重大损失解除劳动合同的注意点(20210914104550)

1、合同订立原那么平等原那么：根据?中华人民共和国合同法?第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方 的规定，平等原 那么是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的 前提下订立合同的原那么。这一原那么包括三方面内容：合同当事 人的法律地位一律平等。不管所有制性质，也不问单位大小和经 济实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。 当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当； 要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止 平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不

2、得 把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签 订合同。自愿原那么：根据?中华人民共和国合同法?第四条:当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一， 订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容 由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补 充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可 以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决 争议的方式。公平原那么：根据?中华人民共和国合同法?第五条：“当事人应当遵循公平原那么确定各方的权利和义务的规定，公平原

3、那么要求合同双方当 事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同 时，要根据公平原那么确定双方的权利和义务；第二，根据公平原 那么确定风险的合理分配；第三，根据公平原那么确定违约责任。老实信用原那么：根据?中华人民共和国合同法?第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循老实信用原那么的规定，老实信用原那么要求当事 人在订立合同的全过程中，都要老实，讲信用，不得有欺诈或其 他违背老实信用的行为。重大损失解除劳动合同的注意点案例：孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝 酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制 度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的

4、，可以与劳动 者解除劳动合同。公司依此，与孙某解除了劳动合同。孙某不 服，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，认为公司非法解除，要求 支付赔偿金。经审理，劳动仲裁委员会认为单位的解除行为合 法，驳回了孙某的仲裁请求。点评：?劳动合同法?第 39 条第 3 款规定，严重失职、营私舞 弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以与劳动者解除劳 动合同。用人单位的解除行为，与严重违纪一样，属于过失性解 除，不用支付经济补偿金。但要注意相应的程序，否那么同样可能 造成违法解除，要支付赔偿金。一、对重大损失要作出界定因为企业的类型不同，各个企业的实际情况也不相同，什么样的 情形属于重大损失，不可能划定同样的标准

5、，所以，法律对重大 损失的界定权赋予了用人单位。用人单位通过规章制度，结合本 单位的实际情况，可对重大损失作出规定。作出界定时，最好用 明确的数字进行规定，比方造成损失三千元以上的，为重大损 失。二、重大损失的界定要有合理性重大损失的界定权在用人单位，但用人单位也不能随意对损失的 数额作解释，将非常小的数额也界定重大损失，比方将造成一块 钱的损失也界定也重大损失，显然是不合情理的。如果因此发生 劳动争议，劳动仲裁委员会有权重新对重大损失作出认定。因此而解除劳动合同，很可能被认定为非法解除。三、对严重失职、营私舞弊等可能造成重大损失的情况作出规定法律对严重失职、营私舞弊的情形并没有作出明确的规定，具体哪些情形属于严重失职、营私舞弊，最终认定需要由仲裁委员会 或法庭来认定。出于管理的需要，最好对一些常见的情形在规章 制度中作出规定，做到有章可循，充分利用法律赋予用人单位的 自主管理权。四、适用的规章制度要合法有效，内容要合情合理与严重违反劳动纪律一样，如果要进行适用，规章制度本身要合 法有效。总体而言，民主程序、不违反法律、告知义务，内容合 情合理，才能作为解除劳动合同的依据，最终得到仲裁庭、法庭