行政村卫生室人员聘用管理协议

1、行政村卫生室人员聘用管理协议甲方： 卫生院； 院 长： 乙方： 村卫生室村医： ；执业证书： 为进一步推行和落实乡村卫生服务一体化管理，确保2011年底前我区乡村卫生服务一体化管理率达到100%，经考核，甲方决定聘用乙方到 村卫生室工作，聘期 三 年。为明确双方的权利和义务，在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、甲方的职责和义务1、负责村卫生室组建工作，为乙方提供工作场所、制定规章制度，协调村卫生室负责人解决乙方工作中的矛盾和困难。2、负责对村卫生室实行“五统一、两独立”为基础的规范管理。3、负责村卫生室的技术指导和业务培训等工作。二、乙方的职责和义务1、在甲方和村卫生室负责人的领导下，按照“

2、五统一、两独立”的规范要求，在批准的执业范围内，严格遵守各项规章制度和诊疗操作规程，保质、保量、按时完成各项工作任务。2、承担传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告。3、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理。4、开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识。5、参与农民健康档案的建立与更新，配合乡镇卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录。6、协助做好儿童免疫规划预防接种、老年人保健、传染病防治和村级爱国卫生运动。7、积极宣传新农合政策，协助做好参合农民医药费用报销补偿及定期公示工作。8、使用适宜技术和国家基本药物，做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级救护、及时转

3、诊和家庭康复指导。9、按时完成上级卫生行政部门安排的其他工作。三、乙方的权利1、有接受培训、考试、晋升、外出学习进修权利，因工作需要安排进修可享受政府补助部分的80%；2、对业务收入、支出和管理有知情权、建议权；3、对村卫生室管理持有不同意见时，有向上级反映的权利；4、有主动申请退出村卫生室的权利。四、奖惩制度（一）奖励1、在医疗卫生、预防保健、救灾防病、突发公共卫生事件等方面取得突出成绩，并获得先进称号的，由区卫生局给予相关奖励。（1）被区委、区政府或市卫生局授予先进个人称号的，奖励500元；（2）被市委、市政府或省卫生厅授予先进个人称号的，奖励1000元；（3）被省部委级授予先进个人称号的

4、，奖励2000元。2、在区组织的“三基”训练考试及知识竞赛中取得前三名的，分别奖励500、300、200元。（二）处罚乙方有下列行为之一、经批评教育不改的，甲方有权予以解聘，并给予相关处罚：（1）不服从领导，不遵守卫生室规章制度；（2）聘用期间私自售药、非法开展诊疗活动或年度内有私收费现象达两次；（3）违反职业道德或医疗技术操作规程造成严重后果的；（4）无正当理由连续15个工作日不参加村卫生室工作的；（5）有套取新农合资金行为2次以上或数额较大的；（6）有私自转送病人到民营医疗机构行为的。五、建立村医履约保证金制度1、乙方在签订聘用管理协议时需上交履约保证金2000元。履约保证金实行“在岗即付”，如工作中无过错，乙方在主动申请退出村卫生室时全额退还。2、履约保证金主要用于村医在村卫生室工作期间相关责任和风险的履约保证。村医如有上述第四条第二款相关情形的，视情按比例扣除履约保证金。3、履约保证金由区卫生局设立专户存储，做到专款专用，保证履约保证金的资金安全。 六、附则1、本协议有效期 三 年，甲乙双方如需提前终止协议书，应于