20xx年正式员工劳动合同范本-1

1、20 xx年正式员工劳动合同范本合同编号：_南京+类别+年份+序号 劳动合同书甲方：订立合同书人甲 方：签约代表人：（签字）职 称：乙方（姓名） ：（签字）身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 订立合同书人1甲 方：签约代表人：（签字）职 称：乙方（姓名） ：（签字）身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲 乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合 同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。第二条本合同试用期自年 月 日起至年月日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一

2、致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四 条 根据 甲方 工作 需要 ， 乙方 同意 从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙 方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以 调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、 工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只 需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位 工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按 照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工

3、时、休息和休假制度；乙 方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规 定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照 甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或 节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用 在项目提成里支付。第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按 照程序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配 的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法 执行，但甲方支付

4、给乙方的工资不得低于当地政府公布的当 年度最低工资标准。第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇第十四条 甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提 前一天或延至节日假满；每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成） 。第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应 在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视 为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的 规定。3第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗 待遇等按照甲方

5、依法制定的 相关制度执行。第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及 本省有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的 工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中 的安全和健康。第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲 方则按职业病防治法等 规定保护乙方的健康及相关权、人益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别 声明，本合同保持持续有效。第

6、二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章 制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同 相关内容进行变更。第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本 合同相关内容或解除本合同。第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除 本劳动合同：1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假 的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去 工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2.严重违反本合同或甲方的规章制度；3.法律法规规定的其他情形。第二十八条

7、有下列情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4.法律法规规定的其他情形。第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定 就合同续订或者终止事宜表4明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给 任何第三者（亦包括无工作 上需要的甲方雇员） 。乙方违反 保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失 的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期 满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条 双方需要约定

8、的其他事项：1.2.3.九、违反劳动合同的责任第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他 擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方 的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损 失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的 约定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依 法给对方予以赔偿。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法 从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中 做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙 方追偿：1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责 任；十、 劳动争议处理2

9、.第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已 不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的 纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方违反甲方依法制订的规章制度；3.工作失误给甲方造成了经济损失；4.应向甲方支付的其它任何款项；有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲 方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的 任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招5聘费、培训费等） 。第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争 议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的， 应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请 仲裁。十一、 其他规定

10、第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章 制度（包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理 办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本 合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即 时书面通知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址 给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法 规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的 法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第四 十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效 力：1.2.订立合同书人甲 方：签约代表人：（签字）职 称：乙方

11、（姓名） ：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：67第二篇：20 xx年兰州市劳动合同范本5200字编号：劳动合同书用人单位：职工姓名： 兰州市劳动和社会保障局制 签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动 合同有关的各项信息真实、有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得 超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动 合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试 用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试 用期不成立，该期

12、限为劳动合同期限。同一用人单位与同一 劳动者只能约定一次试用期。3、有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订 立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应 当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在用人单位连续 工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立 二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合 同的。4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人 单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。5、用人

13、单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳 动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。6、劳动者应认真遵守用人单位依法制定的规章制度， 认真履行本合同书中约定的义务。7、工资数额应用大写数字。8、本合同中 “七、双方约定的其他事项 ”无相应内容的，应填写 “空白 ”；本合同一律用钢笔或碳素笔填写和签字，不得涂改。甲方（用人单位）单位性质地址法定代表人（ 负责人）姓名：职务：乙方姓名：性别：民族：文化程度：户籍所在地现居住地址： 身份证号码：根据中华人民共和国劳动合同法 （以下简称劳动 合同法）及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行本 合

14、同。一、劳动合同期限本合同期限采取下列第种形式：（一 ） 固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用（见习） 期自年月日至 年月日。（二 ） 无固定期限：自年月日起。其中，试用 （见习）期自 年 月 日至 年 月 日。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至时止。二、工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方在岗位（部门） ，从事（二）乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作任 务，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假（一）工作时间。1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时的标 准工作时间制度。2、甲方实行不定时工作制或者综合计算工时工作制规 定的，报劳动保障行政部门批准后实行。3

15、、甲方因生产经营需要延长工作时间的，经与工会和 乙方协商后可以每日延长1小时时间；遇到特殊情况需要延 长工作时间的，可以每日延长3小时工作时间，但是每月不 得延长36小时。4、甲方因生产经营需要加班的，经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班5、符合劳动法第四十二条规定的，从其规定。（二）休息休假。1.2.3.乙方享受国家规定节日、休息日、探亲、带薪年休假 和婚、丧假。乙方符合享受国家规定其他节日的，从其规 定。 甲方因生产经营需要在休息日安排乙方加班的，应当 安排乙方补休。4.乙方符合国家有关孕期、产期、哺乳期的休息休假、 符合享受生育假期，或者符合享受特别假期规定的，从其规 定。四、劳动报酬（

16、一）甲方实行工资制。1、甲方按照分配方式 ，于每月乙方工资。2、乙方的月工资为。3、乙方在试用期 （见习期） 内的月工资为元 （人民币）（二） 甲方在法定节日安排乙方工作， 或者延长工时的， 按照国家规定支付相应的工资报酬；国生产经营需要在休息 日安排乙方加班，不能安排乙方补休的，按照国家规定支付 相应的工资报酬。（三）甲、乙双方全符合职工带薪年休假条例第五条第三款规定的，从其规定。（四）乙方在孕期、产期、哺乳期期间，或者享受生育 假期间的工资待遇，按照国家有关生育保险和计划生育规定 执行。（五）乙方在因工负伤停工留薪期间的工资标准和支付 办法，按照国家工伤保险规定执行。（六）乙方在医疗期内的

17、工资待遇，按照国家有关病假 工资规定执行。（七）甲、乙双方执行甲方依据国家规定制定的津贴、 补贴标准和支付办法。（八）甲、乙双方执行省人民政府颁布的最低工资标准 规定。五、社会保险与福利（一）社会保险费用的缴纳。1、甲、乙双方按照国家和地方人民政府制定的基本养 老、医疗保险和失业保险规定的比例标准，按时足额履行各 自承担的基本养老、医疗费用和失业保险费用的缴纳义务。2、甲方按照国家和地方人民政府制定的工伤、生育保 险规定，按时足额履行工伤、生育保险费用的缴纳义务。3、乙方缴纳的基本养老、医疗费用和失业保险费用， 由甲方从乙方的工资中代扣代缴。4、甲方应当依法为乙方建立个人社会保险账户（二）医疗

18、、工伤、生育保险待遇。1、乙方因病或者非因工负伤需要治疗和休息的，或者 因工负伤或者患职业病需要治疗和休息的，或者享受生育待 遇的，应当按照甲方依据国家规定制定的规章制度办理相关手续。2、甲方没有参加基本医疗、工伤、生育保险的，按照 国家相关规定支付乙方的医疗、工伤、生育待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲、乙双方应当严格执行国家有关劳动安全卫生 的规定。（二）甲方应当履行的义务。1、应当依据国家有关劳动安全卫生规定，对乙方进行 教育和培训，完善劳动安全卫生规章制度和预防事故伤害、 职业危害的措施，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。2、按照国家规定的标准，为乙方提供劳动保护用品。

19、3、按照国家规定对从事有职业危害工作的乙方进行健 康检查。4、应当按照国家规定的标准，为乙方提供必要的劳动 条件。5、安排乙方从事特种作业操作的，应当按照国家规定 为乙方办理特种作业操作证。（三）乙方应当履行的义务。1、在工作过程中，应当遵守劳动安全操作规程、预防 事故伤害和职业危害等措施。2、正确使用劳动保护用品和劳动工具。（四）乙方是女职工或者未成年工的劳动保护产，甲方 按照国家规定的特殊劳动保护规定执行。（五）四方有权对乙方违规操作、不正确使用劳动保护用品行为提出批评和处罚。（六）乙方有权拒绝四方管理人员违章指挥、强令冒险 作业，以及对甲方危害生命安全和身体健康的行为，提出批评、检举 和

20、控告。七、双方约定的其它事项一）、专项培训：二）保密、竟业限制：三）补充社会保险：四）福利待遇：五）其它：八、合同的变更、解除、终止（一）合同变更。1、甲、乙双方经过协商一致，可以变更合同的内容2、订立合同时的法律依据发生变化或者客观情况发生 变化，致使合同不能正常履行的，应当经双方协商变更合同 内容。（二）合同解除。1、甲、乙双方经协商一致，可以解除合同。2、乙方单方解除合同：（1）依据劳动合同法第三十七条规定解除合同的， 应当提前三十日或者三日以书面形式通知甲方；在通知期间 内，应当遵守甲方正常的工作秩序和规章制度。逾期视为甲 方同意，合同随即解除。（2）依据劳动合同法第三十八条规定随时、

21、即时 解除合同的，应当以书面形式通知甲方。3、甲方单方解除合同：（1）应当依据劳动合同法第四十三条规定通知工 会。（2）依据劳动合同法第三十九条规定，随时解除 合同的。（3）依据劳动合同法第四十条规定解除合同的； 应当提前三十日以书面形式通知乙方，期满后办理解除合同 手续；也可以额外支付乙方一个月工资后，办理解除合同手 续。4、甲方依据劳动合同法第四十一条规定解除合同 的：（1）制定裁员方案。（2）提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取 工会或者乙方的意见。（3）向当地劳动行政部门报告。（4）公布裁员名单。（5）办理解除合同手续。5、乙方符合劳动合同法第四十二条规定情形之一 的，甲方不能依

22、据劳动合同法第四十条、第四十一条的 规定解除合同；乙方符合国家有关规定不能解除合同的，从 其规定。（三）合同终止。1、合同符合劳动合同法第四十四条规定之一情形 的，立即终止。2、合同期限届满时，乙方符合劳动合同法第四十 二条规定情形之一的，合同终止期限应当续延至相应的情形 条件期限届满为止。3、乙方在合同期间内患有职业病或者因工负伤并被确 认丧失或者部分丧失劳动能力的合同终止，按照国家有关工 伤保险的规定执行。九、其它（一）经济补偿的条件和办法。1、 甲方依据劳动合同法第三十六条规定提出解除 合同的，依据劳动合同法第四十条解除合同的，依据劳动合同 法第四十四条第一项（乙方不同意续订合同的除外） 、第 四项、第五项终止合同的，应当按照劳动合同法第四十 七条和其他相关的规定向乙方支付经济补偿。2、 法律、法规规定应当向乙方支付经济补偿的，从其 规定。3、乙方在合同解除、终止后办理工作移交时，甲方向 其支付经济补偿。（二） 解除或者终止合同证明， 档案或者社会保险转移。1、甲方应当在合同解除或