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文档简介

1、休假管理制度及程序程序与标准PROCEDURI三休假管理制度及程序号REF.NO.执行职位POSITION RESPONSIB E涉及部门DEPT.CONCERNE:D餐饮部政策制定人PREPAREDBY审批人APPROVED BY执行日 期EFFECTIE假休管理制度及程序员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写“假期申请 表”由部门经理/总监批准后生效，请假归来需向部门经理/总监 销假，“假期申请表”填写两份，一份交人力资源部，一份留部 门存查。一、主管级及以下员工请假由部门经理批准生效，经理级以上人员请假需报总监批准后方生效，并需报人力资源部备案。二、请假天数审批：部门经理可批准本部门

2、员工（包括主管） 请假1天。2天以上由总监在“假期申请表”中签署意见， 由人力资源部备案。特殊情况需报总经理审批。各部门员工 请假后的有关工作等均由各部门自行安排。三、假期分类：1、法定假：执行元旦1天，春节3天，五一劳动节1天，国 庆节 1 天，合计 6 天。法定假日由部门安排轮休，遇法定 假日正常上班的，由部门安排补休，若部门因工作不能安 排休息或补休，则按加班规定履行审批手续后发给加班工 资。2、年假申请：凡在酒店工作满一年， 出勤率在 95%以上的员工， 可获有薪年假三天、经理级以上可获五天（含例假不含法 定假日）。休年假必须提前 7 天申请，填写“假期申请表” 后由部门主管审批，报人

3、力资源部备案。高级主管级及以 上员工申请年假须经总监 总经理审批方为有效。 年假原则 是不得延至下年度，特殊情况需由总经理审批。3、事假申请：请事假必须提前一天向部门经理申请。如属急 事来不及当面请假，必须在 24 小时以其他方式（如电话） 补办请假手续。凡请假者需仔细填写“假期申请表” ，请假 三天以内由部门经理批准，四天至十天须经人力资源部审 批。原则上未经人力资源部和总经理的特别审批，事假一 年内累计不得超过二十天。事假一天扣一天工资。4、病假申请：休病假者必须由医院医生开据病假证明。休病 假的员工需填写“假期申请表” ，附病假证明，经部门经理 / 总监批准后报人力资源部。 突发性急病需休假者， 应在 24 小时之内电话通知部门经理 / 总监，回来后出据医院开据的 急诊及病假证明并补办请假手续。5、慰唁 / 恩恤假：员工直系亲属（三代以内）去世者，酒店给予三天有薪假期。员工应先填写“假期申请表”，由部门经 理/总监批准后，附有关证明报人力资源部备案。6、工伤假：经有关医院医生开据证明，填写“假期申请表”，经部门经理/总监批准

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