特殊岗位技能认证程序

1、特殊岗位资格证管理规定1 目的保障公司特殊岗位员工能符合岗位要求，做到100%持证上岗；并使公司员工有承受再学习的时机，使其知识和技能与岗位要求相符。2 范围适用于公司内特殊岗位员工资格证管理及职称考试管理。3 引用标准无4 定义4.1 特殊岗位：是指对根据产品流程及制造流程中对公司产品质量有重要影响的岗位。5 职责5.1 人力资源部负责上岗资格及职称考试人员资格审查；5.2 各部门负责上岗资格培训及申报 .6 工作程序6.1 特殊岗位管理检验员、计量员、化验员、驾驶员、焊工、喷枪手、叉车工、电工、锅炉工、电梯工6.1.2 资格证审核机构 叉车驾驶员、计量员、电工、锅炉工、电梯工需有国家认可的

2、考核机构颁发的资格证；6.1.2.2 检验员、焊工、化验员、喷枪手需有公司人力资源部颁发的资格证，方可正式上岗。6.1.3 特殊岗位人员资格管理6.1.3.1 属国家机关规定要求持证的岗位，上岗人员必须持有相关证件；6.1.3.2 对公司内部规定的特殊、关键岗位在员工正式上岗前，需经过培训、考核，成绩合格后，由人 力资源部发证，方可上岗。6.1.3.3 对新入职或转岗到特殊岗位上岗前的员工，各单位指定 1 名合格辅导人员对其指导，在考核合 格后，方可单独作业。6.1.4 资格证申请程序6.1.4.1 对国家机构规定的特殊岗位在有效期到时，由作业人员填写?特殊岗位资格申请表 ?经相关主管确认后，

3、交人力资源部，由人力资源部组织进展审核；6.1.4.2 公司规定的特殊岗位由各单位负责人在对特殊岗位人员进展资格审核后，将?特殊岗位培训记录表 ?及 ?特殊岗位资格申请表 ?交于人力资源部。人力资源部根据特殊岗位要求及培训到位情况进展审核 后，签发特殊岗位资格证。6.1.5 审查时间6.1.5.1 国家机构规定需持证上岗的岗位，按国家认证机构规定时间进展审查。6.1.5.2 对公司内部规定的需持证上岗的人员，人力资源部每年 6 月份组织审查。6.1.6 审核方式 审查采用书面考核和实操考核方式。6.1.7 结果处理 对审查不合岗位要求的员工，取消其上岗资格，根据岗位技能要求进展培训，对再次不合

4、格者作辞 退处理。6.1.8 费用报销说明6.1.8.1 特殊岗位新报到员工上岗必须具有的资格证书，原考试费用自理。6.1.8.2 员工试用期满方可报销费用。6.1.8.3 考试费用报销凭资格证书、发票，经部门主管同意，人力资源部审核后，方可报销。6.1.8.4 考试期间发生的假期视为带薪假期，由部门主管审核、人力资源部批准。7 相关记录7.1 （ 人事 ）206-01A特殊岗位培训记录表7.2 （ 人事 ）206-02A特殊岗位资格申请表特殊岗位技能认证程序XX炉具特殊岗位培训记录表FTZD人事206-01A填表日期:培训课程培训讲师培训时间培训地点培训部门考核方式培训 内 容1、2、3、4、5、6、培 训 签 到标员 目学学员 签名考核成绩是否 合格标员 目学学员 签名考核成绩是否 合格实操 考核书面 考核实操 考核书面 考核培 训 效 果 评 价培训讲师：日期：XX厨具特殊岗位技能认证程序特殊岗位资格申请表申请日期：年 月 日申请岗位：部门车间姓名性另U出生年月学历此岗位应具备技能及标准：直