ICU护理评分系统在护理人力资源配置中的应用效果分析

1、ICU护理评分系统在护理人力资源配置中的应用效果分析摘要目的探讨ICU护理评分系统在护理人力资源配 置中的应用效果。方法 该次医学研究选择该院收治的100 例ICU患者为观察对象，随机将其分为对照组和实验组，对 照组接受常规护理，实验组在临床护理中应用护理评分系 统，对比两组患者临床护理效果。结果 实验组患者护理满 意度、护士满意度、并发症发生率、医疗成本和ICU住院时 间等观察指标均显著优于对照组（P16分。护理人员满意度 调查内容主要涉及：周末休假的灵活性、周末加班补偿、周 末休息时间、劳动强度和工作期间精神压力等等，满意为总 分24 分2。1.4统计方法使用SPSS17.0软件对该次医学

2、研究数据进行统计学 分析。计量资料采用均数土标准差（x±s）表示，进行t检 验，计数资料釆用x2检验。2结果实验组患者护理满意度、护士满意度、并发症发生率、 医疗成本和ICU住院时间等有观察指标均显著优于对照组， 两组患者临床护理效果对比，差异具统计学意义（P0.05）。见表lo表1 ICU患者临床护理效果对比分析n (%)3讨论ICNSS量表有助于护理工作量的准确评估。因为ICU 患者护理共组缺乏可靠、科学的评估手段，现阶段，ICNSS 量表是临床上较为常用的护理工作量评估方法，通过ICNSS 量表能够对ICU护理人员的实际工作量进行较为准确的评 估，并以此为基础，对护理人员工作量

3、进行科学分配，以提 髙临床护理工作的质量和效率，通过弹性排班制度提高护理 工作人力资源配置的合理性3 o ICNSS量表具有较高的效度 和信度，因而可作为ICU患者护理质量的主要评估工具，这 一量表主要涉及护理效果、干预措施和护理问题3个方面， 能够全面评估患者的整体护理情况4。ICNSS量表有助于护理工作质量的改进。由本次医学 研究结果可知，通过ICNSS量表对医院ICU病房护理人员进 行合理的人力资源配置，有助于院内感染和压疮等并发症发 生率的降低，缩短ICU治疗时间，减少临床治疗成本，提髙 临床护理工作的质量和效率5。ICNSS量表有助于开展人性化管理工作。以ICNSS量 表评价结果为依

4、据进行人力资源配置，有助于适当调节护理 人员的劳动强度，提髙护理人员和患者对于临床护理工作的 满意度，提高护理人员的工作积极性6。综上所述，在医院ICU病房内利用评分系统，实施科 学合理的人力资源配置，有利于患者及家属、护理人员满意 率的提髙，以及医院整体医疗质量的改进，因而具有较高的 推广应用价值7。参考文献1熊杰，黄素芳，刘伟权，等.ICU护理评分系统在 护理人力资源配置中的应用及其效果评价J.中华护理杂 志,2010, 45 (7)： 581-583.2潘夏薬，姚海欣，林碎钗，等.重症监护护理评 分系统介绍J中华护理杂志,2008, 43 (4)： 378-380.3于蓉，杨丽翠.治疗干预评分系统在护理工作量 评定及护理人力资源配置中的应用现状及优点J.武警医 学,2012, 23 (9)： 805-806.4王蕾，孙红，蔡虻，等基于治疗干预评分系统 的重症监护室护理人员配置模型研究J.中华护理杂志， 2008, 43 (10)： 880-882.5王芳.重症监护护理评分系统在ICU护理人力资 源配置中的应用J全科护理,2012, 1 (5)： 1195-1198.6熊杰，黄素芳，刘伟权，等.重症监护护理评分 系统在ICU护理人力资源配置中的应用J.解放军护理杂 志,2011, 28 (2)： 21-23.7裴先波，徐丽华，叶春