煤气发生炉考核方案

1、煤气发生炉考核方案一、目的：进一步加强煤气站规范化管理，完善煤气发生炉操作规程，做好节能降耗工作。二、适用范围：煤气站工艺班长、司炉组长、司炉工、仪表工、分析工。三、考核内容：（一）岗位职责：1、班长：1.1 负责当班期间全站应急事故的指挥、处理。1.2 负责本班现场管理及日常工作的安排。1.3 负责分解、完成车间下达的各项工艺指标及工作要求。1.4 每小时的40分必须到三楼监控探火，并对异常炉况和司炉组长协商，给出指导性参考意见（违反一次扣月底分0.5分）。1.5 每两小时对全站各岗位进行一次巡查。（违反一次扣月底分0. 2分）1.6 负责监控六楼软化水、消防水池水位（无水、满水一次各扣月底

2、分0.1分）。2、司炉组长：2.1负责本班司炉工的管理及发生炉操作技术指导。2.2 对探火数据进行真实记录（弄虚作假者扣月底分1分）。2.3 协助炉工处理异常炉况并向班长汇报协商解决。2.4 对不能处理的异常情况及时上报班长和技术员到场处理。3、司炉工：3.1 每小时的40分开始对每台炉分两次探火（顺序：1#、4#、7#、10#为1小时，2#、5#、8#、11#为1小时，3#、6#、9#为1小时），每三小时完成一个探火循环。3.2 对所负责的发生炉气包、夹套、三楼平台水封进行补水和排污。（气包、夹套缺水扣月底分5分，作内部优化处理）。3.3 负责灰盘的补水（满水一次扣0.1分）。3.4 对所负

3、责的发生炉进行加煤、出灰。3.5 对当班司炉工“5S”现场区域进行清洁卫生。4、仪表工：必须每小时对所属范围的仪器、仪表进行一次巡检，并对各项技术参数进行真实记录，发现弄虚作假一次扣月底分1分，随时监控气柜高度5、分析工：每小时的40分对每台发生炉煤气进行一次取样分析，并对分析结果真实记录供司炉工参考，对不做分析、乱填写数据弄虚作假者一次扣月底分1分。（二）操作方法：1、交接班探钎：由接班司炉工插钎，交接班班长、司炉组长现场监控，对探火结果出现争议的，由交接班班长公正裁决，由接班司炉组长填写结果。2、烧钎时间：白天为两分半钟（即插完第一根钎，再按时间报警器）；晚上为两分钟（打开探火孔按时间报警

4、器后插钎）。3、探火：先探1#-4#炉后再探5#-8#炉，便于班、组长监控。4、抽查：车间每天不定时早、中、晚班进行抽查（探火孔号顺序不定），由抽查人签名确认，月底三班以同样抽检次数为考核依据。（三）考核标准：1、灰层：200-600mm为正常范围，每超过200mm加计1次不合格（即600-800mm为1次不合格，800-1000mm为2次不合格），以此类推。2、火层：150-400mm为正常范围，每超过100mm加计1次不合格（即400-500m为1次不合格，500-600mm为2次不合格），以此类推。3、长火层：气化层正常火层在400以下，还原层呈暗红色，总长在1200mm以下属正常范围，

5、火层总长每超过100mm加计1次不合格（即1200-1300mm为1次不合格，1300-1400mm为2次不合格）以此类推。4、双火层：两段明显的氧化层，中间黑钎部分超过150mm，属双氧层，计1次不合格。5、无火：没有明显火层（不能用脚擦冒烟来判断）计1次不合格。6、无灰：灰层100-200mm 计1次不合格，50-100mm计2次不合格，无灰计3次不合格。7、巡检温度：350-550属正常范围，温度在580内但炉况正常不计超标；如温度超标，炉况又不正常，温度计1次不合格，其余按规定标准计算不合格次数。8、灰渣含碳量：以每台炉计算，月平均灰渣含碳量超过10%，该发生炉司炉工每人扣月底分0.2分。9、下煤温度：90-130属正常范围，低于75计1次不合格，高于140计1次不合格。（四）奖罚措施1、班长：月底按统计不合格次数进行考评，超标次数最多的扣月底分0.5分，第二名不奖不罚，超标次数最少的奖月底分0.5分。2、司炉组长：月底按统计不合格次数进行考评，超标次数最多的扣月底分0.3分，第二名不奖不罚，超标次数最少的奖月底分0.3分。3、司炉工：月底按统计不合格次数进行考评，超标次数最多的扣月底分0.2分，第二名不奖不罚，超标次数最少的奖月底分0.2分。4、以上岗位连续三个月排名最后，车间对其岗位日底分降低2分，或调岗处理。5、凡当月受到公司、车间扣罚的人员