(岗位职责)宁波某实业公司生产部岗位细则

1、部门生产部职务经理直接 上级生产副总直接 下级车间主任、仓库主管、 统计员职务 代理人技术部经理职等职级起点：考核 系数终占：乙八、招聘 要求1、 大专以上学历或具有大专以上等同经历，从事生产管理五年以上，45岁以下。2、具有较强的沟通、协调能力。3、会使用计算机。任职 要求1、熟悉公司产品的工艺流程、加工周期。2、对提高公司产能和解决生产问题表现岀成效。3、试用期三个月。上岗资 格鉴定经总经理和生产副总评议合格。职责与 权限1 负责生产部长期、年度规划的编制、修改、补充等生产管理策 划及实施工作。负责每月及年度生产总结报告工作。2全面负责生产部的日常工作，负责协调、处理各种生产事宜。3 根据

2、生产总体要求，做好必要的人员配备和设备需求计划工作。4 负责做好人才的挑选、培养，负责制订本部门员工培训计划及实施。5 依据销售需求负责协调生产负荷与生产能力的平衡，并编制生产及物料需求计划，确保完成协调后的生产计划。6.负责生产各项成本控制、执行的管理；负责提供各种生产数据 的汇总、处理和上报工作；7负责生产进度异常、品质异常的分析及处理、整改落实及跟踪 验证工作；8负责仓库的管理和监控；负责“ 5S”管理在本系统的落实工作；9 负责配合其他部门做好（比如 3C认证、体系认证等）现场改善工作；10 负责制订本部门员工的考核办法，并对其按月进行考核；11.每周六主持生产例会，协调解决各车间，生

3、产系统内各部门的 工作关系；12 负责各生产车间的安全、 文明生产工作，确保不发生安全事故；13 完成上级及公司交给的其它任务。1、计划变更决定权。2、生产调度权。3、劳动定额确认权。4、现场管理检查权。5、生产会议决议执行情况和生产任务完成情况检查、督促权。6、加班审批权。7、劳动力调配权。8 有对本部门员工调动、奖惩和晋级 建议权。9、有岗位编制调整的建议权。10、在预算费用内有使用支配权。11、部门内目标管理考核权。每天必 做工作1 生产的有序安排和进度跟进2 产销矛盾协调3.生产现场的检查定期必 做工作1 生产统计分析2 部门工作计划和总结3 每周公司级生产调度会的组织4 年度员工培训

4、计划编制5.组织本部门员工考评工作应知 应会1. IS09001 标准2 产品生产工艺流程3 统计、劳动定额工作要求及常规数据4.了解消防、安全及管理要点5 组织产能平衡测算和分析工作 依据岗位规范、质量管理体系文件及人事、行政管理制度部门生产部职务统计员直接 上级生产部经理直接 下级职务 代理人指定人员职等职级起点：考核 系数终占：乙八、招聘 要求1中专及以上学历，35岁以下，二年以上相关工作经历。2 具有较强的沟通、协调能力。3.对企业数据有一定的敏感性。任职 要求1熟悉生产程序，对生产数据形成和统计思路清晰，操作正确。2 具有工作责任心和主动性，并有一定文字表达能力。3 试用期三个月。上

5、岗资 格鉴定经生产部经理评议合格。职责与 权限1跟踪、催促生产计划实施进度2 协助主管查实拖单原因3 协助处理计划执行异常情况4 .协助确认计划变更执行情况并实施监控5 生产日报、周报、月报数据资料收集、核查，确保真实性，并及时归档6完成主管安排的其它工作1.生产进度调查权2 .生产进度异常调查权3. 拖单事项处置建议权4. 计划变更提议权5. 合理化建议权每天必 做工作1生产日报数据资料核查及督促数据更正2.参加生产部例会，调查生产进度异常原因并协助主管处理3 记录汇总进度异常的调查结果及处理结果向上级汇报4.生产进度变更信息、确认和传递定期必 做工作1参加生产调度会。2. 每周总结生产计划

6、执行中的异常情况，分析并与生产部研讨，提出改进建议。3. 协助生产部经理完成定期必做的工作应知 应会1. 产品结构、生产流程2. 生产计划作业流程3. 生产系统运作流程4. 组织、调动资源解决生产进度异常5. 统计分析知识工作 依据员工手册、岗位规范、质量管理体系一、二、三层次相关文件管理制度部门生产部职务车间主任直接 上级生产部 经理直接 下级组长、操作工、核算员职务 代理人指定组长职等职级起点：考核 系数终占：乙八、招聘 要求1 高中及以上学历，35岁以下，3年以上相关工作经历。2具有较强的沟通、协调能力。任职 要求1 熟悉车间事务工作，了解车间生产程序，懂生产技术，并能协调处理问题。2具

7、有车间管理素质和组织协调能力。3.具有工作责任心和主动性，并有一定文字表达能力。4试用期三个月。上岗资 格鉴定经3个月实际工作试用并经生产副总和生产部经理评议合格后上岗。职责与 权限1、全面负责车间日常管理事务，负责完善车间的各项管理制度。2、负责工艺纪律及各种公司制度在车间内的实施。3、负责车间内部人员、生产任务的调配工作。4、 根据生产部下达的生产计划，将生产任务安排到各班组/员工。5、做好生产任务的跟踪、落实工作。6、负责生产过程的成本控制，确保原辅材料、半成品、在制品等不超计 划消耗或积压。7、负责保护、正确使用生产现场的各种设备。8负责本车间的品质制程控制和管理。9、负责本车间品质异

8、常或生产管理异常事项的上报、整改、跟踪和验证。10、负责做好本车间的“ 5S”工作。11、 负责对本车间员工提供技术支持、负责培训本部门员工， 提高其技术、 操作水平。12、负责制订本部门员工的考核办法，并对其按月进行考核。13、配合其它部门做好工作（如认证，技术改造、技术更新、新产品试制等）。14、对本车间的安全、文明生产负责，确保不发生安全事故。15、完成上级及公司交给的其它任务。1 有权进行内部作业调度和工作安排。2 有权与职能部门进行工作协 调。3有权拒绝使用不合格品（除 紧急放行或例外转序手续齐 全的产品）。4有权按权限进行生产过程中 不合格品的处置。5 有权对相关部门提出纠正和预防

9、措施建议。6 有权在预算费用范围内使用费用。7 .人员需求、员工奖惩、辞退请求建议权。8 有岗位编制调整的建议权。9 有权考评和调动内部员工。每天必 做工作1 安排日生产任务，作好每天新到订单。2 管理车间日常事务。3.协调各生产组关系，确保车间生产正常运转。4 抓好产品质量，维护生产设备正确使用。5 检查、督促、指导有关生产管理环节，实行生产跟踪管理。6审查日报表，了解生产进度，保质保量完成生产任务。定期必 做工作1 定期汇总订单完成情况，定期进行生产分析研究。2车间每周工作计划和总结。3 组织设备维护与保养。4定期检讨和完善车间管理制度、岗位职责、操作规程生产统计报表。5.组织车间员工考评

10、工作。应知 应会1 熟悉公司生产管理流程。2.掌握生产工艺技术和相关产品知识。3会组织协调、会经营管理、会电脑操作。4出现生产异常能够及时组织消除。5能管理和分析生产情况。4.了解消防、安全及管理要点。工作 依据员工手册、岗位规范、质量管理体系中与生产、质量相关的程序文件和作业指导性文件、人事行政管 理制度部门生产部职务组长 上接车间主任直接 下级操作工职务 代理人指定人员职等职级起点：考核 系数终占：八 '、聘求 招要1 高中及以上文化、35岁以下，有同行业或机械行业相关工作经验。2 具有一定的沟通、协调能力。任职 要求1 熟悉工作流程，会生产操作，并能协调处理基层问题。2 .具有工

11、作责任心和主动性。3 试用期三个月。上岗资 格鉴定经三个月试用并经考核合格。职责与 权限1. 按车间下达的日/周/月生产计划，负责本小组生产组织调度、人员 调配、物料领用，确保按质、按量、按时完成生产部下达的生产任 务。2. 按车间主任和生产部要求关注不冋时期的工作重点，针对工作中存在的问题提出改进措施与建议，按议定的措施组织生产改进。3. 根据生产部和技术部要求，组织本小组人员按工艺标准组织生产， 严禁违反工艺纪律和擅自更改工艺参数。4. 负责小组内产品加工工序质控点的控制，出现质量和技术问题现场处理或请示车间主任处理，所有上述问题在当日记录表中均需反映。5. 负责生产过程中产品标识、搬运、

12、防护和收发领用等实施和控制。6. 负责区域内产品、用品的定置管理和工作场所的整洁，保管好各类技术管理文件和资料，推行“5S”管理。7. 负责组织检查小组内所有工具、设备的维修、保养、正确使用和保 管。8. 负责车间内所有公用物质的保管和控制。9. 与车间主任配合负责车间内员工（特别是新员工）的培训、教育工作。负责员工操作技能与整体素质的提升。10. 负责本小组的文明生产，发现不文明行为及时制止，发现员工思想 动态问题及时与车间主任联系，找出原因及时加以解决。11 加强与生产前后小组的工作衔接，给予对方必要的援助。12 负责完成车间主任安排的临时性工作。1 有权进行内部作业 调度和工作安排。2.

13、 有权拒绝接受手续 不全的不合格品在 本小组继续生产。3. 有权按权限进行生 产过程中不合格品 的处置。4. 有权对相关部门提 出纠正和预防措 施建议。5. 有人员需求、员工 奖惩、辞退请求建 议权。6. 有权考评和调动本 组员工。每天必 做工作1 依车间下达的生产计划组织日生产任务的执行实施，人员、工作有效安排。2 负责生产过程中质量控制与技术指导，生产工具的维护与正确使用指导。3 .检查、督促、指导员工生产，在日常生产过程中指导员工技能提咼。4 .上下小组生产衔接和生产异常情况的及时处理。5 .现场“ 5S”的示范、监督、检查。6 各类信息的关注并及时反馈车间。定期必 做工作1 定期组织本

14、小组成员考评工作。2 参加生产部组织的阶段性会议与研讨，参加公司组织的各类培训。应知 应会1 .掌握生产工乙技术和相关产品知识。2 .学习基础生产、质量管理知识和相关的企业管理常识。3出现生产异常能够及时组织消除。4 产能管理和分析生产情况。工作 依据员工手册、岗位规范、质量管理体系中与生产、质量相关的程序文件和作业指导性文件、人事行政管理制度部门生产部职务 操作工 上接组长直接 下级职务 代理人指定人员职等职级起点：终占：乙八、考核 系数招聘 要求1初中以上学历，年龄在 40周岁以下，二年以上相关工作经验。2 特殊工种（如焊接、涂装）有证书或工作经验者优先录用。任职 要求1熟悉本冈位的设备要

15、求和工作环境要求，能够独立兀成指疋的工作。2 熟悉公司员工手册和相应的作业标准。3 吃苦耐劳，好学上进上岗资 格鉴定经3个月实际工作试用并考核合格后上岗。职责与 权限1. 自觉遵守公司制定的员工手册和各项规章制度。2. 必须参加公司和车间组织的技术、安全和本岗位应知应会的培训，并经过考试合格后，持证上岗，单独操作。3. 在生产作业前，应做好设备状况、运作状态的检查，核对和确保模具、 技术文件、产品型号三相符。4. 必须严格执行工艺纪律和执行首检、自检。不合格的产品不放行。5. 对设备的操作、维护必须按规定进行。6. 工作过程中，工件尽量轻拿轻放，严禁与地面硬碰撞。8做好本岗位的安全生产和文明生

16、产工作，积极参与定置管理和“5S'管理，对产品状况标识清楚明了10. 积极参与产品试制和模具验证工作，并根据实际情况提出改进建议。11. 做好交接班工作，做到产品、设备、质量要求三明确12. 对公司的不合理现象可直接向公司领导反映14.负责主管安排的临时性工作任务有权对相关部门提出纠正和预防措施建议每天必 做工作1. 生产所用设施、设备保养维护。2. 产品生产。3. 本岗位疋置管理与“ 5S”工作。4. 领班交办的临时性工作。定期必 做工作定期参加培训或部门组织的学习交流。应知 应会1、熟悉本车间的工作流程2、本工作岗位的工作技能3、产品品质要求4、安全生产知识和自我防卫意识5、熟悉保

17、险箱的基本结构和知识6、对本工序段的品质控制要点比较清晰工作 依据本岗位岗位规范、员工手册、工作环境控制程序、生产管理程序、设备控制程序、各 项工艺文件与检验标准部门生产部职务仓库主管上接生产部直接 下级配件保管员、成品保管员、杂务工职务 代理人指定仓库管理员职等职级起点： 终占：乙八、考核 系数招聘 要求1高中以上学历，年龄在 35岁以下。2.二年以上相关工作经验。3了解仓库管理的相关知识和产品知识。4. 有一定的沟通与协调能力。5. 具有良好的职业素质和敬业精神。任职 要求1. 熟悉产品和配件，并能协调处理问题。2. 具有工作责任心和主动性。3试用期三个月。上岗资 格鉴定经三个月试用并经考

18、核合格。职责与 权限仁全面负责仓库管理的日常工作；负责仓库管理制度的制定、维护 和改进。2. 指导、监督、检查各保管员的工作，确保各项管理制度有效执行。3. 负责物料堆放区域的规划和管理。4. 负责原材料、外协/外购件、产成品的仓储计划的拟订及执行。5严格按物料的进出管理制度规范所有物品的出入库手续，做好超 储物料的控制，并及时将缺料和超储信息报生管部。6.负责物料标识卡的建立与管理工作。7负责做好财产、物料盘点、清查工作。&负责不良品、呆滞品、报废品的统计、上报、处理工作。9负责各种月报、年度的编制、核对工作，并及时上交相关部门。10. 负责库存物料、财产的安全，做好各项安全防范措施

19、，出现问题 及时上报。11. 负责本部门的“ 5S”工作。12. 负责教育、培训、提高本部门员工的理论水平和业务水平。13. 负责制订本部门员工的考核办法，并对其按月进行考核。14. 完成上级及公司交给的其它任务1. 有权与职能部门进 行工作协调。2. 有权拒绝接受不合 格品。3. 有权对相关部门提 出纠正和预防措施建 议。4. 有合理化建议权。每天必 做工作1.做好日报表的登录、汇总。2.将每日的成品库存量报给生产部。3.对库房发货情况进行核实与监督。4.对库管员的工作进行指导。定期必 做工作1. 定期对外协件数量、库存量、退货、维修数量进行统计并进行分析。2. 定期对库存的数量进行盘点，保

20、证帐、卡、物相一致。3. 制定月工作计划与总结。4 .对出现的问题采取纠正和预防措施。5.组织内部工作改进交流与参加公司的培训。应知 应会1. ISO9001标准。2 .了解公司产品，熟悉每一个零部件名称。3.了解消防、安全及仓库管理要点。工作 依据员工手册、本岗位的岗位规范、内部沟通程序、记录管理程序、工作环境管理程序、生产管 理程序、设备管理程序、物料控制管理程序部门生产部职务配件保管直接仓库主管 员上级直接 下级职务 代理人指定人员职等职级起点： 终占：乙八、考核 系数招聘 要求1高中以上学历，年龄在 35岁以下。2. 二年以上相关工作经验。3. 会电脑操作。任职 要求1. 熟悉配件结构

21、，了解仓库管理知识。2. 具有工作责任心和主动性。3试用期三个月。上岗资 格鉴定经三个月试用并经考核合格。职责与 权限1货物入库前必须校对申购货物名称、规格、数量、有效期并经辅料检验员（或品管主管） 验收签子后方可办理入库手续。2货物入库时，物品装卸要轻拿轻放，分类摆 放整齐。3.对大宗货物送货时要求供方自带装卸工；对大批量小件货物规定统一数量、统一包装。4对库存物质均按定置管理分类、分区存放，做到摆放整齐、过道通畅、标识明确。5发货时必须按制度要求办理，做到领货手续不 全不予发货。如有特殊原因，需经生产部经 理审批后方可出库。6. 经常与使用部门保持联系，了解生产物品的使 用情况，及时发放、

22、及时申购。7. 物质进、出库的登记应准确和清晰，做到日清 月结。（注：每月的盘存截止期为25 日）8. 积极配合财务部门做好每月的盘点工作，做到物卡、账卡、账账相符。9. 库房内严禁烟火，标识醒目。10 .下班时要检查库房有无隐患， 关闭电源、 锁好库门。11. 负责材料出库和其它货物的装卸工作。12. 负责每月分每人领用的工量具、用具的 统计并上报财务部。13. 负责完成生产部经理安排的临时性工作任务。1 .有权拒绝接受不合格品。2 有权对相关部门提出纠正和预防措施建议。每天必 做工作1. 负责产品生产过程中所需的工具、配件的存放、保管和发放。2. 负责产品装配所需的包装材料和配套件的存放、

23、保管和发放。3. 负责设备所需的备品、备件的存放、保管和发放。4. 尽量减少物品库存量，根据安全库存量进行安全报警。定期必 做工作1. 物资请购2. 定期参加部门会议和公司培训3. 每月盘点应知 应会1. IS09000 标准。2. 了解公司产品，熟悉每一个零部件名称。3. 了解消防、安全及仓库管理知识。工作 依据员工手册、本岗位的岗位规范、内部沟通程序、记录管理程序、工作环境管理程序、生产管 理程序、设备管理程序、物料控制管理程序部门生产部职务成品保管直接仓库主管 员上级直接 下级职务 代理人指定人员职等职级起点：考核 系数终占：乙八、招聘 要求1高中以上学历，年龄在 35岁以下。2. 二年

24、以上相关工作经验。3. 会电脑操作。任职 要求1. 熟悉产品规格型号，了解仓库管理知识。2. 具有工作责任心和主动性。3试用期三个月。上岗资 格鉴定经三个月试用并经考核合格。职责与 权限1.负责对成品按公司规定名称、编号、规格、 状态分类、分区进行收发管理。2负责监督、实施产成品的状态标识及库房 内各种禁令标识。3.按公司制定的票据和规定， 开具收发凭证， 并及时登记入帐，同时核对实物及标识， 票据做到清晰明了，帐、物、卡相符，一 定要有当事人签字，并按时上报财务部。4外协、外购产品需经品管部确认，质量合 格的产品方能办理进仓手续。不合格品退 货处理。5.根据物料控制管理程序收入、发出产 品，做好发货前的各项准备工作，超过部 分未经生产部经理同意不能入库、出库， 并应记录，上报财务部。6. 协助财务部定期做好对库存产品的盘点工作，做到日清月结，每月26日前将库房数 据上报财务部，做到物卡相符，账卡相符， 帐帐相符。7. 负责完成仓库主管安排的临时性工作任务。1. 有权拒绝接受不合格品。2. 有权对相关部