2024年企业停薪留职协议样式

2024年标准企业停薪留职协议样式版A版本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1停薪留职1.2企业1.3员工1.4合同期限1.5职位第二条停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职应满足的条件2.2企业审批停薪留职的条件第三条停薪留职的期限3.1停薪留职期限的确定3.2停薪留职期限的延长3.3停薪留职期限的终止第四条停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利与义务4.2企业的权利与义务第五条停薪留职期间的工作安排5.1员工的工作安排5.2企业的支持与协助第六条停薪留职期间的薪资待遇6.1停薪留职期间的薪资处理6.2停薪留职期间的保险福利待遇第七条停薪留职期间的培训与发展7.1员工的培训与发展7.2企业的培训与发展支持第八条合同解除与终止8.1停薪留职合同的解除条件8.2停薪留职合同的终止条件第九条违约责任9.1员工违约责任9.2企业违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的解除第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3泄密责任第十三条附则13.1合同的附件13.2合同的修改和补充13.3合同的终止日期第十四条完整性与法律效力14.1本合同的完整性14.2本合同的法律效力第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1停薪留职本合同所称“停薪留职”是指员工在自愿申请的基础上，与企业协商一致，暂时中断双方劳动关系，企业在一定期限内不支付员工工资，同时员工保留与企业之间的劳动关系，享有重新返回企业工作的权利。1.2企业本合同所称“企业”是指具有法人资格，根据中华人民共和国法律、法规设立，与员工建立劳动关系的用人单位。1.3员工本合同所称“员工”是指与企业建立劳动关系，根据企业安排从事劳动工作，享有工资、福利等合法权益的自然人。1.4合同期限本合同所称“合同期限”是指员工停薪留职的开始日期至终止日期之间的期限。1.5职位本合同所称“职位”是指员工在停薪留职前在企业所担任的职务。第二条停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职应满足的条件（1）员工应向企业提出书面停薪留职申请；（2）员工申请停薪留职时，应无旷工、迟到、早退等不良记录；（3）员工应与企业协商一致，明确停薪留职的期限、原因及返回工作时间；（4）员工在停薪留职期间不得与其他企业建立劳动关系。2.2企业审批停薪留职的条件（1）企业应认真审查员工提交的停薪留职申请，确保申请材料的真实、完整；（2）企业应在收到员工停薪留职申请之日起15日内作出审批决定；（3）企业应尊重员工的意愿，与员工协商一致，同意员工停薪留职的申请。第三条停薪留职的期限3.1停薪留职期限的确定（1）员工与企业应在停薪留职协议中明确停薪留职的期限；（2）停薪留职期限最长不得超过两年；（3）停薪留职期限自员工停薪留职之日起计算。3.2停薪留职期限的延长（1）员工如需延长停薪留职期限，应向企业提出书面申请，并说明延长原因；（2）企业应在收到延长申请之日起15日内作出决定，并书面通知员工；（3）企业同意延长停薪留职期限的，双方应签订书面协议予以确认。3.3停薪留职期限的终止（1）停薪留职期限届满，员工应返回企业工作；（2）员工在停薪留职期限内自愿解除劳动关系，应与企业签订书面协议；（3）员工在停薪留职期限内与企业解除劳动关系，视为违约，应承担违约责任。第四条停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利与义务（1）员工在停薪留职期间享有保留企业职位、福利的权利；（2）员工在停薪留职期间应保持与企业的联系，接受企业安排的工作任务；（3）员工在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得违法行为；（4）员工在停薪留职期间如需与企业解除劳动关系，应提前通知企业。4.2企业的权利与义务（1）企业在停薪留职期间不得解除与员工的劳动关系；（2）企业应尊重员工停薪留职期间的权利，不得降低员工的福利待遇；（3）企业应在员工停薪留职期间，为员工提供必要的支持和协助；（4）企业应在员工停薪留职期限届满前，通知员工返回工作岗位。第五条停薪留职期间的工作安排5.1员工的工作安排（1）员工在停薪留职期间应保持与企业的沟通，了解企业的工作安排；（2）员工在停薪留职期间可根据个人情况，安排自我提升、学习培训等事项；（3）员工在停薪留职期间如需企业提供工作机会，企业应根据实际情况予以安排。5.2企业的支持与协助（1）企业应为员工停薪留职期间提供必要的咨询、指导和支持；（2）企业应协助员工解决停薪留职期间遇到的问题和困难；（3）企业应在员工停薪留职期间，关心员工的生活和发展，为员工提供returning工作的机会和条件。第八条合同解除与终止8.1停薪留职合同的解除条件（1）员工在停薪留职期间主动解除劳动合同的，应提前30日书面通知企业；（2）企业因员工严重违反国家法律法规、企业规章制度，或者严重失职、营私舞弊，导致解除劳动合同的；（3）企业因客观原因发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以解除劳动合同。8.2停薪留职合同的终止条件（1）停薪留职期限届满，员工未返回企业工作的，视为自动解除劳动关系；（2）员工在停薪留职期间因个人原因与其他企业建立劳动关系，导致解除劳动合同的；（3）员工在停薪留职期间因国家政策调整、企业转型升级等原因导致劳动合同终止的。第九条违约责任9.1员工违约责任（1）员工在停薪留职期间主动解除劳动合同的，应承担违约责任，具体违约金数额双方协商确定；（2）员工在停薪留职期间未按照约定返回企业工作的，应承担违约责任，具体违约金数额双方协商确定；（3）员工在停薪留职期间与其他企业建立劳动关系，导致解除劳动合同的，应承担违约责任，具体违约金数额双方协商确定。9.2企业违约责任（1）企业未按照约定支付员工停薪留职期间的工资待遇的，应支付违约金，违约金数额为应支付工资的20%；（2）企业未按照约定为员工提供必要支持和协助的，应承担违约责任，具体违约金数额双方协商确定；（3）企业未按照约定通知员工返回工作岗位的，应承担违约责任，具体违约金数额双方协商确定。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方在发生争议时，应通过友好协商解决；（2）如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2仲裁机构双方同意选择仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同的变更（1）合同的变更应由双方协商一致，并书面确认；（2）变更后的合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.3合同的解除（1）合同的解除应按照本合同第八条的规定执行；（2）解除合同后，双方应按照本合同约定办理相关手续。第十二条保密条款12.1保密内容（1）员工在停薪留职期间应保守企业商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息；（2）企业应保守员工个人隐私、个人信息等非公开信息。12.2保密期限双方约定保密期限为停薪留职期限加上三年。12.3泄密责任如一方违反保密约定，泄露对方保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十三条附则13.1合同的附件本合同附件包括：员工简历、停薪留职申请表、企业规章制度等。13.2合同的修改和补充本合同的修改和补充应由双方协商一致，并书面确认。13.3合同的终止日期本合同的终止日期为停薪留职期限届满之日。第十四条完整性与法律效力14.1本合同的完整性本合同条款完整，双方签字或者盖章后具有法律效力。14.2本合同的法律效力本合同一经签订，即具有法律效力，对双方具有约束力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工简历：提供员工的个人基本信息、教育背景、工作经历等。2.停薪留职申请表：员工填写的停薪留职申请表格，包括申请原因、期望停薪留职期限等。3.企业规章制度：企业的内部规章制度，包括员工行为准则、考勤制度、福利政策等。4.企业营业执照复印件：企业的合法经营证明文件。5.员工手册：包含员工的权利与义务、福利待遇、职业发展等内容。6.停薪留职协议：员工与企业签订的停薪留职协议，明确双方的权利与义务。7.保密协议：员工与企业签订的保密协议，规定员工在停薪留职期间对企业商业秘密的保护责任。8.培训协议：员工与企业签订的培训协议，明确员工在停薪留职期间的培训和发展安排。附件的详细要求和说明：1.员工简历应真实、准确，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等信息。2.停薪留职申请表应由员工填写，包括申请原因、期望停薪留职期限、联系方式等。3.企业规章制度应明确员工的行为准则、考勤制度、福利政策等内容，以便员工了解并遵守。4.企业营业执照复印件应为企业合法经营的有效证明文件。5.员工手册应详细说明员工的权利与义务、福利待遇、职业发展等信息，以便员工了解并享受相应权益。6.停薪留职协议应明确员工与企业双方的权利与义务，包括停薪留职的期限、工资待遇、职位保留等。7.保密协议应明确员工在停薪留职期间对企业商业秘密的保护责任，包括保密内容、保密期限、泄密责任等。8.培训协议应明确员工在停薪留职期间的培训和发展安排，包括培训内容、培训时间、培训费用等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在停薪留职期间主动解除劳动合同，未提前30日书面通知企业。2.企业未按照约定支付员工停薪留职期间的工资待遇。3.企业未按照约定为员工提供必要支持和协助。4.企业未按照约定通知员工返回工作岗位。5.员工在停薪留职期间与其他企业建立劳动关系，导致解除劳动合同。6.员工在停薪留职期间未遵守国家法律法规，违法行为。7.企业因客观原因发生重大变化，未与员工协商一致即解除劳动合同。违约责任认定标准：1.员工主动解除劳动合同，未提前30日书面通知企业的，应承担违约责任，支付违约金。2.企业未按照约定支付员工工资待遇的，应支付违约金，违约金数额为应支付工资的20%。3.企业未按照约定提供必要支持和协助的，应承担违约责任，具体违约金数额双方协商确定。4.企业未按照约定通知员工返回工作岗位的，应承担违约责任，具体违约金数额双方协商确定。5.员工与其他企业建立劳动关系，导致解除劳动合同的，应承担违约责任，支付违约金。6.员工违法行为导致解除劳动合同的，应承担违约责任，支付违约金。7.企业因客观原因发生重大变化，未与员工协商一致即解除劳动合同的，应根据实际情况承担违约责任。示例说明：如员工在停薪留职期间未经企业同意，提前解除劳动合同，未提前30日书面通知企业，则员工应按照合同约定支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的一种劳动关系，明确双方的权利与义务。2.停薪留职：指员工在自愿申请的基础上，与企业协商一致，暂时中断双方劳动关系，企