些重要的考试前，要尽量的帮助组员们，告诉他们一些考试技巧或者是帮他们勾画一些考试的重点，让他们在考试中可以轻松的应考这些都是组长应该做的事情。所以在每一个组里，组长都起了很关键的作用。那么我也告诉大家一个黄金法则：你希望别人怎么对你，你就怎么对待别人，换位思考一下， 如果你是组员你会要个什么样的组长，这样会对每个组长管理小组有很好的帮助。我的演讲完毕，谢谢大家！篇三：干部审核工作上的讲话稿全区干部人事档案专项审核工作会议上的讲话（ 2015年 1月 22日）同志们：为了落实全省干部人事档案专项审核工作专题培训会精神，进一步提高干部人事档案管理质量，日

7、前，市委组织部专门召开会议对审核工作进行部署，就是为了进一步提高认识、明确任务，提出要求、落实责任，动员全市组织人事战线的同志们，以高度的政治责任感和扎实的工作作风，高标准高质量的完成干部人事档案审核工作，经研究同意，今天我们召开全区干部人事档案专项审核工作动员会和培训会。下面，我讲三点意见，供大家参考：一、充分认识干部人事档案审核工作的重要意义 干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分，是干部队伍建设的基础性工作和重要环节。干部人事档案记载着干部的历史情况和现实表现，是全面了解、客观评价、正确使用干部的基本凭证和重要依据。管好、用好干部人事档案，确保干部人事档案信息真实准确，是组织人事部

8、门义不容辞的政治责任，是对历史负责、对党的事业负责、对干部负责的必然要求。1、搞好干部人事档案专项审核、确保干部信息真实准确，是选准用好干部的必要条件。认真贯彻党的干部路线方针政策，把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来、委以重任，这是组织人事部门的重要职责。随着干部人事制度改革的深化，干部考察的方式方法有了很大改进，但要全面地、历史地考察和了解干部，坚持公道正派地选人用人，查阅干部档案始终是一条最基本途径。曾经的王亚丽（原共青团石家庄区委副书记）“骗官”案件说明，个别不法分子正是通过档案造假，达到骗取领导职务的目的。要提高干部选拔任用工作质量，必须提高干部档案

9、管理质量，要考准考实干部，必须查实核准干部档案信息。2 、搞好干部人事档案专项审核、确保干部信息真实准确，是加强公务员管理的重要基础。公务员队伍素质的高低，直接影响着经济发展、社会和谐。我区要实现经济新常态，迫切需要造就一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的公务员队伍。把好公务员队伍的入口关，是加强领导班子和干部队伍建设的前提。我们要趁此机会把整个队伍身份搞准确、把每位干部基本信息摸清楚，从而为我区公务员队伍建设奠定基础。3 、搞好干部人事档案专项审核、确保干部信息真实准确，是整治用人不正之风的有力举措。近年来，我区认真贯彻落实干部选拔任用工作条例 ，选人用人工作不断得以改善，但杜绝人用

10、人上的不正之风仍需警钟长鸣。干部档案工作是我们同选人用人不正之风作斗争的重要关卡，要有“一夫当关万夫莫开”的勇气，防止一些人投机钻营，堵住搞不正之风的歪门邪道，将其扼杀在干部人事档案这一关。二、集中时间、集中力量搞好专项审核工作这次干部人事档案专项审核工作，要认真贯彻落实省、市组织部审核工作的文件、会议精神，紧紧围绕规范干部选拔任用工作、大力整治用人上的不正之风，切实解决干部档案中存在的涂改伪造、失真失实等突出问题扎实展开，确保干部档案信息真实可靠，发挥好干部人事档案在选干部、配班子方面的信息支撑和基础凭证作用。主要是把握好以下三点：1 、把握审核重点。这次干部人事档案审核重点内容是干部“三龄

11、二历一身份” 。“三龄” 就是干部的年龄、 工龄、党龄，“二历”就是干部的学历和工作经历， “一身份”就是干部身份。要通过对反映这些信息的档案材料进行认真对照鉴别、审核，看有无涂改伪造材料现象，有无前后记载不一致或矛盾的问题，有无审核认定不符合规定的情况，重要材料是否齐全完整、年龄的内在逻辑关系是否合理。审核重点环节，看干部在升学、招工、录用、调动、提拔时，手续是否齐全、材料是否真实、相互之间是不是相对应，特别要对录干、调动、提拔以及公务员、参公登记、事业单位聘用的情况进行认真核对。审核的重点对象，所有在职干部档案进行审核的基础上，把近年来新录用的、部队转业的、交流调任、新提拔、即将退休的干部

12、作为重点审核对象。2 、明确方法步骤。据研究同意，这次干部人事档案专项审核工作从今天开始到 8 月底结束，采取“初审 +复审”、“两名初审 +一名复审为一小组”的工作方式，初审工作，由各个单位抽调政工人事干部组成初审工作小组担任，采用交叉审核的方式；复审工作，由组织部干部股的同志成立复审小组担任。每卷档案须审核两边，初审人、复审人分别在干部任免审批表对应的位置签名并注明审核时间。工作小组成员要互相沟通、协调，档案中每一个信息准确到位。3 、切实搞好整改。各单位在这次干部人事档案专项审核工作中，要本着边查边纠、 边查边改、 边查边规范的指导思想，认真搞好问题整改。对身份认证、工作经历材料缺少的，

13、要及时联系、抓紧收集归档；对学历学位材料难以认定的，要联系办学单位进行核实，必要时要到教育部授权的教育行政部门进行认证；对年龄存在多重的，按照相关文件、年龄逻辑关系，户籍管理部门查询等方式及时进行认定。三、切实加强对专项审核工作的组织领导这次干部人事档案专项审核工作时间紧、任务重、要求高，必须加强组织领导，做到领导落实、责任落实、工作落实，保证这项工作顺利推进、取得实效。1 、领导要落实。 成立干部人事档案专项审核工作领导小组，封武同志任组长，王永红、周南成同志任副组长。成员单位为区委组织部、区人力资源和社会保障局、区教育局、。领导小组下设办公室，王永红同志兼任办公室主任，刘勇军同志任副主任。办公室成员由区委组织部干部股、干部监督股以及各单位政工人事干部组成，全面负责本次审核工作。各管档单位也要在本单位党委( 党组 ) 领导下，成立专门的干部人事档案审核工作领导小组和审核工作组，明确分工，任