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文档简介

1、2015年劳务派遣服务行业分析报告2015 年 8 月目录、行业管理体制和政策4.1、行业管理体制4.2、行业法律法规4.3、产业政策5.、行业概况6.三、影响行业发展的因素9.1 、有利因素9.（ 1）国家产业政策逐步进入落实阶段9（ 2）广阔的劳动力市场构成业务发展坚实基础9（ 3）经济结构转型为行业快速发展提供了机遇92 、不利因素1.0.（ 1）产业链不完整10（ 2）企业治理结构不完善10（ 3）服务发展有欠均衡10（ 4）市场体制性分割短期内仍将存在11四、行业进入壁垒1.1.1、人力资源服务业准入壁垒1.12、企业品牌建立较为困难1.2五、行业利润水平的变动趋势及原因1.31、行

2、业上下游情况1.3.2、上下游行业与本行业的关系及影响1.3六、行业主要企业1.4.服1.42前程无忧1.43智通人才1.44点米科技1.55搜才人力1.5.、行业管理体制和政策1、行业管理体制人力资源服务业既包含狭义的人力资源中介服务，又包含广义上供战略层面和操作层面的人力资源服务。人力资源服务涵盖网络招聘领域、猎头领域、人力资源外包领域、人力资源软件领域、人力资源培训领域、人力资源咨询领域。行业直属人力资源和社会保障部管理。人力资源和社会保障部简介：人力资源和社会保障部是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。人力资源和社会保障部主要责任在于更好地实施人才

3、强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。2、行业法律法规文件名发布时阖发布部门与劳务派填行业相关内容中华人民英和国力动合同法2008年1月1日全国人堆代表大会常务委员合被派追芳显者学仔与用，单位的劳功右同工同酬的权札用匚肇位应当按mms劳幼音与布单位同类岗位的劳动背实行相同的苟动扳酬分配办法。£中华人艮施全国人民代凶墩把扩丈就业放存经济朴令发醴的宴出忙宵崔施枳做丧大

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