构建新型劳动关系促进企业和谐发展

1、构建新型劳动关系 促进企业和谐发展广西湖北商会近年来，从中央到地方都十分重视推动民营企业内部和谐劳动关系的构建，以保证非公经济的健康发展和民营企业的稳定和繁荣，夯实中国经济这个不可忽视的、重要的经济基础，实现全社会的稳定和谐。去年，为了推动落实中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见（中发【2015】10号）精神，全国工商联和自治区工商联将我会作为“非公有制企业商协会劳动争议预防调解工作示范单位”。在工商联领导的指导下，我们做一些相应的工作与实践，取得了一些明显的效果。现将我们的做法与情况向大家作个汇报。一、从思想认识入手，筑牢建立和谐劳动关系的思想基础。我会共有直属会员企业和团体会员企业一

2、千多家，基本上是民营企业。在推动构建和谐劳动关系的过程中，企业老板对此事的认识千差万别，最主要的就是“老板主导论”。你想干就干，不想干就走人；还有的不把和谐劳动关系当回事，等出现了矛盾和问题再说；甚至还有少数企业置国家的劳动法规于不顾，单方面用企业的“土政策”随意处罚员工，导致了企业与员工的关系恶化，企业员工频频跳槽，企业的稳定与发展也受到了明显的影响。针对这一情况，我们以贯彻中发【2015】10号文件为契机，在会员企业中开展了“为什么要建立和谐劳动关系的大讨论”。通过学习与讨论，使许多民营企业家如梦初醒，充分认识到了建立和谐关系的重要性与必要性。一位一向以“严管”、“重罚”为管理手段的老板深

3、有体会的说“我过去一直相信用企业的制度去管人，但管来管去员工的积极性、主动性没有了，有些优秀的员工也离职了，企业与员工总像隔了层纱，总觉得有什么不对劲。现在看来，是我们没有正确处理好企业与员工的关系，实现企业与员工的和谐互动，充分调动大家的积极性与创造性。”由此可见，建立和谐的企业劳动关系是企业健康发展的重要基础与前提。二、以劳动法规为依据，完善以保护员工利益为前提的制度保障。企业与员工的关系，说到底是一种契约的关系。但这种契约必须以我国的劳动法规为依据，符合国家法律、法规的相关规定，确保劳动者的合法权益。为了真正做到这一点，我们号召会员企业对自己内部过去颁布的所有规章制度进行一次全面、系统、

4、深入的清理，对照国家的法律、法规进行逐条审核，凡与国家法律、法规有冲突的条款，全部废除；凡是没有达到相关法律法规要求的则加以补充完善，使各企业的各项规章制度既符合企业自身的实际需要，又符合国家劳动政策的相关法律、法规，在企业中真正建立起以保障劳动者权益和员工利益为前提的制度保障。据不完全统计，在对照国家法律、法规完善企业规章制度活动中，会员企业共清理内部文件3000多份，废除不符合国家法律、法规的内部规定11300多条，清理员工劳动合同16730份，对其中297份不符合劳动法规的按照人力资源与社会保障部的规范文本进行重签；对180家会员企业的员工社会保险情况进行了抽查，为39名符合条件的员工补

5、办了“五险一金”，进一步完善了构建和谐劳动关系的制度基础。为建立会员企业和谐的劳动关系开创了一个崭新的局面。东呈酒店集团是我会理事长企业，同是也是一个劳动密集型企业集团。在落实劳动法，建立健全公司劳动法规的试点工作中，我们会同集团总裁办、法务部和人力资源部三个部门的相关人员，对公司人员的员工手册、劳动关系、合同签订、薪酬管理、考勤及奖惩制度等进行了全面的查验，对公司的各项管理制度进行了全面的清理。废除了与国家相关法律法规相冲突的内部规定900多条、处，规范了企业管理，建立起良好的企业员工内部关系，推动了企业的快速成长，成为广西现代服务业的一匹黑马，其酒店规模进入全国酒店业六强行列。三、以会员企

6、业内部党团组织、工会组织为依托，开展切实有效的思想政治工作和生动活泼的企业文化活动，营造企业内部的和谐氛围。构建企业和谐的劳动关系是一项长期的任务，也不仅仅是靠规章制度、劳动合同等就能够完全解决的。它需要企业内部的党团组织、工会组织及全体员工的共同努力，建立一个团结和谐、生动活泼的企业生态系统，不断丰富和完善员工的文化生活，并形成一个企业独特的企业文化，才能够凝聚人心，聚齐人气，调动员工的积极性与创造性，发挥自己的主动能动作用，形成企业与员工同生死、共进退的良好局面及企业和谐劳动关系的最高境界。在开展“建设和谐的企业内部关系，增强企业活力与创造力”活动中，我们着重引导会员企业做了以下几方面的工

7、作，受到大家的欢迎。一是建立完善企业党团组织和工会组织，并以党团组织、工会组织负责人为骨干，形成员工与企业上下沟通联络的桥梁。二是党团组织、工会组织牵头，建立企业思想政治工作领导小组，深入群众，与员工们建立起良好的关系，交心谈心，了解员工的思想动态和需求，化解员工的心结，帮助员工解决困难和问题，把矛盾解决在萌芽之中。三是组织丰富多彩的企业文化活动，并吸收尽可能多的员工参与其中，让大家在活动中释放能量，展示自我，把自己融入企业之中，形成一个“企业把我当主人，我为企业作奉献”的主人翁责任感和自豪感，从根本上形成“劳资一体”的氛围，基本上杜绝了劳资矛盾的发生。在商会倡导的“建立和谐的企业内部关系，增强企业活力与创造力”活动中，各会员企业，通过各种方式建立了各种以思想政治工作为主导的“领导小组”和“员工协调小组”。有的企业还通过组织员工旅游、户外拓展、运动会、歌咏比赛等形式，活跃员工的文化体育生活，增强了大家的集体荣誉感和企业归属感。会长企业广西巴马丽琅饮料有限公司还发动每个部门自编自演与部门工作生活相关的文艺节目，在年终总结会上进行汇演，使员工们将自己的工作、生活和企业自然地融为一体，形成了公司一种团结协作，和谐向上的企业文化氛围