企事业治安保卫安全管理档案模板(1)

1、档案号:企事业单位治安保卫档案单位名称：核工业二0八大队建档单位：核工业二0八大队：经营开展处建档日期：2021年5月10日档案目录表厅p材料名称页数备注1单位内部治安保卫根本情况插页12治安保卫重点单位登记表23治安保卫重点单位隶属企业登记表4治安保卫重点单位照片5治安保卫重点单位及重要部位位置平面图16单位内部治安保卫工作规章制度插页17门卫、值班、巡查制度18重要物品平安治理制度29治安防范教育培训制度10治安保卫工作检查、考核及奖惩制度11危险物品平安治理制度12突发事件处置现案及演练总结13单位内部治安保卫人员资料插页114单位内部治安保卫人员登记表假设干315保安员企事业单位护卫队

2、、经济民警、巡逻队等花名册116监督检查及隐患整改情况插页17治安保卫平安检查记录表假设干18责令限期整改重大治安隐患通知书19复查意见告知书治安保卫重点单位登记表填表日期：2021年5月10日单位盖章登记编号:单位全称核工业二0八大队法定代表人邹吉斌行政隶属丁央口自治区cm属市区工商执照号46204808-4上级主管单位中核集团地质矿产事业部注册资金1601力兀单位类别机关团体企业事业邮政编码014010单位地址内蒙古包头市昆都仑区阿尔丁大街9号街坊经营范围为国家建设提供核地质勘查效劳.行业系统口金融口航天口国防军工口建筑口市政口工优科研文博口广电口通信邮政口能源口商业口学校口卫生口体育其他

3、所有制类型口国有口集体口私营口股份制口港澳台投资口外商投资其他在编员工数838人男人,女人外来务工数441人保卫机构名称平安环保与保卫处保卫人员7人专职人,兼职人主管保卫领导夏文华职务处长联系5306107保卫负责人谢卫宏职务副处长联系5306419保安人员3人口单位自建口派驻属地派出所沼潭派出所重点等级口自治区级口巾级口县区旗级审批机关备注审核人：李静填表人：危晓琴治安保卫重点单位隶属企业登记表法人单位全称核工业二0八大队企业名称包头市核聚鑫管业负责人邢拥国1地址包头巾青山区110国道663公里处路北主管保卫领导李胜强职务总经理联业名称负责人2地址主管保卫领导职务联

4、系隶企业名称负责人3地址属主管保卫领导职务联系企企业名称负责人4地址业主管保卫领导职务联系企业名称负责人5地址主管保卫领导职务联系企业名称负责人6地址主管保卫领导职务联系填表人:填表日期:月日工作规早制度单位内部治安保卫工作规章制度一、门卫、值班、巡查制度二、重要物品平安治理制度三、治安防范教育培训制度四、治安保卫工作检查、考核及奖惩制度五、危险物品平安治理制度六、突发事件处置预案及演练总结料姓名杨建组职务库管员昭八、性别男民族汉出生日期1973.10.16籍贯山东章丘片基文化程度技校参加工作时间1994.7本身份证工作单位核工业二0八大队况效劳岗位库管

5、员专长联员类型治安信息人员口重要岗位人员口平安保卫人员口平安监督人员居住地址内蒙古包头市阿尔丁大街9号街坊工作表现热爱本职工作,工作认真负责,；有强烈的责任感.单位思见备注审核人：李静填表人：危晓琴填表日期：2021年5月10日姓名童明进职务库管员昭八、性别男民族汉出生日期1968.7.20籍贯安徽阜南片基文化程度技校参加工作时间1988.7本身份证情工作单位核工业二0八大队况效劳岗位库管员专长治安信息人员口重要岗位人员联员类型口平安保卫人员口平安监督人员居住地址内蒙古包头市阿尔丁大街9号街坊工作热爱本

6、职工作,工作认真负责有强烈的责任感.表现单位思见备注审核人：李静填表人：危晓琴填表日期：2021年5月10日姓名刘洪波职务库管员昭八、性别男民族汉出生日期1968.2.21籍贯四川泸县片基文化程度初中参加工作时间1986.7本身份证工作单位核工业二0八大队况效劳岗位库管员专长联员类型治安信息人员口重要岗位人员口平安保卫人员口平安监督人员居住地址内蒙古包头市阿尔丁大街9号街坊工作表现热爱本职工作,工作认真负责,；有强烈的责任感.单位思见备注审核人：李静填表人：危晓琴填表日期：2021年5月10日保安员企事业单位护卫队、经济民警、巡

7、逻队等花名册序号姓名姓别年龄身份证号家庭住址联系备注1杨建组男4015020419731016247X内蒙古包头市昆区阿尔丁大街9好街坊131914476062童明进男45610111196807202130X内蒙古包头市昆区阿尔丁大街9好街坊139489880953刘洪波男45150204196802212416内蒙古包头市昆区阿尔丁大街9好街核人：李静填表人：危晓琴填表日期：2021年5月10日监督检查及隐患整改情况治安保卫平安检查记录表2021年10月22日实施检查公安机关乌苏图派出所联系企、事业单位名称核工业二0八大队联系5306125企、事业单位地址内蒙古包

8、头市昆区阿尔大街9号街坊单位法人负责人姓名邹吉斌联系5306125检查内容1、是否根据?条例?规定制定和落实内部治安保卫制度；是口否口2、主要负责人是否落实内部治安保卫工作责任制；是口否口3、是否设置治安保卫机构和配备专职、兼职治安保卫人员；是口否口4、是否落实出入登记、守卫看护、巡逻检查、重要部位重点保护、治安隐患排查处理等内部治安保卫举措；是口否口5、治安防范设施的建设、使用和维护情况；未建设口使用中口已损坏未维护口6、内部治安保卫机构、治安保卫人员是否依法履行责任；是口否口7、单位治理范围内的人员是否遵守单位内部治安保卫制度；是口否口8、内部治安保卫人员是否接受有关法律知识和治安保卫业务

9、、技能以及相关专业知识培训、考核；是口否口9、治安保卫机构设置和人员配备是否报主管公安机关备案；是口否口10、治安保卫重要部位确定情况；启口无口11、是否根据国家有关标准对治安保卫重要部位设置必要的平安技术防范设施；是口否口12、是否制定单位内部治安突发事件处置预案及组织演练；有口无口发现的平安隐患整改意见检查民警签字：!口月日承诺拟采取的整改举措从业单位负责人签字：!口月日复查情况复查民警签字：!口月日1一月二月三月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称|数量金额利润合计合计合计四月五月六月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计下午13:0017:

10、00B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间.3. 1.2打卡制度.3.1.1.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度.全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡.3.1.1.2 打卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次.3.1.1.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写?外勤登记表?,注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否那么按,由直接主管签字证实当日的出勤状

11、况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考旷工处理.因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写?未打卡补签申请表?勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进行治理.3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质,员工无法正常打卡如外围人员、出差,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案.3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员文员或部门指定人员进行考勤治理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表.3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请

12、、休假制度,如实填报相关表单.3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤需在外派公司打卡记录；如遇中途出差,持出差证实,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班治理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况.A.现场治理人员和劳务人员的加班应严格限制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次.部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时到达要求.但凡到达月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批.B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时不含以下的,不再另计加班工资.因工作

13、需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天.对主管含以上治理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班.3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填?加班申请表?.?加班申请表?经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效.?加班申请表?必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准.如未履行上述程序,视为乙方自愿加班.3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认；有打卡记录但无公

14、司总经理批准的加班,公司不予成认加班.3.2.2.4 原那么上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班.3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休.原那么上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休.加班可按1:1的比例冲抵病、事假.3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1 ?加班申请表?在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日.3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认.各部门的考勤员文员负责?加班申请表?的保管及加班申报.员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?加班前到

15、部门考勤员由员处领取?加班申请表?,?加班申请表?经工程治理中央或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效.填写并履行完审批手续后交由部门考勤员文员保管.3.2.3.3 部门考勤员文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予成认.下午13:0017:00Q度.全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡.3.1.2.2 打卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次.3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写?外勤登记表?,注

16、明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否那么按,由直接主管签字证实当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考旷工处理.因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写?未打卡补签申请表?勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进行治理.3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质,员工无法正常打卡如外围人员、出差,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案.3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管

17、部门的部门考勤员文员或部门指定人员进行考勤治理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表.3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单.3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤需在外派公司打卡记录；如遇中途出差,持出差证实,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班治理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况.A.现场治理人员和劳务人员的加班应严格限制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次.部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时到达要求.但凡到达月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月

18、工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批.B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时不含以下的,不再另计加班工资.因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天.对主管含以上治理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班.3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填?加班申请表?.?加班申请表?经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效.?加班申请表?必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准.如未履行上述程序,视为乙方自愿加班.3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予成认加班.3.2.2.4 原那么上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班.3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休.原那么上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休.加班可按1:1的比例冲抵病、事假.3.