集体合同的内容

1、篇一：集体合同定义 , 内容 , 福利内容 集体合同定义，内容，福利内容1 杨长汉 什么是集体合同？ 集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时 间、休息休假、 劳动安全卫生、 职业培训、 保险福利等事项， 通过集体协商签订的书面协议； 专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某 项内容签订的专项书面协议。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确 定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履 行集体合同

2、的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。集体合同或专项集体合同的内容有哪些？ 集体协商双方可就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩； （十）裁员；（十一）集体合同期限； （十二）变更、解除集体合同的程序； （十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任； （十五）双方认为应当协商的其他内容。如果个人合同和集体合同同时存在怎么办？ 用人单位与职工个人签订的劳动合同约

3、定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同 或专项集体合同的规定。集体合同中薪酬应当包括哪些内容？ 劳动报酬主要包括：（一）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（二）工资支付办法；（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（四）工资调整办法；（五）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（六）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（七）其他劳动报酬分配办法。 集体合同中福利应当包括哪些内容？ 保险和福利主要包括：（一）补充保险的种类、范围；（二）基本福利制度和福利设施；（三）医疗期延长及其待遇；（四）职工亲属福利制度。其中，根据劳动和社会保障部的相关规定，补充养老保

4、险统称企业年金，其种类和范围可参 阅本书相关问答。2 篇二：集体合同的内容是什么 集体合同的内容是什么集体合同的内容涉及了很多方面，比如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动定额、劳动安 全卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工的特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、 规章制度、职工就业保障、集体合同期限、变更解除终止集体合同的条件、履行集体合同发 生时的协商处理办法、违反集体合同责任、履行集体合同监督检查制度，以及双方当事人应 当协商的其他内容。也许有人要问，上述种种内容是不是都要在集体合同里有所体现？答案是否定的。作为企业 的负责人，可以根据企业的实际情况来选择内容。有些是本企业需要的，就可以

5、放在集体合 同里，与职工进行协商；有些是本企业不需要的，在集体合同里，就可以作为选用条款来使 用。也许有人会问，是不是企业和员工都必须签订集体合同？答案也是否定的。按照法律规定， 员工和企业可以协商是否签署集体合同，也就是说，企业和员工签署集体合同是可以的，但 是不签署也是不违法的。 ?集体合同典型案例案例一案例简介： 2006年 5月2日，某企业同工会签订了集体合同， 2007年 1月2日，该企业刚刚 结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合 同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法

6、律制度， 是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、 保险福利等事项订立集体合同。王某劳动报酬标准违反了法律规定， 该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。同时集体合同 中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。若王某的劳动合同 对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用 集体合同规定。 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收 到集体合同文本之日起十五

7、日内未提出异议的，集体合同即行生效。 法条链接：劳动法 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立 的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不 得低于集体合同的规定。案例二案例简介： 2001年 3月 5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规 定：职工工作时间为每日 8 小时，每周 40 小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安 排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4 个小时期内安排工间操各一次，每次时间为 20分钟，此 20 分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月 300 元，加班加点的工资及其他实物性

8、福利不包括在内；工资于每月5 日前支付；合同的有效期为自 2001年 4 月 1日至 2002年 4月 1日，双方对于集体合同都要严格遵守， 任何一方 也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。此合同于 2001 年 3 月 20 日被劳动行政部门确 认。 2001 年 8 月 1 日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。 2001年8月 3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1 年，自 2001 年 8 月 5 日至 2002 年 8 月 5 日；工人工作时间为每周 40 小时，每天 8 个小时， 上下午各 4 个小时；没有工间休息时间；工

9、作实行每月 350 元的工资制度。双方签字盖章后 合同生效。当 2001年 8月 1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后， 发现车间细尘 很多，连续工作 4 小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一 会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合 同中规定职工报酬是每月 300 元，你们的报酬是每月 350 元，就是因为取消了 20 分钟的中间 休息时间。 集体合同中规定职工的中间休息 20 分钟是与其报酬数量少相对应的； 在公司与你 们签订的劳动合同中把工资提高到 350 元月，所以，取消了 20 分钟的工间休息。 陶某某等 人

10、在集体合同生效后进入某纺织公司的， 公司的集体合同是否适用于陶某某等人?陶某某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准， 该内容是否有效 ?陶某 某等人能否在不减少工资的情况下得到 20 分中工间操的活动时间？ 案例分析：首先，本案 仲裁过程中，某纺织公司认为纺织公司工会与公司签订集体合同中，纺织公司还没有设立分 厂，因此集体合同只对公司总部的职工有效，分厂职工不应适用集体合同，这种说法是不符 合劳动法的规定的。集体合同是工会或劳动者代表与用人单位或用人单位团体之间签订的以 改进劳动组织、改善劳动条件和生活条件、协调劳动关系为主要内容的协议。这种协议要对 当事人双方在劳

11、动过程中的权利和义务等劳动关系的有关方面作出规定，既是对各项劳动立 法的具体落实，又是调处企业内部劳动关系的具体规范。依法签订的集体合同对企业和企业 的全体职工都有约束力。只要属于企业的职工，不管其是在集体合同签订业还是在集体合同 签订后进入企业的，均应适用集体合同约定的劳动条件和劳动报酬等的保护。本案中，虽然 田某等人是在集体合同签订后被公司招用的，仍应适用集体合同，同时，虽然陶某等人是在 纺织分厂上班工作，但仍属于纺织公司的职工，因此应适用集体合同。值得注意的是，集体 合同的法律效力一直保持在集体合同的约定期限之内，即在集体合同签订时双方约定的合同 期限之内，当事人均不得违背合同的规定。集

12、体合同期满以后，如果双方同意延长合同的有 效期限，则集体合同继续具有法律效力。在集体合同有效期限内，如企业行政或工会组织要 求变更集体合同的内容，或者提出解除集体合同的请求，应当由双方进行协商，在取得一致 意见的情况下修改集体合同的条款或者终止集体合同的执行。因为集体合同是企业和工会组 织双方共同签订的协议，任何一方都无权任意 修改或者废止合同。其次，本案中， 集体合同中约定纺织公司应给予职工每天两次 20分钟的工间操， 但纺织公司 与陶某菜等人的劳动合同是否可以以提高工资为由而取消该 20 分钟的工间休息 ?这涉及到集 体合同对于劳动合同的效力问题。集体合同和劳动合同作为劳动法中的两种合同形

13、式，既存 在着联系也有着明显的区别。从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起 来的，它是对劳动合同不足的补充。从现实程序看，也只有在劳动合同确立了用人单位与劳 动者之间的劳动法律关系之后，才会进一步签订集体协议。根据劳动法第 35 条的规定， 集体合同对本企业具有约束力。劳动合同当事人一方是企业，另一方作为劳动者中的一员， 必须遵守并履行集体合同，集体合同中有的约定在劳动合同中未涉及的，这些内容对劳动者 和企业同样具有约束力，要按集体合同的规定执行。另外，劳动合同中劳动条件和劳动标准 不得低于集体合同的规定，否则认为无效，总之集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合 同不得违反集体

14、合同。本案中，陶某等人与纺织公司签订的劳动合同中关于工间休息的规定 低于集体合同中劳动条件的标准，因而无效。劳动仲裁委员会裁决纺织公司应按照集体合同 的规定给予陶某等工人 20 分钟的工间休息时间无疑是正确的。 值得注意的是， 集体合同对劳 动合同的效力体现在劳动劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，但劳动合同 中可以约定高于集体合同规定的劳动条件报酬等标准。本案中，纺织公司与陶某约定的劳动 报酬高于集体合同的规定，仍是有效的。 法条链接：劳动法第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。 职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定

15、。案例三案例简介： 2007年 2月 1日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不 低于 1000 元。 2007 年 2 月 8 日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政 部门一直未予答复。 2008 年 1 月，甲公司招聘李某为销售经理， 双方签订了为期 2 年的合同， 月工资 5000 元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。 2008 年 6 月， 公司降低了李某的工资， 只发给李某 800元工资。李某就此事与公司协商未果， 2008年 7月， 李某解除了与公司的合同。问： 1、集体合同是否生效，为什么？ 2、李某业绩不佳，公司可 否只发其

16、 800 元的工资，为什么？ 案例分析：根据劳动合同法第五十四条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门； 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法 订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。因此，可以认定为甲公司与工会签订的集 体合同有效。根据劳动合同法第五十五条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中 劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。在案例中，公司因李某的业绩不 佳，而把工资降低，并低于集体合同的最低工资约定。同时，按照劳动合同法第三十五 条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司降低李 某的工资

17、，实属单方变更劳动合同中劳动报酬的行为，且其支付的劳动报酬低于集体合同规 定，故有违法律规定。法条链接：（ 1）劳动合同法第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立 的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区 域的用人单位和劳动者具有约束力。（2）劳动合同法第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政 府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低 于集体合同规定的标准。（ 3）劳动合同法 第三十五条用人单位与劳动者

18、协商一致， 可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 案例四案例简介：王棠（化名）等 26人， 2008年 6月 1日入职某制衣公司工作，并分别与公司签 订了书面劳动合同，约定每月工资为860 元。王 *棠和同事入职的 26 人均来自农村，属于农民工。 王棠干了 3 个月，即到了当年 9 月份，制衣公司工会代表全体职工与公司签订了集体 合同。集体合同对员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件、深灰保障等内容都作 了明确约定。其中，在劳动报酬的条款中约定：员工的工资不得低于 900 元。王棠高兴啊， 心里简直乐开了花！可是，过了一月又一月，直到 11 月份，公司发放给王

19、棠等 26 位员工的 工资，数来数去，仍然是 860 元/ 月。王棠等 26 位员工认为，他们得到的工资明显低于集体 合同中约定的 900 元，于是多次与公司进行交涉。制衣公司人力资源部长回答王棠说：劳动 合同已经明确你们工资是 860 元/ 月，而且并无违反广州市的最低工资标准， 有啥不妥？你们 是农民工，跟工会的其他员工不一样，现在世界金融危机，公司日子也不好过呀，你有个饭 碗端着， 就该知足了。 王棠等 26 位员工不服， 于是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照集体合同的规定支付劳动报酬。案例分析：本案争议的焦点是集体合同是否适用于全体劳动者，以及集体合同与劳动合同不 一致时如何处理。 一、