龙程公司薪酬管理制度(共3页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理制度第一章  总则第一条 为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。第二条 本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化，通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一。第三条 本规定适用于生产部所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序，使薪酬体系的各环节都有章可循。第二章  权责第四条 部门主管有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。第五条 厂长按此规定执行各岗位员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整等工作的审核权限。第六条 厂长依此规定对特别

2、调薪案例的申请、审批、上报。第七条 公司总经办根据市场劳资标准和公司发展需要，及时对此规定进行修订。第三章  薪资结构及相关规定第八条 生产部的薪资结构为： 基本工资+津贴+工龄工资+其它；基本工资为每周6天的出勤工资。第九条 每月实际天数减周日天数为全勤，全勤天数以外的工作时间算加班，平时加班（含周日加班）按基本工资的1.5倍计算，国家法定节假日以基本工资的2倍计算，（计算方式：每小时加班费=基本工资÷26÷8X1.5）。第十条 基本工资底薪部分，依据岗位和级别的不同而定。具体标准见(岗位工资结构表)：第十一条 公司总经办每年（原则上每年春节后开工的第

3、二个月）根据广州市社会劳资水平，组织一次薪资调整决议。参与部门有行政人事部、财务部，生产部门主管、厂长、总经理，最终薪资确定由总经理批准。第十二条 工龄工资：龙程电子所有员工均可享受工龄工资，（工龄工资从2016年1月1日起，开始计算工龄）。员工每满一年，自满期月的下一个月开始，每月享有50元的工龄工资，满两年享有100元/月的工龄工资，依此类推，十年封顶，即工龄工资500元封顶。第十三条 生产部岗位工资结构表：1.生产主管岗位工资结构表岗位职务试 用 期转 正 后年度薪资涨幅生产主管 （经理）底 薪280028000500岗位津贴1000100017000住房补贴02000话费补助10010

4、00工龄工资050×n年02. 仓管员岗位工资结构表岗位职务试 用 期转 正 后年度薪资涨幅仓 管 员底 薪250025000300岗位津贴30050010000住房补贴02000工龄工资050×n年03. 调试技术员岗位工资结构岗位职务试 用 期转 正 后年度薪资涨幅 调试技术员底 薪250025000300岗位技能工资300-1900按技能等级0住房补贴02000话费补助根据出差情况根据出差情况0工龄工资050×n年04. 装配岗位工资结构表岗位职务试 用 期转 正 后年度薪资涨幅安装员工底薪250025000200岗位工资02000住房补贴02000工龄工资

5、050×n年0 5.品质检验员工资结构表岗位职务试 用 期转 正年度薪资涨幅质 检 员底 薪250025000300岗位津贴3003005000住房补贴02000工龄工资050×n年0第十四条 新入职员工试用期按照公司员工招聘制度执行；若确实是熟手或有经验的员工，可经主管评估，厂长审核，总经理批准可缩短试用期或免试用期。第四章  转正第十五条 一般员工在试用期最后一个月30日前填写员工转正申请经部门主管审核根据其试用期内的工作表现，确定其是否应转正。如可以转正于当月30日前报厂长审核签名，提交总经理批准后，交财务备当作为工资调整依据。第十六条 员工试用期满评估合格后，转正时间为试用期满月的下一个月1号开始生效。 第二十四条 所有员工的转正定级工作，都必须依以上流程和要求执行，凡出现越级上报者，财务可以不作转