年休假管理细则发文

1、员工带薪年休假实施方法1. 目的为有效落实？员工考勤与休假管理制度？规定，标准实施员工带薪 年休假管理，特制定本实施方法。2. 适用范围制度适用于中翰盛泰生物技术简称“公司所有已签订劳动 合同的员工不含实习生，中翰盛泰系相关企业可参照执行。3. 适用条件3.1.入职满一年员工均可享受年休假，休假时间可自入职次年自然年1月1日开场享受，首次享受天数按应享受标准折算;32实习生实习期间不享受带薪年休假，转为正式员工后。4. 休假天数累计工龄年休假天数工作日满年未满十年5天满十年未满一十年10天满二十年15天5.累计工龄认定员工入司前工龄认定，由员工本人向人力资源部提供原单位社保 缴纳证明或原单位提

2、供的累计工龄证明，不提供者累计工龄自入司之 日起算。6. 入职首次享受天数计算员工入职后， 次年开场享受年休假， 享受休假天数按员工应享受 标准第 4 条乘以满周年工龄后当年剩余自然天数占全年 365天的 比例核算，所得值如有小数时，小数点余值小于 0.5 的按半天计算， 大于等于 0.5 按一天计算，举例说明：员工A,累计工龄为11年，应享受天数为10天，2021年4月1 日入职公司， 2021 年 1 月 1 日可申请年休假， 2021 年可享受年休假 天数为：10* 12-3/12 =，四舍五入后为8天；因此其2021年1 月 1 日起可享受 8 天的年休假， 2021 年 1 月 1

3、日起可享受 10 天。7. 跨节点休假天数调整 员工累计工龄到达休假天数调整区间时， 当年度休假天数计算将分段计算，即前段按原天数计算，后段按调整后天数计算，小数点余 值参照第 6 条执行，举例说明：员工 B， 2005年 4月 1 日开场工作，原享受每年 5 天年休假，至 2021 年 4月 1 日累计工龄满 1 0年，自此开场享受每年 10天年休假， 那么 2021 年年休假天数计算那么为：前段=5*3/12 =1.25 天，后段 =10*12-3 /12 =，四舍 五入后为 9 天。8. 不可享受情形职工有以下情况的不享受当年年休假， 如已享受的， 不享受次年 年休假：a) 累计工作满

4、1 年不满 10年的员工，请病假累计 2个月以上的；b) 累计工作满 10年不满 20年的员工，请病假累计 3个月以上的；c) 累计工作满 20年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的； 以上病假包含工伤病假。跨年休病假时，亦按以上标准执行。9. 跨年结算未休年休假a) 当年休假可延至次年 3月 1日休完，公司每年 3月底完成上 一年度年休假清算工作；b) 员工因工作原因未能休完年休假， 可以书面申请方式， 经分 管领导批准后将年假调整至下一年度；c) 未休完的年休假， 除选择上述 b 条外，可以选择以现金方式 结算。结算标准为 80元/ 天。10. 离职年休假结算 离职员工，原那么上离职前由部门安排员工休完当年应休年休假， 对已经超休人员离职结算应按标准扣除超休薪酬， 当年应休年休假计 算标准如下；离职员工年休假天数 =原享受标准天数 *离职月份 /12 月，小数取 值参照第 6 条。11. 其他情形a) 公司可以根据自身经营需要统一安排员工年休假；b) 员工事假应先休年休假；c) 年休假员工可分段安排，每次年休假最短使用时间不得低于0.5 天。那么本方法为 ?员工考勤与休假管理制度 ?中年休假管理的操作细