XX集团员工薪酬福利制度

1、XX 集团员工薪酬福利制度薪酬管理第一条全集团实行宽带薪酬体系， 薪酬体系以 “结构制”为主，“多元化”为辅。薪酬结构可分为年薪制、提成制、约定制及结构制。第二条年薪制：具体按照集团年薪制相关规定执行。第三条提成制：具体按照集团所批准的各单位的提成办法执行。第四条约定制：主要适用于试用期内员工、 关键岗位短期聘用的工程技术人员和管理人员。实行约定薪酬的员工，薪酬按照当月的出勤情况，在次月15 日左右作为固定工资一次性发放。第五条结构制：主要适用于年薪制、提成制、约定制以外的员工。薪酬结构为：固定工资 +绩效工资加班费 +福利补贴，其中固定工资基本工资 +岗位技能补贴。试用期内实行结构制的员工薪

2、酬结构为：固定工资+绩效工资（按绩效标准的 80核定，经部门调配后发放） +加班费 +高温补贴 +清凉补贴。转正后实行结构制的员工薪酬结构为： 固定工资绩效工资 （按绩效标准的100核定，经部门调配后发放）+加班费 +高温补贴 +清凉补贴 +其它福利补贴。第六条 实行结构制的员工通过人力资源管理部门及用人部门的综合考评后，由人力资源管理部门根据岗位薪酬宽带确定员工个人年度薪酬标准：年度薪酬标准（ 100）固定工资总额（ 50） +绩效工资总额（ 50）第七条 普工的薪酬结构为：基本工资（不低于当年最低工资标准） +加班费 +高温补贴 +清凉补贴。普工不享受其它福利补贴及绩效工资。普工是指无岗位

3、工作经验和岗位技能， 从事无技术含量的简单体力劳动的员工。第八条 福利补贴包括清凉补贴、 高温补贴、保健费、工龄补贴、住房补贴、独生子女费、女保等，视具体岗位不同则享受项目及额度不同。（一）普工享受的福利补贴为：清凉补贴、高温补贴、保健费；（二）正式员工享受的福利补贴为：清凉补贴、高温补贴、保健费、工龄补贴、住房补贴、独生子女费、女保。第九条福利补贴的发放依据：（一）清凉补贴：生产系统和非生产系统的补贴标准不同， 享受期间为每年的 4 月 10 月。按员工出勤情况发放，发生缺勤按比例核扣；（二）高温补贴、保健费：根据各岗位工作性质及环境确定，发生缺勤按比例核扣；（三）工龄补贴：工龄包括本企业工

4、龄和区外工龄，两者补贴标准不同，同时区外工龄只有在集团办理户口调入（调工、调干）手续的员工享有；属于股东单位派员的，其在股东单位的工龄视同本企业工龄；（四）住房补贴：按不同的管理层级和职级设定不同的标准， 发生缺勤按比例核扣；（五）独生子女费： 办理独生子女证的员工， 按月享受独生子女费直至独生子女年满 14 周岁止；（六）女保：公司女职工入职转正后可按月享受女工保护。第十条 员工当月基本工资及福利补贴在 15 日发放；（遇公休日提前于最近工作日发放）；岗位技能补贴在次月 20 日左右发放； 绩效工资在次月底发放 （特殊情况另定）。第十一条 员工的薪酬由其所在岗位、 专业技能水平、工作经验等因

5、素确定。第十二条 集团公司人力资源管理部负责各单位部门经理级 （含）以上人员的定薪与调薪；各单位人力资源管理部门负责本单位主管级 （含）及工程师（含）以下员工的定薪与调薪， 其中各单位主管级人员及工程师的定薪与调薪须报送集团公司人力资源管理部审批后，方可执行。第十三条员工定薪分为以下两类：（一）试用期定薪， 由所在单位人力资源管理部门根据员工所在岗位、 工作经验、专业技能水平并结合公司薪酬体系确定新员工试用期薪酬标准；（二）转正定薪，由所在单位人力资源管理部门根据试用期员工试用考核结果，按照公司薪酬体系确定员工转正后薪酬标准。普工不进行转正定薪。第十四条员工调薪包括常规性调整和非常规性调整两类

6、。（一）常规性调整：包括普调和考核调整。1、普调是根据企业所在地区的工资水平和企业的经营效益状况进行的整体调整，一般由集团公司统一制定调整方案。主要包括：薪酬K 值调整、重新进行岗位价值评估、福利补贴标准调整等；2、考核调整是指由集团各单位每年年初根据员工上年度工作绩效考核结果进行的调整，考核调整包括薪酬层级晋级、薪酬层级不变、薪酬层级降级三种；每年年初，集团会根据各单位上年度的经营效益状况及员工的薪酬状况来决定考核调整后的薪酬总额是增长、 不变还是下降及增长或下降的额度， 各单位在集团批准的额度范围内作考核调整。（二）非常规性调整：是指因员工职位变化、岗位调整、受到公司嘉奖或处分等其它原因所

7、进行的薪酬层级调整。非常规性调整包括薪酬层级晋级、薪酬层级不变、薪酬层级降级三种。第十五条原则上集团各单位每年年初都要对全体员工进行上年度工作绩效考核，并以此作为薪酬考核性调整的依据之一。 考核性调整主要考虑三个方面的因素：各单位的年度业绩、各部门及员工个人年度考核结果。每年年初各单位人力资源管理部门根据考核结果， 将拟调整薪酬人员名单报送集团公司人力资源管理部审核或备案。第十六条 为了保证薪酬层级调整的公正性， 上年度工作未满 6 个月的员工原则上不参加当年常规性薪酬层级的调整。第十七条员工出现下列情况之一，可以进行非常规性薪酬调整：（一）在公司年度评优活动中获奖的员工， 经公司总经理批准后

8、可以获得薪酬层级晋级；（二）在参加集团及市、 省、国家组织的职业技能竞赛中成绩比较突出的员工；（三）职务发生变化的员工；（四）岗位发生变动的员工；（五）在年内取得比岗位任职资格要求高的学历、 职称、职业资格或技能等级证书的员工，年底将结合其本人的年度工作绩效考评情况决定是否调薪；（六）受到公司重大奖励或处分的员工；（七）其它特殊情况。第十八条员工连续两次薪酬层级晋级的间隔时间原则上不能低于12 个月。第十九条员工因病假缺勤，致使当月薪酬收入低于本市当年最低工资的80的，按本市当年最低工资的80支付。第二十条以下项目从员工薪酬中扣除： 个人收入所得税；个人社会保险费；病假、事假、迟到、早退的薪酬

9、扣除；房租、水费、燃气费、电费及物业费等其它应扣款项。第二十一条员工因工伤住院治疗，按公司因公出差伙食补助标准的70发给住院期间伙食补助费； 经医疗机构出具证明， 报经办机构同意， 工伤员工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由公司按照员工因公出差标准报销。工伤员工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。第二十二条 所有员工必须对个人薪酬严格保密， 并不得打听及谈论其他员工的薪酬，如因以上行为造成不良影响的， 视情节轻重扣发当事人当月绩效工资的 10 20。休假管理第一条 集团以下列日期为例假日（轮班制及包干非加班制除外），但因业务需要在公休假日照常上班的按劳动法规有关规定处理。（一）法

10、定休假日：按国家相关规定；（二）星期六、日；（三）其他经公司决定之休假日。第二条 员工请（休）假主要有下列七种：（一）事假：因事必须本人处理者可请事假，事假每年累计不超过15 天；（二）病假：因病或非因工伤需请病假的，应出具指定医院或深圳市区级（含）以上医院证明；（三）工伤假：按深圳市社会保险工伤管理条例执行；（四）婚假（包括例假日） ：凡在本集团工作满一年的员工登记结婚， 享受婚假 3 天，晚婚者 ( 男 25 周岁以上，女 23 周岁以上 ) 可增加 10 天，具体天数根据工作需要确定。婚假必须在1 年内一次性享受；（五）产假（包括例假日） ：1、凡在本集团工作满一年的员工生育（符合计生规

11、定者） ，产假为 90 天，难产加 15 天；多胞胎生育，每多生育一个子女， 另加 15 天；领取“独生子女证”者加 35 天；2、在女方生产期间， 男方可以享受看护假10 天，但是必须在 3 个月内提供“独生子女证”，否则所休看护假按事假处理，看护假应在申请之日起一个月内享受；3、凡在本集团工作满一年员工符合计生规定，但怀孕不满4 个月流产的，根据医院证明，可请产假15-30 天；怀孕 4 个月及以上流产的，根据医院证明，可请产假 42 天；4、员工在违反国家和地方的计划生育法律、法规和政策的情况下，申请的产假均按病假处理。（六）丧假（包括例假日） ：凡员工亲属（本人父母、配偶父母、配偶、子

12、女）丧亡可请丧假 3 天（往返路程另计）；（七）带薪年休假：凡在本集团工作满一年，可享有带薪年休假，生产系统一般每年停产检修期间统一安排， 集团各单位必须按标准在年内安排员工享受年休假。带薪年休假标准如下：本集团工作年限1X10 年10X20 年X20 年准予休年假天数5天10天15天国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。第三条员工请（休）假程序：（一）员工请假必须首先服从工作需要， 员工请假理由不充分或有碍工作时，公司有权取消或调整假期；（二）员工请假必须事先亲自办理请假手续，经所属领导批准后方可休假。如因急病不能自行办理可委托同事或家属代办手续。凡未经批准而擅自休假均按旷工处理。休

13、假前须进行工作交接，确保工作连续性；（三）特殊情况不能事先办理请假手续的，必须于24 小时以内以电话、传真、电子邮件等形式向领导说明具体理由，并于上班当天内补办请假手续；（四）员工获准请假后，在休假前将本人华美集团请假单交人力资源管理部门备案；（五）员工休假（含病、事假）实际天数少于请假天数，上班当天必须到人力资源管理部门销假，未销假者按原请假天数计算考勤；（六）员工休假（含病、事假）实际天数多于请假天数，必须于原假期结束前以电话、传真、电子邮件等形式向原假期审批人说明具体理由， 上班当天必须到人力资源管理部门办理补假手续。 未按上述程序办理补假手续， 则按旷工处理。第四条员工请（休）假必须填写华美集团请假单，注明请假类别、假期、时间、事由，经各级领导审批。审批权限如下：（一）请假 1 天（含）以内，由班长批准；（二）请假 1 天以上 3 天（含）以内的，由班长批准后， 报部门负责人审批；（三）请假 3